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CBO 2002 Família 7623 R$ 2.285 na admissão -27 postos em 12 meses 14 atividades

CBO 7623-45 — Vaqueador de couros e peles

O código 7623-45 identifica a ocupação vaqueador de couros e peles na CBO 2002, dentro da família 7623 — Trabalhadores do acabamento de couros e peles. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

✓ Conferido · 05 de outubro de 2026 CBO 2002 — Classificação Brasileira de Ocupações — Portaria MTE nº 397, de 9 de outubro de 2002 (institui a CBO 2002); arquivos oficiais de download do MTE (7 CSVs de estrutura e perfil ocupacional) e Livros 1 e 2 da 3ª edição, que trazem a descrição sumária, a formação exigida, as condições gerais de exercício, os recursos de trabalho e a equivalência CIUO-88 de cada família · Ministério do Trabalho e Emprego
Nesta ficha 12 seções

O que faz um vaqueador de couros e peles

Recurtem couros e controlam processos e operações do acabamento de couros e peles. Operam máquinas e equipamentos de acabamento de couros e peles. Pré-acabam, acabam e expedem couros e peles. Trabalham em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, meio ambiente, higiene e saúde.

Descrição oficial da família 7623 — Trabalhadores do acabamento de couros e peles, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.

Como e onde se trabalha

Atuam na preparação de couros, principalmente na fase de acabamento. São empregados com carteira assinada, trabalham geralmente em equipe, sob supervisão permanente e em rodízio de turnos. Em algumas atividades podem permanecer exposto a materiais tóxicos e ruído intenso.

Recursos de trabalho

Amaciadora com pinos; Balança; Cabine de pintura; Espessímetro; Fulão; Lixadeira desempoadeira; Medidora; Prensa; Secadora a vácuo; Termômetro.

Quanto ganha um vaqueador de couros e peles

Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais

R$ 1.60410% ganham até R$ 2.285mediana R$ 3.16910% ganham acima

mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.102

Entrada × quem já está

R$ 2.285 ao ser admitido · R$ 2.102 para quem tem vínculo ativo -8%

Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de vaqueador de couros e peles foi de R$ 2.285 — metade das 265 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.604 e os 10% de maior, acima de R$ 3.169.

Quem já está na ocupação ganha menos do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.102, ou seja, 8% abaixo do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração cai com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 38 meses.

Considerando a jornada média de 44 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 12,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.

Equivalência da mediana

Por mêsR$ 2.285
Por ano (12 salários)R$ 27.420
Por semanaR$ 526
Por hora (44h/sem)R$ 12,00

Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.

Composição e salário por sexo

Na admissão (CAGED, 40h+)

  • Homens — R$ 2.285 100%

Quem já atua (RAIS 2024)

  • Homens — R$ 2.103 98,6%
  • Mulheres — R$ 1.725 1,4%

Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.

Salário por região

  • Norte 2.279
  • Nordeste 1.686
  • Sudeste 2.255
  • Centro-Oeste 2.588

Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.

✓ Oficial · 01 de agosto de 2026 Novo CAGED — microdados de movimentação — Lei 4.923/1965 e Portaria SEPRT 1.127/2019 (substituição do CAGED pelo eSocial); microdados não-identificados publicados pelo PDET · Ministério do Trabalho e Emprego — PDET

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026

Admissões

266

Desligamentos

293

Saldo

-27

Rotatividade

33,4%

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: jan/26 (+9) saldo negativo · pior: mai/26 (-13)

Em 12 meses houve 266 admissões e 293 desligamentos de vaqueador de couros e peles, o que significa que o mercado formal fechou 27 postos de trabalho no período, com rotatividade de 33,4% sobre o estoque de vínculos.

Entre os desligamentos, 33,4% foram a pedido do próprio trabalhador e 59% por dispensa sem justa causa, além de 5,8% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.

Por que as pessoas saem

  • A pedido do trabalhador 33,4%
  • Dispensa sem justa causa 59%
  • Fim de contrato 5,8%

Sobre 293 desligamentos com motivo declarado.

Como são os contratos

Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.

Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro 31,5%
  • 1 a 4 empregados 24,9%
  • 5 a 9 empregados 17%
  • 10 a 19 empregados 6,6%
  • 20 a 49 empregados 2,1%
  • 50 a 99 empregados 6,2%
  • 100 a 249 empregados 9,1%
  • 250 a 499 empregados 1,2%
  • 500 a 999 empregados 1,2%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata vaqueador de couros e peles

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

CNAE — atividade econômica Admissões Jornada P25 Mediana P75 RAT GR
Curtimento e outras preparações de couro 1510600 · 15,8% das admissões 42 44h R$ 1.881 R$ 2.250 R$ 2.506 3% 3

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Perfil de quem trabalha como vaqueador de couros e peles

Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 878 vínculos

Idade mediana

41 anos

Tempo de casa

38 meses

No setor público

1,3%

Em empresa do Simples

3,6%

Sexo

  • Homem 98,7%
  • Mulher 1,3%

Composição do vínculo

  • Jornada média contratada43,9h/sem
  • Pessoas com deficiência0,2%
  • Jornada parcial0,1%
  • Em entidade sem fins lucrativos0,1%

Sobre os 878 vínculos ativos em 31/12/2024.

Raça/cor

  • Parda 66,7%
  • Branca 24,1%
  • Preta 8,8%
  • Indígena 0,2%
  • Amarela 0,1%

Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.

Escolaridade

Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)

  • Analfabeto 3,2%
  • Até o 5º ano incompleto 10,3%
  • 5º ano completo 6,9%
  • 6º ao 9º ano 10,1%
  • Fundamental completo 15,4%
  • Médio incompleto 10,6%
  • Médio completo 42,8%
  • Superior incompleto 0,1%
  • Superior completo 0,6%
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
  • Analfabeto 1,1%
  • Até 5º ano incompleto 3,4%
  • 5º ano completo 3,4%
  • 6º a 9º ano 9,8%
  • Fundamental completo 12%
  • Médio incompleto 7,5%
  • Médio completo 62,4%
  • Superior incompleto 0,4%

A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.

Porte do empregador

  • 1 a 4 empregados 46,1%
  • 5 a 9 empregados 22,2%
  • 10 a 19 empregados 9,7%
  • 20 a 49 empregados 6,3%
  • 50 a 99 empregados 2,8%
  • 100 a 249 empregados 7,2%
  • 250 a 499 empregados 1,8%
  • 500 a 999 empregados 2,6%
  • 1.000 ou mais empregados 1,3%

Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.

✓ Oficial · 31 de dezembro de 2024 RAIS — Relação Anual de Informações Sociais (vínculos) — Decreto 76.900/1975; microdados não-identificados de vínculos publicados pelo PDET · Ministério do Trabalho e Emprego — PDET

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral

Informalidade no setor

24,3%

Média nacional

37,5%

Conta própria

16,3%

Rendimento formal × informal

R$ 3.887 × R$ 2.141

No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

✓ Oficial · 01 de janeiro de 2026 PNAD Contínua trimestral — microdados — Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (IBGE), microdados trimestrais com peso amostral · Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística — IBGE

Formação exigida

Exigência oficial da CBO

O exercício dessas ocupações requer escolaridade, qualificação profissional e experiência profissional distintas. O operador de máquinas e o matizador de couros e peles devem ter, respectivamente, ensino fundamental e ensino médio concluídos bem como curso de qualificação profissional com duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e dois anos de experiência profissional para o primeiro, e de três a quatro anos para o segundo. Para as outras ocupações requer-se entre a quarta e a sétima séries do ensino fundamental. A qualificação profissional ocorre com a experiência prática no próprio local de trabalho e o desempenho pleno das atividades é alcançado em até dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

Texto oficial do MTE para a família 7623.

Qual especialização paga mais na família 7623

Todas as ocupações de trabalhadores do acabamento de couros e peles, ordenadas pela remuneração de quem já atua

CBO Ocupação Admissão Quem já atua Vínculos
7623-20 Matizador de couros e peles R$ 3.706 R$ 5.371 424
7623-10 Fuloneiro no acabamento de couros e peles R$ 2.438 R$ 3.300 349
7623-25 Operador de máquinas do acabamento de couros e peles R$ 2.020 R$ 2.767 2.112
7623-05 Estirador de couros e peles (acabamento) R$ 1.885 R$ 2.731 203
7623-30 Prensador de couros e peles R$ 2.089 R$ 2.730 189
7623-15 Lixador de couros e peles R$ 2.325 R$ 2.613 435
7623-40 Preparador de couros curtidos R$ 1.913 R$ 2.343 517
7623-35 Palecionador de couros e peles R$ 1.619 R$ 2.179 135
7623-45 Vaqueador de couros e peles (esta página) R$ 2.285 R$ 2.102 878

“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7623-45.

A Recurtir couros (1)
  • •Interpretar ordem se serviço
C Operar máquinas e equipamentos (2)
  • •Interpretar os parâmetros da operação
  • •Limpar máquinas
Z Demonstrar competências pessoais (11)
  • •Demonstrar atenção
  • •Manifestar iniciativa
  • •Respeitar normas de segurança
  • •Zelar pela preservação do meio-ambiente
  • •Trabalhar com ética
  • •Demonstrar capacidade de comunicação
  • •Evidenciar auto-controle
  • •Aceitar idéias novas
  • •Trabalhar em equipe
  • •Trabalhar com responsabilidade
  • •Demonstrar coordenação motora

Perguntas frequentes

Quanto ganha um vaqueador de couros e peles?

A mediana do salário de admissão é R$ 2.285 por mês, considerando as 265 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.604 (10% menores) a R$ 3.169 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.102 (RAIS 2024), 8% abaixo do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

O mercado está contratando vaqueador de couros e peles?

Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 266 admissões contra 293 desligamentos, saldo de -27 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata vaqueador de couros e peles?

A atividade econômica que mais contratou foi Curtimento e outras preparações de couro (CNAE 1510600), com 15,8% das admissões e mediana de R$ 2.250. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de vaqueador de couros e peles?

7623-45 (família 7623 — Trabalhadores do acabamento de couros e peles). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Precisa de faculdade para ser vaqueador de couros e peles?

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7623: O exercício dessas ocupações requer escolaridade, qualificação profissional e experiência profissional distintas. O operador de máquinas e o matizador de couros e peles devem ter, respectivamente, ensino fundamental e ensino médio concluídos bem como curso de qualificação profissional com duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e dois anos de experiência profissional para o primeiro, e de três a quatro anos para o segundo. Para as outras ocupações requer-se entre a quarta e a sétima séries do ensino fundamental. A qualificação profissional ocorre com a experiência prática no próprio local de trabalho e o desempenho pleno das atividades é alcançado em até dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 7623-45?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 7623-45 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7623-45 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (1510600), o RAT é 3%.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

Quem descreveu esta família na CBO (13 instituições)

A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7623:

  • •Bertin Ltda.
  • •Bier Scharlau Companhia Ltda.
  • •Curtume Bender S.A.
  • •Curtume Berghan Ltda.
  • •Curtume Fridolino Ritter Ltda.
  • •Curtume Kern-mattes S.A.
  • •Disport do Brasil Ltda.
  • •Dupont do Brasil S.A.
  • •Fritsch & Companhia Ltda.
  • •Sadesa Brasil Indústria e Comércio de Couros Ltda.
  • •Tanquímica Ltda.
  • •Instituição Conveniada Responsável
  • •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai
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