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CBO 2002 Família 7832 R$ 1.853 na admissão +1.024 postos em 12 meses 78 atividades

CBO 7832-20 — Estivador

O código 7832-20 identifica a ocupação estivador na CBO 2002, dentro da família 7832 — Trabalhadores de cargas e descargas de mercadorias. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

Nesta ficha14 seções

O que faz um estivador

Preparam cargas e descargas de mercadorias; movimentam mercadorias em navios, aeronaves, caminhões e vagões; entregam e coletam encomendas; manuseiam cargas especiais; reparam embalagens danificadas e controlam a qualidade dos serviços prestados. Operam equipamentos de carga e descarga; conectam tubulações às instalações de embarque de cargas; estabelecem comunicação, emitindo, recebendo e verificando mensagens, notificando e solicitando informações, autorizações e orientações de transporte, embarque e desembarque de mercadorias.

Descrição oficial da família 7832 — Trabalhadores de cargas e descargas de mercadorias, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.

Como e onde se trabalha

Os profissionais dessa família ocupacional exercem suas funções em empresas de transporte terrestre, aéreo e aquaviário e naquelas cujas atividades são consideradas anexas e auxiliares do ramo de transporte. Os trabalhadores das ocupações carregador (aeronaves) e carregador (armazém) são contratados na condição de trabalhador assalariado, com carteira assinada, enquanto aqueles das ocupações ajudante de motorista, carregador (veículos de transportes terrestres) e estivador atuam como autônomos e, portanto, sem vínculos empregatícios. Trabalham, dependendo da ocupação e do tamanho do meio de transporte, em duplas ou em grupos, sob supervisão ocasional e também permanente, em ambientes fechados, a céu aberto e em veículos. Podem trabalhar no período diurno e em rodízio de turnos diurno e noturno. Por vezes podem estar expostos a ruído intenso e altas temperaturas. 391

Recursos de trabalho

Agulhas de costurar sacos; Blocos de romaneio e notas fiscais; Carrinho manual, racks, contêineres e paletes; Crachá de identificação e rádio de comunicação; Empilhadeiras e macacos hidráulicos; Escalas de serviço; Guia de ruas; Kit de ferramentas; Material de consumo; Uniforme e EPI.

Quanto ganha um estivador

Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais

R$ 1.59910% ganham atéR$ 1.853medianaR$ 2.32510% ganham acima

mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 4.002

Entrada × quem já está

R$ 1.853 ao ser admitido · R$ 4.002 para quem tem vínculo ativo +116%

Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de estivador foi de R$ 1.853 — metade das 5.913 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.599 e os 10% de maior, acima de R$ 2.325.

Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 4.002, ou seja, 116% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 142 meses.

Considerando a jornada média de 43.3 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 10,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.

Equivalência da mediana

Por mêsR$ 1.853
Por ano (12 salários)R$ 22.236
Por semanaR$ 426
Por hora (43.3h/sem)R$ 10,00

Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.

Composição e salário por sexo

Na admissão (CAGED, 40h+)

  • Homens — R$ 1.84089,4%
  • Mulheres — R$ 1.96010,6%

Quem já atua (RAIS 2024)

  • Homens — R$ 4.10897,7%
  • Mulheres — R$ 2.5282,3%

Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.

Salário por região

  • Norte1.692
  • Nordeste1.660
  • Sudeste1.881
  • Sul1.952
  • Centro-Oeste1.786

Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.

Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
UF Admissões Saldo P25 Mediana P75
SP 1.982 +199 R$ 1.928
RS 1.138 +130 R$ 1.925
RJ 799 +370 R$ 1.791
SC 415 +244 R$ 2.238
PR 251 +24 R$ 1.994
PA 218 +15 R$ 1.695
MG 209 -122 R$ 1.963
CE 167 +10 R$ 1.646
BA 142 +27 R$ 1.778
PI 137 +24 R$ 1.638

UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026

Admissões

6.510

Desligamentos

5.486

Saldo

+1.024

Rotatividade

17,5%

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: mar/26 (+460) saldo negativo · pior: mai/26 (-124)

Em 12 meses houve 6.510 admissões e 5.486 desligamentos de estivador, o que significa que o mercado formal abriu 1.024 postos de trabalho no período, com rotatividade de 17,5% sobre o estoque de vínculos.

Entre os desligamentos, 22,9% foram a pedido do próprio trabalhador e 39,4% por dispensa sem justa causa, além de 34,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.

Por que as pessoas saem

  • A pedido do trabalhador22,9%
  • Dispensa sem justa causa39,4%
  • Fim de contrato34,2%

Sobre 5.486 desligamentos com motivo declarado.

Como são os contratos

  • Jornada parcial0,9%
  • Contrato intermitente3,9%
  • Pessoa com deficiência0,4%

Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro5,2%
  • 1 a 4 empregados4,3%
  • 5 a 9 empregados4,9%
  • 10 a 19 empregados7,8%
  • 20 a 49 empregados11,2%
  • 50 a 99 empregados11%
  • 100 a 249 empregados6,1%
  • 250 a 499 empregados15,9%
  • 500 a 999 empregados8,3%
  • 1.000 ou mais empregados25,2%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata estivador

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

CNAE — atividade econômica Admissões Jornada P25 Mediana P75 RAT GR
Atividades do operador portuário 5231102 · 20,3% das admissões 1.322 44.5h R$ 1.627 R$ 1.869 R$ 2.233 3% 3
Locação de mão de obra temporária 7820500 · 18,9% das admissões 1.228 43.9h R$ 1.770 R$ 1.939 R$ 2.050 3% 1
Comércio atacadista de soja 4622200 · 5,3% das admissões 345 44h R$ 1.786 R$ 1.925 R$ 1.963 3% 2
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 4930202 · 4,8% das admissões 314 44.1h R$ 1.738 R$ 1.801 R$ 2.009 3% 3
Carga e descarga 5212500 · 3% das admissões 195 44.1h R$ 1.647 R$ 1.904 R$ 2.055 3% 3
Atividades auxiliares dos transportes aquaviários não especificadas anteriormente 5239799 · 2,5% das admissões 161 44.1h R$ 939 R$ 1.038 R$ 1.155 3
Fabricação de açúcar em bruto 1071600 · 2,4% das admissões 158 44h R$ 1.635 R$ 1.670 R$ 1.727 3% 3
Comércio atacadista de matérias primas agrícolas não especificadas anteriormente 4623199 · 2,2% das admissões 142 44h R$ 1.819 R$ 1.856 R$ 1.893 3% 2

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Perfil de quem trabalha como estivador

Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 31.307 vínculos

Idade mediana

50 anos

Tempo de casa

142 meses

No setor público

0,3%

Em empresa do Simples

4,5%

Sexo

  • Homem98,3%
  • Mulher1,7%

Composição do vínculo

  • Jornada média contratada14,5h/sem
  • Pessoas com deficiência2,1%
  • Jornada parcial0,8%
  • Contrato intermitente0,6%
  • Em entidade sem fins lucrativos67,4%

Sobre os 31.307 vínculos ativos em 31/12/2024.

Raça/cor

  • Parda59,1%
  • Branca29,4%
  • Preta9,8%
  • Amarela1,3%
  • Indígena0,4%

Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.

Escolaridade

Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)

  • Analfabeto1,8%
  • Até o 5º ano incompleto10,4%
  • 5º ano completo4,1%
  • 6º ao 9º ano9,5%
  • Fundamental completo15,6%
  • Médio incompleto6,5%
  • Médio completo45,1%
  • Superior incompleto2%
  • Superior completo4,9%
  • Mestrado0,1%
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
  • Analfabeto0,6%
  • Até 5º ano incompleto2,3%
  • 5º ano completo1,4%
  • 6º a 9º ano6,1%
  • Fundamental completo8,1%
  • Médio incompleto8,3%
  • Médio completo69%
  • Superior incompleto1,7%
  • Superior completo2,3%
  • Pós-graduação0,1%

A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.

Porte do empregador

  • 1 a 4 empregados1,2%
  • 5 a 9 empregados1,8%
  • 10 a 19 empregados2,6%
  • 20 a 49 empregados4,1%
  • 50 a 99 empregados4%
  • 100 a 249 empregados6,5%
  • 250 a 499 empregados8,6%
  • 500 a 999 empregados17,4%
  • 1.000 ou mais empregados53,8%

Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.

Riscos ocupacionais de estivador

Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências

Taxa por mil/ano

12,1

CAT no período

304

Idade média no acidente

35 anos

Foram 304 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo estivador nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 12,1 por mil vínculos ao ano — próxima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.

Do total, 77,3% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 20,7% de trajeto (no deslocamento) e 2% doenças ocupacionais.

Tipo de acidente

  • Trajeto20,7%
  • Típico77,3%
  • Doença2%

Parte do corpo atingida

  • Dedo19,4%
  • Joelho9,5%
  • Pé (exceto artelhos)8,2%
  • Partes múltiplas6,6%
  • Mão (exceto punho ou dedos)5,6%

Natureza da lesão

  • Fratura17,8%
  • Escoriação, abrasão (ferimento superficial)17,1%
  • Corte, laceração, ferida contusa, punctura (ferida aberta)14,8%
  • Contusão, esmagamento (superfície cutânea intacta)12,8%
  • Distensão, torção9,9%

Agente causador

  • Motocicleta, motoneta10,2%
  • Ferramenta manual sem força motriz, NIC8,9%
  • Ferramenta, máquina, equipamento, veículo, NIC6,9%
  • Chão - superfície utilizada para sustentar pessoas5,9%
  • Metal - inclui liga4,9%

Diagnósticos mais frequentes (CID-10)

Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país

CID-10 Casos % Afastamentos no Brasil
S62.6 — Fratura de outros dedos 18 5,9% 24.580
V29.9 — Motociclista [qualquer] traumatizado em um acidente de trânsito não especificado 9 3% 313
S60.0 — Contusão de dedo(s) sem lesão da unha 8 2,6% 1.634
S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo 8 2,6% 5.476
S61.0 — Ferimento de dedo(s) sem lesão da unha 7 2,3% 3.531
S80.0 — Contusão do joelho 6 2% 1.225

Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.

Risco de tabela × risco observado

A atividade que mais contrata essa ocupação (Atividades do operador portuário) tem RAT 3% e grau de risco 3, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 12,1 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.

Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: transporte, armazenagem e correio

Informalidade no setor

46,5%

Média nacional

37,5%

Conta própria

47,5%

Rendimento formal × informal

R$ 4.035 × R$ 2.683

No setor de transporte, armazenagem e correio — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 46,5% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

Formação exigida

Exigência oficial da CBO

Para o exercício dessas ocupações não se requer nenhuma escolaridade e cursos de qualificação. O tempo de experiência exigido para o desempenho pleno da função é de menos de um ano. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

Texto oficial do MTE para a família 7832.

Qual especialização paga mais na família 7832

Todas as ocupações de trabalhadores de cargas e descargas de mercadorias, ordenadas pela remuneração de quem já atua

CBO Ocupação Admissão Quem já atua Vínculos
7832-35 Trabalhador portuário de capatazia R$ 1.719 R$ 8.183 5.469
7832-20 Estivador (esta página) R$ 1.853 R$ 4.002 31.307
7832-30 Bloqueiro (trabalhador portuário) R$ 2.030 R$ 3.541 2.535
7832-40 Amarrador e desamarrado de embarcações R$ 1.759 R$ 2.395 893
7832-05 Carregador (aeronaves) R$ 2.059 R$ 2.335 11.158
7832-15 Carregador (veículos de transportes terrestres) R$ 1.841 R$ 2.070 132.134
7832-10 Carregador (armazém) R$ 1.876 R$ 1.982 189.865
7832-25 Ajudante de motorista R$ 1.801 R$ 1.959 324.495

“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7832-20.

A Preparar cargas e descargas de mercadorias (10)
  • Conferir notas fiscais
  • Programar transporte, por tipo de carga
  • Verificar peso da carga
  • Definir cubagem da carga
  • Triar malotes por destino
  • Conferir carga para movimentação
  • Vistoriar etiquetas nos paletes, contêineres e mercadorias
  • Posicionar embalagens de acordo com orientações
  • Selecionar lotes para transporte
  • Recolocar fita lacre na embalagem
B Entregar e coletar encomendas (4)
  • Verificar previamente local de entrega do produto
  • Verificar etiqueta de identificação do volume
  • Verificar tipo de produto para entrega
  • Distribuir mercadorias nos compartimentos de aeronaves, navios, vagões e caminhões, conforme escala
C Movimentar mercadorias e cargas em navios, aeronaves, caminhões, vagões e instalações portuárias (12)
  • Definir estivagem de mercadorias
  • Realizar transbordo de mercadorias
  • Estivar mercadorias, nos porões e convés de navios
  • Estivar mercadorias manualmente
  • Estivar mercadorias por meio de equipamentos
  • Estivar embarque de veículos
  • Movimentar mercadorias das embarcações para caminhões, vagões e armazéns
  • Movimentar mercadorias dos vagões, caminhões, armazéns para embarcações e aeronaves
  • Descarregar mercadorias
  • Distribuir carga em paletes, tonéis e contêineres
  • Juntar mercadorias espalhadas (rechego de carga a granel)
  • Dirigir veículos automotores terrestres
D Conectar tubulações às instalações de embarque de cargas (7)
  • Controlar relógio medidor de fluxo
  • Conectar mangueira para embarque de mercadorias líquidas
  • Controlar o nível dos tanques de bordo
  • Controlar relógio de temperatura dos medidores dos tonéis
  • Instalar esteira rolante no navio
  • Fiscalizar a distribuição da carga no interior do navio
  • Controlar a distribuição equilibrada da carga no interior do navio
E Operar equipamentos de carga e descarga (6)
  • Operar esteiras
  • Operar empilhadeiras
  • Operar ponte rolante para carga e descarga de mercadorias
  • Operar guindaste de bordo, terra, sob rodas e trilhos
  • Operar carrinho hidráulico
  • Operar escavadeiras
F Reparar embalagens danificadas (6)
  • Costurar sacos
  • Consertar tambores e todo tipo de embalagem
  • Reparar pacotes de mercadorias
  • Solicitar nova embalagem de mercadoria ao cliente
  • Embalar sacos de mercadorias
  • Devolver embalagem avariada
G Manusear cargas especiais (7)
  • Estabelecer procedimentos de movimentação de cargas especiais
  • Ordenar a movimentação de cargas especiais
  • Verificar etiquetas de produtos perigosos
  • Separar cargas perigosas em carregamentos específicos (explosivos)
  • Monitorar vazamentos de produtos químicos
  • Movimentar material hospitalar
  • Priorizar embarque por data de validade da mercadoria
H Controlar qualidade dos serviços prestados (6)
  • Controlar tempo de execução dos serviços
  • Orientar cliente quanto à embalagem da mercadoria
  • Aplicar recomendações de manuseio e acondicionamento constantes nas embalagens
  • Controlar limites de empilhamento de caixas
  • Encaminhar cargas para câmaras frigoríficas
  • Proteger cargas das intempéries climáticas
J Fixar cargas (4)
  • Escorar cargas
  • Escorar tambores
  • Escorar produto siderúrgico
  • Fazer amarração de mercadorias e cargas (peação e despeação)
Y Comunicar-se (3)
  • Fazer anotações pertinentes
  • Solicitar autorização para embarque de mercadorias especiais
  • Orientar carregador dos paletes
Z Demonstrar competências pessoais (13)
  • Demonstrar atenção
  • Trabalhar em equipe
  • Reconhecer limites da capacidade física
  • Demonstrar capacidade de adaptação
  • Demonstrar senso de responsabilidade
  • Tomar iniciativa
  • Usar epi
  • Trabalhar com segurança
  • Demonstrar destreza manual
  • Demonstrar capacidade de avaliar riscos
  • Demonstrar organização
  • Demonstrar capacidade de coordenação motora
  • Demonstrar capacidade de cumprir normas e procedimentos

Sinônimos oficiais (2)

Bagrinho (estiva)Cacimbeiro (estivador)

Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 7832-20 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.

Perguntas frequentes

Quanto ganha um estivador?

A mediana do salário de admissão é R$ 1.853 por mês, considerando as 5.913 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.599 (10% menores) a R$ 2.325 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.002 (RAIS 2024), 116% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

O mercado está contratando estivador?

Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 6.510 admissões contra 5.486 desligamentos, saldo de +1.024 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata estivador?

A atividade econômica que mais contratou foi Atividades do operador portuário (CNAE 5231102), com 20,3% das admissões e mediana de R$ 1.869. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de estivador?

7832-20 (família 7832 — Trabalhadores de cargas e descargas de mercadorias). A CBO reconhece também os títulos: Bagrinho (estiva), Cacimbeiro (estivador) — todos usam o mesmo código 7832-20. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Precisa de faculdade para ser estivador?

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7832: Para o exercício dessas ocupações não se requer nenhuma escolaridade e cursos de qualificação. O tempo de experiência exigido para o desempenho pleno da função é de menos de um ano. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

Quais são os riscos e acidentes mais comuns de estivador?

A taxa é de 12,1 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (19,4% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S62.6 — fratura de outros dedos. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (transporte, armazenagem e correio), 46,5% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 7832-20?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 7832-20 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7832-20 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (5231102), o RAT é 3%.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

Quem descreveu esta família na CBO (12 instituições)

A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7832:

  • Braspress - Brasil Transportes Intermodal Ltda.
  • Federação Nacional dos Estivadores
  • Namingá Armazéns Gerais - Eadi Maringá
  • Rodocerto Transportes Ltda.
  • Sata S.A. Serviços Auxiliares em Transporte Aéreo
  • Sindicato dos Consertadores de Carga e Descarga
  • Instituição Conveniada Responsável
  • Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
  • GLOSSÁRIO
  • Loader: empilhadeira de grande porte com apenas uma plataforma. Muito usada no sistema aerportuário.
  • Main-Deck: empilhadeira de grande porte com duas plataformas que transporta gran- de quantidade de carga e peso.
  • Ship-loader: equipamento mecânico de controle eletroeletrônico para carregamento de navios.
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