CBO 1312-10 — Gerente de serviços de saúde
O código 1312-10 identifica a ocupação gerente de serviços de saúde na CBO 2002, dentro da família 1312 — Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha14 seções
O que faz um gerente de serviços de saúde
Planejam, coordenam e avaliam ações de saúde; definem estratégias para unidades de saúde; administram recursos financeiros; gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.
Descrição oficial da família 1312 — Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os profissionais dessa família ocupacional podem exercer suas funções em empresas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada; organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional; trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Recursos de trabalho
Internet; Publicações técnico-científicas; Sistemas integrados de gestão; Softwares específicos.
Quanto ganha um gerente de serviços de saúde
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 7.756
Entrada × quem já está
R$ 6.017 ao ser admitido · R$ 7.756 para quem tem vínculo ativo +28,9%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de gerente de serviços de saúde foi de R$ 6.017 — metade das 3.173 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.309 e os 10% de maior, acima de R$ 17.168.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 7.756, ou seja, 28,9% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 34 meses.
Considerando a jornada média de 40.7 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 33,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 6.017 |
| Por ano (12 salários) | R$ 72.204 |
| Por semana | R$ 1.385 |
| Por hora (40.7h/sem) | R$ 33,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 1.240 | -320 | — | R$ 8.200 | — |
| RJ | 401 | +7 | — | R$ 6.230 | — |
| MG | 303 | -73 | — | R$ 5.583 | — |
| BA | 194 | -36 | — | R$ 5.807 | — |
| GO | 138 | -34 | — | R$ 5.883 | — |
| PR | 136 | -21 | — | R$ 5.030 | — |
| CE | 134 | -18 | — | R$ 5.650 | — |
| RS | 131 | -90 | — | R$ 4.383 | — |
| PE | 130 | +2 | — | R$ 4.750 | — |
| MA | 129 | +58 | — | R$ 6.019 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
3.553
Desligamentos
4.212
Saldo
-659
Rotatividade
20,5%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 3.553 admissões e 4.212 desligamentos de gerente de serviços de saúde, o que significa que o mercado formal fechou 659 postos de trabalho no período, com rotatividade de 20,5% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 33,2% foram a pedido do próprio trabalhador e 57,8% por dispensa sem justa causa, além de 5,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 4.212 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,8% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata gerente de serviços de saúde
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto socorro e unidades para atendimento a urgências 8610101 · 20,4% das admissões | 724 | 42.6h | R$ 6.029 | R$ 7.528 | R$ 11.613 | 2% | 3 |
| Atividades de apoio à gestão de saúde 8660700 · 11,8% das admissões | 421 | 41.4h | R$ 3.850 | R$ 6.047 | R$ 9.217 | 2% | 1 |
| Atividades de atendimento em pronto socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências 8610102 · 6,7% das admissões | 239 | 42.4h | R$ 5.208 | R$ 7.340 | R$ 10.050 | 2% | 3 |
| Atividade odontológica 8630504 · 3,9% das admissões | 137 | 44.1h | R$ 2.062 | R$ 2.569 | R$ 3.542 | 1% | 3 |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares 8630502 · 3,6% das admissões | 129 | 42.9h | R$ 2.594 | R$ 4.725 | R$ 11.410 | 2% | 3 |
| Atividade médica ambulatorial restrita a consultas 8630503 · 3,6% das admissões | 128 | 43.3h | R$ 3.017 | R$ 4.150 | R$ 6.188 | 1% | 3 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 3,6% das admissões | 128 | 41.8h | R$ 4.038 | R$ 4.775 | R$ 7.525 | 2% | 1 |
| Instituições de longa permanência para idosos 8711502 · 3,3% das admissões | 119 | 44.9h | R$ 2.520 | R$ 2.564 | R$ 2.685 | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como gerente de serviços de saúde
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 20.559 vínculos
Idade mediana
41 anos
Tempo de casa
34 meses
No setor público
28,6%
Em empresa do Simples
6,7%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada39,9h/sem
- Pessoas com deficiência1,1%
- Jornada parcial0,8%
- Em entidade sem fins lucrativos32,2%
Sobre os 20.559 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de gerente de serviços de saúde
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
10,3
CAT no período
170
Idade média no acidente
41 anos
Foram 170 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo gerente de serviços de saúde nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 10,3 por mil vínculos ao ano — próxima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 64,1% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 25,9% de trajeto (no deslocamento) e 10% doenças ocupacionais.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 11 | 6,5% | 5.476 |
| Z20.9 — Contato com e exposição a doença transmissível não especificada | 8 | 4,7% | 4 |
| S80.0 — Contusão do joelho | 7 | 4,1% | 1.225 |
| Z73.0 — Esgotamento | 7 | 4,1% | 1.184 |
| S00 — Traumatismo superficial da cabeça | 4 | 2,4% | 57 |
| W01 — Queda no mesmo nível por escorregão, tropeção ou passos em falsos [traspés] | 4 | 2,4% | 33 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto socorro e unidades para atendimento a urgências) tem RAT 2% e grau de risco 3, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 10,3 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: administração pública, educação, saúde e serviços sociais
Informalidade no setor
9,6%
Média nacional
37,5%
Conta própria
6,3%
Rendimento formal × informal
R$ 5.009 × R$ 4.613
No setor de administração pública, educação, saúde e serviços sociais — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 9,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescidode cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas. O exercício pleno das atividades ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1312.
Qual especialização paga mais na família 1312
Todas as ocupações de gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1312-15 | Tecnólogo em gestão hospitalar | R$ 8.801 | R$ 10.065 | 1.752 |
| 1312-10 | Gerente de serviços de saúde (esta página) | R$ 6.017 | R$ 7.756 | 20.559 |
| 1312-05 | Diretor de serviços de saúde | R$ 10.012 | R$ 7.254 | 10.428 |
| 1312-25 | Sanitarista | R$ 3.417 | R$ 5.870 | 639 |
| 1312-20 | Gerontólogo | R$ 3.521 | R$ 4.400 | 65 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1312-10.
A Planejar ações de saúde (8)
- •Analisar indicadores de saúde
- •Analisar indicadores sociodemográficos
- •Operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias
- •Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...)
- •Definir instruções de serviços internos
- •Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial
- •Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas
- •Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde
B Coordenar ações de saúde (13)
- •Organizar fluxo de atendimento aos usuários
- •Estabelecer protocolos de atendimento
- •Estabelecer critérios para otimização de atendimento
- •Gerenciar serviços de assistência à saúde
- •Monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais
- •Acompanhar processos de assistência à saúde
- •Implementar programas de saúde
- •Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras
- •Operacionalizar campanhas de saúde
- •Promover atividades científicas
- •Gerenciar risco em tecnovigilância
- •Gerenciar risco em hemoderivados
- •Gerenciar risco em farmacovigilância
C Definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde (1)
- •Elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica
E Avaliar ações de saúde (8)
- •Estabelecer critérios de avaliação
- •Acompanhar processos de ação de saúde
- •Acompanhar resultados de ação de saúde
- •Avaliar resultados de campanhas
- •Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde
- •Avaliar desempenho dos profissionais
- •Avaliar ações de vigilância de saúde
- •Avaliar o impacto das ações de saúde
F Administrar recursos financeiros (4)
- •Levantar custo por departamento
- •Levantar custo da prestação de serviços
- •Calcular custo de tratamentos
- •Viabilizar captação de recursos
G Gerenciar recursos humanos (6)
- •Dimensionar necessidade de contratação
- •Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades
- •Promover programa de qualidade de vida no trabalho
- •Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador
- •Identificar necessidades de capacitação e qualificação
- •Estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde
H Coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais (1)
- •Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde
Z Demonstrar competências pessoais (20)
- •Liderar pessoas
- •Demonstrar iniciativa
- •Evidenciar capacidade crítica
- •Demonstrar capacidade de comunicação
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar criatividade
- •Evidenciar acessibilidade
- •Demonstrar capacidade de tomar decisão
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar empatia
- •Demonstrar capacidade de observação
- •Contornar situações adversas
- •Demonstrar capacidade de comunicação não verbal
- •Demonstrar capacidade de escuta
- •Demonstrar capacidade retórica
- •Delegar funções
- •Demonstrar capacidade de administrar o tempo
- •Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos
- •Demonstrar capacidade analítica
Sinônimos oficiais (9)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1312-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um gerente de serviços de saúde?
A mediana do salário de admissão é R$ 6.017 por mês, considerando as 3.173 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.309 (10% menores) a R$ 17.168 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 7.756 (RAIS 2024), 28.9% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando gerente de serviços de saúde?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 3.553 admissões contra 4.212 desligamentos, saldo de -659 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata gerente de serviços de saúde?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto socorro e unidades para atendimento a urgências (CNAE 8610101), com 20,4% das admissões e mediana de R$ 7.528. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de gerente de serviços de saúde?
1312-10 (família 1312 — Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde). A CBO reconhece também os títulos: Administrador de ambulatório, Chefe de serviços de saúde, Gerente da área de saúde mental, Gerente de ambulatório, Gerente de apoio e diagnóstico de saúde, Gerente de enfermagem, Gerente de nutrição em unidades de saúde, Gerente de programas de saúde, entre outros — todos usam o mesmo código 1312-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser gerente de serviços de saúde?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1312: Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescidode cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas. O exercício pleno das atividades ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de gerente de serviços de saúde?
A taxa é de 10,3 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é sistema nervoso (11,2% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.4 — entorse e distensão do tornozelo. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (administração pública, educação, saúde e serviços sociais), 9,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1312-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1312-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1312-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8610101), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.