CBO 1312-05 — Diretor de serviços de saúde
O código 1312-05 identifica a ocupação diretor de serviços de saúde na CBO 2002, dentro da família 1312 — Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha13 seções
O que faz um diretor de serviços de saúde
Planejam, coordenam e avaliam ações de saúde; definem estratégias para unidades de saúde; administram recursos financeiros; gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.
Descrição oficial da família 1312 — Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os profissionais dessa família ocupacional podem exercer suas funções em empresas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada; organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional; trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Recursos de trabalho
Internet; Publicações técnico-científicas; Sistemas integrados de gestão; Softwares específicos.
Quanto ganha um diretor de serviços de saúde
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 7.254
Entrada × quem já está
R$ 10.012 ao ser admitido · R$ 7.254 para quem tem vínculo ativo -27,5%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de diretor de serviços de saúde foi de R$ 10.012 — metade das 412 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 3.013 e os 10% de maior, acima de R$ 40.021.
Quem já está na ocupação ganha menos do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 7.254, ou seja, 27,5% abaixo do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração cai com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 48 meses.
Considerando a jornada média de 39 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 67,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 10.012 |
| Por ano (12 salários) | R$ 120.144 |
| Por semana | R$ 2.304 |
| Por hora (39h/sem) | R$ 67,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (3 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 164 | -48 | — | R$ 24.150 | — |
| RJ | 79 | +2 | — | R$ 3.286 | — |
| MG | 38 | -22 | — | R$ 6.233 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
509
Desligamentos
606
Saldo
-97
Rotatividade
5,8%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 509 admissões e 606 desligamentos de diretor de serviços de saúde, o que significa que o mercado formal fechou 97 postos de trabalho no período, com rotatividade de 5,8% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 24,9% foram a pedido do próprio trabalhador e 62,4% por dispensa sem justa causa, além de 7,8% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 606 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor de serviços de saúde
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor de serviços de saúde
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 10.428 vínculos
Idade mediana
45 anos
Tempo de casa
48 meses
No setor público
77,5%
Em empresa do Simples
1,2%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada38,4h/sem
- Pessoas com deficiência0,8%
- Jornada parcial1,1%
- Em entidade sem fins lucrativos13,7%
Sobre os 10.428 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: administração pública, educação, saúde e serviços sociais
Informalidade no setor
9,6%
Média nacional
37,5%
Conta própria
6,3%
Rendimento formal × informal
R$ 5.009 × R$ 4.613
No setor de administração pública, educação, saúde e serviços sociais — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 9,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescidode cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas. O exercício pleno das atividades ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1312.
Qual especialização paga mais na família 1312
Todas as ocupações de gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1312-15 | Tecnólogo em gestão hospitalar | R$ 8.801 | R$ 10.065 | 1.752 |
| 1312-10 | Gerente de serviços de saúde | R$ 6.017 | R$ 7.756 | 20.559 |
| 1312-05 | Diretor de serviços de saúde (esta página) | R$ 10.012 | R$ 7.254 | 10.428 |
| 1312-25 | Sanitarista | R$ 3.417 | R$ 5.870 | 639 |
| 1312-20 | Gerontólogo | R$ 3.521 | R$ 4.400 | 65 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1312-05.
A Planejar ações de saúde (8)
- •Analisar indicadores de saúde
- •Analisar indicadores sociodemográficos
- •Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais
- •Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...)
- •Definir instruções de serviços internos
- •Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial
- •Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas
- •Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde
B Coordenar ações de saúde (12)
- •Estabelecer critérios para otimização de atendimento
- •Gerenciar serviços de assistência à saúde
- •Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais
- •Acompanhar processos de assistência à saúde
- •Implementar programas de saúde
- •Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras
- •Coordenar projetos e/ou programas de saúde
- •Estabelecer políticas de gestão
- •Promover atividades científicas
- •Gerenciar risco em tecnovigilância
- •Gerenciar risco em hemoderivados
- •Gerenciar risco em farmacovigilância
C Definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde (9)
- •Elaborar plano estratégico
- •Definir padrão de qualidade do serviço de saúde
- •Analisar demanda dos serviços de saúde
- •Definir público-alvo de atendimento
- •Definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos
- •Definir investimentos e custeio
- •Definir capacidade operacional da instituição
- •Definir instalação física em função dos serviços
- •Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde
E Avaliar ações de saúde (8)
- •Estabelecer critérios de avaliação
- •Acompanhar processos de ação de saúde
- •Acompanhar resultados de ação de saúde
- •Definir estratégias de avaliação
- •Avaliar resultados de campanhas
- •Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde
- •Avaliar ações de vigilância de saúde
- •Avaliar o impacto das ações de saúde
F Administrar recursos financeiros (5)
- •Promover estudos de custo de serviços de saúde
- •Analisar estudos de custo de serviços de saúde
- •Acompanhar fluxo financeiro
- •Avaliar resultados financeiros
- •Viabilizar captação de recursos
G Gerenciar recursos humanos (10)
- •Dimensionar necessidade de contratação
- •Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde
- •Aprovar contratações e demissões
- •Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades
- •Promover programa de qualidade de vida no trabalho
- •Aprovar alterações de cargos e salários
- •Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador
- •Identificar necessidades de capacitação e qualificação
- •Propor diretrizes para organograma funcional
- •Propor diretrizes de planos de carreira
H Coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais (7)
- •Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais
- •Realizar convênios e parcerias
- •Participar em conselhos
- •Propor auditorias
- •Contratar auditorias
- •Nomear ouvidores
- •Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde
Z Demonstrar competências pessoais (20)
- •Liderar pessoas
- •Demonstrar iniciativa
- •Evidenciar capacidade crítica
- •Demonstrar capacidade de comunicação
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar criatividade
- •Evidenciar acessibilidade
- •Demonstrar capacidade de tomar decisão
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar empatia
- •Demonstrar capacidade de observação
- •Contornar situações adversas
- •Demonstrar capacidade de comunicação não verbal
- •Demonstrar capacidade de escuta
- •Demonstrar capacidade retórica
- •Delegar funções
- •Demonstrar capacidade de administrar o tempo
- •Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos
- •Demonstrar capacidade analítica
Sinônimos oficiais (10)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1312-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor de serviços de saúde?
A mediana do salário de admissão é R$ 10.012 por mês, considerando as 412 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 3.013 (10% menores) a R$ 40.021 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 7.254 (RAIS 2024), 27.5% abaixo do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor de serviços de saúde?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 509 admissões contra 606 desligamentos, saldo de -97 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor de serviços de saúde?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de atendimento em pronto socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências (CNAE 8610102), com 20,6% das admissões e mediana de R$ 6.200. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor de serviços de saúde?
1312-05 (família 1312 — Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde). A CBO reconhece também os títulos: Diretor clínico, Diretor de departamento de saúde, Diretor de departamento médico, Diretor de divisão médica, Diretor de serviços médicos, Diretor de unidade assistencial, Diretor de unidade de saúde, Diretor de unidade hospitalar, entre outros — todos usam o mesmo código 1312-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor de serviços de saúde?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1312: Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescidode cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas. O exercício pleno das atividades ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (administração pública, educação, saúde e serviços sociais), 9,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1312-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1312-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1312-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8610102), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.