CBO 1421-05 — Gerente administrativo
O código 1421-05 identifica a ocupação gerente administrativo na CBO 2002, dentro da família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um gerente administrativo
Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.
Descrição oficial da família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.
Recursos de trabalho
Aparelho de radiocomunicação; Calculadora financeira; Computador e periféricos; Fax; Legislação; Manuais de Procedimentos; Normas técnicas; Publicações especializadas; Quadro de avisos; Telefone fixo e celular.
Quanto ganha um gerente administrativo
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 4.324
Entrada × quem já está
R$ 3.189 ao ser admitido · R$ 4.324 para quem tem vínculo ativo +35,6%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de gerente administrativo foi de R$ 3.189 — metade das 61.840 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.816 e os 10% de maior, acima de R$ 11.588.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 4.324, ou seja, 35,6% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 38 meses.
Considerando a jornada média de 43.1 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 17,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 3.189 |
| Por ano (12 salários) | R$ 38.268 |
| Por semana | R$ 734 |
| Por hora (43.1h/sem) | R$ 17,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 16.152 | -7.006 | — | R$ 4.585 | — |
| MG | 7.478 | -2.673 | — | R$ 3.022 | — |
| PR | 4.290 | -2.019 | — | R$ 3.098 | — |
| RJ | 3.876 | -1.820 | — | R$ 3.128 | — |
| BA | 3.564 | -1.138 | — | R$ 3.017 | — |
| SC | 3.091 | -1.493 | — | R$ 3.063 | — |
| GO | 3.077 | -1.169 | — | R$ 2.859 | — |
| RS | 2.773 | -1.549 | — | R$ 3.085 | — |
| CE | 2.424 | -419 | — | R$ 3.046 | — |
| PE | 2.401 | -403 | — | R$ 3.001 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
64.118
Desligamentos
88.564
Saldo
-24.446
Rotatividade
23,8%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 64.118 admissões e 88.564 desligamentos de gerente administrativo, o que significa que o mercado formal fechou 24.446 postos de trabalho no período, com rotatividade de 23,8% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 19,6% foram a pedido do próprio trabalhador e 73,7% por dispensa sem justa causa, além de 3,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 88.564 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,3% das admissões são de jornada parcial e 0,2% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata gerente administrativo
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Restaurantes e similares 5611201 · 3,9% das admissões | 2.475 | 44h | R$ 2.054 | R$ 2.567 | R$ 3.311 | 2% | 2 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 3,2% das admissões | 2.082 | 43.8h | R$ 2.271 | R$ 3.166 | R$ 5.039 | 2% | 1 |
| Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores 4731800 · 2,7% das admissões | 1.700 | 44.1h | R$ 2.119 | R$ 2.545 | R$ 3.267 | 3% | 3 |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios 4781400 · 2,6% das admissões | 1.643 | 44h | R$ 1.969 | R$ 2.454 | R$ 3.086 | 2% | 1 |
| Bancos múltiplos, com carteira comercial 6422100 · 2,3% das admissões | 1.467 | 40.7h | R$ 5.908 | R$ 6.040 | R$ 8.833 | 3% | 1 |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns 4712100 · 2,1% das admissões | 1.339 | 44.1h | R$ 2.016 | R$ 2.562 | R$ 3.283 | 2% | 2 |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares 5611203 · 2% das admissões | 1.306 | 44h | R$ 2.029 | R$ 2.510 | R$ 3.092 | 3% | 2 |
| Atividades de condicionamento físico 9313100 · 1,7% das admissões | 1.065 | 43.7h | R$ 2.228 | R$ 2.800 | R$ 3.592 | 1% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como gerente administrativo
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 372.689 vínculos
Idade mediana
41 anos
Tempo de casa
38 meses
No setor público
5,7%
Em empresa do Simples
42,7%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,2h/sem
- Pessoas com deficiência0,7%
- Jornada parcial0,3%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos5,3%
Sobre os 372.689 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de gerente administrativo
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
3,8
CAT no período
1.171
Óbitos comunicados
4
Idade média no acidente
40 anos
Foram 1.171 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo gerente administrativo nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 3,8 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 30,7% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 28% de trajeto (no deslocamento) e 41,3% doenças ocupacionais.
No período foram comunicados 4 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| Z73.0 — Esgotamento | 152 | 13% | 1.184 |
| G56.0 — Síndrome do túnel do carpo | 54 | 4,6% | 3.150 |
| M75.1 — Síndrome do manguito rotador | 39 | 3,3% | 9.287 |
| F41.1 — Ansiedade generalizada | 33 | 2,8% | 6.486 |
| F41.2 — Transtorno misto ansioso e depressivo | 31 | 2,6% | 6.486 |
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 27 | 2,3% | 5.476 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Restaurantes e similares) tem RAT 2% e grau de risco 2, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 3,8 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: alojamento e alimentação
Informalidade no setor
50,6%
Média nacional
37,5%
Conta própria
31,5%
Rendimento formal × informal
R$ 3.121 × R$ 1.622
No setor de alojamento e alimentação — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 50,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados – curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1421.
Qual especialização paga mais na família 1421
Todas as ocupações de gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | R$ 14.007 | R$ 15.623 | 7.181 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | R$ 5.517 | R$ 9.488 | 885 |
| 1421-35 | Oficial de proteção de dados pessoais (dpo) | R$ 6.819 | R$ 7.225 | 379 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | R$ 4.994 | R$ 6.324 | 5.514 |
| 1421-15 | Gerente financeiro | R$ 4.565 | R$ 6.299 | 56.410 |
| 1421-30 | Analista de riscos | R$ 5.012 | R$ 6.088 | 8.580 |
| 1421-25 | Analista de compliance | R$ 5.018 | R$ 5.335 | 9.220 |
| 1421-05 | Gerente administrativo (esta página) | R$ 3.189 | R$ 4.324 | 372.689 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1421-05.
A Gerir rotinas administrativas e financeiras (20)
- •Controlar receitas
- •Controlar contas a pagar
- •Controlar custos
- •Controlar contas contábeis
- •Controlar contratos de fornecedores
- •Controlar inadimplência
- •Negociar parcelamento de débitos
- •Organizar processo de cobrança judicial
- •Liberar verba para despesas de pequeno vulto
- •Monitorar operações de crédito
- •Monitorar carteira de títulos em cobrança
- •Acompanhar indicadores de desempenho
- •Conduzir processo de implantação de normas de qualidade e/ou de gestão
- •Aperfeiçoar fluxo de trabalho
- •Delegar competências por níveis de responsabilidade
- •Validar processos de operações bancárias
- •Revisar documentos
- •Arquivar documentos confidenciais
- •Assegurar cumprimentos de normas internas e externas
- •Supervisionar serviços de limpeza
B Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management (11)
- •Analisar contexto organizacional
- •Estabelecer diretrizes administrativas
- •Definir metas do setor
- •Estabelecer estratégias
- •Definir processos operacionais
- •Estabelecer indicadores de desempenho
- •Estabelecer plano de contingência
- •Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
- •Planejar implantação de normas de qualidade
- •Participar de projetos específicos
- •Analisar relatórios gerenciais
E Gerenciar prestação de serviços terceirizados (4)
- •Cadastrar fornecedores
- •Verificar regularidade fiscal de fornecedores
- •Contratar serviços terceirizados
- •Efetuar pagamentos e repasses para terceiros
F Administrar riscos (2)
- •Negociar instrumentos financeiros de proteção
- •Contratar seguros
G Gerenciar equipes (15)
- •Determinar perfil de funcionários da área
- •Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários
- •Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho
- •Participar do processo de contratação de funcionários
- •Distribuir tarefas
- •Gerenciar assiduidade e pontualidade
- •Capacitar equipes
- •Avaliar desempenho de funcionários
- •Realocar funcionários
- •Escalar férias, compensação, folgas e horas extras
- •Sugerir promoção de funcionários
- •Decidir sobre desligamento de funcionários
- •Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção
- •Supervisionar entrada e saída de funcionários
- •Dispor seguranças em locais estratégicos
H Administrar recursos materiais (13)
- •Levantar cotação de materiais e serviços
- •Aprovar requisição de materiais e serviços
- •Autorizar compra de materiais e serviços
- •Requisitar manutenção de instalações e equipamentos
- •Requisitar instalação de equipamentos
- •Atestar recebimento de materiais e serviços
- •Administrar estoques de materiais
- •Inventariar imobilizados
- •Inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança
- •Providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado)
- •Especificar móveis e acessórios
- •Participar na definição de leiaute
- •Supervisionar comunicação visual
J Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais (7)
- •Receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- •Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores
- •Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado
- •Inspecionar condições de atendimento
- •Aferir tempo de atendimento
- •Agilizar atendimento
- •Disponibilizar coordenador de auto-atendimento para triagem
Y Comunicar-se (10)
- •Divulgar código de ética da empresa
- •Divulgar metas e objetivos para funcionários
- •Emitir instruções de serviço
- •Interagir com demais áreas da empresa
- •Interagir com empresas e instituições
- •Conduzir reuniões e apresentações
- •Participar de reuniões
- •Atender auditoria interna e externa
- •Elaborar relatórios
- •Divulgar resultados da equipe
Z Demonstrar competências pessoais (21)
- •Demonstrar visão organizacional global
- •Demonstrar liderança
- •Demonstrar capacidade de observação
- •Demonstrar capacidade analítica
- •Demonstrar capacidade investigativa
- •Demonstrar capacidade de decisão
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar empatia
- •Demonstrar proatividade
- •Demonstrar persuasão
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade de comunicação
- •Demonstrar capacidade de antever cenários
- •Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de objetividade
- •Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- •Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
- •Trabalhar com segurança
- •Trabalhar sob pressão
Sinônimos oficiais (3)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1421-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um gerente administrativo?
A mediana do salário de admissão é R$ 3.189 por mês, considerando as 61.840 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.816 (10% menores) a R$ 11.588 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.324 (RAIS 2024), 35.6% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando gerente administrativo?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 64.118 admissões contra 88.564 desligamentos, saldo de -24.446 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata gerente administrativo?
A atividade econômica que mais contratou foi Restaurantes e similares (CNAE 5611201), com 3,9% das admissões e mediana de R$ 2.567. A ficha de gerente administrativo no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de gerente administrativo?
1421-05 (família 1421 — Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins). A CBO reconhece também os títulos: Gerente administrativo e financeiro, Gerente de sistemas administrativos e finanças, Gerente de sistemas e métodos administrativos — todos usam o mesmo código 1421-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser gerente administrativo?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1421: Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados – curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de gerente administrativo?
A taxa é de 3,8 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é sistema nervoso (15% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é Z73.0 — esgotamento. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (alojamento e alimentação), 50,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1421-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1421-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1421-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (5611201), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (21 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1421:
- •Auto Elétrica Gabardo
- •Banco Itaú S.A.
- •Bic Banco Industrial Comercial S.A.
- •Capinzal Comércio de Máquinas e Equipamentos Ltda.
- •Centro de Estudos de Transporte e Meio Ambiente - Cetrama
- •Ceraçá Cooperativa de Infra-Estrutura e Desenvolvimento do Vale do Araçá
- •Citibank S.A.
- •Cooperativa Regional Itaipu
- •Educon Sociedade de Educação Continuada
- •Embraer - Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A.
- •Fundação Carlos Chagas
- •Gl Eletrotécnica Ltda.
- •Hospital Heliópolis
- •New Holland S.A. - Comau do Brasil S.A.
- •Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro / Universidade Federal do Rio de Janeiro
- •Prefeitura Municipal de Uberlândia
- •Rede Esperança
- •Unibanco - União de Bancos Brasileiros S.A.
- •Zenite Informações e Consultoria S/A
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP