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CBO 2002 Família 5121 R$ 1.978 na admissão +119 postos em 12 meses 61 atividades

CBO 5121-10 — Empregado doméstico arrumador

O código 5121-10 identifica a ocupação empregado doméstico arrumador na CBO 2002, dentro da família 5121 — Trabalhadores dos serviços domésticos em geral. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

Nesta ficha13 seções

O que faz um empregado doméstico arrumador

Preparam refeições e prestam assistência às pessoas, cuidam de peças do vestuário como roupas e sapatos e colaboram na administração da casa, conforme orientações recebidas. Fazem arrumação ou faxina e podem cuidar de plantas do ambiente interno e de animais domésticos.

Descrição oficial da família 5121 — Trabalhadores dos serviços domésticos em geral, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.

Como e onde se trabalha

Trabalham em residências, diariamente, em tempo integral ou parcial, ou por jornada diária. As funções da diarista e da faxineira têm as seguintes distinções: a diarista tem uma gama de atividades maior – prepara refeições, lava, passa, arruma. É uma empregada doméstica para serviços gerais, em tempo parcial. A faxineira faz limpeza pesada, em dias fixados pelo empregador, tais como: lavar azulejos, banheiros, cozinhas, quintais.

Recursos de trabalho

Água; Aparelhos de cozinha; Aspirador de pó, aparelho de limpeza a vapor; Escada; Máquinas de lavar e secar; Máscaras, luvas, botas e aventais; Panos de limpeza, estopa, esponjas; Produtos de limpeza; Utensílios de cozinha; Vassouras, rodos, escovas, rastelo, desentupidor.

Notas oficiais da CBO — inclui a base legal da profissão

Norma regulamentadora: Lei nº 5.859, de 11/12/72 - dispõe sobre a profissão de empregado doméstico e dá outras providências. Decreto nº 71.885, de 09/03/1973 aprova o regulamento da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. *Medida provisória 1.986-1, de 12/01/2000, acresce dispositivos à Lei nº 5.859, de 11.12.1972, para facultar o acesso ao fundo de garantia por tempo de serviço - fgts e ao seguro-desemprego. É classificado nessa epígrafe o caseiro doméstico urbano.

Quanto ganha um empregado doméstico arrumador

Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais

R$ 1.60110% ganham atéR$ 1.978medianaR$ 2.51710% ganham acima

mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 1.870

Entrada × quem já está

R$ 1.978 ao ser admitido · R$ 1.870 para quem tem vínculo ativo -5,5%

Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de empregado doméstico arrumador foi de R$ 1.978 — metade das 510 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.601 e os 10% de maior, acima de R$ 2.517.

Quem já está na ocupação ganha menos do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 1.870, ou seja, 5,5% abaixo do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração cai com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 33 meses.

Considerando a jornada média de 43.1 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 10,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.

Equivalência da mediana

Por mêsR$ 1.978
Por ano (12 salários)R$ 23.736
Por semanaR$ 455
Por hora (43.1h/sem)R$ 10,00

Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.

Composição e salário por sexo

Na admissão (CAGED, 40h+)

  • Homens — R$ 1.70225,3%
  • Mulheres — R$ 1.98774,7%

Quem já atua (RAIS 2024)

  • Homens — R$ 1.87521%
  • Mulheres — R$ 1.87079%

Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.

Salário por região

  • Nordeste1.648
  • Sudeste2.041
  • Sul1.943
  • Centro-Oeste1.684

Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.

Salário e saldo de vagas por estado (4 UFs com amostra)
UF Admissões Saldo P25 Mediana P75
SP 210 +50 R$ 2.177
RJ 95 +11 R$ 1.724
PR 56 +29 R$ 1.947
MG 40 +11 R$ 1.688

UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026

Admissões

547

Desligamentos

428

Saldo

+119

Rotatividade

45,2%

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: set/25 (+45) saldo negativo · pior: mar/26 (-14)

Em 12 meses houve 547 admissões e 428 desligamentos de empregado doméstico arrumador, o que significa que o mercado formal abriu 119 postos de trabalho no período, com rotatividade de 45,2% sobre o estoque de vínculos.

Entre os desligamentos, 32,9% foram a pedido do próprio trabalhador e 55,1% por dispensa sem justa causa, além de 9,6% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.

Por que as pessoas saem

  • A pedido do trabalhador32,9%
  • Dispensa sem justa causa55,1%
  • Fim de contrato9,6%

Sobre 428 desligamentos com motivo declarado.

Como são os contratos

Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,4% das admissões são de jornada parcial e 0,5% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.

Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro22,1%
  • 1 a 4 empregados15,9%
  • 5 a 9 empregados8,6%
  • 10 a 19 empregados8,6%
  • 20 a 49 empregados19,4%
  • 50 a 99 empregados4,9%
  • 100 a 249 empregados14,3%
  • 250 a 499 empregados1,3%
  • 500 a 999 empregados0,9%
  • 1.000 ou mais empregados4%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata empregado doméstico arrumador

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

CNAE — atividade econômica Admissões Jornada P25 Mediana P75 RAT GR
Hotéis 5510801 · 16,3% das admissões 89 44h R$ 2.088 R$ 2.211 R$ 2.272 2% 2
Condomínios prediais 8112500 · 6,9% das admissões 38 44.6h R$ 1.713 2% 2
Instalação de máquinas e equipamentos industriais 3321000 · 6,6% das admissões 36 44h R$ 1.984 3% 3
Limpeza em prédios e em domicílios 8121400 · 5,7% das admissões 31 44.2h R$ 1.731 3% 3
Navegação de apoio marítimo 5030101 · 4,6% das admissões 25 44h R$ 1.621 3% 3
Serviços de pintura de edifícios em geral 4330404 · 3,3% das admissões 18 44h R$ 2.130 3% 3
Obras de montagem industrial 4292802 · 3,3% das admissões 18 44h R$ 1.984 3% 4

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Perfil de quem trabalha como empregado doméstico arrumador

Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 947 vínculos

Idade mediana

44 anos

Tempo de casa

33 meses

No setor público

0,2%

Em empresa do Simples

31,5%

Sexo

  • Homem23,7%
  • Mulher76,3%

Composição do vínculo

  • Jornada média contratada42,8h/sem
  • Pessoas com deficiência0,4%
  • Jornada parcial0,1%
  • Contrato intermitente1,6%
  • Em entidade sem fins lucrativos21,1%

Sobre os 947 vínculos ativos em 31/12/2024.

Raça/cor

  • Branca45,6%
  • Parda44,5%
  • Preta9,3%
  • Amarela0,4%
  • Indígena0,1%

Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.

Escolaridade

Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)

  • Analfabeto1%
  • Até o 5º ano incompleto6,1%
  • 5º ano completo5,3%
  • 6º ao 9º ano6,9%
  • Fundamental completo14,1%
  • Médio incompleto6,2%
  • Médio completo59,3%
  • Superior incompleto0,6%
  • Superior completo0,4%
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
  • Analfabeto0,4%
  • Até 5º ano incompleto1,6%
  • 5º ano completo1,6%
  • 6º a 9º ano4,2%
  • Fundamental completo10,8%
  • Médio incompleto6%
  • Médio completo72,2%
  • Superior incompleto1,5%
  • Superior completo1,5%
  • Pós-graduação0,2%

A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.

Porte do empregador

  • 1 a 4 empregados29,6%
  • 5 a 9 empregados15,3%
  • 10 a 19 empregados18,6%
  • 20 a 49 empregados22,6%
  • 50 a 99 empregados6,4%
  • 100 a 249 empregados5,4%
  • 250 a 499 empregados0,6%
  • 500 a 999 empregados0,7%
  • 1.000 ou mais empregados0,7%

Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: alojamento e alimentação

Informalidade no setor

50,6%

Média nacional

37,5%

Conta própria

31,5%

Rendimento formal × informal

R$ 3.121 × R$ 1.622

No setor de alojamento e alimentação — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 50,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

Formação exigida

Exigência oficial da CBO

Há tendência de aumento de qualificação para o acesso a essas ocupações, dependendo da classe social do empregador. de forma geral requer-se ensino fundamental completo. Atualmente ampliam-se os cursos de qualificação profissional de duzentas horas/ aula que vêm sendo oferecidos por instituições de formação profissional, sindicatos e ONGs. O exercício pleno das atividades ocorre após um a dois anos de exercício profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

Texto oficial do MTE para a família 5121.

Qual especialização paga mais na família 5121

Todas as ocupações de trabalhadores dos serviços domésticos em geral, ordenadas pela remuneração de quem já atua

CBO Ocupação Admissão Quem já atua Vínculos
5121-10 Empregado doméstico arrumador (esta página) R$ 1.978 R$ 1.870 947
5121-15 Empregado doméstico faxineiro R$ 1.670 R$ 1.657 3.773
5121-05 Empregado doméstico nos serviços gerais R$ 1.682 R$ 1.650 24.034
5121-20 Empregado doméstico diarista R$ 1.805 R$ 1.523 410

“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 5121-10.

