CBO 7202-05 — Mestre (construção naval)
O código 7202-05 identifica a ocupação mestre (construção naval) na CBO 2002, dentro da família 7202 — Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um mestre (construção naval)
Supervisionam equipes de trabalho na produção e montagem de equipamentos em indústrias da metalmecânica. Elaboram e seguem informações da documentação técnica tais como relatórios, cronogramas de produção, montagem de equipamentos e manuais de operação de equipamentos. Controlam recursos e processos da produção e administram resultados da produção. Desenvolvem novos fornecedores e equipes de trabalho. Prestam assessoria para o estabelecimento de políticas e metas da empresa. Coordenam ações voltadas para o meio ambiente e segurança do trabalho.
Descrição oficial da família 7202 — Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam na fabricação e montagem de veículos automotores e de outros equipamentos de transporte, fabricação de máquinas e equipamentos, metalurgia básica e construção naval. São empregados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno excetuando-se o mestre construção naval que trabalha a céu aberto e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O mestre de construção de fornos pode exercer sua função em grandes alturas.
Recursos de trabalho
Calculadora; Fax; Filmadora; Flipchart; Máquina xerox; Microcomputador e periféricos; Quadros informativos; Softwares dedicados; Telefone; Videocassete e televisor.
Quanto ganha um mestre (construção naval)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 9.431
Entrada × quem já está
R$ 5.516 ao ser admitido · R$ 9.431 para quem tem vínculo ativo +71%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de mestre (construção naval) foi de R$ 5.516 — metade das 275 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.521 e os 10% de maior, acima de R$ 11.388.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 9.431, ou seja, 71% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 33 meses.
Considerando a jornada média de 44 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 29,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 5.516 |
| Por ano (12 salários) | R$ 66.192 |
| Por semana | R$ 1.270 |
| Por hora (44h/sem) | R$ 29,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (3 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| RJ | 99 | -33 | — | R$ 6.773 | — |
| SP | 39 | +1 | — | R$ 4.588 | — |
| SC | 31 | -8 | — | R$ 6.950 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
275
Desligamentos
305
Saldo
-30
Rotatividade
29,8%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 275 admissões e 305 desligamentos de mestre (construção naval), o que significa que o mercado formal fechou 30 postos de trabalho no período, com rotatividade de 29,8% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 29,2% foram a pedido do próprio trabalhador e 61,3% por dispensa sem justa causa, além de 8,5% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 305 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata mestre (construção naval)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Construção de embarcações de grande porte 3011301 · 12,7% das admissões | 35 | 44h | — | R$ 9.148 | — | 3% | 3 |
| Serviços especializados para construção não especificados anteriormente 4399199 · 11,6% das admissões | 32 | 44h | — | R$ 6.755 | — | 3% | 3 |
| Construção de edifícios 4120400 · 7,6% das admissões | 21 | 44.1h | — | R$ 3.000 | — | 3% | 3 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 7,6% das admissões | 21 | 44h | — | R$ 5.964 | — | 3% | 1 |
| Obras de montagem industrial 4292802 · 5,8% das admissões | 16 | 44h | — | R$ 6.600 | — | 3% | 4 |
| Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para uso geral não especificados anteriormente 3314710 · 4,4% das admissões | 12 | 44.1h | — | R$ 6.869 | — | 3% | 3 |
| Manutenção e reparação de embarcações e estruturas flutuantes 3317101 · 4% das admissões | 11 | 44h | — | R$ 5.001 | — | 3% | 3 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como mestre (construção naval)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.023 vínculos
Idade mediana
43 anos
Tempo de casa
33 meses
No setor público
0,1%
Em empresa do Simples
11,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43,7h/sem
- Pessoas com deficiência2,1%
- Contrato intermitente3,1%
- Em entidade sem fins lucrativos0,1%
Sobre os 1.023 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício dessas ocupações requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 7202.
Qual especialização paga mais na família 7202
Todas as ocupações de supervisores da fabricação e montagem metalmecânica, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 7202-05 | Mestre (construção naval) (esta página) | R$ 5.516 | R$ 9.431 | 1.023 |
| 7202-10 | Mestre (indústria de automotores e material de transportes) | R$ 4.470 | R$ 8.702 | 9.564 |
| 7202-15 | Mestre (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos) | R$ 4.950 | R$ 7.755 | 9.478 |
| 7202-20 | Mestre de construção de fornos | R$ 3.750 | R$ 4.750 | 298 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7202-05.
A Supervisionar equipes de trabalho (11)
- •Planejar atividades
- •Selecionar pessoal
- •Coordenar reuniões de trabalho
- •Orientar equipes de trabalho
- •Distribuir atividades de trabalho
- •Monitorar o desenvolvimento de projetos
- •Avaliar desempenho dos subordinados
- •Monitorar o cumprimento de normas administrativas da empresa
- •Controlar absenteismo
- •Programar folgas e férias da equipe
- •Implementar melhorias contínuas nos processos de construção e montagem
B Elaborar documentação técnica (11)
- •Elaborar relatórios
- •Elaborar cronogramas de produção e montagem de equipamentos
- •Preparar ordens de serviço
- •Emitir pareceres técnicos
- •Elaborar manuais de operação de equipamentos
- •Requisitar materiais
- •Elaborar ficha técnica de produção
- •Elaborar procedimentos de trabalho
- •Preencher planilhas via computador
- •Solicitar manutenção de equipamentos
- •Revisar procedimentos de trabalho
C Controlar recursos para a produção e montagem metalmecânica (7)
- •Definir necessidades de mão-de-obra
- •Definir equipamentos para a produção
- •Organizar arranjo físico, em função do programa de usinagem e montagem
- •Programar suprimentos de insumos
- •Controlar estoques setoriais
- •Controlar a manutenção de equipamentos (tpm - manutenção produtiva total)
- •Administrar custos da produção
D Administrar metas e resultados da produção metalmecânica (9)
- •Analisar viabilidade de produção de um novo produto
- •Definir métodos e processos de produção
- •Analisar relatórios e registros de produção
- •Dimensionar capacidade de produção
- •Otimizar processos de produção
- •Analisar pedidos e ordens de serviço
- •Controlar resíduos e desperdícios
- •Implantar novos métodos e processos (usinagem, soldagem , montagem)
- •Monitorar pontos críticos dos processos
E Controlar processos de produção metalmecânica (8)
- •Definir padrões de produção e montagem
- •Monitorar padrões de qualidade do processo
- •Controlar indicadores da qualidade
- •Analisar causas de não conformidades
- •Implementar ações preventivas e corretivas
- •Acompanhar prazos de produção
- •Coordenar a implantação de projetos
- •Atuar no processo de melhoria contínua
F Desenvolver novos fornecedores (6)
- •Monitorar controle de qualidade do produto
- •Definir capacitação técnica de fornecedores
- •Avaliar capacidade de produção dos fornecedores
- •Analisar equipamento fornecido quanto a repetibilidade
- •Pesquisar novos fornecedores
- •Realizar análises técnicas de licitações e concorrências
G Prestar assessoria para o estabelecimento da política e metas da empresa (4)
- •Atuar como interface entre funcionários e a gerência
- •Prestar informações a gerência quanto ao desenvolvimento de recursos humanos
- •Prestar informações técnicas sobre a produção
- •Prestar informações sobre as comissões de fábrica
H Desenvolver equipes de trabalho (8)
- •Definir necessidades de treinamento
- •Elaborar cronograma de treinamento e qualificação
- •Elaborar recursos didáticos
- •Elaborar materiais para apresentações
- •Promover a integração da equipe no trabalho
- •Propor incentivos a criatividade
- •Adequar pessoas ao trabalho de acordo com suas competências
- •Preparar equipes para auditorias internas e externas da qualidade, segurança, higiene e meio ambiente
I Trabalhar com segurança (4)
- •Coordenar o cumprimento das normas de segurança do trabalho
- •Monitorar a organização e limpeza do setor
- •Avaliar riscos potenciais
- •Determinar medidas para reduzir riscos de acidentes
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Demonstrar auto-organização
- •Demonstrar autocontrole
- •Raciocinar por analogia
- •Manter relacionamento interpessoal
- •Demonstrar rapidez de raciocínio
- •Demonstrar fluência verbal
- •Demonstrar capacidade de persuasão
- •Manter-se comunicativo
- •Agir de maneira pró-ativa
- •Promover integração social do grupo de trabalho
- •Motivar equipe de trabalho
- •Demonstrar responsabilidade
- •Agir com criatividade
Sinônimos oficiais (1)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 7202-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um mestre (construção naval)?
A mediana do salário de admissão é R$ 5.516 por mês, considerando as 275 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.521 (10% menores) a R$ 11.388 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 9.431 (RAIS 2024), 71% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando mestre (construção naval)?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 275 admissões contra 305 desligamentos, saldo de -30 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata mestre (construção naval)?
A atividade econômica que mais contratou foi Construção de embarcações de grande porte (CNAE 3011301), com 12,7% das admissões e mediana de R$ 9.148. A ficha de mestre (construção naval) no Buscador NCM lista os 7 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de mestre (construção naval)?
7202-05 (família 7202 — Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica). A CBO reconhece também os títulos: Supervisor de construção naval — todos usam o mesmo código 7202-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser mestre (construção naval)?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7202: Para o exercício dessas ocupações requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 7202-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 7202-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7202-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (3011301), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (13 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7202:
- •Brasimet Comércio e Indústria S.A.
- •Companhia Siderúrgica Paulista (Cosipa)
- •Estaleiro Itajaí S.A.
- •Força Sindical - Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo, Mogi das Cruzes e Região
- •Komatsu do Brasil Ltda.
- •Pro-Modec Modelações Ltda.
- •Random Implementos S.A.
- •Scania do Brasil Ltda.
- •Sindicato da Indústria de Reparação de Veículos e Acessórios (Sindirepa)
- •Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região
- •Volkswagen do Brasil Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai