CBO 1114-10 — Dirigente do serviço público estadual e distrital
O código 1114-10 identifica a ocupação dirigente do serviço público estadual e distrital na CBO 2002, dentro da família 1114 — Dirigentes do serviço público. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha13 seções
O que faz um dirigente do serviço público estadual e distrital
Garantem suporte na gestão de pessoas, na administração de material, patrimônio, informática e serviços para as áreas meios e finalísticas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal. Definem diretrizes, planejam, coordenam e supervisionam ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança.
Descrição oficial da família 1114 — Dirigentes do serviço público, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.
Recursos de trabalho
Banco de informações sobre fornecedores; Banco de informações sobre legislação; Cadastro de preços praticados no mercado; Comunicação em rede – intranet e internet; Sistema de informações organizacionais do governo; Sistema de registro de preço; Sistemas integrados de suporte administrativo.
Quanto ganha um dirigente do serviço público estadual e distrital
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 5.556
Entrada × quem já está
R$ 3.088 ao ser admitido · R$ 5.556 para quem tem vínculo ativo +79,9%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de dirigente do serviço público estadual e distrital foi de R$ 3.088 — metade das 922 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.232 e os 10% de maior, acima de R$ 8.443.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 5.556, ou seja, 79,9% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 93 meses.
Considerando a jornada média de 40.1 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 18,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 3.088 |
| Por ano (12 salários) | R$ 37.056 |
| Por semana | R$ 711 |
| Por hora (40.1h/sem) | R$ 18,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (3 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| AL | 740 | +98 | — | R$ 2.782 | — |
| RJ | 67 | +56 | — | R$ 3.183 | — |
| BA | 39 | -14 | — | R$ 8.464 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
944
Desligamentos
841
Saldo
+103
Rotatividade
0,3%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 944 admissões e 841 desligamentos de dirigente do serviço público estadual e distrital, o que significa que o mercado formal abriu 103 postos de trabalho no período, com rotatividade de 0,3% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 4,2% foram a pedido do próprio trabalhador e 91,8% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 841 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata dirigente do serviço público estadual e distrital
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Administração pública em geral 8411600 · 80,1% das admissões | 756 | 40h | R$ 2.442 | R$ 2.771 | R$ 4.667 | 2% | 1 |
| Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas, exceto obras de irrigação 4222701 · 7,6% das admissões | 72 | 40h | R$ 2.273 | R$ 3.275 | R$ 6.375 | 3% | — |
| Captação, tratamento e distribuição de água 3600601 · 1,9% das admissões | 18 | 40h | — | R$ 10.130 | — | 3% | 3 |
| Gestão e administração da propriedade imobiliaria 6822600 · 1,6% das admissões | 15 | 44h | — | R$ 8.472 | — | 2% | 1 |
| Sociedades de crédito imobiliário 6435201 · 1,4% das admissões | 13 | 43.7h | — | R$ 3.400 | — | 1% | 1 |
| Administração da infraestrutura portuária 5231101 · 0,7% das admissões | 7 | — | — | — | — | 2% | 3 |
| Seguridade social obrigatória 8430200 · 0,7% das admissões | 7 | — | — | — | — | 1% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como dirigente do serviço público estadual e distrital
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 333.245 vínculos
Idade mediana
45 anos
Tempo de casa
93 meses
No setor público
99,3%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada38,4h/sem
- Pessoas com deficiência0,3%
- Jornada parcial0,1%
Sobre os 333.245 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: administração pública, educação, saúde e serviços sociais
Informalidade no setor
9,6%
Média nacional
37,5%
Conta própria
6,3%
Rendimento formal × informal
R$ 5.009 × R$ 4.613
No setor de administração pública, educação, saúde e serviços sociais — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 9,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício desses cargos, geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1114.
Qual especialização paga mais na família 1114
Todas as ocupações de dirigentes do serviço público, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1114-05 | Dirigente do serviço público federal | R$ 5.023 | R$ 12.322 | 93.424 |
| 1114-10 | Dirigente do serviço público estadual e distrital (esta página) | R$ 3.088 | R$ 5.556 | 333.245 |
| 1114-15 | Dirigente do serviço público municipal | R$ 3.940 | R$ 3.628 | 264.394 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1114-10.
A Administrar organizações da esfera pública e relacionadas (10)
- •Administrar pessoas
- •Dirigir equipes
- •Administrar recursos financeiros
- •Administrar compras e contratos
- •Administrar materiais e patrimônio
- •Administrar recursos de informática
- •Administrar serviços de infra-estrutura
- •Administrar informações institucionais
- •Prestar consultoria e assessoria
- •Fomentar política de mudança
B Definir diretrizes (12)
- •Definir diretrizes para gestão de pessoas
- •Definir aplicação de recursos financeiros
- •Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio
- •Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática
- •Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais
- •Definir diretrizes para tramitação de documentos
- •Definir diretrizes para tratamento da documentação
- •Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura
- •Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas
- •Desenvolver padrões de procedimentos
- •Normatizar procedimentos
- •Definir parâmetros de avaliação
C Planejar ações (15)
- •Identificar cenários
- •Analisar cenários
- •Identificar prioridades
- •Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas
- •Planejar aplicação dos recursos financeiros
- •Planejar aquisição de materiais e patrimônio
- •Planejar aquisição de recursos de informática
- •Planejar utilização de serviços
- •Planejar contratação de serviços
- •Estabelecer metas
- •Prospectar oportunidades
- •Planejar etapas do processo de trabalho
- •Definir ações entre áreas
- •Discutir distribuição de orçamento entre áreas
- •Desenvolver projetos em conjunto
D Coordenar ações operacionais (9)
- •Coordenar ações operacionais na área de pessoal
- •Acompanhar a execução orçamentária e financeira
- •Coordenar utilização de infra-estrutura
- •Coordenar utilização de recursos de informática
- •Otimizar contratação e distribuição de pessoas
- •Interpretar normas
- •Avaliar aplicabilidade das normas vigentes
- •Propor modificações nas normas
- •Coordenar ações intersetoriais
E Supervisionar ações operacionais (8)
- •Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio
- •Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas
- •Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura
- •Supervisionar conservação do patrimônio
- •Supervisionar ações na área de informática
- •Organizar grupos de discussão
- •Identificar pontos críticos da área
- •Supervisionar ações intersetoriais
F Monitorar resultados (14)
- •Acompanhar indicadores
- •Monitorar resultados financeiros
- •Monitorar desempenho dos sistemas de informática
- •Avaliar qualidade dos serviços prestados
- •Avaliar desempenho individual
- •Avaliar desempenho da equipe
- •Avaliar desempenho gerencial
- •Avaliar desempenho institucional
- •Elaborar relatórios gerenciais
- •Elaborar relatórios de prestação de contas
- •Relacionar resultados com normas vigentes
- •Avaliar processos de trabalho
- •Identificar melhores práticas de trabalho
- •Reconduzir fluxo de procedimentos
G Comunicar-se (6)
- •Divulgar normas e procedimentos
- •Divulgar diretrizes
- •Divulgar resultados
- •Comunicar-se com demais setores da organização
- •Esclarecer normas à equipe
- •Estabelecer rede de relacionamento e parcerias
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade empreendedora
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar pró-atividade
- •Demonstrar polidez
- •Demonstrar atitude ética
- •Demonstrar capacidade de tomar decisões
- •Demonstrar liderança
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão
- •Demonstrar capacidade de trabalho em equipe
- •Demonstrar visão sistêmica
- •Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita
Sinônimos oficiais (5)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1114-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um dirigente do serviço público estadual e distrital?
A mediana do salário de admissão é R$ 3.088 por mês, considerando as 922 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.232 (10% menores) a R$ 8.443 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 5.556 (RAIS 2024), 79.9% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando dirigente do serviço público estadual e distrital?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 944 admissões contra 841 desligamentos, saldo de +103 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata dirigente do serviço público estadual e distrital?
A atividade econômica que mais contratou foi Administração pública em geral (CNAE 8411600), com 80,1% das admissões e mediana de R$ 2.771. A lista completa dos 7 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de dirigente do serviço público estadual e distrital?
1114-10 (família 1114 — Dirigentes do serviço público). A CBO reconhece também os títulos: Chefe do serviço público estadual e distrital, Coordenador do serviço público estadual e distrital, Funcionário público estadual e distrital superior, Gerente do serviço público estadual e distrital, Secretário estadual e distrital (serviço público estadual e distrital) — todos usam o mesmo código 1114-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser dirigente do serviço público estadual e distrital?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1114: Para o exercício desses cargos, geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (administração pública, educação, saúde e serviços sociais), 9,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1114-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1114-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1114-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8411600), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (7 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1114:
- •Escola de Administração Fazendária (Esaf)
- •Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
- •Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
- •Prefeitura do Município de São Paulo (PMSP)
- •Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho do Governo do Estado de São Paulo
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP