CBO 1114-15 — Dirigente do serviço público municipal
O código 1114-15 identifica a ocupação dirigente do serviço público municipal na CBO 2002, dentro da família 1114 — Dirigentes do serviço público. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha14 seções
O que faz um dirigente do serviço público municipal
Garantem suporte na gestão de pessoas, na administração de material, patrimônio, informática e serviços para as áreas meios e finalísticas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal. Definem diretrizes, planejam, coordenam e supervisionam ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança.
Descrição oficial da família 1114 — Dirigentes do serviço público, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.
Recursos de trabalho
Banco de informações sobre fornecedores; Banco de informações sobre legislação; Cadastro de preços praticados no mercado; Comunicação em rede – intranet e internet; Sistema de informações organizacionais do governo; Sistema de registro de preço; Sistemas integrados de suporte administrativo.
Quanto ganha um dirigente do serviço público municipal
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 3.628
Entrada × quem já está
R$ 3.940 ao ser admitido · R$ 3.628 para quem tem vínculo ativo -7,9%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de dirigente do serviço público municipal foi de R$ 3.940 — metade das 871 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.605 e os 10% de maior, acima de R$ 10.314.
Quem já está na ocupação ganha menos do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 3.628, ou seja, 7,9% abaixo do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração cai com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 37 meses.
Considerando a jornada média de 34.2 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 28,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 3.940 |
| Por ano (12 salários) | R$ 47.280 |
| Por semana | R$ 907 |
| Por hora (34.2h/sem) | R$ 28,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (5 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 805 | +135 | — | R$ 2.633 | — |
| RJ | 173 | -8 | — | R$ 6.250 | — |
| PR | 121 | +21 | — | R$ 2.354 | — |
| SC | 69 | -12 | — | R$ 5.300 | — |
| BA | 66 | +34 | — | R$ 2.700 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
1.496
Desligamentos
1.290
Saldo
+206
Rotatividade
0,5%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 1.496 admissões e 1.290 desligamentos de dirigente do serviço público municipal, o que significa que o mercado formal abriu 206 postos de trabalho no período, com rotatividade de 0,5% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 28,8% foram a pedido do próprio trabalhador e 20,4% por dispensa sem justa causa, além de 46,9% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 1.290 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata dirigente do serviço público municipal
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Administração pública em geral 8411600 · 70,4% das admissões | 1.053 | 40.2h | R$ 1.681 | R$ 2.615 | R$ 5.205 | 2% | 1 |
| Atividades de apoio à gestão de saúde 8660700 · 9,1% das admissões | 136 | 40h | R$ 4.430 | R$ 6.256 | R$ 7.780 | 2% | 1 |
| Seguridade social obrigatória 8430200 · 6,3% das admissões | 94 | — | — | — | — | 1% | 1 |
| Regulação das atividades econômicas 8413200 · 4,5% das admissões | 68 | 40h | R$ 7.950 | R$ 9.720 | R$ 11.771 | 2% | 1 |
| Outras atividades de atenção à saúde humana não especificadas anteriormente 8690999 · 2,9% das admissões | 43 | 40.2h | — | R$ 1.954 | — | 2% | 1 |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente 9499500 · 1,2% das admissões | 18 | 43.6h | — | R$ 3.500 | — | 2% | 1 |
| Captação, tratamento e distribuição de água 3600601 · 0,8% das admissões | 12 | 40h | — | R$ 5.268 | — | 3% | 3 |
| Atividades relacionadas à televisão por assinatura, exceto programadoras 6022502 · 0,7% das admissões | 10 | 40h | — | R$ 8.681 | — | 3% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como dirigente do serviço público municipal
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 264.394 vínculos
Idade mediana
43 anos
Tempo de casa
37 meses
No setor público
98,9%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada39,1h/sem
- Pessoas com deficiência0,2%
- Jornada parcial0,1%
Sobre os 264.394 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de dirigente do serviço público municipal
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
0,9
CAT no período
197
Óbitos comunicados
1
Idade média no acidente
45 anos
Foram 197 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo dirigente do serviço público municipal nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 0,9 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 71,1% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 25,9% de trajeto (no deslocamento) e 3% doenças ocupacionais.
No período foram comunicados 1 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 16 | 8,1% | 5.476 |
| Y28 — Contato com objeto cortante ou penetrante, intenção não determinada | 5 | 2,5% | 57 |
| S92.3 — Fratura de ossos do metatarso | 5 | 2,5% | 15.618 |
| M54.5 — Dor lombar baixa | 4 | 2% | 9.517 |
| S61 — Ferimento do punho e da mão | 4 | 2% | 3.531 |
| S61.0 — Ferimento de dedo(s) sem lesão da unha | 4 | 2% | 3.531 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Administração pública em geral) tem RAT 2% e grau de risco 1, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 0,9 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: administração pública, educação, saúde e serviços sociais
Informalidade no setor
9,6%
Média nacional
37,5%
Conta própria
6,3%
Rendimento formal × informal
R$ 5.009 × R$ 4.613
No setor de administração pública, educação, saúde e serviços sociais — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 9,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício desses cargos, geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1114.
Qual especialização paga mais na família 1114
Todas as ocupações de dirigentes do serviço público, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1114-05 | Dirigente do serviço público federal | R$ 5.023 | R$ 12.322 | 93.424 |
| 1114-10 | Dirigente do serviço público estadual e distrital | R$ 3.088 | R$ 5.556 | 333.245 |
| 1114-15 | Dirigente do serviço público municipal (esta página) | R$ 3.940 | R$ 3.628 | 264.394 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1114-15.
A Administrar organizações da esfera pública e relacionadas (10)
- •Administrar pessoas
- •Dirigir equipes
- •Administrar recursos financeiros
- •Administrar compras e contratos
- •Administrar materiais e patrimônio
- •Administrar recursos de informática
- •Administrar serviços de infra-estrutura
- •Administrar informações institucionais
- •Prestar consultoria e assessoria
- •Fomentar política de mudança
B Definir diretrizes (12)
- •Definir diretrizes para gestão de pessoas
- •Definir aplicação de recursos financeiros
- •Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio
- •Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática
- •Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais
- •Definir diretrizes para tramitação de documentos
- •Definir diretrizes para tratamento da documentação
- •Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura
- •Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas
- •Desenvolver padrões de procedimentos
- •Normatizar procedimentos
- •Definir parâmetros de avaliação
C Planejar ações (15)
- •Identificar cenários
- •Analisar cenários
- •Identificar prioridades
- •Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas
- •Planejar aplicação dos recursos financeiros
- •Planejar aquisição de materiais e patrimônio
- •Planejar aquisição de recursos de informática
- •Planejar utilização de serviços
- •Planejar contratação de serviços
- •Estabelecer metas
- •Prospectar oportunidades
- •Planejar etapas do processo de trabalho
- •Definir ações entre áreas
- •Discutir distribuição de orçamento entre áreas
- •Desenvolver projetos em conjunto
D Coordenar ações operacionais (9)
- •Coordenar ações operacionais na área de pessoal
- •Acompanhar a execução orçamentária e financeira
- •Coordenar utilização de infra-estrutura
- •Coordenar utilização de recursos de informática
- •Otimizar contratação e distribuição de pessoas
- •Interpretar normas
- •Avaliar aplicabilidade das normas vigentes
- •Propor modificações nas normas
- •Coordenar ações intersetoriais
E Supervisionar ações operacionais (8)
- •Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio
- •Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas
- •Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura
- •Supervisionar conservação do patrimônio
- •Supervisionar ações na área de informática
- •Organizar grupos de discussão
- •Identificar pontos críticos da área
- •Supervisionar ações intersetoriais
F Monitorar resultados (14)
- •Acompanhar indicadores
- •Monitorar resultados financeiros
- •Monitorar desempenho dos sistemas de informática
- •Avaliar qualidade dos serviços prestados
- •Avaliar desempenho individual
- •Avaliar desempenho da equipe
- •Avaliar desempenho gerencial
- •Avaliar desempenho institucional
- •Elaborar relatórios gerenciais
- •Elaborar relatórios de prestação de contas
- •Relacionar resultados com normas vigentes
- •Avaliar processos de trabalho
- •Identificar melhores práticas de trabalho
- •Reconduzir fluxo de procedimentos
G Comunicar-se (6)
- •Divulgar normas e procedimentos
- •Divulgar diretrizes
- •Divulgar resultados
- •Comunicar-se com demais setores da organização
- •Esclarecer normas à equipe
- •Estabelecer rede de relacionamento e parcerias
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade empreendedora
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar pró-atividade
- •Demonstrar polidez
- •Demonstrar atitude ética
- •Demonstrar capacidade de tomar decisões
- •Demonstrar liderança
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão
- •Demonstrar capacidade de trabalho em equipe
- •Demonstrar visão sistêmica
- •Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita
Sinônimos oficiais (6)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1114-15 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um dirigente do serviço público municipal?
A mediana do salário de admissão é R$ 3.940 por mês, considerando as 871 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.605 (10% menores) a R$ 10.314 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 3.628 (RAIS 2024), 7.9% abaixo do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando dirigente do serviço público municipal?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 1.496 admissões contra 1.290 desligamentos, saldo de +206 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata dirigente do serviço público municipal?
A atividade econômica que mais contratou foi Administração pública em geral (CNAE 8411600), com 70,4% das admissões e mediana de R$ 2.615. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de dirigente do serviço público municipal?
1114-15 (família 1114 — Dirigentes do serviço público). A CBO reconhece também os títulos: Chefe de assessoria técnica do serviço público municipal, Chefe de gabinete do serviço público municipal, Diretor de departamento do serviço público municipal, Diretor de divisão do serviço público municipal, Funcionário público municipal superior, Secretário municipal (serviço público municipal) — todos usam o mesmo código 1114-15. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser dirigente do serviço público municipal?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1114: Para o exercício desses cargos, geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de dirigente do serviço público municipal?
A taxa é de 0,9 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (14,7% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.4 — entorse e distensão do tornozelo. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (administração pública, educação, saúde e serviços sociais), 9,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1114-15?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1114-15 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1114-15 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8411600), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (7 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1114:
- •Escola de Administração Fazendária (Esaf)
- •Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
- •Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
- •Prefeitura do Município de São Paulo (PMSP)
- •Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho do Governo do Estado de São Paulo
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP