CBO 1227-10 — Diretor de produtos bancários
O código 1227-10 identifica a ocupação diretor de produtos bancários na CBO 2002, dentro da família 1227 — Diretores de operações de serviços em instituição de intermediação financeira. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha12 seções
O que faz um diretor de produtos bancários
Dirigem as atividades de intermediação financeira, aprovando operações, participando dos comitês de decisão, definindo políticas e diretrizes e estabelecendo estratégias operacionais. Desenvolvem produtos e serviços; dirigem equipes; controlam o desenvolvimento das operações financeiras, assegurando que sejam realizadas dentro das normas ditadas pelos órgãos reguladores, como também pelas políticas de controle interno da instituição; comunicam-se oralmente e por escrito.
Descrição oficial da família 1227 — Diretores de operações de serviços em instituição de intermediação financeira, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Exercem suas funções em empresas e instituições de atividades financeiras e auxiliares da intermediação financeira. Desenvolvem suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Recursos de trabalho
Broadcast (sistema de informações financeiras); Calculadora; Computador e periféricos; Jornais, revistas e publicações especializadas; Legislação do comércio exterior; Regulamentos do Banco Bentral do Brasil (bacen); Sistemas de informática; Telefone.
Quanto ganha um diretor de produtos bancários
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 45.975
Entrada × quem já está
R$ 43.238 ao ser admitido · R$ 45.975 para quem tem vínculo ativo +6,3%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de diretor de produtos bancários foi de R$ 43.238 — metade das 25 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 14.513 e os 10% de maior, acima de R$ 87.088.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 45.975, ou seja, 6,3% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 67 meses.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 43.238 |
| Por ano (12 salários) | R$ 518.856 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
25
Desligamentos
52
Saldo
-27
Rotatividade
10,4%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 25 admissões e 52 desligamentos de diretor de produtos bancários, o que significa que o mercado formal fechou 27 postos de trabalho no período, com rotatividade de 10,4% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 34,6% foram a pedido do próprio trabalhador e 65,4% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 52 desligamentos com motivo declarado.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor de produtos bancários
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bancos múltiplos, com carteira comercial 6422100 · 52% das admissões | 13 | 40.3h | — | R$ 36.111 | — | 3% | 1 |
| Distribuidoras de títulos e valores mobiliários 6612602 · 8% das admissões | 2 | — | — | — | — | 1% | — |
| Cooperativas de crédito mútuo 6424703 · 8% das admissões | 2 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 6202300 · 4% das admissões | 1 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica 7020400 · 4% das admissões | 1 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Bancos de investimento 6432800 · 4% das admissões | 1 | — | — | — | — | 1% | 1 |
| Atividades de organizações associativas patronais e empresariais 9411100 · 4% das admissões | 1 | — | — | — | — | 3% | 1 |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não customizáveis 6203100 · 4% das admissões | 1 | — | — | — | — | 1% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor de produtos bancários
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 501 vínculos
Idade mediana
48 anos
Tempo de casa
67 meses
No setor público
0,4%
Em empresa do Simples
0,4%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada25,6h/sem
- Jornada parcial2,8%
- Em entidade sem fins lucrativos1,2%
Sobre os 501 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, sendo desejável cursos de especialização em finanças. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1227.
Qual especialização paga mais na família 1227
Todas as ocupações de diretores de operações de serviços em instituição de intermediação financeira, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1227-30 | Diretor de crédito (exceto crédito imobiliário) | R$ 50.513 | R$ 56.263 | 116 |
| 1227-10 | Diretor de produtos bancários (esta página) | R$ 43.238 | R$ 45.975 | 501 |
| 1227-55 | Diretor de riscos de mercado | R$ 38.013 | R$ 42.750 | 277 |
| 1227-20 | Diretor de câmbio e comércio exterior | — | R$ 40.825 | 56 |
| 1227-05 | Diretor comercial em operações de intermediação financeira | R$ 34.013 | R$ 39.013 | 780 |
| 1227-45 | Diretor de mercado de capitais | — | R$ 36.250 | 102 |
| 1227-25 | Diretor de compliance | R$ 22.025 | R$ 31.513 | 742 |
| 1227-50 | Diretor de recuperação de créditos em operações de intermediação financeira | — | R$ 22.600 | 44 |
| 1227-35 | Diretor de crédito imobiliário | — | R$ 8.025 | 31 |
| 1227-40 | Diretor de leasing | — | R$ 2.600 | 23 |
| 1227-15 | Diretor de crédito rural | — | R$ 2.375 | 14 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1227-10.
B Participar de comitês de decisão (5)
- •Homologar novos produtos
- •Homologar rotinas operacionais
- •Opinar acerca de informações sobre movimentações suspeitas
- •Opinar em decisões macroeconômicas (taxas, tendências)
- •Opinar sobre políticas de créditos e investimentos
C Definir políticas e diretrizes (3)
- •Definir políticas de captação de recursos
- •Definir necessidades de novos produtos
- •Definir segmentos de mercado
D Estabelecer estratégias operacionais (4)
- •Analisar relatórios de tendências
- •Estabelecer estratégias de atuação (atacado e varejo)
- •Estabelecer estratégias de segurança e controle de riscos
- •Determinar público alvo
E Desenvolver produtos e serviços (18)
- •Pesquisar nichos de mercado
- •Identificar segmentos de mercado
- •Identificar necessidades de inovações e melhoria de produtos e serviços
- •Propor inovações e melhorias de produtos e serviços
- •Planejar melhorias e inovações de produtos e serviços
- •Estabelecer prazos para implementação de produtos e serviços
- •Adaptar produtos e serviços às mudanças de legislação e normas
- •Avaliar riscos inerentes aos produtos e serviços
- •Obter aprovação de produtos e serviços
- •Providenciar teste piloto de produtos e serviços
- •Precificar produtos e serviços
- •Desenvolver programas para área governamental
- •Desenvolver processos de prospecção de clientes
- •Recomendar ações de marketing
- •Propor treinamento de pessoal
- •Implementar sistema pós-venda interno
- •Solicitar desenvolvimento e adaptação de sistemas
- •Acompanhar colocação de produtos e serviços na rede
G Controlar operações financeiras (3)
- •Monitorar operacionalização de produtos e serviços
- •Monitorar desempenho de produtos e serviços
- •Cumprir normas e legislação
I Comunicar-se (9)
- •Divulgar metas
- •Divulgar estratégias, políticas e procedimentos
- •Divulgar decisões dos comitês
- •Conduzir reuniões
- •Consultar meios de comunicação
- •Participar de seminários e eventos
- •Representar a instituição em fóruns
- •Ministrar palestras
- •Preparar relatórios
Z Demonstrar competências pessoais (15)
- •Tomar decisões
- •Demonstrar criatividade
- •Exercer liderança
- •Demonstrar sensibilidade a riscos
- •Adaptar-se a situações adversas
- •Antecipar-se às tendências de mercado
- •Demonstrar comprometimento
- •Demonstrar agilidade
- •Demonstrar transparência nas ações
- •Demonstrar fluência verbal
- •Demonstrar segurança
- •Demonstrar poder de persuasão
- •Demonstrar habilidade de negociação
- •Demonstrar disciplina
- •Demonstrar habilidade interpessoal
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor de produtos bancários?
A mediana do salário de admissão é R$ 43.238 por mês, considerando as 25 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 14.513 (10% menores) a R$ 87.088 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 45.975 (RAIS 2024), 6.3% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor de produtos bancários?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 25 admissões contra 52 desligamentos, saldo de -27 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor de produtos bancários?
A atividade econômica que mais contratou foi Bancos múltiplos, com carteira comercial (CNAE 6422100), com 52% das admissões e mediana de R$ 36.111. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor de produtos bancários?
1227-10 (família 1227 — Diretores de operações de serviços em instituição de intermediação financeira). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor de produtos bancários?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1227: Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, sendo desejável cursos de especialização em finanças. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1227-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1227-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1227-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (6422100), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.