CBO 1114-15 — Dirigente do serviço público municipal
O código 1114-15 identifica a ocupação dirigente do serviço público municipal na CBO 2002, dentro da família 1114 — Dirigentes do serviço público. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Sinônimos oficiais (6)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1114-15 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perfil ocupacional: o que a ocupação faz
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1114-15.
A Administrar organizações da esfera pública e relacionadas (10)
- •Administrar pessoas
- •Dirigir equipes
- •Administrar recursos financeiros
- •Administrar compras e contratos
- •Administrar materiais e patrimônio
- •Administrar recursos de informática
- •Administrar serviços de infra-estrutura
- •Administrar informações institucionais
- •Prestar consultoria e assessoria
- •Fomentar política de mudança
B Definir diretrizes (12)
- •Definir diretrizes para gestão de pessoas
- •Definir aplicação de recursos financeiros
- •Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio
- •Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática
- •Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais
- •Definir diretrizes para tramitação de documentos
- •Definir diretrizes para tratamento da documentação
- •Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura
- •Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas
- •Desenvolver padrões de procedimentos
- •Normatizar procedimentos
- •Definir parâmetros de avaliação
C Planejar ações (15)
- •Identificar cenários
- •Analisar cenários
- •Identificar prioridades
- •Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas
- •Planejar aplicação dos recursos financeiros
- •Planejar aquisição de materiais e patrimônio
- •Planejar aquisição de recursos de informática
- •Planejar utilização de serviços
- •Planejar contratação de serviços
- •Estabelecer metas
- •Prospectar oportunidades
- •Planejar etapas do processo de trabalho
- •Definir ações entre áreas
- •Discutir distribuição de orçamento entre áreas
- •Desenvolver projetos em conjunto
D Coordenar ações operacionais (9)
- •Coordenar ações operacionais na área de pessoal
- •Acompanhar a execução orçamentária e financeira
- •Coordenar utilização de infra-estrutura
- •Coordenar utilização de recursos de informática
- •Otimizar contratação e distribuição de pessoas
- •Interpretar normas
- •Avaliar aplicabilidade das normas vigentes
- •Propor modificações nas normas
- •Coordenar ações intersetoriais
E Supervisionar ações operacionais (8)
- •Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio
- •Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas
- •Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura
- •Supervisionar conservação do patrimônio
- •Supervisionar ações na área de informática
- •Organizar grupos de discussão
- •Identificar pontos críticos da área
- •Supervisionar ações intersetoriais
F Monitorar resultados (14)
- •Acompanhar indicadores
- •Monitorar resultados financeiros
- •Monitorar desempenho dos sistemas de informática
- •Avaliar qualidade dos serviços prestados
- •Avaliar desempenho individual
- •Avaliar desempenho da equipe
- •Avaliar desempenho gerencial
- •Avaliar desempenho institucional
- •Elaborar relatórios gerenciais
- •Elaborar relatórios de prestação de contas
- •Relacionar resultados com normas vigentes
- •Avaliar processos de trabalho
- •Identificar melhores práticas de trabalho
- •Reconduzir fluxo de procedimentos
G Comunicar-se (6)
- •Divulgar normas e procedimentos
- •Divulgar diretrizes
- •Divulgar resultados
- •Comunicar-se com demais setores da organização
- •Esclarecer normas à equipe
- •Estabelecer rede de relacionamento e parcerias
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade empreendedora
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar pró-atividade
- •Demonstrar polidez
- •Demonstrar atitude ética
- •Demonstrar capacidade de tomar decisões
- •Demonstrar liderança
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão
- •Demonstrar capacidade de trabalho em equipe
- •Demonstrar visão sistêmica
- •Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita
Outras ocupações da família 1114
Perguntas frequentes
O que faz um dirigente do serviço público municipal?
Pelo perfil ocupacional oficial da CBO, a ocupação 1114-15 envolve 8 grandes áreas de atividade — entre elas: administrar organizações da esfera pública e relacionadas; definir diretrizes; planejar ações; coordenar ações operacionais. As 87 atividades detalhadas estão listadas nesta página, área por área, conforme o levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego.
Qual o código CBO de dirigente do serviço público municipal?
1114-15 (família 1114 — Dirigentes do serviço público). A CBO reconhece também os títulos: Chefe de assessoria técnica do serviço público municipal, Chefe de gabinete do serviço público municipal, Diretor de departamento do serviço público municipal, Diretor de divisão do serviço público municipal, Funcionário público municipal superior, Secretário municipal (serviço público municipal) — todos usam o mesmo código 1114-15. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Onde informo o CBO 1114-15?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
Fonte oficial
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.