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CBO 2002 Família 7623 R$ 1.913 na admissão -13 postos em 12 meses 19 atividades

CBO 7623-40 — Preparador de couros curtidos

O código 7623-40 identifica a ocupação preparador de couros curtidos na CBO 2002, dentro da família 7623 — Trabalhadores do acabamento de couros e peles. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

Nesta ficha12 seções

O que faz um preparador de couros curtidos

Recurtem couros e controlam processos e operações do acabamento de couros e peles. Operam máquinas e equipamentos de acabamento de couros e peles. Pré-acabam, acabam e expedem couros e peles. Trabalham em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, meio ambiente, higiene e saúde.

Descrição oficial da família 7623 — Trabalhadores do acabamento de couros e peles, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.

Como e onde se trabalha

Atuam na preparação de couros, principalmente na fase de acabamento. São empregados com carteira assinada, trabalham geralmente em equipe, sob supervisão permanente e em rodízio de turnos. Em algumas atividades podem permanecer exposto a materiais tóxicos e ruído intenso.

Recursos de trabalho

Amaciadora com pinos; Balança; Cabine de pintura; Espessímetro; Fulão; Lixadeira desempoadeira; Medidora; Prensa; Secadora a vácuo; Termômetro.

Quanto ganha um preparador de couros curtidos

Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais

R$ 1.60210% ganham atéR$ 1.913medianaR$ 2.23010% ganham acima

mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.343

Entrada × quem já está

R$ 1.913 ao ser admitido · R$ 2.343 para quem tem vínculo ativo +22,5%

Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de preparador de couros curtidos foi de R$ 1.913 — metade das 277 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.602 e os 10% de maior, acima de R$ 2.230.

Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.343, ou seja, 22,5% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 30 meses.

Considerando a jornada média de 44 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 10,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.

Equivalência da mediana

Por mêsR$ 1.913
Por ano (12 salários)R$ 22.956
Por semanaR$ 440
Por hora (44h/sem)R$ 10,00

Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.

Composição e salário por sexo

Na admissão (CAGED, 40h+)

  • Homens — R$ 1.85951,3%
  • Mulheres — R$ 1.95848,7%

Quem já atua (RAIS 2024)

  • Homens — R$ 2.40442%
  • Mulheres — R$ 2.31258%

Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.

Salário por região

  • Norte1.615
  • Sudeste1.950
  • Sul1.938

Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.

Salário e saldo de vagas por estado (3 UFs com amostra)
UF Admissões Saldo P25 Mediana P75
RS 134 -5 R$ 1.771
SP 49 -4 R$ 1.950
PR 41 -7 R$ 2.171

UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026

Admissões

279

Desligamentos

292

Saldo

-13

Rotatividade

56,5%

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: mar/26 (+16) saldo negativo · pior: out/25 (-20)

Em 12 meses houve 279 admissões e 292 desligamentos de preparador de couros curtidos, o que significa que o mercado formal fechou 13 postos de trabalho no período, com rotatividade de 56,5% sobre o estoque de vínculos.

Entre os desligamentos, 53,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 34,2% por dispensa sem justa causa, além de 11% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.

Por que as pessoas saem

  • A pedido do trabalhador53,1%
  • Dispensa sem justa causa34,2%
  • Fim de contrato11%

Sobre 292 desligamentos com motivo declarado.

Como são os contratos

Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.

Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro2,2%
  • 1 a 4 empregados2,5%
  • 5 a 9 empregados6,5%
  • 10 a 19 empregados8,2%
  • 20 a 49 empregados4,7%
  • 50 a 99 empregados17,2%
  • 100 a 249 empregados40,5%
  • 250 a 499 empregados18,3%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata preparador de couros curtidos

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

CNAE — atividade econômica Admissões Jornada P25 Mediana P75 RAT GR
Curtimento e outras preparações de couro 1510600 · 74,6% das admissões 208 44h R$ 1.670 R$ 1.923 R$ 2.116 3% 3
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente 1529700 · 14% das admissões 39 44h R$ 1.621 3% 2
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material 1521100 · 2,9% das admissões 8 2% 2
Fabricação de equipamentos e acessórios para segurança pessoal e profissional 3292202 · 1,4% das admissões 4 3%
Facção de roupas profissionais 1413403 · 1,1% das admissões 3 2% 2
Comércio varejista de artigos de tapeçaria, cortinas e persianas 4759801 · 1,1% das admissões 3 2% 1
Fabricação de produtos diversos não especificados anteriormente 3299099 · 1,1% das admissões 3 3% 3
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios 4781400 · 0,7% das admissões 2 2% 1

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Perfil de quem trabalha como preparador de couros curtidos

Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 517 vínculos

Idade mediana

42 anos

Tempo de casa

30 meses

Em empresa do Simples

21,9%

Sexo

  • Homem41,8%
  • Mulher58,2%

Composição do vínculo

  • Jornada média contratada43,4h/sem
  • Pessoas com deficiência1,5%

Sobre os 517 vínculos ativos em 31/12/2024.

Raça/cor

  • Branca69,8%
  • Parda20,2%
  • Preta9,1%
  • Amarela0,6%
  • Indígena0,2%

Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.

Escolaridade

Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)

  • Analfabeto0,8%
  • Até o 5º ano incompleto5%
  • 5º ano completo5,6%
  • 6º ao 9º ano16,8%
  • Fundamental completo16,2%
  • Médio incompleto15,1%
  • Médio completo36,9%
  • Superior incompleto0,4%
  • Superior completo3,1%
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
  • Analfabeto0,7%
  • Até 5º ano incompleto1,8%
  • 5º ano completo3,6%
  • 6º a 9º ano24,4%
  • Fundamental completo9,7%
  • Médio incompleto16,1%
  • Médio completo43%
  • Superior completo0,7%

A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.

Porte do empregador

  • 1 a 4 empregados6,2%
  • 5 a 9 empregados4,8%
  • 10 a 19 empregados14,3%
  • 20 a 49 empregados7,5%
  • 50 a 99 empregados11%
  • 100 a 249 empregados19,5%
  • 250 a 499 empregados36,4%
  • 500 a 999 empregados0,2%

Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral

Informalidade no setor

24,3%

Média nacional

37,5%

Conta própria

16,3%

Rendimento formal × informal

R$ 3.887 × R$ 2.141

No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

Formação exigida

Exigência oficial da CBO

O exercício dessas ocupações requer escolaridade, qualificação profissional e experiência profissional distintas. O operador de máquinas e o matizador de couros e peles devem ter, respectivamente, ensino fundamental e ensino médio concluídos bem como curso de qualificação profissional com duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e dois anos de experiência profissional para o primeiro, e de três a quatro anos para o segundo. Para as outras ocupações requer-se entre a quarta e a sétima séries do ensino fundamental. A qualificação profissional ocorre com a experiência prática no próprio local de trabalho e o desempenho pleno das atividades é alcançado em até dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

Texto oficial do MTE para a família 7623.

Qual especialização paga mais na família 7623

Todas as ocupações de trabalhadores do acabamento de couros e peles, ordenadas pela remuneração de quem já atua

CBO Ocupação Admissão Quem já atua Vínculos
7623-20 Matizador de couros e peles R$ 3.700 R$ 5.371 424
7623-10 Fuloneiro no acabamento de couros e peles R$ 2.444 R$ 3.300 349
7623-25 Operador de máquinas do acabamento de couros e peles R$ 2.018 R$ 2.767 2.112
7623-05 Estirador de couros e peles (acabamento) R$ 1.797 R$ 2.731 203
7623-30 Prensador de couros e peles R$ 2.091 R$ 2.730 189
7623-15 Lixador de couros e peles R$ 2.325 R$ 2.613 435
7623-40 Preparador de couros curtidos (esta página) R$ 1.913 R$ 2.343 517
7623-35 Palecionador de couros e peles R$ 1.542 R$ 2.179 135
7623-45 Vaqueador de couros e peles R$ 2.277 R$ 2.102 878

“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7623-40.

A Recurtir couros (1)
  • Interpretar ordem se serviço
B Controlar processos e operações do acabamento de couros e peles (1)
  • Verificar textura de couros
C Operar máquinas e equipamentos (6)
  • Interpretar os parâmetros da operação
  • Avaliar as condições de funcionamento das máquinas
  • Regular velocidade, temperatura, pressão e vazão de operação de máquinas
  • Abastecer máquinas com couros e insumos
  • Substituir lixas na lixadeira
  • Limpar máquinas
Z Demonstrar competências pessoais (11)
  • Demonstrar atenção
  • Manifestar iniciativa
  • Respeitar normas de segurança
  • Zelar pela preservação do meio-ambiente
  • Trabalhar com ética
  • Demonstrar capacidade de comunicação
  • Evidenciar auto-controle
  • Aceitar idéias novas
  • Trabalhar em equipe
  • Trabalhar com responsabilidade
  • Demonstrar coordenação motora

Perguntas frequentes

Quanto ganha um preparador de couros curtidos?

A mediana do salário de admissão é R$ 1.913 por mês, considerando as 277 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.602 (10% menores) a R$ 2.230 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.343 (RAIS 2024), 22.5% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

O mercado está contratando preparador de couros curtidos?

Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 279 admissões contra 292 desligamentos, saldo de -13 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata preparador de couros curtidos?

A atividade econômica que mais contratou foi Curtimento e outras preparações de couro (CNAE 1510600), com 74,6% das admissões e mediana de R$ 1.923. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de preparador de couros curtidos?

7623-40 (família 7623 — Trabalhadores do acabamento de couros e peles). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Precisa de faculdade para ser preparador de couros curtidos?

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7623: O exercício dessas ocupações requer escolaridade, qualificação profissional e experiência profissional distintas. O operador de máquinas e o matizador de couros e peles devem ter, respectivamente, ensino fundamental e ensino médio concluídos bem como curso de qualificação profissional com duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e dois anos de experiência profissional para o primeiro, e de três a quatro anos para o segundo. Para as outras ocupações requer-se entre a quarta e a sétima séries do ensino fundamental. A qualificação profissional ocorre com a experiência prática no próprio local de trabalho e o desempenho pleno das atividades é alcançado em até dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 7623-40?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 7623-40 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7623-40 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (1510600), o RAT é 3%.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

Quem descreveu esta família na CBO (13 instituições)

A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7623:

  • Bertin Ltda.
  • Bier Scharlau Companhia Ltda.
  • Curtume Bender S.A.
  • Curtume Berghan Ltda.
  • Curtume Fridolino Ritter Ltda.
  • Curtume Kern-mattes S.A.
  • Disport do Brasil Ltda.
  • Dupont do Brasil S.A.
  • Fritsch & Companhia Ltda.
  • Sadesa Brasil Indústria e Comércio de Couros Ltda.
  • Tanquímica Ltda.
  • Instituição Conveniada Responsável
  • Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai
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