CBO 1114-05 — Dirigente do serviço público federal
O código 1114-05 identifica a ocupação dirigente do serviço público federal na CBO 2002, dentro da família 1114 — Dirigentes do serviço público. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha13 seções
O que faz um dirigente do serviço público federal
Garantem suporte na gestão de pessoas, na administração de material, patrimônio, informática e serviços para as áreas meios e finalísticas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal. Definem diretrizes, planejam, coordenam e supervisionam ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança.
Descrição oficial da família 1114 — Dirigentes do serviço público, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.
Recursos de trabalho
Banco de informações sobre fornecedores; Banco de informações sobre legislação; Cadastro de preços praticados no mercado; Comunicação em rede – intranet e internet; Sistema de informações organizacionais do governo; Sistema de registro de preço; Sistemas integrados de suporte administrativo.
Quanto ganha um dirigente do serviço público federal
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 12.322
Entrada × quem já está
R$ 5.023 ao ser admitido · R$ 12.322 para quem tem vínculo ativo +145,3%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de dirigente do serviço público federal foi de R$ 5.023 — metade das 29 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.683 e os 10% de maior, acima de R$ 11.739.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 12.322, ou seja, 145,3% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 46 meses.
Considerando a jornada média de 40.9 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 34,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 5.023 |
| Por ano (12 salários) | R$ 60.276 |
| Por semana | R$ 1.156 |
| Por hora (40.9h/sem) | R$ 34,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
97
Desligamentos
40
Saldo
+57
Rotatividade
0%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 97 admissões e 40 desligamentos de dirigente do serviço público federal, o que significa que o mercado formal abriu 57 postos de trabalho no período.
Entre os desligamentos, 17,5% foram a pedido do próprio trabalhador e 37,5% por dispensa sem justa causa, além de 40% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 40 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata dirigente do serviço público federal
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Administração pública em geral 8411600 · 70,1% das admissões | 68 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Atividades de fiscalização profissional 9412001 · 5,2% das admissões | 5 | — | — | — | — | — | 1 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 4,1% das admissões | 4 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Atividades de organizações políticas 9492800 · 3,1% das admissões | 3 | — | — | — | — | 1% | 1 |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos 8630501 · 2,1% das admissões | 2 | — | — | — | — | 1% | 3 |
| Outras atividades associativas profissionais 9412099 · 2,1% das admissões | 2 | — | — | — | — | — | 1 |
| Instalação e manutenção elétrica 4321500 · 2,1% das admissões | 2 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 1% das admissões | 1 | — | — | — | — | 3% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como dirigente do serviço público federal
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 93.424 vínculos
Idade mediana
46 anos
Tempo de casa
46 meses
No setor público
99,7%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada31,3h/sem
- Pessoas com deficiência1,8%
Sobre os 93.424 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: administração pública, educação, saúde e serviços sociais
Informalidade no setor
9,6%
Média nacional
37,5%
Conta própria
6,3%
Rendimento formal × informal
R$ 5.009 × R$ 4.613
No setor de administração pública, educação, saúde e serviços sociais — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 9,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício desses cargos, geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1114.
Qual especialização paga mais na família 1114
Todas as ocupações de dirigentes do serviço público, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1114-05 | Dirigente do serviço público federal (esta página) | R$ 5.023 | R$ 12.322 | 93.424 |
| 1114-10 | Dirigente do serviço público estadual e distrital | R$ 3.088 | R$ 5.556 | 333.245 |
| 1114-15 | Dirigente do serviço público municipal | R$ 3.940 | R$ 3.628 | 264.394 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1114-05.
A Administrar organizações da esfera pública e relacionadas (10)
- •Administrar pessoas
- •Dirigir equipes
- •Administrar recursos financeiros
- •Administrar compras e contratos
- •Administrar materiais e patrimônio
- •Administrar recursos de informática
- •Administrar serviços de infra-estrutura
- •Administrar informações institucionais
- •Prestar consultoria e assessoria
- •Fomentar política de mudança
B Definir diretrizes (12)
- •Definir diretrizes para gestão de pessoas
- •Definir aplicação de recursos financeiros
- •Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio
- •Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática
- •Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais
- •Definir diretrizes para tramitação de documentos
- •Definir diretrizes para tratamento da documentação
- •Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura
- •Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas
- •Desenvolver padrões de procedimentos
- •Normatizar procedimentos
- •Definir parâmetros de avaliação
C Planejar ações (15)
- •Identificar cenários
- •Analisar cenários
- •Identificar prioridades
- •Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas
- •Planejar aplicação dos recursos financeiros
- •Planejar aquisição de materiais e patrimônio
- •Planejar aquisição de recursos de informática
- •Planejar utilização de serviços
- •Planejar contratação de serviços
- •Estabelecer metas
- •Prospectar oportunidades
- •Planejar etapas do processo de trabalho
- •Definir ações entre áreas
- •Discutir distribuição de orçamento entre áreas
- •Desenvolver projetos em conjunto
D Coordenar ações operacionais (9)
- •Coordenar ações operacionais na área de pessoal
- •Acompanhar a execução orçamentária e financeira
- •Coordenar utilização de infra-estrutura
- •Coordenar utilização de recursos de informática
- •Otimizar contratação e distribuição de pessoas
- •Interpretar normas
- •Avaliar aplicabilidade das normas vigentes
- •Propor modificações nas normas
- •Coordenar ações intersetoriais
E Supervisionar ações operacionais (8)
- •Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio
- •Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas
- •Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura
- •Supervisionar conservação do patrimônio
- •Supervisionar ações na área de informática
- •Organizar grupos de discussão
- •Identificar pontos críticos da área
- •Supervisionar ações intersetoriais
F Monitorar resultados (14)
- •Acompanhar indicadores
- •Monitorar resultados financeiros
- •Monitorar desempenho dos sistemas de informática
- •Avaliar qualidade dos serviços prestados
- •Avaliar desempenho individual
- •Avaliar desempenho da equipe
- •Avaliar desempenho gerencial
- •Avaliar desempenho institucional
- •Elaborar relatórios gerenciais
- •Elaborar relatórios de prestação de contas
- •Relacionar resultados com normas vigentes
- •Avaliar processos de trabalho
- •Identificar melhores práticas de trabalho
- •Reconduzir fluxo de procedimentos
G Comunicar-se (6)
- •Divulgar normas e procedimentos
- •Divulgar diretrizes
- •Divulgar resultados
- •Comunicar-se com demais setores da organização
- •Esclarecer normas à equipe
- •Estabelecer rede de relacionamento e parcerias
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade empreendedora
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar pró-atividade
- •Demonstrar polidez
- •Demonstrar atitude ética
- •Demonstrar capacidade de tomar decisões
- •Demonstrar liderança
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão
- •Demonstrar capacidade de trabalho em equipe
- •Demonstrar visão sistêmica
- •Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita
Sinônimos oficiais (10)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1114-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um dirigente do serviço público federal?
A mediana do salário de admissão é R$ 5.023 por mês, considerando as 29 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.683 (10% menores) a R$ 11.739 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 12.322 (RAIS 2024), 145.3% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando dirigente do serviço público federal?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 97 admissões contra 40 desligamentos, saldo de +57 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata dirigente do serviço público federal?
A atividade econômica que mais contratou foi Administração pública em geral (CNAE 8411600), com 70,1% das admissões. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de dirigente do serviço público federal?
1114-05 (família 1114 — Dirigentes do serviço público). A CBO reconhece também os títulos: Conselheiro (diplomacia), Coordenador do serviço público federal, Coordenador geral do serviço público federal, Diretor do serviço público federal, Funcionário público federal superior, Gerente do serviço público federal, Ministro (diplomacia), Secretário de estado (serviço público federal), entre outros — todos usam o mesmo código 1114-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser dirigente do serviço público federal?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1114: Para o exercício desses cargos, geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (administração pública, educação, saúde e serviços sociais), 9,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1114-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1114-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1114-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8411600), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (7 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1114:
- •Escola de Administração Fazendária (Esaf)
- •Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
- •Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
- •Prefeitura do Município de São Paulo (PMSP)
- •Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho do Governo do Estado de São Paulo
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP