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CBO 2002 Família 3732 R$ 3.296 na admissão -57 postos em 12 meses 51 atividades

CBO 3732-25 — Supervisor de operações (mídias audiovisuais)

O código 3732-25 identifica a ocupação supervisor de operações (mídias audiovisuais) na CBO 2002, dentro da família 3732 — Supervisores operacionais e técnicos em mídias audiovisuais. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

Nesta ficha12 seções

O que faz um supervisor de operações (mídias audiovisuais)

Coordenam atividades de operação de sistemas de televisão e produtoras de vídeo, nas fases de planejamento e execução, gerenciando recursos humanos, financeiros e uso dos equipamentos. Produzem eventos externos, manipulam áudio e vídeo; dirigem e 651 capturam imagens, bem como realizam atividades de tratamento de áudio. Inserem caracteres, créditos e artes nos produtos gravados. Preparam estúdio de TV e produtoras de vídeo e executam roteiro de programação. Administram tráfego de sinal e monitoram transmissão e recepção de sinais de TV.

Descrição oficial da família 3732 — Supervisores operacionais e técnicos em mídias audiovisuais, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.

Como e onde se trabalha

Trabalham em emissoras de televisão e produtoras de vídeo, em empresas de edição, impressão e reprodução de gravações ou em atividades recreativas, culturais e desportivas. O horário de trabalho é irregular ou, ainda, em rodízio de turnos. Podem trabalhar internamente, nas emissoras, a céu aberto ou em veículos. Em algumas das atividades permanecem em posições desconfortáveis durante longos períodos. Podem estar expostos a grandes alturas, ruídos, material tóxico e radiação. São trabalhadores assalariados, com carteira assinada, trabalhando individualmente ou em equipe, sob supervisão ocasional. CONSULTE 3721 - Captadores de imagens em movimento.

Recursos de trabalho

Antenas; Cabos (áudio-vídeo, elétricos, comunicação); Câmera; Equipamentos de videoteipe; Fitas; Fontes de alimentação de energia; Mesas de controle mestre (corte áudio-vídeo); Microfones; Monitores (TV); Transmissores de sinal.

Notas oficiais da CBO — inclui a base legal da profissão

Norma regulamentadora: Lei nº 6.615, de 16 de dezembro de 1978 - dispõe sobre a regulamentação da profissão de radialista e dá outras providências. Decreto nº 84.134, de 30 de outubro de 1979 - regulamenta a Lei nº 6.615/78.

Quanto ganha um supervisor de operações (mídias audiovisuais)

Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais

R$ 2.05310% ganham atéR$ 3.296medianaR$ 8.02410% ganham acima

mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 4.944

Entrada × quem já está

R$ 3.296 ao ser admitido · R$ 4.944 para quem tem vínculo ativo +50%

Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de supervisor de operações (mídias audiovisuais) foi de R$ 3.296 — metade das 171 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.053 e os 10% de maior, acima de R$ 8.024.

Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 4.944, ou seja, 50% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 36 meses.

Considerando a jornada média de 43 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 17,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.

Equivalência da mediana

Por mêsR$ 3.296
Por ano (12 salários)R$ 39.552
Por semanaR$ 759
Por hora (43h/sem)R$ 17,00

Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.

Composição e salário por sexo

Na admissão (CAGED, 40h+)

  • Homens — R$ 3.32572,5%
  • Mulheres — R$ 3.21327,5%

Quem já atua (RAIS 2024)

  • Homens — R$ 4.80069,5%
  • Mulheres — R$ 5.27530,5%

Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.

Salário por região

  • Sudeste3.308

Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026

Admissões

176

Desligamentos

233

Saldo

-57

Rotatividade

29,3%

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: fev/26 (+3) saldo negativo · pior: dez/25 (-15)

Em 12 meses houve 176 admissões e 233 desligamentos de supervisor de operações (mídias audiovisuais), o que significa que o mercado formal fechou 57 postos de trabalho no período, com rotatividade de 29,3% sobre o estoque de vínculos.

Entre os desligamentos, 30,9% foram a pedido do próprio trabalhador e 56,7% por dispensa sem justa causa, além de 6,4% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.

Por que as pessoas saem

  • A pedido do trabalhador30,9%
  • Dispensa sem justa causa56,7%
  • Fim de contrato6,4%

Sobre 233 desligamentos com motivo declarado.

Como são os contratos

Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0,6% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.

Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro9,1%
  • 1 a 4 empregados6,8%
  • 5 a 9 empregados8%
  • 10 a 19 empregados7,4%
  • 20 a 49 empregados15,9%
  • 50 a 99 empregados12,5%
  • 100 a 249 empregados26,1%
  • 250 a 499 empregados6,8%
  • 500 a 999 empregados5,1%
  • 1.000 ou mais empregados2,3%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata supervisor de operações (mídias audiovisuais)

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

CNAE — atividade econômica Admissões Jornada P25 Mediana P75 RAT GR
Condomínios prediais 8112500 · 18,8% das admissões 33 44h R$ 3.098 2% 2
Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais 8111700 · 13,1% das admissões 23 44h R$ 3.347 3% 2
Agências de publicidade 7311400 · 10,2% das admissões 18 40.6h R$ 8.000 1% 1
Serviços de comunicação multimídia - scm 6110803 · 5,1% das admissões 9 2% 2
Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas 8230001 · 3,4% das admissões 6 3% 2
Atividades de rádio 6010100 · 2,3% das admissões 4 1% 2
Transporte ferroviário de carga 4911600 · 2,3% das admissões 4 3% 3
Instalação e manutenção elétrica 4321500 · 2,3% das admissões 4 3% 3

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Perfil de quem trabalha como supervisor de operações (mídias audiovisuais)

Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 794 vínculos

Idade mediana

35 anos

Tempo de casa

36 meses

No setor público

1,1%

Em empresa do Simples

21,4%

Sexo

  • Homem70%
  • Mulher30%

Composição do vínculo

  • Jornada média contratada41,9h/sem
  • Pessoas com deficiência0,6%
  • Jornada parcial0,1%
  • Contrato intermitente1,6%
  • Em entidade sem fins lucrativos18,9%

Sobre os 794 vínculos ativos em 31/12/2024.

Raça/cor

  • Branca54,8%
  • Parda36,9%
  • Preta7,2%
  • Amarela0,9%
  • Indígena0,3%

Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.

Escolaridade

Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)

  • 6º ao 9º ano0,5%
  • Fundamental completo1,9%
  • Médio incompleto1,6%
  • Médio completo50,9%
  • Superior incompleto13,9%
  • Superior completo30,7%
  • Mestrado0,4%
  • Doutorado0,1%
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
  • Fundamental completo1,7%
  • Médio completo60,2%
  • Superior incompleto5,7%
  • Superior completo27,8%
  • Pós-graduação4,5%

A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.

Porte do empregador

  • 1 a 4 empregados6,2%
  • 5 a 9 empregados7,4%
  • 10 a 19 empregados10,2%
  • 20 a 49 empregados15,7%
  • 50 a 99 empregados14,7%
  • 100 a 249 empregados13%
  • 250 a 499 empregados13%
  • 500 a 999 empregados13,7%
  • 1.000 ou mais empregados6%

Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas

Informalidade no setor

25,4%

Média nacional

37,5%

Conta própria

23,7%

Rendimento formal × informal

R$ 5.385 × R$ 4.443

No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

Formação exigida

Exigência oficial da CBO

O exercício dessas ocupações requer curso técnico de nível médio na área de rádio e televisão. O desempenho pleno das atividades ocorre com mais de cinco anos de experiência (supervisor técnico), após três ou quatro anos (técnico em operação de equipamento de exibição de TV e técnico em equipamentos de transmissão-recepção de TV), após um ou dois anos (técnico em operação de equipamento de produção para TV e produtora de vídeo). A complementação da formação técnica ocorre na própria emissora ou empresa, visto que há um estreito relacionamento entre a operação e o tipo de tecnologia dos equipamentos. Nas grandes emissoras há um grau de especialização mais acentuado que nas emissoras menores.

Texto oficial do MTE para a família 3732.

Qual especialização paga mais na família 3732

Todas as ocupações de supervisores operacionais e técnicos em mídias audiovisuais, ordenadas pela remuneração de quem já atua

CBO Ocupação Admissão Quem já atua Vínculos
3732-20 Supervisor técnico operacional de sistemas de televisão e produtoras de vídeo R$ 3.220 R$ 5.321 2.750
3732-25 Supervisor de operações (mídias audiovisuais) (esta página) R$ 3.296 R$ 4.944 794
3732-30 Supervisor técnico (mídias audiovisuais) R$ 3.613 R$ 4.700 470

“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 3732-25.

A Supervisionar atividades técnicas e de operações (14)
  • Acompanhar execução da programação
  • Alocar recursos técnicos
  • Solicitar linhas de transmissão de áudio, vídeo, dados e segmento espacial
  • Comandar acionamento de sistemas de redundância
  • Controlar atingimento de metas técnico-operacionais
  • Requisitar serviços de suporte e manutenção
  • Apurar ocorrências
  • Consolidar relatórios de ocorrências
  • Redigir relatórios e/ou documentos
  • Monitorar tráfego e distribuição de mídias
  • Monitorar equipamento de medição
  • Monitorar qualidade do sinal
  • Atuar em parceria com áreas afins
  • Zelar pelo cumprimento das normas de segurança do trabalho e da legislação
B Planejar atividades do setor (7)
  • Participar de reuniões pré e pós-demanda
  • Orçar despesas operacionais
  • Participar da definição de metas técnico-operacionais
  • Elaborar indicadores de desempenho setorial
  • Negociar recursos técnico-operacionais e financeiros com áreas pertinentes
  • Pesquisar tendências tecnológicas
  • Interagir com fabricantes e fornecedores
C Dar suporte em eventos (10)
  • Solicitar roteiro de gravação e transmissão
  • Realizar visita técnica ao local do evento
  • Contratar serviços de links dedicados
  • Providenciar recursos de logística para evento
  • Avaliar operabilidade no cenário
  • Solicitar segurança pública e/ou particular
  • Supervisionar interligação de sinais de terceiros com produção do evento
  • Checar canalizações de sinais
  • Contratar fornecimento de energia elétrica
  • Repassar informação sobre condições técnicas e operacionais do evento para áreas afins
D Supervisionar equipes (7)
  • Viabilizar capacitação e desenvolvimento da equipe
  • Participar da definição do perfil da equipe
  • Escalar equipe
  • Administrar composição e movimentação da equipe
  • Avaliar desempenho da equipe
  • Identificar necessidades da equipe
  • Determinar procedimentos específicos de trabalho
Z Demonstrar competências pessoais (13)
  • Demonstrar capacidade de criatividade
  • Demonstrar capacidade de flexibilidade
  • Demonstrar capacidade de atenção difusa
  • Trabalhar em equipe
  • Trabalhar sob pressão
  • Administrar conflitos
  • Demonstrar capacidade de liderança
  • Demonstrar capacidade de persuasão
  • Demonstrar capacidade de escuta atenta
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar capacidade de comunicar-se
  • Demonstrar capacidade analítica
  • Demonstrar capacidade de estabelecer prioridades

Perguntas frequentes

Quanto ganha um supervisor de operações (mídias audiovisuais)?

A mediana do salário de admissão é R$ 3.296 por mês, considerando as 171 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.053 (10% menores) a R$ 8.024 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.944 (RAIS 2024), 50% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

O mercado está contratando supervisor de operações (mídias audiovisuais)?

Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 176 admissões contra 233 desligamentos, saldo de -57 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata supervisor de operações (mídias audiovisuais)?

A atividade econômica que mais contratou foi Condomínios prediais (CNAE 8112500), com 18,8% das admissões e mediana de R$ 3.098. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de supervisor de operações (mídias audiovisuais)?

3732-25 (família 3732 — Supervisores operacionais e técnicos em mídias audiovisuais). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Precisa de faculdade para ser supervisor de operações (mídias audiovisuais)?

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 3732: O exercício dessas ocupações requer curso técnico de nível médio na área de rádio e televisão. O desempenho pleno das atividades ocorre com mais de cinco anos de experiência (supervisor técnico), após três ou quatro anos (técnico em operação de equipamento de exibição de TV e técnico em equipamentos de transmissão-recepção de TV), após um ou dois anos (técnico em operação de equipamento de produção para TV e produtora de vídeo). A complementação da formação técnica ocorre na própria emissora ou empresa, visto que há um estreito relacionamento entre a operação e o tipo de tecnologia dos equipamentos. Nas grandes emissoras há um grau de especialização mais acentuado que nas emissoras menores.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 3732-25?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 3732-25 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 3732-25 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8112500), o RAT é 2%.

A profissão de supervisor de operações (mídias audiovisuais) é regulamentada?

As notas oficiais da CBO para a família 3732 registram: Norma regulamentadora: Lei nº 6.615, de 16 de dezembro de 1978 - dispõe sobre a regulamentação da profissão de radialista e dá outras providências. Decreto nº 84.134, de 30 de outubro de 1979 - regulamenta a Lei nº 6.615/78.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

Quem descreveu esta família na CBO (17 instituições)

A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 3732:

  • Alterosa Cinevideo
  • Associação de Comunicação Educativa Roquette-pinto (Acerp)
  • Rádio Itatiaia Ltda. - Cnt Minas
  • Rede Globo de Televisão - Globo Minas
  • Rede Minas de Televisão - TV Assembléia
  • Rede Super Canal 23 Ltda.
  • Sindicato do Trabalhadores em Empresas de Rádio,
  • Televisão e Produtoras Afins (Sintert-mg)
  • Televisão Gaúcha S.A.
  • Televisão Sociedade Ltda. - Rede Record
  • TV Alterosa - Rede Sbt
  • TV Gazeta - Fundação Cásper Líbero
  • TV Globo Ltda.
  • TV Horizonte
  • Tvsbt Canal 4 de São Paulo S.A.
  • Instituição Conveniada Responsável
  • Centro de Desenvolvimento e Planejamento Regional - Cedeplar - Fundep - UFMG
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