CBO 1425-30 — Gerente de suporte técnico de tecnologia da informação
O código 1425-30 identifica a ocupação gerente de suporte técnico de tecnologia da informação na CBO 2002, dentro da família 1425 — Gerentes de tecnologia da informação. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha14 seções
O que faz um gerente de suporte técnico de tecnologia da informação
Gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificam oportunidades de aplicação dessa tecnologia, planejam atividades na área de tecnologia da informação.
Descrição oficial da família 1425 — Gerentes de tecnologia da informação, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os profissionais dessa família ocupacional podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada; organizam-se em equipes; atuam com supervisão ocasional; desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.
Recursos de trabalho
Agenda; Computador e periféricos; Correio eletrônico (e-mail); Fax; Internet; Intranet; Material de escritório; Notebook; Softwares Gerais e específicos; Telefones (fixo, celular e rádio). 137
Quanto ganha um gerente de suporte técnico de tecnologia da informação
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 8.814
Entrada × quem já está
R$ 7.538 ao ser admitido · R$ 8.814 para quem tem vínculo ativo +16,9%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de gerente de suporte técnico de tecnologia da informação foi de R$ 7.538 — metade das 1.479 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.514 e os 10% de maior, acima de R$ 22.019.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 8.814, ou seja, 16,9% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 48 meses.
Considerando a jornada média de 41.9 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 40,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 7.538 |
| Por ano (12 salários) | R$ 90.456 |
| Por semana | R$ 1.735 |
| Por hora (41.9h/sem) | R$ 40,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 602 | -395 | — | R$ 12.088 | — |
| RS | 133 | -15 | — | R$ 6.270 | — |
| MG | 124 | -91 | — | R$ 6.050 | — |
| SC | 91 | -61 | — | R$ 8.050 | — |
| PR | 89 | -76 | — | R$ 6.100 | — |
| RJ | 78 | -40 | — | R$ 10.725 | — |
| PE | 58 | -17 | — | R$ 5.300 | — |
| DF | 57 | -14 | — | R$ 7.950 | — |
| CE | 55 | -27 | — | R$ 4.850 | — |
| BA | 50 | -22 | — | R$ 4.050 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
1.543
Desligamentos
2.406
Saldo
-863
Rotatividade
21,1%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 1.543 admissões e 2.406 desligamentos de gerente de suporte técnico de tecnologia da informação, o que significa que o mercado formal fechou 863 postos de trabalho no período, com rotatividade de 21,1% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 32,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 60,1% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 2.406 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata gerente de suporte técnico de tecnologia da informação
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Desenvolvimento de programas de computador sob encomenda 6201501 · 9,4% das admissões | 145 | 41.2h | R$ 5.525 | R$ 12.017 | R$ 17.569 | — | 2 |
| Consultoria em tecnologia da informação 6204000 · 8,7% das admissões | 134 | 41.2h | R$ 8.025 | R$ 10.013 | R$ 14.058 | 2% | 2 |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 6202300 · 7,5% das admissões | 115 | 41.4h | R$ 6.015 | R$ 8.850 | R$ 14.063 | 2% | 2 |
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação 6209100 · 7,3% das admissões | 112 | 42h | R$ 4.003 | R$ 5.550 | R$ 10.338 | 2% | 2 |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não customizáveis 6203100 · 5,2% das admissões | 81 | 41.9h | R$ 6.925 | R$ 11.025 | R$ 16.175 | 1% | 2 |
| Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática 4751201 · 4% das admissões | 61 | 43.3h | R$ 2.536 | R$ 3.400 | R$ 5.517 | — | 1 |
| Serviços de comunicação multimídia - scm 6110803 · 3,8% das admissões | 59 | 43.7h | R$ 2.538 | R$ 3.250 | R$ 5.056 | 2% | 2 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 3% das admissões | 46 | 43.5h | R$ 5.050 | R$ 10.100 | R$ 24.050 | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como gerente de suporte técnico de tecnologia da informação
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 11.422 vínculos
Idade mediana
39 anos
Tempo de casa
48 meses
No setor público
1,8%
Em empresa do Simples
19,4%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,1h/sem
- Pessoas com deficiência1,3%
- Jornada parcial0,2%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos4,7%
Sobre os 11.422 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de gerente de suporte técnico de tecnologia da informação
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
3,9
CAT no período
35
Óbitos comunicados
1
Idade média no acidente
38 anos
Foram 35 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo gerente de suporte técnico de tecnologia da informação nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 3,9 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 34,3% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 57,1% de trajeto (no deslocamento) e 8,6% doenças ocupacionais — a predominância do trajeto indica que o deslocamento é o principal ponto de exposição nessa ocupação.
No período foram comunicados 1 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.2 — Ruptura de ligamentos ao nível do tornozelo e do pé | 2 | 5,7% | 5.476 |
| S42.0 — Fratura da clavícula | 2 | 5,7% | 11.388 |
| M25.5 — Dor articular | 2 | 5,7% | 1.605 |
| S93.5 — Entorse e distensão do(s) artelho(s) | 1 | 2,9% | 5.476 |
| V43.5 — Ocupante de um automóvel [carro] traumatizado em colisão com um automóvel [carro], "pick up" ou caminhonete - condutor [motorista] traumatizado em um acidente de trânsito | 1 | 2,9% | 3 |
| T00.2 — Traumatismos superficiais envolvendo regiões múltiplas do(s) membro(s) superior(es) | 1 | 2,9% | 89 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1425.
Qual especialização paga mais na família 1425
Todas as ocupações de gerentes de tecnologia da informação, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1425-10 | Gerente de desenvolvimento de sistemas | R$ 19.007 | R$ 19.065 | 19.717 |
| 1425-25 | Gerente de segurança da informação | R$ 19.018 | R$ 18.742 | 1.963 |
| 1425-15 | Gerente de operação de tecnologia da informação | R$ 15.000 | R$ 15.795 | 7.985 |
| 1425-20 | Gerente de projetos de tecnologia da informação | R$ 12.149 | R$ 14.385 | 28.544 |
| 1425-05 | Gerente de infraestrutura de tecnologia da informação | R$ 11.023 | R$ 13.783 | 8.207 |
| 1425-30 | Gerente de suporte técnico de tecnologia da informação (esta página) | R$ 7.538 | R$ 8.814 | 11.422 |
| 1425-35 | Tecnólogo em gestão da tecnologia da informação | R$ 5.524 | R$ 8.588 | 5.395 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1425-30.
A Gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação (16)
- •Analisar demandas
- •Propor melhorias nos processos operacionais
- •Aplicar melhorias nos processos operacionais
- •Validar soluções
- •Acompanhar implementação de correções e mudanças no processo
- •Monitorar operacionalização das soluções
- •Revisar pontos auditados
- •Acompanhar execução orçamentária
- •Monitorar resultados
- •Avaliar performance de recursos de tecnologia da informação
- •Avaliar indicadores de ocorrências
- •Garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação
- •Acompanhar o desempenho dos canais de suporte de operação
- •Gerenciar o resultado das pesquisas de satisfação dos clientes
- •Administrar cumprimento das metas e prazos de atendimento
- •Acompanhar funcionamento do atendimento e suporte técnico da tecnologia da informação
B Gerir projetos de tecnologia da informação (12)
- •Assegurar cumprimento de normas e padrões
- •Gerir recursos humanos, materiais e tecnológicos
- •Gerir escopo do projeto
- •Gerir custos e prazos de execução
- •Gerir prestação de serviços terceirizados
- •Analisar desvios na execução de projetos e serviços
- •Tratar correção dos desvios
- •Negociar com fornecedores
- •Aprovar alteração de escopo do projeto
- •Aprovar homologação de equipamentos e/ou softwares
- •Garantir segurança da informação
- •Colaborar na coordenação da implantação do projeto
C Identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação (9)
- •Identificar necessidades de clientes
- •Prospectar soluções tecnológicas
- •Estimar prazo e custo de soluções propostas
- •Participar da elaboração da análise de risco
- •Analisar qualidade de soluções propostas
- •Apresentar soluções e alternativas
- •Aplicar melhores práticas e tecnologias
- •Implementar processos e procedimentos de melhoria no atendimento
- •Criar modelos de melhorias de atendimento
D Planejar atividades de tecnologia da informação (14)
- •Prever impactos de projetos e serviços
- •Definir escopo do projeto e serviço
- •Participar da definição da estratégia de desenvolvimento
- •Definir necessidades de recursos humanos
- •Elaborar orçamento e cronograma
- •Estabelecer prioridades
- •Definir matriz de responsabilidades
- •Definir padrões de performance e qualidade
- •Estabelecer acordo de nível de serviços
- •Estabelecer metas e prazos
- •Traçar plano de comunicação
- •Traçar plano de contingência
- •Participar do planejamento da simulação e execução de plano de contingência
- •Homologar plano de contingência
E Administrar equipes (15)
- •Disponibilizar equipe
- •Delegar atribuições à equipe
- •Promover integração da equipe
- •Gerir produtividade da equipe
- •Avaliar desempenho da equipe
- •Distinguir talentos e potencialidades individuais
- •Promover capacitação da equipe
- •Definir perfis dos profissionais da área
- •Identificar necessidades de contratação e demissão
- •Aprovar programação de férias de funcionários
- •Aprovar seleção de funcionários
- •Orientar equipe para atingir resultados
- •Cobrar resultados
- •Realizar reuniões de acompanhamento com a equipe
- •Motivar equipes
F Interargir com outras áreas (13)
- •Participar da criação de normas e procedimentos
- •Participar da avaliação de impactos de novas tecnologias
- •Participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos
- •Participar da definição de padrões de segurança
- •Participar da simulação de plano de contingência
- •Subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas
- •Acompanhar processos de auditoria interna e externa
- •Relatar andamento de projetos
- •Divulgar planos e metas da área
- •Divulgar resultados da área
- •Participar da definição de metodologias
- •Representar a empresa em fóruns, congressos, academias e eventos
- •Apresentar cases de sucessos
Z Demonstrar competências pessoais (20)
- •Demonstrar capacidade de tomar decisões
- •Demonstrar capacidade de liderança
- •Demonstrar capacidade de persuasão
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- •Antever cenários futuros
- •Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- •Demonstrar capacidade de comunicação
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar capacidade de delegação
- •Demonstrar capacidade de organização
- •Demonstrar capacidade de raciocínio lógico
- •Demonstrar capacidade de adaptar-se à mudanças
- •Demonstrar capacidade de conduzir reuniões
- •Demonstrar capacidade de pró-atividade
- •Demonstrar capacidade de agir sob pressão
- •Demonstrar capacidade de identificar talentos
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de adaptar-se a novas tecnologias
- •Demonstrar capacidade de resiliência
Sinônimos oficiais (3)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1425-30 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um gerente de suporte técnico de tecnologia da informação?
A mediana do salário de admissão é R$ 7.538 por mês, considerando as 1.479 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.514 (10% menores) a R$ 22.019 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 8.814 (RAIS 2024), 16.9% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando gerente de suporte técnico de tecnologia da informação?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 1.543 admissões contra 2.406 desligamentos, saldo de -863 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata gerente de suporte técnico de tecnologia da informação?
A atividade econômica que mais contratou foi Desenvolvimento de programas de computador sob encomenda (CNAE 6201501), com 9,4% das admissões e mediana de R$ 12.017. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de gerente de suporte técnico de tecnologia da informação?
1425-30 (família 1425 — Gerentes de tecnologia da informação). A CBO reconhece também os títulos: Coordenador de suporte técnico de tecnologia da informação, Gerente de atendimento de tecnologia da informação, Gerente de operação de suporte de tecnologia da informação — todos usam o mesmo código 1425-30. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser gerente de suporte técnico de tecnologia da informação?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1425: Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5. 598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de gerente de suporte técnico de tecnologia da informação?
A taxa é de 3,9 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é articulação do tornozelo (11,4% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.2 — ruptura de ligamentos ao nível do tornozelo e do pé. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1425-30?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1425-30 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1425-30 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (20 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1425:
- •Abn Amro Real S.A.
- •Banco Bilbao Viscaya Brasil S.A.
- •Banco Bradesco S.A.
- •Banco Industrial e Comercial S.A.
- •Banco Safra S.A.
- •Belgo Mineira Sistemas S.A. (Bms)
- •Citibank S.A.
- •Companhia de Processamento de Dados do Estado de São Paulo (Prodesp)
- •Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo (Sabesp)
- •Companhia Vale do Rio Doce (Cvrd)
- •Deutsche Bank S.A. Banco Alemão
- •Empresa de Tecnologia E Informações da Previdência Social - Dataprev
- •Jornal Correio da Paraíba Ltda.
- •Mc1 Tecnologia
- •Octet do Brasil Ltda. (Intercom)
- •Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro)
- •Solução Fiscal
- •Telefônica S.A.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP