CBO 7202-10 — Mestre (indústria de automotores e material de transportes)
O código 7202-10 identifica a ocupação mestre (indústria de automotores e material de transportes) na CBO 2002, dentro da família 7202 — Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um mestre (indústria de automotores e material de transportes)
Supervisionam equipes de trabalho na produção e montagem de equipamentos em indústrias da metalmecânica. Elaboram e seguem informações da documentação técnica tais como relatórios, cronogramas de produção, montagem de equipamentos e manuais de operação de equipamentos. Controlam recursos e processos da produção e administram resultados da produção. Desenvolvem novos fornecedores e equipes de trabalho. Prestam assessoria para o estabelecimento de políticas e metas da empresa. Coordenam ações voltadas para o meio ambiente e segurança do trabalho.
Descrição oficial da família 7202 — Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam na fabricação e montagem de veículos automotores e de outros equipamentos de transporte, fabricação de máquinas e equipamentos, metalurgia básica e construção naval. São empregados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno excetuando-se o mestre construção naval que trabalha a céu aberto e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O mestre de construção de fornos pode exercer sua função em grandes alturas.
Recursos de trabalho
Calculadora; Fax; Filmadora; Flipchart; Máquina xerox; Microcomputador e periféricos; Quadros informativos; Softwares dedicados; Telefone; Videocassete e televisor.
Quanto ganha um mestre (indústria de automotores e material de transportes)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 8.702
Entrada × quem já está
R$ 4.470 ao ser admitido · R$ 8.702 para quem tem vínculo ativo +94,7%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de mestre (indústria de automotores e material de transportes) foi de R$ 4.470 — metade das 527 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.909 e os 10% de maior, acima de R$ 9.958.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 8.702, ou seja, 94,7% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 117 meses.
Considerando a jornada média de 42.9 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 23,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 4.470 |
| Por ano (12 salários) | R$ 53.640 |
| Por semana | R$ 1.029 |
| Por hora (42.9h/sem) | R$ 23,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (4 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| MG | 197 | -17 | — | R$ 4.176 | — |
| SP | 173 | -367 | — | R$ 4.975 | — |
| PE | 56 | -17 | — | R$ 3.878 | — |
| SC | 31 | -77 | — | R$ 5.550 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
578
Desligamentos
1.301
Saldo
-723
Rotatividade
13,6%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 578 admissões e 1.301 desligamentos de mestre (indústria de automotores e material de transportes), o que significa que o mercado formal fechou 723 postos de trabalho no período, com rotatividade de 13,6% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 19,3% foram a pedido do próprio trabalhador e 77% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 1.301 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata mestre (indústria de automotores e material de transportes)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como mestre (indústria de automotores e material de transportes)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 9.564 vínculos
Idade mediana
40 anos
Tempo de casa
117 meses
No setor público
0,1%
Em empresa do Simples
2,3%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,4h/sem
- Pessoas com deficiência2,1%
- Contrato intermitente0,1%
Sobre os 9.564 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de mestre (indústria de automotores e material de transportes)
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
13,8
CAT no período
106
Óbitos comunicados
1
Idade média no acidente
38 anos
Foram 106 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo mestre (indústria de automotores e material de transportes) nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 13,8 por mil vínculos ao ano — próxima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 57,5% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 34,9% de trajeto (no deslocamento) e 7,5% doenças ocupacionais.
No período foram comunicados 1 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S62.6 — Fratura de outros dedos | 7 | 6,6% | 24.580 |
| S61.0 — Ferimento de dedo(s) sem lesão da unha | 5 | 4,7% | 3.531 |
| A09 — Diarréia e gastroenterite de origem infecciosa presumível | 5 | 4,7% | 1 |
| V29.9 — Motociclista [qualquer] traumatizado em um acidente de trânsito não especificado | 3 | 2,8% | 313 |
| T07 — Traumatismos múltiplos não especificados | 3 | 2,8% | 1.358 |
| Y96 — Circunstância relativa às condições de trabalho | 3 | 2,8% | 29 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Fabricação de automóveis, camionetas e utilitários) tem RAT 3% e grau de risco 3, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 13,8 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício dessas ocupações requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 7202.
Qual especialização paga mais na família 7202
Todas as ocupações de supervisores da fabricação e montagem metalmecânica, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 7202-05 | Mestre (construção naval) | R$ 5.516 | R$ 9.431 | 1.023 |
| 7202-10 | Mestre (indústria de automotores e material de transportes) (esta página) | R$ 4.470 | R$ 8.702 | 9.564 |
| 7202-15 | Mestre (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos) | R$ 4.950 | R$ 7.755 | 9.478 |
| 7202-20 | Mestre de construção de fornos | R$ 3.750 | R$ 4.750 | 298 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7202-10.
A Supervisionar equipes de trabalho (11)
- •Planejar atividades
- •Selecionar pessoal
- •Coordenar reuniões de trabalho
- •Orientar equipes de trabalho
- •Distribuir atividades de trabalho
- •Monitorar o desenvolvimento de projetos
- •Avaliar desempenho dos subordinados
- •Monitorar o cumprimento de normas administrativas da empresa
- •Controlar absenteismo
- •Programar folgas e férias da equipe
- •Implementar melhorias contínuas nos processos de construção e montagem
B Elaborar documentação técnica (11)
- •Elaborar relatórios
- •Elaborar cronogramas de produção e montagem de equipamentos
- •Preparar ordens de serviço
- •Emitir pareceres técnicos
- •Elaborar manuais de operação de equipamentos
- •Requisitar materiais
- •Elaborar ficha técnica de produção
- •Elaborar procedimentos de trabalho
- •Preencher planilhas via computador
- •Solicitar manutenção de equipamentos
- •Revisar procedimentos de trabalho
C Controlar recursos para a produção e montagem metalmecânica (7)
- •Definir necessidades de mão-de-obra
- •Definir equipamentos para a produção
- •Organizar arranjo físico, em função do programa de usinagem e montagem
- •Programar suprimentos de insumos
- •Controlar estoques setoriais
- •Controlar a manutenção de equipamentos (tpm - manutenção produtiva total)
- •Administrar custos da produção
D Administrar metas e resultados da produção metalmecânica (9)
- •Analisar viabilidade de produção de um novo produto
- •Definir métodos e processos de produção
- •Analisar relatórios e registros de produção
- •Dimensionar capacidade de produção
- •Otimizar processos de produção
- •Analisar pedidos e ordens de serviço
- •Controlar resíduos e desperdícios
- •Implantar novos métodos e processos (usinagem, soldagem , montagem)
- •Monitorar pontos críticos dos processos
E Controlar processos de produção metalmecânica (8)
- •Definir padrões de produção e montagem
- •Monitorar padrões de qualidade do processo
- •Controlar indicadores da qualidade
- •Analisar causas de não conformidades
- •Implementar ações preventivas e corretivas
- •Acompanhar prazos de produção
- •Coordenar a implantação de projetos
- •Atuar no processo de melhoria contínua
F Desenvolver novos fornecedores (4)
- •Definir produtos fabricados ou fornecidos
- •Definir capacitação técnica de fornecedores
- •Analisar equipamento fornecido quanto a repetibilidade
- •Realizar análises técnicas de licitações e concorrências
G Prestar assessoria para o estabelecimento da política e metas da empresa (4)
- •Atuar como interface entre funcionários e a gerência
- •Prestar informações a gerência quanto ao desenvolvimento de recursos humanos
- •Prestar informações técnicas sobre a produção
- •Prestar informações sobre as comissões de fábrica
H Desenvolver equipes de trabalho (8)
- •Definir necessidades de treinamento
- •Elaborar cronograma de treinamento e qualificação
- •Elaborar recursos didáticos
- •Elaborar materiais para apresentações
- •Promover a integração da equipe no trabalho
- •Propor incentivos a criatividade
- •Adequar pessoas ao trabalho de acordo com suas competências
- •Preparar equipes para auditorias internas e externas da qualidade, segurança, higiene e meio ambiente
I Trabalhar com segurança (4)
- •Coordenar o cumprimento das normas de segurança do trabalho
- •Monitorar a organização e limpeza do setor
- •Avaliar riscos potenciais
- •Determinar medidas para reduzir riscos de acidentes
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Demonstrar auto-organização
- •Demonstrar autocontrole
- •Raciocinar por analogia
- •Manter relacionamento interpessoal
- •Demonstrar rapidez de raciocínio
- •Demonstrar fluência verbal
- •Demonstrar capacidade de persuasão
- •Manter-se comunicativo
- •Agir de maneira pró-ativa
- •Promover integração social do grupo de trabalho
- •Motivar equipe de trabalho
- •Demonstrar responsabilidade
- •Agir com criatividade
Sinônimos oficiais (3)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 7202-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um mestre (indústria de automotores e material de transportes)?
A mediana do salário de admissão é R$ 4.470 por mês, considerando as 527 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.909 (10% menores) a R$ 9.958 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 8.702 (RAIS 2024), 94.7% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando mestre (indústria de automotores e material de transportes)?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 578 admissões contra 1.301 desligamentos, saldo de -723 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata mestre (indústria de automotores e material de transportes)?
A atividade econômica que mais contratou foi Fabricação de automóveis, camionetas e utilitários (CNAE 2910701), com 33,6% das admissões e mediana de R$ 4.156. A ficha de mestre (indústria de automotores e material de transportes) no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de mestre (indústria de automotores e material de transportes)?
7202-10 (família 7202 — Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica). A CBO reconhece também os títulos: Líder (indústria de automotores e de material de transporte), Mestre de linha de montagem (indústria automobilística), Supervisor (indústria de automotores e de material de transporte) — todos usam o mesmo código 7202-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser mestre (indústria de automotores e material de transportes)?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7202: Para o exercício dessas ocupações requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de mestre (indústria de automotores e material de transportes)?
A taxa é de 13,8 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (19,8% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S62.6 — fratura de outros dedos. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 7202-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 7202-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7202-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (2910701), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (13 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7202:
- •Brasimet Comércio e Indústria S.A.
- •Companhia Siderúrgica Paulista (Cosipa)
- •Estaleiro Itajaí S.A.
- •Força Sindical - Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo, Mogi das Cruzes e Região
- •Komatsu do Brasil Ltda.
- •Pro-Modec Modelações Ltda.
- •Random Implementos S.A.
- •Scania do Brasil Ltda.
- •Sindicato da Indústria de Reparação de Veículos e Acessórios (Sindirepa)
- •Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região
- •Volkswagen do Brasil Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai