CBO 5171-25 — Chefe de brigada
O código 5171-25 identifica a ocupação chefe de brigada na CBO 2002, dentro da família 5171 — Bombeiros, salva-vidas e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um chefe de brigada
Previnem situações de risco e executam salvamentos terrestres, aquáticos e em altura, protegendo pessoas e patrimônios de incêndios, explosões, vazamentos, afogamentos ou qualquer outra situação de emergência, com o objetivo de salvar e resgatar vidas; prestam primeiros socorros, verificando o estado da vítima para realizar o procedimento adequado; realizam cursos e campanhas educativas, formando e treinando equipes, brigadas e corpo voluntário de emergência.
Descrição oficial da família 5171 — Bombeiros, salva-vidas e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam no comércio, indústria, serviços e agropecuária. São empregados com carteira assinada, organizam-se em equipe, trabalhando em locais fechados e abertos, em períodos diurnos e noturnos e em revezamento de turnos. Estão, conforme a especialidade das ocupações, expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso, umidade e altas temperaturas. ESTA FAMÍLIA NÃO COMPREENDE 0311 - Subtenentes e sargentos do Corpo de Bombeiros Militar.
Recursos de trabalho
Ambu (para ventilação boca a boca); Derivantes, empatações (conexões hidráulicas); Detector de gases; Embarcação, viatura, aeronave; EPI, epr; Ferramenta hidráulica de cortar ou tracionar ferro; Life belt (salsichão), colar cervical; Pranchões para salvamento (long board); Rádio ht, vhf marítimo; Viatura de água, pó químico, espuma.
Quanto ganha um chefe de brigada
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 5.116
Entrada × quem já está
R$ 1.655 ao ser admitido · R$ 5.116 para quem tem vínculo ativo +209,1%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de chefe de brigada foi de R$ 1.655 — metade das 227 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.556 e os 10% de maior, acima de R$ 2.492.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 5.116, ou seja, 209,1% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 20 meses.
Considerando a jornada média de 43.5 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 9,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 1.655 |
| Por ano (12 salários) | R$ 19.860 |
| Por semana | R$ 381 |
| Por hora (43.5h/sem) | R$ 9,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
242
Desligamentos
124
Saldo
+118
Rotatividade
20,4%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 242 admissões e 124 desligamentos de chefe de brigada, o que significa que o mercado formal abriu 118 postos de trabalho no período, com rotatividade de 20,4% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 83,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 16,1% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 124 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata chefe de brigada
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas 8230001 · 82,6% das admissões | 200 | 44h | R$ 1.553 | R$ 1.606 | R$ 1.654 | 3% | 2 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 5,8% das admissões | 14 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Instalações de sistema de prevenção contra incêndio 4322303 · 5% das admissões | 12 | 44h | — | R$ 2.486 | — | 3% | 3 |
| Educação infantil - creche 8511200 · 1,7% das admissões | 4 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente 8299799 · 1,2% das admissões | 3 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente 8599699 · 0,8% das admissões | 2 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| UTI Móvel 8621601 · 0,8% das admissões | 2 | — | — | — | — | 2% | 3 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 0,4% das admissões | 1 | — | — | — | — | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como chefe de brigada
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 607 vínculos
Idade mediana
32 anos
Tempo de casa
20 meses
No setor público
8,1%
Em empresa do Simples
86,8%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada39,9h/sem
- Pessoas com deficiência0,5%
- Contrato intermitente85,5%
- Em entidade sem fins lucrativos1,5%
Sobre os 607 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Requer-se do bombeiro de segurança do trabalho e do salva-vidas o ensino fundamental completo, do bombeiro aeródromo, o ensino médio completo. Exige-se curso básico de qualificação de duzentas a quatrocentas horas/aula para todos. Os salva-vidas civis que atuam na orla marítima costumam receber treinamento dado por salva-vidas da polícia militar. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 5171.
Qual especialização paga mais na família 5171
Todas as ocupações de bombeiros, salva-vidas e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 5171-25 | Chefe de brigada (esta página) | R$ 1.655 | R$ 5.116 | 607 |
| 5171-05 | Bombeiro de aeródromo | R$ 2.708 | R$ 4.449 | 2.253 |
| 5171-30 | Agente de proteção e defesa civil | R$ 1.616 | R$ 4.220 | 185 |
| 5171-10 | Bombeiro civil | R$ 2.641 | R$ 3.687 | 37.684 |
| 5171-20 | Brigadista florestal | R$ 2.438 | R$ 2.427 | 122 |
| 5171-15 | Salva-vidas | R$ 2.043 | R$ 2.262 | 10.539 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 5171-25.
A Combater incêndios (1)
- •Comandar grandes operações (nível 3) de combate a incêndios
C Prevenir acidentes (incêndio, vazamento, explosão, desmoronamentos, etc) (3)
- •Mapear área de risco
- •Preparar plano de emergência
- •Realizar atividades de vigilância e monitoramento de áreas de risco
F Preparar-se para ocorrências (4)
- •Conferir efetivo
- •Distribuir tarefas e funções
- •Praticar exercícios físicos
- •Especificar equipamentos e/ou ferramentas para aquisição
H Realizar cursos e campanhas preventivas e educativas (4)
- •Ministrar aulas e palestras educativas
- •Capacitar brigadas de incêndio
- •Capacitar corpo voluntário de emergência e/ou núcleos comunitários de pdc.
- •Participar da realização de conscientização, orientação e educação socioambiental
I Participar de ações de preservação/recuperação do meio ambiente (1)
- •Apoiar atividades socioambientais e científicas
J Trabalhar com segurança e bio-segurança (6)
- •Tomar vacinas
- •Submeter-se a exames periódicos
- •Aplicar medidas de segurança para a equipe
- •Verificar aptidão física do brigadista
- •Controlar prazos de validade dos exames de saúde da equipe
- •Fiscalizar uso de epi/epc
Y Comunicar-se (7)
- •Orientar público
- •Chamar apoio
- •Elaborar escala de serviços
- •Solicitar recursos materiais (equipamentos, viaturas, ferramentas, etc,)
- •Elaborar estatísticas
- •Elaborar relatórios
- •Encaminhar relatórios à instâncias superiores
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar prontidão
- •Demonstrar controle emocional
- •Demonstrar resistência a fadiga
- •Demonstrar empatia
- •Demonstrar cautela
- •Demonstrar capacidade de persuasão
- •Demonstrar capacidade de observação
- •Demonstrar capacidade de tomar decisões
- •Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- •Demonstrar responsabilidade
- •Demonstrar segurança
- •Demonstrar pró atividade
Sinônimos oficiais (1)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 5171-25 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um chefe de brigada?
A mediana do salário de admissão é R$ 1.655 por mês, considerando as 227 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.556 (10% menores) a R$ 2.492 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 5.116 (RAIS 2024), 209.1% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando chefe de brigada?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 242 admissões contra 124 desligamentos, saldo de +118 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata chefe de brigada?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas (CNAE 8230001), com 82,6% das admissões e mediana de R$ 1.606. A ficha de chefe de brigada no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de chefe de brigada?
5171-25 (família 5171 — Bombeiros, salva-vidas e afins). A CBO reconhece também os títulos: Gerente de fogo — todos usam o mesmo código 5171-25. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser chefe de brigada?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 5171: Requer-se do bombeiro de segurança do trabalho e do salva-vidas o ensino fundamental completo, do bombeiro aeródromo, o ensino médio completo. Exige-se curso básico de qualificação de duzentas a quatrocentas horas/aula para todos. Os salva-vidas civis que atuam na orla marítima costumam receber treinamento dado por salva-vidas da polícia militar. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 5171-25?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 5171-25 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 5171-25 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8230001), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (16 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 5171:
- •Condomínio Shopping Center Ibirapuera
- •Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro
- •Departamento Aeroviário do Estado de São Paulo (Daesp)
- •Emdurb / Daesp
- •Esporte Clube Pinheiros
- •Ford Motor Company
- •General Motors do Brasil Ltda.
- •Polícia Militar do Estado de São Paulo - Corpo de Bombeiros
- •Rhodia Brasil Ltda.
- •Serviço de Vigilância Sanitária da Prefeitura Municipal de Santos (Sevisa)
- •Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Hospital Albert Einstein
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
- •GLOSSÁRIO
- •EPI: Equipamento de Proteção Individual.
- •EPR: Equipamento de Proteção Respiratório.