A Preparar refeições (café, almoço e jantar) (1)
  • Servir refeições
B Dar assistência às pessoas da casa, conforme orientações (4)
  • Relembrar compromissos das pessoas da casa
  • Acompanhar atividades das crianças na ausência dos pais
  • Acompanhar crianças e pessoas idosas em locais determinados
  • Arrumar malas, mochilas e lancheiras
C Colaborar na administração da casa (9)
  • Administrar os horários
  • Distribuir as tarefas do dia-a-dia conforme orientações
  • Atender pessoas e telefones
  • Providenciar reparos em instalações
  • Anotar recados
  • Transmitir recados
  • Providenciar reparos em eletrodomésticos
  • Receber mercadorias
  • Providenciar serviços de tinturaria
D Fazer arrumação da casa (12)
  • Recolher jornais, revistas e correspondências
  • Por mesa para refeições
  • Limpar objetos
  • Arrumar quartos e salas
  • Arrumar camas
  • Arrumar armários e guarda-roupas
  • Conservar a limpeza do banheiro
  • Trocar roupas de cama, mesa e banho
  • Conservar a limpeza de parapeitos, varandas...
  • Limpar pisos e quintais (varrer, aspirar, rastelar)
  • Passar pano úmido para tirar o pó
  • Higienizar os telefones
E Faxinar a casa (2)
  • Selecionar panos de limpeza
  • Lavar panos de limpeza
F Cuidar de roupas e acessórios (10)
  • Separar roupas por cor, tecido e uso
  • Retirar manchas e sujeiras difíceis das roupas
  • Lavar roupas e calçados
  • Limpar roupas de couro e calçados
  • Escovar as roupas para remover pelos
  • Colocar a roupa para secar
  • Passar roupas
  • Fazer pequenos reparos em roupas (pregar botões, refazer bassas...)
  • Dobrar roupas
  • Guardar roupas
G Cuidar das plantas do ambiente interno e animais domésticos (3)
  • Cuidar da higiene dos animais de estimação
  • Higienizar o recinto dos animais
  • Molhar as plantas do ambiente interno
Z Demonstrar competências pessoais (20)
  • Organizar-se
  • Manter higiene e aparência pessoal
  • Usar equipamentos e roupas de proteção
  • Adaptar-se aos diferentes hábitos das famílias
  • Cumprir orientações
  • Pedir socorro em caso de emergência
  • Manusear equipamentos de limpeza
  • Simplificar o serviço
  • Planejar o serviço
  • Informar-se sobre os seus direitos
  • Lutar por seus direitos
  • Negociar com os patrões
  • Negociar horário de trabalho
  • Negociar salário
  • Cuidar da própria saúde
  • Trabalhar em condições seguras
  • Demonstrar atenção aos detalhes de segurança da casa
  • Demonstrar honestidade
  • Agir com discrição
  • Trabalhar com capricho

Sinônimos oficiais (1)

Arrumador no serviço doméstico

Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 5121-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.

Perguntas frequentes

Quanto ganha um empregado doméstico arrumador?

A mediana do salário de admissão é R$ 1.978 por mês, considerando as 510 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.601 (10% menores) a R$ 2.517 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 1.870 (RAIS 2024), 5.5% abaixo do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

O mercado está contratando empregado doméstico arrumador?

Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 547 admissões contra 428 desligamentos, saldo de +119 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata empregado doméstico arrumador?

A atividade econômica que mais contratou foi Hotéis (CNAE 5510801), com 16,3% das admissões e mediana de R$ 2.211. A lista completa dos 7 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de empregado doméstico arrumador?

5121-10 (família 5121 — Trabalhadores dos serviços domésticos em geral). A CBO reconhece também os títulos: Arrumador no serviço doméstico — todos usam o mesmo código 5121-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Precisa de faculdade para ser empregado doméstico arrumador?

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 5121: Há tendência de aumento de qualificação para o acesso a essas ocupações, dependendo da classe social do empregador. de forma geral requer-se ensino fundamental completo. Atualmente ampliam-se os cursos de qualificação profissional de duzentas horas/ aula que vêm sendo oferecidos por instituições de formação profissional, sindicatos e ONGs. O exercício pleno das atividades ocorre após um a dois anos de exercício profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (alojamento e alimentação), 50,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 5121-10?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 5121-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 5121-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (5510801), o RAT é 2%.

A profissão de empregado doméstico arrumador é regulamentada?

As notas oficiais da CBO para a família 5121 registram: Norma regulamentadora: Lei nº 5.859, de 11/12/72 - dispõe sobre a profissão de empregado doméstico e dá outras providências. Decreto nº 71.885, de 09/03/1973 aprova o regulamento da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. *Medida provisória 1.986-1, de 12/01/2000, acresce dispositivos à Lei nº 5.859, de 11.12.1972, para facultar o acesso ao fundo de garantia por tempo de serviço - fgts e ao seguro-desemprego. É classificado nessa epígrafe o caseiro doméstico urbano.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

Quem descreveu esta família na CBO (4 instituições)

A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 5121:

  • Obra Social São José
  • Sindicato dos Trabalhadores Domésticos do Município de São Paulo
  • Instituição Conveniada Responsável
  • Deisi Deffune Consultoria S/C Ltda. - DDC
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