CBO 5141-15 — Sacristão
O código 5141-15 identifica a ocupação sacristão na CBO 2002, dentro da família 5141 — Trabalhadores nos serviços de administração de edifícios. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um sacristão
Zelam pela segurança das pessoas e do patrimônio de edifícios de apartamentos, edifícios comerciais, igrejas e outros. Atendem e controlam a movimentação de pessoas e veículos no estacionamento; recebem objetos, mercadorias, materiais, equipamentos; conduzem o elevador, realizam pequenos reparos. Prestam assistência aos religiosos, ornamentam a igreja e preparam vestes litúrgicas.
Descrição oficial da família 5141 — Trabalhadores nos serviços de administração de edifícios, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
São trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Trabalham em ambiente fechado e a céu aberto. Organizam-se em equipe e são supervisionados permanentemente ou ocasionalmente, dependendo do serviço executado. Trabalham em horários diurnos, noturnos e em regime de rodízio de turno.
Recursos de trabalho
Chave de fenda, grifo, alicate, chave de bomba; Escadas; Ferro de passar roupa; Fios elétricos, interruptores, soquetes; Luvas, botas; Máquina de costura, linha, agulha; Material de limpeza; Óleo de peroba, cera, lustra-móveis; Tanque de lavar roupa; Vassoura, rodo, baldes, pás.
Quanto ganha um sacristão
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 1.594
Entrada × quem já está
R$ 1.667 ao ser admitido · R$ 1.594 para quem tem vínculo ativo -4,4%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de sacristão foi de R$ 1.667 — metade das 219 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.540 e os 10% de maior, acima de R$ 2.389.
Quem já está na ocupação ganha menos do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 1.594, ou seja, 4,4% abaixo do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração cai com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 51 meses.
Considerando a jornada média de 34.6 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 9,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 1.667 |
| Por ano (12 salários) | R$ 20.004 |
| Por semana | R$ 384 |
| Por hora (34.6h/sem) | R$ 9,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
425
Desligamentos
328
Saldo
+97
Rotatividade
17%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 425 admissões e 328 desligamentos de sacristão, o que significa que o mercado formal abriu 97 postos de trabalho no período, com rotatividade de 17% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 26,5% foram a pedido do próprio trabalhador e 60,1% por dispensa sem justa causa, além de 7,6% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 328 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata sacristão
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de organizações religiosas ou filosóficas 9491000 · 90,1% das admissões | 383 | 43.6h | R$ 1.622 | R$ 1.682 | R$ 1.919 | 2% | 1 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 3,8% das admissões | 16 | 43.9h | — | R$ 1.781 | — | 2% | 1 |
| Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas 8230001 · 2,8% das admissões | 12 | 43.6h | — | R$ 1.654 | — | 3% | 2 |
| Condomínios prediais 8112500 · 0,7% das admissões | 3 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Gestão e manutenção de cemitérios 9603301 · 0,5% das admissões | 2 | — | — | — | — | 3% | 2 |
| Clubes sociais, esportivos e similares 9312300 · 0,2% das admissões | 1 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente 8219999 · 0,2% das admissões | 1 | — | — | — | — | 3% | 2 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 0,2% das admissões | 1 | — | — | — | — | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como sacristão
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.926 vínculos
Idade mediana
46 anos
Tempo de casa
51 meses
No setor público
0,6%
Em empresa do Simples
1,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada37,9h/sem
- Pessoas com deficiência1,7%
- Jornada parcial6,9%
- Contrato intermitente0,4%
- Em entidade sem fins lucrativos97,8%
Sobre os 1.926 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: outros serviços
Informalidade no setor
58,8%
Média nacional
37,5%
Conta própria
60,8%
Rendimento formal × informal
R$ 4.157 × R$ 2.095
No setor de outros serviços — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 58,8% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O exercício dessas ocupações requer ensino fundamental. Os profissionais aprendem a profissão no próprio emprego. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 5141.
Qual especialização paga mais na família 5141
Todas as ocupações de trabalhadores nos serviços de administração de edifícios, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 5141-10 | Garagista | R$ 2.101 | R$ 2.187 | 52.104 |
| 5141-20 | Zelador de edifício | R$ 1.861 | R$ 2.059 | 286.048 |
| 5141-05 | Ascensorista | R$ 1.860 | R$ 1.931 | 5.879 |
| 5141-15 | Sacristão (esta página) | R$ 1.667 | R$ 1.594 | 1.926 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 5141-15.
A Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio (8)
- •Acender e apagar lâmpadas
- •Verificar fechamento de portas e janelas
- •Observar movimentação de pessoas dentro da igreja
- •Relatar avarias nas instalações
- •Prevenir incêndios
- •Solicitar reparos na igreja
- •Conter tumultos
- •Acionar polícia e corpo de bombeiros
B Atender pessoas (3)
- •Identificar pessoas
- •Acompanhar a movimentação de pessoas
- •Solicitar polícia, corpo de bombeiros e atendimento hospitalar
G Prestar assistência aos religiosos (8)
- •Preparar o material litúrgico
- •Dispor o material litúrgico para celebração
- •Selecionar as leituras conforme calendário
- •Testar o equipamento de som
- •Atender às solicitações dos sacerdotes e ministros
- •Anunciar o início das celebrações
- •Recolher o material litúrgico após as celebrações
- •Controlar material litúrgico
H Ornamentar a igreja (5)
- •Limpar bancos, altares e espaço interno da igreja
- •Selecionar flores para ornamentação
- •Colocar flores nos altares
- •Trocar velas e toalhas nos altares
- •Instalar luminosos natalinos
I Preparar vestes litúrgicas (6)
- •Inspecionar as condições das vestes
- •Executar consertos nas vestes
- •Lavar as vestes
- •Passar as vestes
- •Selecionar as vestes de acordo com o calendário
- •Guardar as vestes
J Administrar serviços de zeladoria (2)
- •Manter estoque de vinhos, velas, hóstias e materiais de limpeza
- •Supervisionar o trabalho da equipe de apoio nas cerimônias
Y Comunicar-se (4)
- •Operar aparelhos de comunicação
- •Transmitir recados e avisos
- •Lidar com o público
- •Advertir pessoas
Z Demonstrar competências pessoais (21)
- •Demonstrar educação
- •Manter postura
- •Expressar-se com clareza
- •Dar provas de honestidade
- •Demonstrar controle emocional
- •Demonstrar asseio
- •Adaptar-se à clientela variada
- •Demonstrar desinibição
- •Dar provas de atenção
- •Demonstrar espírito de equipe
- •Organizar-se
- •Agir de forma prestativa
- •Intervir com discrição
- •Demonstrar gentileza
- •Tratar as pessoas sem discriminação
- •Dar provas de destreza manual
- •Demonstrar senso de responsabilidade
- •Manter-se atualizado
- •Aplicar normas de combate a incêndios
- •Dirigir autos
- •Prestar primeiros socorros
Sinônimos oficiais (1)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 5141-15 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um sacristão?
A mediana do salário de admissão é R$ 1.667 por mês, considerando as 219 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.540 (10% menores) a R$ 2.389 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 1.594 (RAIS 2024), 4.4% abaixo do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando sacristão?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 425 admissões contra 328 desligamentos, saldo de +97 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata sacristão?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de organizações religiosas ou filosóficas (CNAE 9491000), com 90,1% das admissões e mediana de R$ 1.682. A ficha de sacristão no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de sacristão?
5141-15 (família 5141 — Trabalhadores nos serviços de administração de edifícios). A CBO reconhece também os títulos: Fiscal de capela — todos usam o mesmo código 5141-15. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser sacristão?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 5141: O exercício dessas ocupações requer ensino fundamental. Os profissionais aprendem a profissão no próprio emprego. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (outros serviços), 58,8% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 5141-15?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 5141-15 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 5141-15 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (9491000), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (9 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 5141:
- •Condomínio e Edifícios Tsukzam Ii
- •Condomínio Edifício Raquel
- •F. A. Oliveira e Filho S/C Ltda.
- •Igreja Nossa Senhora Candelária
- •Paróquia Santuário São Judas Tadeu
- •Pró-Estacionamentos S/C Ltda.
- •Vps Valet Parking Service Ltda. ME.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP