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CBO 2002 Família 4110 R$ 1.907 na admissão +35 postos em 12 meses 53 atividades

CBO 4110-55 — Captador de recursos

O código 4110-55 identifica a ocupação captador de recursos na CBO 2002, dentro da família 4110 — Agentes, assistentes e auxiliares administrativos. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

✓ Conferido · 05 de outubro de 2026 CBO 2002 — Classificação Brasileira de Ocupações — Portaria MTE nº 397, de 9 de outubro de 2002 (institui a CBO 2002); arquivos oficiais de download do MTE (7 CSVs de estrutura e perfil ocupacional) e Livros 1 e 2 da 3ª edição, que trazem a descrição sumária, a formação exigida, as condições gerais de exercício, os recursos de trabalho e a equivalência CIUO-88 de cada família · Ministério do Trabalho e Emprego
Nesta ficha 14 seções

O que faz um captador de recursos

Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.

Descrição oficial da família 4110 — Agentes, assistentes e auxiliares administrativos, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.

Como e onde se trabalha

Trabalham nos mais variados ramos de atividades públicas ou privadas. São empregados com carteira e se organizam em equipe, tendo supervisão ocasional. O ambiente de trabalho é fechado e o horário é diurno. A categoria de “auxiliares” foi extinta nos orgãos públicos e suas funções são realizadas pelos assistentes administrativos. Já no caso da área privada, a categoria de “auxiliares e ajudantes” parece estar em processo de extinção e suas funções sendo incorporadas pelos assistentes ou pelos estagiários. Os agentes de microcrédito atuam junto às comunidades, em ambientes abertos.

Recursos de trabalho

Agenda; Cartão de identificação; Fax; Internet; Legislação e manuais; Máquina de calcular; Material de escritório; Material promocional; Recursos de Informática; Telefone.

Quanto ganha um captador de recursos

Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais

R$ 1.60310% ganham até R$ 1.907mediana R$ 4.37310% ganham acima

mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.506

Entrada × quem já está

R$ 1.907 ao ser admitido · R$ 2.506 para quem tem vínculo ativo +31,4%

Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de captador de recursos foi de R$ 1.907 — metade das 1.191 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.603 e os 10% de maior, acima de R$ 4.373.

Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.506, ou seja, 31,4% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 12 meses.

Considerando a jornada média de 41 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 10,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.

Equivalência da mediana

Por mêsR$ 1.907
Por ano (12 salários)R$ 22.884
Por semanaR$ 439
Por hora (41h/sem)R$ 10,00

Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.

Composição e salário por sexo

Na admissão (CAGED, 40h+)

  • Homens — R$ 2.010 31,1%
  • Mulheres — R$ 1.835 68,9%

Quem já atua (RAIS 2024)

  • Homens — R$ 2.588 32,4%
  • Mulheres — R$ 2.475 67,6%

Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.

Salário por região

  • Norte 1.667
  • Nordeste 1.669
  • Sudeste 2.025
  • Sul 2.255
  • Centro-Oeste 1.691

Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.

Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
UF Admissões Saldo P25 Mediana P75
SP 410 +2 — R$ 2.173 —
MG 217 +4 — R$ 1.789 —
RJ 157 +36 — R$ 1.860 —
DF 95 +12 — R$ 1.639 —
RS 60 -15 — R$ 2.063 —
PE 59 +4 — R$ 1.686 —
MT 56 +3 — R$ 1.687 —
GO 45 +7 — R$ 1.783 —
MS 44 +1 — R$ 2.021 —
SC 42 +0 — R$ 2.300 —

UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.

✓ Oficial · 01 de agosto de 2026 Novo CAGED — microdados de movimentação — Lei 4.923/1965 e Portaria SEPRT 1.127/2019 (substituição do CAGED pelo eSocial); microdados não-identificados publicados pelo PDET · Ministério do Trabalho e Emprego — PDET

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026

Admissões

1.408

Desligamentos

1.373

Saldo

+35

Rotatividade

99,3%

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: ago/26 (+49) saldo negativo · pior: dez/25 (-30)

Em 12 meses houve 1.408 admissões e 1.373 desligamentos de captador de recursos, o que significa que o mercado formal abriu 35 postos de trabalho no período, com rotatividade de 99,3% sobre o estoque de vínculos.

Entre os desligamentos, 41,9% foram a pedido do próprio trabalhador e 44,4% por dispensa sem justa causa, além de 11,3% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.

Por que as pessoas saem

  • A pedido do trabalhador 41,9%
  • Dispensa sem justa causa 44,4%
  • Fim de contrato 11,3%

Sobre 1.373 desligamentos com motivo declarado.

Como são os contratos

  • Jornada parcial 2,1%
  • Contrato intermitente 0,7%
  • Pessoa com deficiência 0,1%
  • Jovem aprendiz 0,1%

Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro 9,8%
  • 1 a 4 empregados 11,9%
  • 5 a 9 empregados 11,6%
  • 10 a 19 empregados 14,7%
  • 20 a 49 empregados 19,9%
  • 50 a 99 empregados 12,5%
  • 100 a 249 empregados 9,3%
  • 250 a 499 empregados 2,1%
  • 500 a 999 empregados 5,6%
  • 1.000 ou mais empregados 2,7%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata captador de recursos

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

CNAE — atividade econômica Admissões Jornada P25 Mediana P75 RAT GR
Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 21,5% das admissões 303 42.5h R$ 1.651 R$ 2.009 R$ 3.039 2% 1
Comércio varejista de artigos de óptica 4774100 · 8,2% das admissões 115 44.5h R$ 1.639 R$ 1.700 R$ 1.947 2% 1
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 6,3% das admissões 88 44h R$ 1.657 R$ 1.731 R$ 1.881 2% 1
Atividades associativas não especificadas anteriormente 9499500 · 5,8% das admissões 81 42.9h R$ 1.672 R$ 2.050 R$ 2.170 2% 1
Locação de mão de obra temporária 7820500 · 4,3% das admissões 61 44h — R$ 1.621 — 3% 1
Serviços de assistência social sem alojamento 8800600 · 3,9% das admissões 55 41.6h R$ 2.036 R$ 3.083 R$ 5.175 2% 1
Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto socorro e unidades para atendimento a urgências 8610101 · 3,2% das admissões 45 43.1h R$ 2.281 R$ 3.550 R$ 4.438 2% 3
Corretagem na compra e venda e avaliação de imóveis 6821801 · 2,4% das admissões 34 44h — R$ 2.000 — 2% 1

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Perfil de quem trabalha como captador de recursos

Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.383 vínculos

Idade mediana

32 anos

Tempo de casa

12 meses

No setor público

0,8%

Em empresa do Simples

25,1%

Sexo

  • Mulher 66,8%
  • Homem 33,2%

Composição do vínculo

  • Jornada média contratada40,2h/sem
  • Pessoas com deficiência0,9%
  • Jornada parcial4%
  • Contrato intermitente0,9%
  • Em entidade sem fins lucrativos54,7%

Sobre os 1.383 vínculos ativos em 31/12/2024.

Raça/cor

  • Branca 52,9%
  • Parda 37,6%
  • Preta 8,4%
  • Amarela 0,7%
  • Indígena 0,4%

Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.

Escolaridade

Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)

  • Superior completo 98,3%
  • Mestrado 1,4%
  • Doutorado 0,3%
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
  • Analfabeto 0,4%
  • 5º ano completo 0,1%
  • 6º a 9º ano 0,1%
  • Fundamental completo 1,4%
  • Médio incompleto 2,3%
  • Médio completo 67,2%
  • Superior incompleto 6,6%
  • Superior completo 18,1%
  • Pós-graduação 2,9%
  • Mestrado 0,9%

A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.

Porte do empregador

  • 1 a 4 empregados 11,1%
  • 5 a 9 empregados 10,7%
  • 10 a 19 empregados 17,4%
  • 20 a 49 empregados 20,2%
  • 50 a 99 empregados 14,3%
  • 100 a 249 empregados 14,8%
  • 250 a 499 empregados 5,4%
  • 500 a 999 empregados 1,9%
  • 1.000 ou mais empregados 4,2%

Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.

✓ Oficial · 31 de dezembro de 2024 RAIS — Relação Anual de Informações Sociais (vínculos) — Decreto 76.900/1975; microdados não-identificados de vínculos publicados pelo PDET · Ministério do Trabalho e Emprego — PDET

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: outros serviços

Informalidade no setor

58,8%

Média nacional

37,5%

Conta própria

60,8%

Rendimento formal × informal

R$ 4.157 × R$ 2.095

No setor de outros serviços — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 58,8% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

✓ Oficial · 01 de janeiro de 2026 PNAD Contínua trimestral — microdados — Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (IBGE), microdados trimestrais com peso amostral · Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística — IBGE

Formação exigida

Exigência oficial da CBO

Para o acesso às ocupações dessa família ocupacional requer-se o ensino médio completo, curso básico de qualificação de até duzentas horas/aula e de um a dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.

Texto oficial do MTE para a família 4110.

No serviço público federal

Portal da Transparência · remuneração básica bruta · 6 competências

Cargo federal correspondente P25 Mediana P75 Jornada
Assistente em Administração263.791 contracheques · SIAPE R$ 5.603 R$ 6.821 R$ 8.227 40 HORAS SEMANAIS

A mediana no cargo federal (Assistente em Administração) é R$ 6.821 contra R$ 2.506 de quem atua na ocupação no mercado formal — uma diferença de +172,2%. Antes de concluir, compare a jornada: cargos da saúde no serviço público têm jornadas de 20, 24, 36 e 40 horas, e o valor por hora muda tudo.

Remuneração básica bruta mensal, sem gratificação natalina, férias ou eventuais. Usamos mediana e quartis porque a média é distorcida pelos cargos de topo sujeitos ao teto constitucional. O Portal da Transparência identifica o servidor por cargo/carreira definido em lei, não por CBO — a correspondência entre cargo e ocupação é curadoria nossa.

✓ Oficial · 01 de junho de 2026 Portal da Transparência — remuneração de servidores federais — Lei 12.527/2011 (Lei de Acesso à Informação) e Decreto 7.724/2012; dados abertos de servidores do Executivo, militares e BACEN · Controladoria-Geral da União — CGU

Qual especialização paga mais na família 4110

Todas as ocupações de agentes, assistentes e auxiliares administrativos, ordenadas pela remuneração de quem já atua

CBO Ocupação Admissão Quem já atua Vínculos
4110-20 Auxiliar de judiciário R$ 2.085 R$ 13.672 41.636
4110-15 Atendente de judiciário R$ 1.927 R$ 11.827 5.211
4110-50 Agente de microcrédito R$ 1.787 R$ 3.513 11.374
4110-35 Auxiliar de estatística R$ 2.259 R$ 2.695 1.330
4110-45 Auxiliar de serviços de importação e exportação R$ 2.195 R$ 2.661 15.653
4110-10 Assistente administrativo R$ 2.184 R$ 2.643 2.590.692
4110-55 Captador de recursos (esta página) R$ 1.907 R$ 2.506 1.383
4110-30 Auxiliar de pessoal R$ 2.181 R$ 2.254 89.725
4110-25 Auxiliar de cartório R$ 1.823 R$ 2.125 37.626
4110-40 Auxiliar de seguros R$ 1.850 R$ 2.020 4.161
4110-05 Auxiliar de escritório R$ 1.932 R$ 1.996 1.963.446

“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 4110-55.

A Tratar documentos (10)
  • •Registrar a entrada e saída de documentos
  • •Conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos
  • •Triar documentos
  • •Distribuir documentos
  • •Conferir dados e datas
  • •Verificar documentos
  • •Identificar irregularidades nos documentos
  • •Localizar documentos
  • •Classificar documentos
  • •Atualizar informações
B Preencher documentos (3)
  • •Digitar textos e planilhas
  • •Preencher formulários e/ou cadastros
  • •Preparar minutas
C Preparar relatórios, formulários e planilhas (8)
  • •Coletar dados
  • •Elaborar planilhas de cálculos
  • •Elaborar organogramas, fluxogramas e cronogramas
  • •Efetuar cálculos
  • •Elaborar correspondência
  • •Realizar prestação de contas
  • •Ajustar contratos
  • •Colher assinaturas
D Acompanhar processos administrativos (4)
  • •Verificar prazos estabelecidos
  • •Atualizar cadastros
  • •Atualizar dados de planejamento
  • •Acompanhar organogramas, fluxogramas e cronogramas
F Executar rotinas de apoio na área de recursos humanos (2)
  • •Capacitar pessoal
  • •Auxiliar no controle de pessoal (afastamentos, férias, horas extras...)
G Prestar apoio logístico (3)
  • •Intermediar contatos
  • •Organizar reuniões
  • •Organizar envio de brindes
H Prospectar clientes/ doadores (8)
  • •Mapear área de atuação
  • •Estabelecer roteiro de visitas
  • •Identificar parceiros na comunidade
  • •Visitar orgãos e instituições
  • •Programar eventos
  • •Organizar eventos
  • •Ministrar palestras informativas
  • •Elaborar listas de clientes potenciais
Z Demonstrar competências pessoais (15)
  • •Demonstrar iniciativa
  • •Trabalhar em equipe
  • •Demonstrar flexibilidade
  • •Demonstrar capacidade de adaptação de linguagem
  • •Demonstrar capacidade de negociação
  • •Demonstrar capacidade de empatia
  • •Demonstrar capacidade de observação
  • •Demonstrar persistência
  • •Demonstrar facilidade de comunicação
  • •Transmitir credibilidade
  • •Contornar situações adversas
  • •Demonstrar criatividade
  • •Demonstrar auto-controle
  • •Demonstrar capacidade de organização
  • •Demonstrar proatividade

Sinônimos oficiais (1)

Mobilizador de recursos

Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 4110-55 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.

Perguntas frequentes

Quanto ganha um captador de recursos?

A mediana do salário de admissão é R$ 1.907 por mês, considerando as 1.191 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.603 (10% menores) a R$ 4.373 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.506 (RAIS 2024), 31.4% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

O mercado está contratando captador de recursos?

Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 1.408 admissões contra 1.373 desligamentos, saldo de +35 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata captador de recursos?

A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de associações de defesa de direitos sociais (CNAE 9430800), com 21,5% das admissões e mediana de R$ 2.009. A ficha de captador de recursos no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de captador de recursos?

4110-55 (família 4110 — Agentes, assistentes e auxiliares administrativos). A CBO reconhece também os títulos: Mobilizador de recursos — todos usam o mesmo código 4110-55. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Precisa de faculdade para ser captador de recursos?

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 4110: Para o acesso às ocupações dessa família ocupacional requer-se o ensino médio completo, curso básico de qualificação de até duzentas horas/aula e de um a dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.

Quanto ganha captador de recursos no serviço público federal?

No cargo federal correspondente (Assistente em Administração), a remuneração básica bruta mediana é R$ 6.821, com jornada predominante de 40 horas semanais — dados do Portal da Transparência (6 competências de 2026). Isso é 172.2% acima da mediana do setor privado na mesma ocupação. O valor não inclui gratificação natalina, férias nem eventuais.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (outros serviços), 58,8% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 4110-55?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 4110-55 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 4110-55 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (9430800), o RAT é 2%.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

Quem descreveu esta família na CBO (18 instituições)

A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 4110:

  • •Banco do Povo Crédito Solidário
  • •Crédito Popular Solidário
  • •Empresa Metropolitana de Águas e Energia S.A.
  • •Instituição Comunitária de Crédito - Blumenau
  • •696 Instituto Comunitário de Crédito Portosol
  • •Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial (Inmetro)
  • •Instituto Nacional do Seguro Social (Inss)
  • •Instituto Nordeste Cidadania
  • •Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro
  • •Sociedade Michelino de Participações Indústria e Comércio
  • •Sulamérica Seguros
  • •Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro
  • •Viva Cred
  • •Instituição Conveniada Responsável
  • •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
  • •GLOSSÁRIO
  • •Parceiros: líderes comunitários, diretores de escolas, associações de bairro. igrejas, parceiros comerciais, etc.
  • •Eventos: palestras informativas onde o trabalho é divulgado.
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