CBO 7622-10 — Classificador de couros
O código 7622-10 identifica a ocupação classificador de couros na CBO 2002, dentro da família 7622 — Trabalhadores do curtimento de couros e peles. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 12 seções
O que faz um classificador de couros
Controlam parâmetros físico-químicos e operam o processo de curtimento de peles e couros. Classificam couros (flor e raspa) e operam máquinas para enxugamento e rebaixamento de peles e couros. Trabalham seguindo normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, meio ambiente, higiene e saúde.
Descrição oficial da família 7622 — Trabalhadores do curtimento de couros e peles, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam em curtumes como assalariados com carteira assinada. O trabalho é presencial, em ambiente fechado, com supervisão ocasional, sob regime de rodízio de turnos (diurno/noturno), exceto o classificador de couros que trabalha durante o dia.Trabalham eventualmente sob pressão, o que pode levá-los à situação de estresse. CONSULTE 7623 - Trabalhadores do acabamento de couros e peles.
Recursos de trabalho
Balança; Enxugadeira; Especímetro; Faca; Fulão; Medidora; Potenciômetro; Rebaixadeira; Relógio; Termômetro. 283
Quanto ganha um classificador de couros
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 3.473
Entrada × quem já está
R$ 2.879 ao ser admitido · R$ 3.473 para quem tem vínculo ativo +20,6%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de classificador de couros foi de R$ 2.879 — metade das 121 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.827 e os 10% de maior, acima de R$ 4.723.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 3.473, ou seja, 20,6% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 59 meses.
Considerando a jornada média de 43.7 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 15,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 2.879 |
| Por ano (12 salários) | R$ 34.548 |
| Por semana | R$ 663 |
| Por hora (43.7h/sem) | R$ 15,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (2 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 39 | -5 | — | R$ 3.217 | — |
| RS | 35 | -50 | — | R$ 2.900 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
122
Desligamentos
247
Saldo
-125
Rotatividade
31%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 122 admissões e 247 desligamentos de classificador de couros, o que significa que o mercado formal fechou 125 postos de trabalho no período, com rotatividade de 31% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 30,8% foram a pedido do próprio trabalhador e 61,1% por dispensa sem justa causa, além de 3,6% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 247 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata classificador de couros
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Curtimento e outras preparações de couro 1510600 · 36,9% das admissões | 45 | 44h | R$ 2.067 | R$ 2.900 | R$ 3.600 | 3% | 3 |
| Fabricação de calçados de couro 1531901 · 15,6% das admissões | 19 | 43.8h | — | R$ 3.500 | — | 2% | 3 |
| Comércio atacadista de couros, lãs, peles e outros subprodutos não comestíveis de origem animal 4623102 · 13,1% das admissões | 16 | 42.8h | — | R$ 2.396 | — | 3% | 2 |
| Depósitos de mercadorias para terceiros, exceto armazéns gerais e guarda móveis 5211799 · 11,5% das admissões | 14 | 44h | — | R$ 4.513 | — | 3% | 3 |
| Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente 1529700 · 5,7% das admissões | 7 | — | — | — | — | 3% | 2 |
| Frigorífico - abate de bovinos 1011201 · 4,1% das admissões | 5 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Matadouro - abate de reses sob contrato - exceto abate de suínos 1011205 · 1,6% das admissões | 2 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Comércio varejista de artigos de tapeçaria, cortinas e persianas 4759801 · 1,6% das admissões | 2 | — | — | — | — | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como classificador de couros
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 798 vínculos
Idade mediana
41 anos
Tempo de casa
59 meses
Em empresa do Simples
6,5%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada44,6h/sem
- Pessoas com deficiência1,9%
Sobre os 798 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício dessas ocupações requer-se, no mínimo, a quarta série do ensino fundamental e curso básico de qualificação profissional com duzentas a quatrocentas horas/aula de duração (classificador de couros e curtidor) ou prática profissional no posto de trabalho (enxugador e rebaixador de couros). O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e dois anos de experiência profissional (classificador de couros e curtidor) e com menos de um ano para as demais ocupações. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 7622.
Qual especialização paga mais na família 7622
Todas as ocupações de trabalhadores do curtimento de couros e peles, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 7622-10 | Classificador de couros (esta página) | R$ 2.879 | R$ 3.473 | 798 |
| 7622-20 | Rebaixador de couros | R$ 2.813 | R$ 2.963 | 341 |
| 7622-05 | Curtidor (couros e peles) | R$ 1.903 | R$ 2.688 | 1.790 |
| 7622-15 | Enxugador de couros | R$ 1.958 | R$ 2.663 | 248 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7622-10.
A Controlar grandezas do curtimento de peles e couros (1)
- •Medir área de peles e couros
B Curtir peles e couros (2)
- •Acionar comandos eletroeletrônicos e mecânicos de equipamentos para o curtimento
- •Paletizar peles e couros
C Preencher documentos (4)
- •Requisitar produtos químicos, instrumentos, ferramentas e materiais de consumo
- •Registrar etapas da produção em fichas técnicas
- •Registrar dados para a administração da produção
- •Emitir relatório de medição para paletização e faturamento (romaneio)
D Classificar couros (flor e raspa) (5)
- •Identificar defeitos nas peles e couros
- •Avaliar o índice de aproveitamento de couros
- •Separar peles e couros em classes
- •Orientar a paletização de couros e peles
- •Repartir peles e couros curtidos em lotes para o acabamento molhado
E Operar máquinas para o enxugamento e rebaixamento de peles e couros (2)
- •Receber peles e couros
- •Realizar a manutenção produtiva de máquinas e equipamentos
Z Demonstrar competências pessoais (10)
- •Aceitar responsabilidades
- •Trabalhar em equipe
- •Trabalhar com segurança
- •Manter-se atualizado tecnologicamente
- •Demonstrar senso de valor profissional
- •Manter o local de trabalho organizado
- •Aceitar a avaliação de desempenho
- •Zelar pela preservação do meio ambiente
- •Demonstrar iniciativa
- •Aceitar idéias
Perguntas frequentes
Quanto ganha um classificador de couros?
A mediana do salário de admissão é R$ 2.879 por mês, considerando as 121 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.827 (10% menores) a R$ 4.723 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 3.473 (RAIS 2024), 20.6% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando classificador de couros?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 122 admissões contra 247 desligamentos, saldo de -125 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata classificador de couros?
A atividade econômica que mais contratou foi Curtimento e outras preparações de couro (CNAE 1510600), com 36,9% das admissões e mediana de R$ 2.900. A ficha de classificador de couros no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de classificador de couros?
7622-10 (família 7622 — Trabalhadores do curtimento de couros e peles). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser classificador de couros?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7622: Para o exercício dessas ocupações requer-se, no mínimo, a quarta série do ensino fundamental e curso básico de qualificação profissional com duzentas a quatrocentas horas/aula de duração (classificador de couros e curtidor) ou prática profissional no posto de trabalho (enxugador e rebaixador de couros). O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e dois anos de experiência profissional (classificador de couros e curtidor) e com menos de um ano para as demais ocupações. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 7622-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 7622-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7622-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (1510600), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (13 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7622:
- •Associação Brasileira de Químicos e Técnicos da Indústria de Couro (ABQTIC)
- •Bertin Ltda.
- •Couroquímica Couros e Acabamentos Ltda.
- •Curtidora Itaúna Ltda.
- •Curtume Berghan Ltda.
- •Curtume Fridolino Ritter Ltda.
- •Curtume Kern-mattes S.A.
- •Disport do Brasil Ltda.
- •Dupont do Brasil S.A.
- •Fritscm e Companhia Ltda.
- •Fuga Couros S.A.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai