CBO 1421-25 — Analista de compliance
O código 1421-25 identifica a ocupação analista de compliance na CBO 2002, dentro da família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha14 seções
O que faz um analista de compliance
Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.
Descrição oficial da família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.
Recursos de trabalho
Aparelho de radiocomunicação; Calculadora financeira; Computador e periféricos; Fax; Legislação; Manuais de Procedimentos; Normas técnicas; Publicações especializadas; Quadro de avisos; Telefone fixo e celular.
Quanto ganha um analista de compliance
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 5.335
Entrada × quem já está
R$ 5.009 ao ser admitido · R$ 5.335 para quem tem vínculo ativo +6,5%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de analista de compliance foi de R$ 5.009 — metade das 3.718 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.506 e os 10% de maior, acima de R$ 11.078.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 5.335, ou seja, 6,5% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 19 meses.
Considerando a jornada média de 41 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 27,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 5.009 |
| Por ano (12 salários) | R$ 60.108 |
| Por semana | R$ 1.153 |
| Por hora (41h/sem) | R$ 27,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 2.243 | +434 | — | R$ 6.011 | — |
| RJ | 406 | +120 | — | R$ 4.192 | — |
| MG | 269 | -150 | — | R$ 4.084 | — |
| RS | 145 | +43 | — | R$ 4.011 | — |
| PE | 133 | +73 | — | R$ 3.213 | — |
| PR | 116 | -8 | — | R$ 4.000 | — |
| DF | 91 | +24 | — | R$ 4.200 | — |
| SC | 80 | -1 | — | R$ 4.125 | — |
| GO | 72 | +6 | — | R$ 4.080 | — |
| CE | 63 | +35 | — | R$ 4.708 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
3.786
Desligamentos
3.238
Saldo
+548
Rotatividade
35,1%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 3.786 admissões e 3.238 desligamentos de analista de compliance, o que significa que o mercado formal abriu 548 postos de trabalho no período, com rotatividade de 35,1% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 52,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 42,3% por dispensa sem justa causa, além de 4% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 3.238 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata analista de compliance
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica 7020400 · 25,2% das admissões | 954 | 40.1h | R$ 2.574 | R$ 4.003 | R$ 6.522 | 2% | 1 |
| Atividades de consultoria e auditoria contábil e tributária 6920602 · 17,7% das admissões | 671 | 40h | R$ 2.544 | R$ 2.653 | R$ 4.175 | 2% | 1 |
| Corretoras de câmbio 6612603 · 4,4% das admissões | 168 | 40.1h | R$ 6.632 | R$ 6.668 | R$ 8.038 | 1% | — |
| Bancos múltiplos, com carteira comercial 6422100 · 3,1% das admissões | 118 | 41.4h | R$ 5.125 | R$ 6.975 | R$ 10.863 | 3% | 1 |
| Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros não especificadas anteriormente 6619399 · 2,8% das admissões | 106 | 42.3h | R$ 5.008 | R$ 7.088 | R$ 10.058 | 2% | 1 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 2,4% das admissões | 89 | 42.4h | R$ 5.120 | R$ 5.550 | R$ 10.075 | 3% | 1 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 2,1% das admissões | 78 | 42.8h | R$ 4.475 | R$ 6.500 | R$ 8.038 | 2% | 1 |
| Holdings de instituições não financeiras 6462000 · 2% das admissões | 76 | 43.3h | R$ 4.238 | R$ 6.375 | R$ 9.663 | 3% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como analista de compliance
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 9.220 vínculos
Idade mediana
29 anos
Tempo de casa
19 meses
No setor público
0,1%
Em empresa do Simples
2,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada40,7h/sem
- Pessoas com deficiência3,6%
- Jornada parcial0,6%
- Em entidade sem fins lucrativos4,2%
Sobre os 9.220 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de analista de compliance
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
5,1
CAT no período
36
Idade média no acidente
32 anos
Foram 36 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo analista de compliance nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 5,1 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 16,7% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 72,2% de trajeto (no deslocamento) e 11,1% doenças ocupacionais — a predominância do trajeto indica que o deslocamento é o principal ponto de exposição nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 5 | 13,9% | 5.476 |
| M25.5 — Dor articular | 4 | 11,1% | 1.605 |
| S93.4NU — Luxação, entorse e distensão das articulações e dos ligamentos ao nível do tornozelo e do pé | 2 | 5,6% | 5.476 |
| T00.9 — Traumatismos superficiais múltiplos não especificados | 2 | 5,6% | 89 |
| Z73.0 — Esgotamento | 1 | 2,8% | 1.184 |
| F41.0 — Transtorno de pânico [ansiedade paroxística episódica] | 1 | 2,8% | 6.486 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica) tem RAT 2% e grau de risco 1, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 5,1 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados – curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1421.
Qual especialização paga mais na família 1421
Todas as ocupações de gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | R$ 14.003 | R$ 15.623 | 7.181 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | R$ 5.519 | R$ 9.488 | 885 |
| 1421-35 | Oficial de proteção de dados pessoais (dpo) | R$ 6.813 | R$ 7.225 | 379 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | R$ 5.003 | R$ 6.324 | 5.514 |
| 1421-15 | Gerente financeiro | R$ 4.522 | R$ 6.299 | 56.410 |
| 1421-30 | Analista de riscos | R$ 5.012 | R$ 6.088 | 8.580 |
| 1421-25 | Analista de compliance (esta página) | R$ 5.009 | R$ 5.335 | 9.220 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | R$ 3.100 | R$ 4.324 | 372.689 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1421-25.
A Gerir rotinas administrativas e financeiras (6)
- •Acompanhar indicadores de desempenho
- •Aperfeiçoar fluxo de trabalho
- •Arquivar documentos confidenciais
- •Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
- •Verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados
- •Assegurar cumprimentos de normas internas e externas
B Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management (8)
- •Definir critérios de avaliação de riscos
- •Estabelecer indicadores de desempenho
- •Participar da elaboração de planos de contingência
- •Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
- •Participar de projetos específicos
- •Planejar treinamentos, workshops e palestras
- •Planejar ações de comunicação sobre temas relacionados a políticas, código de ética e/ou proteção de dados pessoais e privacidade
- •Participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos
E Gerenciar prestação de serviços terceirizados (1)
- •Participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores
F Administrar riscos (10)
- •Identificar riscos
- •Dimensionar riscos
- •Criar matriz de riscos
- •Analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos
- •Monitorar riscos e/ou medidas de controles
- •Auxiliar áreas no tratamento dos riscos
- •Recomendar alternativas para mitigação de riscos
- •Elaborar plano de prevenção de perdas
- •Negociar instrumentos financeiros de proteção
- •Contratar seguros
G Gerenciar equipes (4)
- •Identificar público alvo para treinamento de compliance
- •Decidir sobre desligamento de funcionários
- •Analisar casos de possíveis conflitos de interesse
- •Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção
H Administrar recursos materiais (1)
- •Inventariar imobilizados
I Administrar contratos de transferência de riscos (1)
- •Analisar cláusulas de compliance e anticorrupção
K Participar da implementação do programa de compliance e/ou de governança em privacidade (11)
- •Participar da estruturação do programa
- •Auxiliar na elaboração das atribuições
- •Participar da elaboração de políticas de controles internos
- •Participar da elaboração do código de ética
- •Participar da definição dos mecanismos de monitoramento
- •Participar da definição dos mecanismos de melhoria contínua
- •Desenvolver processos de gestão do canal de denúncias
- •Colaborar na definição das metodologias de investigação
- •Opinar na contratação do canal de denúncia
- •Implementar canal de denúncia
- •Implementar normas de compliance
L Monitorar o programa de compliance e/ou de governança em privacidade (10)
- •Revisar políticas, normativas internas e código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
- •Identificar necessidade de ações corretivas e preventivas
- •Sugerir ajustes nas políticas, normativas internas, código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
- •Analisar demandas de compliance
- •Analisar indicadores de desempenho do programa
- •Avaliar treinamentos realizados
- •Organizar auditorias
- •Monitorar planos de ações oriundos de auditorias
- •Corrigir desvios de conduta
- •Avaliar cumprimento dos procedimentos de controles internos
M Administrar canal de denúncia (8)
- •Avaliar denúncia recebida
- •Classificar denúncia (grau de risco)
- •Solicitar documentos
- •Analisar documentos
- •Encaminhar denúncia para tratamento interno
- •Entrevistar testemunhas
- •Determinar penalidade
- •Fornecer resposta ao denunciante
N Avaliar parceiros de negócios (due diligence) (5)
- •Pesquisar antecedentes de integridade e financeiro
- •Avaliar situação de antecedentes de integridade e financeiro
- •Classificar parceiros de negócios (grau de risco)
- •Orientar parceiros de negócios sobre procedimentos e situação de risco
- •Assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros
Y Comunicar-se (13)
- •Interagir com demais áreas da empresa
- •Interagir com empresas e instituições
- •Conduzir reuniões e apresentações
- •Participar de reuniões
- •Atender auditoria interna e externa
- •Elaborar relatórios
- •Redigir documentos
- •Revisar documentos e instrumentos de regulação e comunicação
- •Disseminar cultura de compliance (canal de denúncia, políticas) e/ou proteção de dados pessoais e privacidade
- •Participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos
- •Elaborar material de treinamento e comunicação
- •Desenvolver campanhas de conscientização
- •Ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras
Z Demonstrar competências pessoais (21)
- •Demonstrar visão organizacional global
- •Demonstrar liderança
- •Demonstrar capacidade de observação
- •Demonstrar capacidade analítica
- •Demonstrar capacidade investigativa
- •Demonstrar capacidade de decisão
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar empatia
- •Demonstrar proatividade
- •Demonstrar persuasão
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade de comunicação
- •Demonstrar capacidade de antever cenários
- •Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de objetividade
- •Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- •Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
- •Trabalhar com segurança
- •Trabalhar sob pressão
Sinônimos oficiais (3)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1421-25 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um analista de compliance?
A mediana do salário de admissão é R$ 5.009 por mês, considerando as 3.718 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.506 (10% menores) a R$ 11.078 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 5.335 (RAIS 2024), 6.5% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando analista de compliance?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 3.786 admissões contra 3.238 desligamentos, saldo de +548 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata analista de compliance?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica (CNAE 7020400), com 25,2% das admissões e mediana de R$ 4.003. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de analista de compliance?
1421-25 (família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins). A CBO reconhece também os títulos: Analista de integridade (compliance), Assistente de compliance, Especialista em compliance — todos usam o mesmo código 1421-25. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser analista de compliance?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1421: Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados – curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de analista de compliance?
A taxa é de 5,1 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é partes múltiplas (13,9% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.4 — entorse e distensão do tornozelo. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1421-25?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1421-25 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1421-25 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (7020400), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (21 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1421:
- •Auto Elétrica Gabardo
- •Banco Itaú S.A.
- •Bic Banco Industrial Comercial S.A.
- •Capinzal Comércio de Máquinas e Equipamentos Ltda.
- •Centro de Estudos de Transporte e Meio Ambiente - Cetrama
- •Ceraçá Cooperativa de Infra-Estrutura e Desenvolvimento do Vale do Araçá
- •Citibank S.A.
- •Cooperativa Regional Itaipu
- •Educon Sociedade de Educação Continuada
- •Embraer - Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A.
- •Fundação Carlos Chagas
- •Gl Eletrotécnica Ltda.
- •Hospital Heliópolis
- •New Holland S.A. - Comau do Brasil S.A.
- •Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro / Universidade Federal do Rio de Janeiro
- •Prefeitura Municipal de Uberlândia
- •Rede Esperança
- •Unibanco - União de Bancos Brasileiros S.A.
- •Zenite Informações e Consultoria S/A
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP