CBO 1421-35 — Oficial de proteção de dados pessoais (dpo)
O código 1421-35 identifica a ocupação oficial de proteção de dados pessoais (dpo) na CBO 2002, dentro da família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha13 seções
O que faz um oficial de proteção de dados pessoais (dpo)
Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.
Descrição oficial da família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.
Recursos de trabalho
Aparelho de radiocomunicação; Calculadora financeira; Computador e periféricos; Fax; Legislação; Manuais de Procedimentos; Normas técnicas; Publicações especializadas; Quadro de avisos; Telefone fixo e celular.
Quanto ganha um oficial de proteção de dados pessoais (dpo)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 7.225
Entrada × quem já está
R$ 6.813 ao ser admitido · R$ 7.225 para quem tem vínculo ativo +6%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de oficial de proteção de dados pessoais (dpo) foi de R$ 6.813 — metade das 77 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.993 e os 10% de maior, acima de R$ 15.004.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 7.225, ou seja, 6% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 41 meses.
Considerando a jornada média de 40.9 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 39,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 6.813 |
| Por ano (12 salários) | R$ 81.756 |
| Por semana | R$ 1.568 |
| Por hora (40.9h/sem) | R$ 39,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
84
Desligamentos
100
Saldo
-16
Rotatividade
26,4%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 84 admissões e 100 desligamentos de oficial de proteção de dados pessoais (dpo), o que significa que o mercado formal fechou 16 postos de trabalho no período, com rotatividade de 26,4% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 29% foram a pedido do próprio trabalhador e 68% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 100 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata oficial de proteção de dados pessoais (dpo)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação 6209100 · 10,7% das admissões | 9 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 8,3% das admissões | 7 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Exploração de jogos de azar e apostas não especificados anteriormente 9200399 · 7,1% das admissões | 6 | — | — | — | — | 1% | 1 |
| Planos de saúde 6550200 · 6% das admissões | 5 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Serviços de comunicação multimídia - scm 6110803 · 6% das admissões | 5 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Desenvolvimento de programas de computador sob encomenda 6201501 · 4,8% das admissões | 4 | — | — | — | — | — | 2 |
| Consultoria em tecnologia da informação 6204000 · 4,8% das admissões | 4 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Corretagem no aluguel de imóveis 6821802 · 4,8% das admissões | 4 | — | — | — | — | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como oficial de proteção de dados pessoais (dpo)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 379 vínculos
Idade mediana
37 anos
Tempo de casa
41 meses
No setor público
1,1%
Em empresa do Simples
5,3%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada41,7h/sem
- Pessoas com deficiência2,9%
- Jornada parcial0,3%
- Contrato intermitente0,5%
- Em entidade sem fins lucrativos18,5%
Sobre os 379 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados – curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1421.
Qual especialização paga mais na família 1421
Todas as ocupações de gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | R$ 14.003 | R$ 15.623 | 7.181 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | R$ 5.519 | R$ 9.488 | 885 |
| 1421-35 | Oficial de proteção de dados pessoais (dpo) (esta página) | R$ 6.813 | R$ 7.225 | 379 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | R$ 5.003 | R$ 6.324 | 5.514 |
| 1421-15 | Gerente financeiro | R$ 4.522 | R$ 6.299 | 56.410 |
| 1421-30 | Analista de riscos | R$ 5.012 | R$ 6.088 | 8.580 |
| 1421-25 | Analista de compliance | R$ 5.009 | R$ 5.335 | 9.220 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | R$ 3.100 | R$ 4.324 | 372.689 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1421-35.
A Gerir rotinas administrativas e financeiras (5)
- •Participar da elaboração de contratos
- •Acompanhar indicadores de desempenho
- •Aperfeiçoar fluxo de trabalho
- •Revisar documentos
- •Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
B Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management (12)
- •Analisar contexto organizacional
- •Analisar contexto conjuntural
- •Estabelecer estratégias
- •Participar da definição de critérios de avaliação de riscos
- •Participar da elaboração de planos de contingência
- •Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
- •Participar da definição de políticas da empresa
- •Participar de projetos específicos
- •Analisar relatórios gerenciais
- •Planejar treinamentos, workshops e palestras
- •Planejar ações de comunicação sobre temas relacionados a políticas, código de ética e/ou proteção de dados pessoais e privacidade
- •Participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos
E Gerenciar prestação de serviços terceirizados (1)
- •Participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores
F Administrar riscos (5)
- •Participar na identificação de situações de riscos à privacidade de dados pessoais
- •Analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos
- •Monitorar riscos e/ou medidas de controles
- •Auxiliar áreas no tratamento dos riscos
- •Recomendar alternativas para mitigação de riscos
I Administrar contratos de transferência de riscos (1)
- •Monitorar cumprimento de exigências contratuais
J Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais (5)
- •Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- •Receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- •Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores
- •Assessorar partes interessadas na resolução de problemas e ocorrências
- •Atender demandas da autoridade nacional de proteção de dados
K Participar da implementação do programa de compliance e/ou de governança em privacidade (9)
- •Participar da estruturação do programa
- •Participar da elaboração de políticas de controles internos
- •Participar da definição dos mecanismos de monitoramento
- •Participar da definição dos mecanismos de melhoria contínua
- •Colaborar na definição das metodologias de investigação
- •Orientar adequação de práticas e processos internos à legislação
- •Colaborar na formulação de cláusulas contratuais referente à proteção de dados pessoais e privacidade
- •Orientar elaboração do pp&d - programa de proteção de dados pessoais e privacidade
- •Aprovar atividades mitigatórias sobre riscos à proteção de dados pessoais e privacidade
L Monitorar o programa de compliance e/ou de governança em privacidade (12)
- •Revisar políticas, normativas internas e código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
- •Identificar necessidade de ações corretivas e preventivas
- •Sugerir ajustes nas políticas, normativas internas, código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
- •Analisar indicadores de desempenho do programa
- •Avaliar treinamentos realizados
- •Monitorar planos de ações oriundos de auditorias
- •Avaliar cumprimento dos procedimentos de controles internos
- •Monitorar cumprimento da legislação
- •Monitorar alterações de procedimentos, normas, legislações, etc
- •Indicar necessidade (ou não) de criação do relatório de impacto de proteção de dados pessoais (ripd)
- •Emitir parecer sobre relatório de impacto de proteção de dados pessoais (ripd)
- •Monitorar registros das atividades de tratamento de dados pessoais (rat)
M Administrar canal de denúncia (4)
- •Avaliar denúncia recebida
- •Solicitar documentos
- •Analisar documentos
- •Encaminhar denúncia para tratamento interno
N Avaliar parceiros de negócios (due diligence) (2)
- •Orientar parceiros de negócios sobre procedimentos e situação de risco
- •Assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros
Y Comunicar-se (16)
- •Interagir com demais áreas da empresa
- •Interagir com empresas e instituições
- •Conduzir reuniões e apresentações
- •Participar de reuniões
- •Atender auditoria interna e externa
- •Elaborar relatórios
- •Participar da elaboração de relatórios
- •Redigir documentos
- •Revisar documentos e instrumentos de regulação e comunicação
- •Disseminar cultura de compliance (canal de denúncia, políticas) e/ou proteção de dados pessoais e privacidade
- •Participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos
- •Participar da elaboração do material de treinamento e programas de conscientização
- •Desenvolver campanhas de conscientização
- •Ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras
- •Notificar partes interessadas sobre incidentes de segurança da informação e proteção de dados pessoais
- •Atuar como interlocutor entre agente de proteção de dados, autoridade nacional de proteção de dados e titulares de dados pessoais
Z Demonstrar competências pessoais (21)
- •Demonstrar visão organizacional global
- •Demonstrar liderança
- •Demonstrar capacidade de observação
- •Demonstrar capacidade analítica
- •Demonstrar capacidade investigativa
- •Demonstrar capacidade de decisão
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar empatia
- •Demonstrar proatividade
- •Demonstrar persuasão
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade de comunicação
- •Demonstrar capacidade de antever cenários
- •Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de objetividade
- •Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- •Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
- •Trabalhar com segurança
- •Trabalhar sob pressão
Sinônimos oficiais (1)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1421-35 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um oficial de proteção de dados pessoais (dpo)?
A mediana do salário de admissão é R$ 6.813 por mês, considerando as 77 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.993 (10% menores) a R$ 15.004 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 7.225 (RAIS 2024), 6% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando oficial de proteção de dados pessoais (dpo)?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 84 admissões contra 100 desligamentos, saldo de -16 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata oficial de proteção de dados pessoais (dpo)?
A atividade econômica que mais contratou foi Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação (CNAE 6209100), com 10,7% das admissões. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de oficial de proteção de dados pessoais (dpo)?
1421-35 (família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins). A CBO reconhece também os títulos: Encarregado de proteção de dados pessoais — todos usam o mesmo código 1421-35. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser oficial de proteção de dados pessoais (dpo)?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1421: Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados – curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1421-35?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1421-35 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1421-35 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (6209100), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (21 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1421:
- •Auto Elétrica Gabardo
- •Banco Itaú S.A.
- •Bic Banco Industrial Comercial S.A.
- •Capinzal Comércio de Máquinas e Equipamentos Ltda.
- •Centro de Estudos de Transporte e Meio Ambiente - Cetrama
- •Ceraçá Cooperativa de Infra-Estrutura e Desenvolvimento do Vale do Araçá
- •Citibank S.A.
- •Cooperativa Regional Itaipu
- •Educon Sociedade de Educação Continuada
- •Embraer - Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A.
- •Fundação Carlos Chagas
- •Gl Eletrotécnica Ltda.
- •Hospital Heliópolis
- •New Holland S.A. - Comau do Brasil S.A.
- •Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro / Universidade Federal do Rio de Janeiro
- •Prefeitura Municipal de Uberlândia
- •Rede Esperança
- •Unibanco - União de Bancos Brasileiros S.A.
- •Zenite Informações e Consultoria S/A
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP