CBO 1421-40 — Gerente de facility management
O código 1421-40 identifica a ocupação gerente de facility management na CBO 2002, dentro da família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha13 seções
O que faz um gerente de facility management
Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.
Descrição oficial da família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.
Recursos de trabalho
Aparelho de radiocomunicação; Calculadora financeira; Computador e periféricos; Fax; Legislação; Manuais de Procedimentos; Normas técnicas; Publicações especializadas; Quadro de avisos; Telefone fixo e celular.
Quanto ganha um gerente de facility management
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 9.488
Entrada × quem já está
R$ 5.519 ao ser admitido · R$ 9.488 para quem tem vínculo ativo +71,9%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de gerente de facility management foi de R$ 5.519 — metade das 530 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.513 e os 10% de maior, acima de R$ 16.016.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 9.488, ou seja, 71,9% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 26 meses.
Considerando a jornada média de 42.7 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 30,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 5.519 |
| Por ano (12 salários) | R$ 66.228 |
| Por semana | R$ 1.270 |
| Por hora (42.7h/sem) | R$ 30,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (2 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 345 | +52 | — | R$ 6.570 | — |
| PR | 32 | +3 | — | R$ 4.500 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
534
Desligamentos
463
Saldo
+71
Rotatividade
52,3%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 534 admissões e 463 desligamentos de gerente de facility management, o que significa que o mercado formal abriu 71 postos de trabalho no período, com rotatividade de 52,3% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 35,6% foram a pedido do próprio trabalhador e 51,6% por dispensa sem justa causa, além de 7,8% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 463 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0,6% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata gerente de facility management
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gestão e administração da propriedade imobiliaria 6822600 · 11,8% das admissões | 63 | 40.3h | R$ 5.568 | R$ 7.575 | R$ 10.008 | 2% | 1 |
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais 8111700 · 8,1% das admissões | 43 | 42.2h | R$ 6.075 | R$ 11.550 | R$ 15.025 | 3% | 2 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 6,2% das admissões | 33 | 42.7h | — | R$ 5.800 | — | 3% | 1 |
| Construção de edifícios 4120400 · 3,2% das admissões | 17 | 44.1h | — | R$ 6.000 | — | 3% | 3 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 2,8% das admissões | 15 | 43.7h | — | R$ 4.000 | — | 2% | 1 |
| Atividades de vigilância e segurança privada 8011101 · 2,4% das admissões | 13 | 44h | — | R$ 1.912 | — | 3% | 3 |
| Holdings de instituições não financeiras 6462000 · 2,2% das admissões | 12 | 43.7h | — | R$ 12.516 | — | 3% | 1 |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica 7020400 · 2,2% das admissões | 12 | 40.3h | — | R$ 16.000 | — | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como gerente de facility management
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 885 vínculos
Idade mediana
41 anos
Tempo de casa
26 meses
No setor público
0,1%
Em empresa do Simples
7,2%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada41,8h/sem
- Pessoas com deficiência2,3%
- Em entidade sem fins lucrativos7,7%
Sobre os 885 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados – curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1421.
Qual especialização paga mais na família 1421
Todas as ocupações de gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | R$ 14.003 | R$ 15.623 | 7.181 |
| 1421-40 | Gerente de facility management (esta página) | R$ 5.519 | R$ 9.488 | 885 |
| 1421-35 | Oficial de proteção de dados pessoais (dpo) | R$ 6.813 | R$ 7.225 | 379 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | R$ 5.003 | R$ 6.324 | 5.514 |
| 1421-15 | Gerente financeiro | R$ 4.522 | R$ 6.299 | 56.410 |
| 1421-30 | Analista de riscos | R$ 5.012 | R$ 6.088 | 8.580 |
| 1421-25 | Analista de compliance | R$ 5.009 | R$ 5.335 | 9.220 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | R$ 3.100 | R$ 4.324 | 372.689 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1421-40.
A Gerir rotinas administrativas e financeiras (19)
- •Elaborar previsão orçamentária setorial
- •Acompanhar execução orçamentária
- •Gerir contratos
- •Controlar custos
- •Participar da elaboração de contratos
- •Controlar inadimplência
- •Negociar parcelamento de débitos
- •Liberar verba para despesas de pequeno vulto
- •Monitorar carteira de títulos em cobrança
- •Acompanhar indicadores de desempenho
- •Conduzir processo de implantação de normas de qualidade e/ou de gestão
- •Aperfeiçoar fluxo de trabalho
- •Delegar competências por níveis de responsabilidade
- •Revisar documentos
- •Arquivar documentos confidenciais
- •Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
- •Verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados
- •Assegurar cumprimentos de normas internas e externas
- •Supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente
B Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management (20)
- •Analisar contexto organizacional
- •Analisar contexto conjuntural
- •Identificar público interno da organização
- •Analisar demandas dos usuários do ambiente construído (edificações, infraestrutura e equipamentos)
- •Estabelecer diretrizes administrativas
- •Definir metas do setor
- •Estabelecer estratégias
- •Estabelecer critérios de seleção de parceiros
- •Participar da definição de critérios de avaliação de riscos
- •Definir processos operacionais
- •Estabelecer indicadores de desempenho
- •Traçar plano orçamentário
- •Elaborar estudos de viabilidade financeira
- •Participar da elaboração de planos de contingência
- •Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
- •Participar da definição de políticas da empresa
- •Participar de projetos específicos
- •Analisar relatórios gerenciais
- •Planejar treinamentos, workshops e palestras
- •Participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos
C Planejar manutenção e conservação do ambiente construído (11)
- •Elaborar inventário de equipamentos
- •Definir política de manutenção
- •Selecionar técnicas de manutenção
- •Analisar relatórios de inspeção de máquinas, equipamentos e instalações
- •Supervisionar elaboração de orçamentos
- •Negociar programação de paradas
- •Definir parada de máquinas, equipamentos e instalações
- •Especificar materiais, equipamentos e serviços
- •Mapear problemas potenciais
- •Propor adequações nos sistemas e instalações
- •Definir acordo de nível de serviço (sla)
D Implementar atividades de manutenção e conservação do ambiente construído (6)
- •Elaborar procedimentos e instruções de manutenção, recepção, limpeza, telefonia, segurança patrimonial, compras, etc
- •Implantar rotina de manutenção, recepção, limpeza, telefonia, segurança patrimonial, compras, etc
- •Supervisionar cumprimento do plano de manutenção, recepção, limpeza, telefonia, segurança patrimonial, compras, etc
- •Analisar indicadores de desempenho do ambiente construído
- •Implementar melhorias na gestão integrada de fm
- •Gerir utilidades (energia, água e gás)
E Gerenciar prestação de serviços terceirizados (10)
- •Delinear política de terceirização
- •Descrever escopo do contrato
- •Cadastrar fornecedores
- •Selecionar parceiros e fornecedores
- •Verificar regularidade fiscal de fornecedores
- •Contratar serviços terceirizados
- •Coordenar projetos
- •Acompanhar projetos
- •Fiscalizar cumprimento do contrato
- •Medir desempenho da empresa/organização contratada
F Administrar riscos (4)
- •Auxiliar áreas no tratamento dos riscos
- •Recomendar alternativas para mitigação de riscos
- •Valorar perdas
- •Elaborar plano de prevenção de perdas
G Gerenciar equipes (16)
- •Identificar necessidade de novas funções
- •Determinar perfil de funcionários da área
- •Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários
- •Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho
- •Participar do processo de contratação de funcionários
- •Distribuir tarefas
- •Gerenciar assiduidade e pontualidade
- •Capacitar equipes
- •Avaliar desempenho de funcionários
- •Realocar funcionários
- •Escalar férias, compensação, folgas e horas extras
- •Sugerir promoção de funcionários
- •Decidir sobre desligamento de funcionários
- •Analisar casos de possíveis conflitos de interesse
- •Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção
- •Dispor seguranças em locais estratégicos
H Administrar recursos materiais (10)
- •Levantar cotação de materiais e serviços
- •Aprovar requisição de materiais e serviços
- •Autorizar compra de materiais e serviços
- •Atestar recebimento de materiais e serviços
- •Administrar estoques de materiais
- •Inventariar imobilizados
- •Inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança
- •Especificar móveis e acessórios
- •Participar na definição de leiaute
- •Supervisionar comunicação visual
N Avaliar parceiros de negócios (due diligence) (1)
- •Orientar parceiros de negócios sobre procedimentos e situação de risco
O Assessorar aquisição de novas tecnologias para ambiente construído (13)
- •Planejar uso de tecnologias que otimizem as operações do negócio
- •Elaborar plano de aquisição
- •Pesquisar novas tecnologias
- •Identificar empresa com melhores resultados
- •Implementar tecnologias
- •Analisar custo benefício (aquisição, locação, comodato)
- •Avaliar obsolescência de equipamentos
- •Elaborar especificação técnica
- •Elaborar parecer técnico
- •Avaliar infraestrutura para instalação
- •Solicitar adequação da infraestrutura
- •Supervisionar instalação de equipamentos
- •Conferir especificação técnica e funcionamento dos equipamentos
Y Comunicar-se (16)
- •Divulgar código de ética da empresa
- •Divulgar metas e objetivos para funcionários
- •Emitir instruções de serviço
- •Interagir com demais áreas da empresa
- •Interagir com empresas e instituições
- •Estabelecer interface com orgãos e autoridades públicas (vigilância sanitária, corpo de bombeiros, etc)
- •Conduzir reuniões e apresentações
- •Participar de reuniões
- •Atender auditoria interna e externa
- •Participar da elaboração de relatórios
- •Gerenciar documentação técnica dos equipamentos
- •Divulgar resultados da equipe
- •Participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos
- •Participar da elaboração do material de treinamento e programas de conscientização
- •Desenvolver campanhas de conscientização
- •Ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras
Z Demonstrar competências pessoais (21)
- •Demonstrar visão organizacional global
- •Demonstrar liderança
- •Demonstrar capacidade de observação
- •Demonstrar capacidade analítica
- •Demonstrar capacidade investigativa
- •Demonstrar capacidade de decisão
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar empatia
- •Demonstrar proatividade
- •Demonstrar persuasão
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade de comunicação
- •Demonstrar capacidade de antever cenários
- •Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de objetividade
- •Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- •Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
- •Trabalhar com segurança
- •Trabalhar sob pressão
Sinônimos oficiais (4)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1421-40 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um gerente de facility management?
A mediana do salário de admissão é R$ 5.519 por mês, considerando as 530 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.513 (10% menores) a R$ 16.016 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 9.488 (RAIS 2024), 71.9% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando gerente de facility management?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 534 admissões contra 463 desligamentos, saldo de +71 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata gerente de facility management?
A atividade econômica que mais contratou foi Gestão e administração da propriedade imobiliaria (CNAE 6822600), com 11,8% das admissões e mediana de R$ 7.575. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de gerente de facility management?
1421-40 (família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins). A CBO reconhece também os títulos: Gerente de infraestrutura (facility management), Gerente de propriedade (facility management), Gerente de workplace (facility management), Profissional de facility management — todos usam o mesmo código 1421-40. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser gerente de facility management?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1421: Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados – curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1421-40?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1421-40 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1421-40 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (6822600), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (21 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1421:
- •Auto Elétrica Gabardo
- •Banco Itaú S.A.
- •Bic Banco Industrial Comercial S.A.
- •Capinzal Comércio de Máquinas e Equipamentos Ltda.
- •Centro de Estudos de Transporte e Meio Ambiente - Cetrama
- •Ceraçá Cooperativa de Infra-Estrutura e Desenvolvimento do Vale do Araçá
- •Citibank S.A.
- •Cooperativa Regional Itaipu
- •Educon Sociedade de Educação Continuada
- •Embraer - Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A.
- •Fundação Carlos Chagas
- •Gl Eletrotécnica Ltda.
- •Hospital Heliópolis
- •New Holland S.A. - Comau do Brasil S.A.
- •Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro / Universidade Federal do Rio de Janeiro
- •Prefeitura Municipal de Uberlândia
- •Rede Esperança
- •Unibanco - União de Bancos Brasileiros S.A.
- •Zenite Informações e Consultoria S/A
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP