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CBO 2002 Família 8485 R$ 1.870 na admissão +1.784 postos em 12 meses 18 atividades

CBO 8485-05 — Abatedor

O código 8485-05 identifica a ocupação abatedor na CBO 2002, dentro da família 8485 — Magarefes e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

✓ Conferido · 05 de outubro de 2026 CBO 2002 — Classificação Brasileira de Ocupações — Portaria MTE nº 397, de 9 de outubro de 2002 (institui a CBO 2002); arquivos oficiais de download do MTE (7 CSVs de estrutura e perfil ocupacional) e Livros 1 e 2 da 3ª edição, que trazem a descrição sumária, a formação exigida, as condições gerais de exercício, os recursos de trabalho e a equivalência CIUO-88 de cada família · Ministério do Trabalho e Emprego
Nesta ficha 14 seções

O que faz um abatedor

Abatem bovinos e aves controlando a temperatura e velocidade de máquinas. Preparam carcaças de animais (aves, bovinos, caprinos, ovinos e suínos) limpando, retirando vísceras, depilando, riscando pequenos cortes e separando cabeças e carcaças para análises laboratoriais. Tratam vísceras limpando e escaldando. Preparam carnes para comercialização desossando, identificando tipos, marcando, fatiando, pesando e cortando. Realizam tratamentos especiais em carnes, salgando, secando, prensando e adicionando conservantes. Acondicionam carnes em embalagens individuais, manualmente ou com o auxílio de máquinas de embalagem a vácuo. Trabalham em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.

Descrição oficial da família 8485 — Magarefes e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.

Como e onde se trabalha

Atuam na fabricação de produtos alimentares como empregados com carteira assinada. O trabalho é individual, sob supervisão permanente, em ambiente fechado e no sistema de rodízio de turnos (diurno/noturno). A exceção fica por conta do açougueiro que trabalha como autônomo ou por conta própria, com total autonomia em relação às condições de trabalho. O abatedor desenvolve as suas atividades sob pressão e permanece exposto a ruído intenso, altas temperaturas e riscos orgânicos.

Recursos de trabalho

Balança; Câmaras frias; Carretilha; Equipamentos de higiene; Equipamentos de segurança; Faca; Limatão ou chapa (afiador); Pistolas; Serras elétricas; Termômetro.

Quanto ganha um abatedor

Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais

R$ 1.61510% ganham até R$ 1.870mediana R$ 2.06710% ganham acima

mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.146

Entrada × quem já está

R$ 1.870 ao ser admitido · R$ 2.146 para quem tem vínculo ativo +14,8%

Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de abatedor foi de R$ 1.870 — metade das 32.468 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.615 e os 10% de maior, acima de R$ 2.067.

Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.146, ou seja, 14,8% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 24 meses.

Considerando a jornada média de 43.8 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 10,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.

Equivalência da mediana

Por mêsR$ 1.870
Por ano (12 salários)R$ 22.440
Por semanaR$ 430
Por hora (43.8h/sem)R$ 10,00

Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.

Composição e salário por sexo

Na admissão (CAGED, 40h+)

  • Homens — R$ 1.868 57,7%
  • Mulheres — R$ 1.873 42,3%

Quem já atua (RAIS 2024)

  • Homens — R$ 2.199 58,2%
  • Mulheres — R$ 2.089 41,8%

Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.

Salário por região

  • Norte 1.669
  • Nordeste 1.693
  • Sudeste 1.847
  • Sul 1.960
  • Centro-Oeste 1.744

Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.

Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
UF Admissões Saldo P25 Mediana P75
SP 8.425 +887 — R$ 1.894 —
RS 7.103 +589 — R$ 1.963 —
PR 5.915 +126 — R$ 1.955 —
MG 2.234 -2 — R$ 1.670 —
MT 1.387 -132 — R$ 1.708 —
BA 1.361 +229 — R$ 1.748 —
PA 1.192 -28 — R$ 1.669 —
SC 937 +142 — R$ 1.983 —
MS 917 -137 — R$ 1.870 —
GO 746 +8 — R$ 1.668 —

UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.

✓ Oficial · 01 de agosto de 2026 Novo CAGED — microdados de movimentação — Lei 4.923/1965 e Portaria SEPRT 1.127/2019 (substituição do CAGED pelo eSocial); microdados não-identificados publicados pelo PDET · Ministério do Trabalho e Emprego — PDET

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026

Admissões

33.045

Desligamentos

31.261

Saldo

+1.784

Rotatividade

63,1%

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: fev/26 (+410) saldo negativo · pior: dez/25 (-403)

Em 12 meses houve 33.045 admissões e 31.261 desligamentos de abatedor, o que significa que o mercado formal abriu 1.784 postos de trabalho no período, com rotatividade de 63,1% sobre o estoque de vínculos.

Entre os desligamentos, 50,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 20,6% por dispensa sem justa causa, além de 22,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.

Por que as pessoas saem

  • A pedido do trabalhador 50,1%
  • Dispensa sem justa causa 20,6%
  • Fim de contrato 22,2%
  • Aposentadoria 0,2%

Sobre 31.261 desligamentos com motivo declarado.

Como são os contratos

  • Jornada parcial 0,1%
  • Contrato intermitente 0,2%
  • Pessoa com deficiência 0,3%
  • Jovem aprendiz 1,4%

Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro 4%
  • 1 a 4 empregados 1%
  • 5 a 9 empregados 0,9%
  • 10 a 19 empregados 1,7%
  • 20 a 49 empregados 3,1%
  • 50 a 99 empregados 4,9%
  • 100 a 249 empregados 10,2%
  • 250 a 499 empregados 17,7%
  • 500 a 999 empregados 14,8%
  • 1.000 ou mais empregados 41,7%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata abatedor

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

CNAE — atividade econômica Admissões Jornada P25 Mediana P75 RAT GR
Abate de aves 1012101 · 68,3% das admissões 22.561 44h R$ 1.762 R$ 1.889 R$ 1.979 3% 3
Frigorífico - abate de bovinos 1011201 · 13,2% das admissões 4.359 44.6h R$ 1.752 R$ 1.928 R$ 2.269 3% 3
Frigorífico - abate de suínos 1012103 · 6,1% das admissões 2.027 44h R$ 1.781 R$ 1.982 R$ 2.087 3% 3
Fabricação de produtos de carne 1013901 · 0,9% das admissões 283 44.3h R$ 1.632 R$ 1.707 R$ 1.813 3% 3
Comércio varejista de carnes - açougues 4722901 · 0,8% das admissões 262 44.1h R$ 1.612 R$ 1.660 R$ 1.825 3% 3
Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros 7830200 · 0,7% das admissões 242 44.2h R$ 1.955 R$ 2.008 R$ 2.054 2% 1

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Perfil de quem trabalha como abatedor

Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 49.526 vínculos

Idade mediana

35 anos

Tempo de casa

24 meses

No setor público

3,5%

Em empresa do Simples

6,7%

Sexo

  • Homem 57,6%
  • Mulher 42,4%

Composição do vínculo

  • Jornada média contratada43,5h/sem
  • Pessoas com deficiência2%
  • Jornada parcial0,2%
  • Contrato intermitente0,2%
  • Em entidade sem fins lucrativos0,5%

Sobre os 49.526 vínculos ativos em 31/12/2024.

Raça/cor

  • Parda 48,7%
  • Branca 37,4%
  • Preta 11,5%
  • Indígena 1,6%
  • Amarela 0,8%

Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.

Escolaridade

Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)

  • Analfabeto 1,2%
  • Até o 5º ano incompleto 6%
  • 5º ano completo 3,6%
  • 6º ao 9º ano 14,1%
  • Fundamental completo 11,9%
  • Médio incompleto 15,3%
  • Médio completo 44,3%
  • Superior incompleto 1,2%
  • Superior completo 2,5%
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
  • Analfabeto 0,7%
  • Até 5º ano incompleto 3%
  • 5º ano completo 2,4%
  • 6º a 9º ano 11,4%
  • Fundamental completo 11,3%
  • Médio incompleto 16%
  • Médio completo 53,4%
  • Superior incompleto 0,9%
  • Superior completo 0,8%

A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.

Porte do empregador

  • 1 a 4 empregados 1,8%
  • 5 a 9 empregados 1,8%
  • 10 a 19 empregados 2,1%
  • 20 a 49 empregados 4,2%
  • 50 a 99 empregados 4,8%
  • 100 a 249 empregados 10,9%
  • 250 a 499 empregados 10,8%
  • 500 a 999 empregados 16,6%
  • 1.000 ou mais empregados 47%

Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.

✓ Oficial · 31 de dezembro de 2024 RAIS — Relação Anual de Informações Sociais (vínculos) — Decreto 76.900/1975; microdados não-identificados de vínculos publicados pelo PDET · Ministério do Trabalho e Emprego — PDET

Riscos ocupacionais de abatedor

Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências

Taxa por mil/ano

53,4

CAT no período

2.116

Óbitos comunicados

3

Idade média no acidente

34 anos

Foram 2.116 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo abatedor nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 53,4 por mil vínculos ao ano — acima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.

Do total, 90,5% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 8,1% de trajeto (no deslocamento) e 1,3% doenças ocupacionais.

No período foram comunicados 3 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.

Tipo de acidente

  • Trajeto 8,1%
  • Típico 90,5%
  • Doença 1,3%

Parte do corpo atingida

  • Dedo 28,1%
  • Mão (exceto punho ou dedos) 10,3%
  • Pé (exceto artelhos) 6%
  • Braço (entre o punho e o ombro) 5,1%
  • Antebraço (entre o punho e o cotovelo) 5%

Natureza da lesão

  • Corte, laceração, ferida contusa, punctura (ferida aberta) 39,8%
  • Contusão, esmagamento (superfície cutânea intacta) 16,3%
  • Lesão imediata 9,1%
  • Fratura 7,6%
  • Escoriação, abrasão (ferimento superficial) 6,1%

Agente causador

  • Faca 28,5%
  • Máquina, NIC 6,8%
  • Chão - superfície utilizada para sustentar pessoas 5,4%
  • Agente do acidente, NIC 5,1%
  • Substância química, NIC 4,4%

Diagnósticos mais frequentes (CID-10)

Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país

CID-10 Casos % Afastamentos no Brasil
S61.0 — Ferimento de dedo(s) sem lesão da unha 264 12,5% 3.531
S61 — Ferimento do punho e da mão 76 3,6% 3.531
S60.0 — Contusão de dedo(s) sem lesão da unha 50 2,4% 1.634
S61.1 — Ferimento de dedo(s) com lesão da unha 36 1,7% 3.531
S62.6 — Fratura de outros dedos 36 1,7% 24.580
S61.8 — Ferimento de outras partes do punho e da mão 34 1,6% 3.531

Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.

Risco de tabela × risco observado

A atividade que mais contrata essa ocupação (Abate de aves) tem RAT 3% e grau de risco 3, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 53,4 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.

Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.

✓ Oficial · 01 de abril de 2026 CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (microdados) — Lei 8.213/1991, arts. 19 a 22 (comunicação obrigatória do acidente do trabalho). Inclui, como tabelas de apoio, a CID-10 do DATASUS (descrição oficial dos diagnósticos) e o acompanhamento mensal do auxílio por incapacidade acidentária (B91) por CID-10, do Ministério da Previdência Social/Dataprev · Instituto Nacional do Seguro Social — INSS ✓ Oficial · 09 de abril de 2026 Tabelas do eSocial (classificações do leiaute) — Decreto 8.373/2014 (institui o eSocial); tabelas do leiaute publicadas na Consulta Pública de Tabelas, com código, descrição e vigência. Em uso aqui: Tabela 13 (parte do corpo atingida), 14 (agente causador do acidente) e 17 (descrição da natureza da lesão) — a mesma classificação da CAT, com o texto por extenso · eSocial — Receita Federal, INSS, MTE e Caixa

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral

Informalidade no setor

24,3%

Média nacional

37,5%

Conta própria

16,3%

Rendimento formal × informal

R$ 3.887 × R$ 2.141

No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

✓ Oficial · 01 de janeiro de 2026 PNAD Contínua trimestral — microdados — Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (IBGE), microdados trimestrais com peso amostral · Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística — IBGE

Formação exigida

Exigência oficial da CBO

Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino fundamental e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

Texto oficial do MTE para a família 8485.

Qual especialização paga mais na família 8485

Todas as ocupações de magarefes e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua

CBO Ocupação Admissão Quem já atua Vínculos
8485-15 Desossador R$ 2.402 R$ 2.837 27.815
8485-20 Magarefe R$ 2.022 R$ 2.389 109.620
8485-10 Açougueiro R$ 2.057 R$ 2.341 238.100
8485-25 Retalhador de carne R$ 1.946 R$ 2.251 39.348
8485-05 Abatedor (esta página) R$ 1.870 R$ 2.146 49.526

“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 8485-05.

A Abater bovinos e aves (6)
  • •Atordoar animais
  • •Sangrar aves, bovinos, caprinos, ovinos e suínos
  • •Controlar temperatura de máquinas escaldadeiras
  • •Controlar qualidade de depenações de aves
  • •Controlar velocidade de nórias (carretilhas)
  • •Pendurar aves em nórias (carretilhas)
B Preparar carcaças de animais (aves, bovinos, caprinos, ovinos e suínos) (1)
  • •Retirar cloacas de aves
D Preparar carnes para comercialização (1)
  • •Embalar as diferentes peças de carnes
E Realizar tratamentos especiais em carnes (1)
  • •Prensar carnes
F Acondicionar carnes (2)
  • •Organizar pedaços de carnes em embalagens individuais
  • •Serrar partes conforme embalagens
Z Demonstrar competências pessoais (7)
  • •Demonstrar paciência
  • •Demonstrar habilidade manual
  • •Dar provas de coragem
  • •Mostrar força física
  • •Dar provas de higiene
  • •Atuar com persistência
  • •Manter atenção concentrada

Sinônimos oficiais (18)

Abatedor em matadouroAbatedor de animaisAbatedor de avesAbatedor de gadoAbatedor de galinhaAbatedor de porcoDegolador em matadouroEncarregado de matadouroEsfolador em matadouroFrangueiro em matadouroMarchanteMarreteiro em matadouroMarreteiro (indústria alimentar)Matador (magarefe)Operador de abate em matadouroOperador de setor de matanças de gadoSangrador (magarefe)Talhador em matadouro

Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 8485-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.

Perguntas frequentes

Quanto ganha um abatedor?

A mediana do salário de admissão é R$ 1.870 por mês, considerando as 32.468 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.615 (10% menores) a R$ 2.067 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.146 (RAIS 2024), 14.8% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

O mercado está contratando abatedor?

Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 33.045 admissões contra 31.261 desligamentos, saldo de +1.784 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata abatedor?

A atividade econômica que mais contratou foi Abate de aves (CNAE 1012101), com 68,3% das admissões e mediana de R$ 1.889. A ficha de abatedor no Buscador NCM lista os 6 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de abatedor?

8485-05 (família 8485 — Magarefes e afins). A CBO reconhece também os títulos: Abatedor em matadouro, Abatedor de animais, Abatedor de aves, Abatedor de gado, Abatedor de galinha, Abatedor de porco, Degolador em matadouro, Encarregado de matadouro, entre outros — todos usam o mesmo código 8485-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Precisa de faculdade para ser abatedor?

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 8485: Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino fundamental e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

Quais são os riscos e acidentes mais comuns de abatedor?

A taxa é de 53,4 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (28,1% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S61.0 — ferimento de dedo(s) sem lesão da unha. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 8485-05?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 8485-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 8485-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (1012101), o RAT é 3%.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

Quem descreveu esta família na CBO (13 instituições)

A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 8485:

  • •Abatedouro Frigorífico Industrial de Mossoró S.A.
  • •Abatedouro Guaraves
  • •Autônomo
  • •Companhia Frigorífico Potengy
  • •Distribuidora de Carne de Natal Ltda.
  • •Frigofífico São Luís
  • •J S S Comércio Atacadista de Carne Ltda.
  • •Mercado Potiguar
  • •Natal Frigo Indústria e Comércio Ltda.
  • •Supemercada Seridó
  • •Supemercado M. S. Barros
  • •Instituição Conveniada Responsável
  • •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai
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