CBO 2616-15 — Editor de mídia eletrônica
O código 2616-15 identifica a ocupação editor de mídia eletrônica na CBO 2002, dentro da família 2616 — Editores. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 12 seções
O que faz um editor de mídia eletrônica
Editam textos e imagens para publicação e, para tanto, selecionam o que publicar, definem pauta e planejamento editorial, coordenam o processo de edição, pesquisam novos projetos editoriais, gerenciam editoria e participam da divulgação da obra. Responsabilizam-se pela publicação.
Descrição oficial da família 2616 — Editores, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Trabalham em jornais, revistas de grande circulação, revistas científicas, editoras de livros, na mídia eletrônica, no ensino, etc. Podem ser encontrados em empresas, fundações e instituições de caráter público ou privado, religioso ou leigo, predominantemente como empregados com carteira assinada. Desenvolvem seu trabalho em equipes, tanto em horário diurno como noturno, com supervisão ocasional. Em algumas das suas atividades, podem trabalhar sob pressão por prazos. CONSULTE 2611 - Profissionais do jornalismo. 2614 - Filólogos, tradutores, intérpretes e afins.
Recursos de trabalho
Agenda; Computador; Dicionário; Fax; Impressora; Internet; Livros de referência; Papel; Softwares para editar textos/editoração eletrônica.
Quanto ganha um editor de mídia eletrônica
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 3.230
Entrada × quem já está
R$ 2.404 ao ser admitido · R$ 3.230 para quem tem vínculo ativo +34,4%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de editor de mídia eletrônica foi de R$ 2.404 — metade das 440 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.625 e os 10% de maior, acima de R$ 5.263.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 3.230, ou seja, 34,4% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 31 meses.
Considerando a jornada média de 40.6 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 13,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 2.404 |
| Por ano (12 salários) | R$ 28.848 |
| Por semana | R$ 553 |
| Por hora (40.6h/sem) | R$ 13,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (3 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 187 | +13 | — | R$ 2.562 | — |
| SC | 59 | -13 | — | R$ 2.600 | — |
| RS | 35 | -6 | — | R$ 2.025 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
539
Desligamentos
714
Saldo
-175
Rotatividade
61%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 539 admissões e 714 desligamentos de editor de mídia eletrônica, o que significa que o mercado formal fechou 175 postos de trabalho no período, com rotatividade de 61% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 33,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 51,1% por dispensa sem justa causa, além de 13,7% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 714 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata editor de mídia eletrônica
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Agências de publicidade 7311400 · 18,2% das admissões | 98 | 42h | R$ 2.428 | R$ 2.594 | R$ 4.722 | 1% | 1 |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios 4781400 · 6,5% das admissões | 35 | 44.2h | — | R$ 1.800 | — | 2% | 1 |
| Desenvolvimento de programas de computador sob encomenda 6201501 · 5,9% das admissões | 32 | — | — | — | — | — | 2 |
| Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet 6319400 · 3% das admissões | 16 | 43.7h | — | R$ 3.000 | — | 1% | 2 |
| Atividades de rádio 6010100 · 2,8% das admissões | 15 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Marketing direto 7319003 · 2,6% das admissões | 14 | 43.5h | — | R$ 2.000 | — | 3% | 1 |
| Produção de filmes para publicidade 5911102 · 2,4% das admissões | 13 | 43.1h | — | R$ 2.000 | — | 3% | 2 |
| Ensino fundamental 8513900 · 2,4% das admissões | 13 | 44h | — | R$ 1.900 | — | 1% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como editor de mídia eletrônica
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.171 vínculos
Idade mediana
29 anos
Tempo de casa
31 meses
No setor público
0,7%
Em empresa do Simples
37,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada39,9h/sem
- Pessoas com deficiência0,3%
- Jornada parcial2,3%
- Contrato intermitente0,5%
- Em entidade sem fins lucrativos8,6%
Sobre os 1.171 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O exercício do trabalho requer formação de nível superior. A experiência profissional anterior desejável para os titulares das ocupações gira entre quatro e cinco anos.
Texto oficial do MTE para a família 2616.
Qual especialização paga mais na família 2616
Todas as ocupações de editores, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 2616-10 | Editor de livro | R$ 5.975 | R$ 7.567 | 1.032 |
| 2616-20 | Editor de revista | R$ 5.931 | R$ 7.513 | 163 |
| 2616-05 | Editor de jornal | R$ 3.538 | R$ 6.988 | 575 |
| 2616-25 | Editor de revista científica | — | R$ 5.292 | 28 |
| 2616-15 | Editor de mídia eletrônica (esta página) | R$ 2.404 | R$ 3.230 | 1.171 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 2616-15.
A Editar livros, jornais e resvistas impressos e eletrônicos (13)
- •Aprovar originais
- •Aprovar reportagens
- •Contratar tradução
- •Aprovar tradução
- •Definir projeto gráfico
- •Definir diagramação
- •Utilizar recursos retóricos para despertar interesse dos leitores
- •Utilizar recursos visuais para despertar interesse dos leitores
- •Aprovar imagens selecionadas
- •Adequar títulos para publicação
- •Criar títulos para reportagens
- •Elaborar a primeira página de jornal ou capa da revista
- •Garantir a adequação da publicação às normas editoriais
B Definir planejamento editorial e pauta (11)
- •Elaborar projetos editoriais
- •Pesquisar temas para elaborar pauta e programação editorial
- •Captar informações em outras mídias
- •Analisar sugestões de pauta e release
- •Sugerir temas para reportagens
- •Sugerir originais para publicação
- •Sugerir pauta de imagens
- •Pautar repórteres
- •Encomendar reportagens
- •Encomendar originais
- •Orientar colaboradores
C Selecionar textos e imagens para publicação (8)
- •Considerar público alvo
- •Selecionar textos e imagens por tipo de público
- •Analisar textos de autores, articulistas e repórteres
- •Selecionar originais, artigos e reportagens
- •Participar da hierarquização das reportagens e artigos
- •Solicitar pareceres técnicos
- •Conferir informação jornalística com as partes envolvidas
- •Apurar informação recebida
D Coordenar o processo de edição (6)
- •Estabelecer o texto final
- •Acompanhar preparação do texto
- •Acompanhar revisão do texto
- •Acompanhar projeto gráfico
- •Supervisionar o trabalho do produtor gráfico
- •Participar da diagramação
E Pesquisar projetos editoriais (7)
- •Pesquisar temas para projetos editoriais
- •Examinar propostas de projetos e textos
- •Procurar autores e articulistas
- •Acompanhar a produção dos concorrentes
- •Encomendar pesquisas de mercado
- •Encomendar projetos editoriais temáticos
- •Encomendar textos aos autores e articulistas
F Gerir editoria (12)
- •Participar na definição da política editorial
- •Detectar lacunas no mercado editorial
- •Detectar tendências editoriais
- •Administrar orçamentos
- •Realizar análise de retorno financeiro
- •Selecionar equipe editorial
- •Promover treinamento para equipe editorial
- •Negociar contratos de edição e prestação de serviços
- •Supervisionar cumprimento de contratos
- •Acompanhar desempenho de vendas
- •Participar de seminários
- •Participar de eventos (Feiras, congressos)
G Divulgar a obra (4)
- •Informar departamento comercial sobre publicações
- •Elaborar releases
- •Participar do plano de divulgação e vendas
- •Realizar palestras
Z Demonstrar competências pessoais (15)
- •Responsabilizar-se pela publicação
- •Garantir veracidade da informação
- •Demonstrar habilidade de leitura
- •Demonstrar capacidade de negociação com diversos profissionais
- •Demonstrar habilidade de avaliação
- •Demonstrar capacidade de trabalho em equipe
- •Demonstrar capacidade de organização de atividades
- •Demonstrar capacidade de administração de cronogramas
- •Demonstrar habilidade de pesquisar em outras mídias
- •Dominar tecnologias de edição e produção
- •Demonstrar capacidade de liderança
- •Demonstrar capacidade de delegar atividades
- •Demonstrar domínio da língua portuguesa
- •Demonstrar conhecimento de língua estrangeira
- •Dominar estética da imagem
Perguntas frequentes
Quanto ganha um editor de mídia eletrônica?
A mediana do salário de admissão é R$ 2.404 por mês, considerando as 440 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.625 (10% menores) a R$ 5.263 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 3.230 (RAIS 2024), 34.4% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando editor de mídia eletrônica?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 539 admissões contra 714 desligamentos, saldo de -175 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata editor de mídia eletrônica?
A atividade econômica que mais contratou foi Agências de publicidade (CNAE 7311400), com 18,2% das admissões e mediana de R$ 2.594. A ficha de editor de mídia eletrônica no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de editor de mídia eletrônica?
2616-15 (família 2616 — Editores). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser editor de mídia eletrônica?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 2616: O exercício do trabalho requer formação de nível superior. A experiência profissional anterior desejável para os titulares das ocupações gira entre quatro e cinco anos.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 2616-15?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 2616-15 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 2616-15 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (7311400), o RAT é 1%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (19 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 2616:
- •Correio Popular
- •Diário de São Paulo
- •Editora Abril S.A.
- •Editora Lucerna
- •Editora Moderna Ltda.
- •Editora Nova Cultural Ltda.
- •Editora Scipione Ltda.
- •Editora UFMG
- •Fac. de Filosofia, Letras e Ciências Humanas - USP
- •Faculdades Integradas Teresa Martin
- •Fundação Editora da Unesp
- •Fundação Editora de São Paulo
- •Metalúrgica Ática Ltda.
- •Sarkis Comunicação Social Ltda. - RS Imprensa
- •Sindicato Trabalhadores em Editoras de Livros-SP
- •Tempo e Memória Comercial Ltda.
- •Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação de Desenvolvimento da Unicamp - Funcamp