CBO 8232-65 — Trabalhador na fabricação de produtos abrasivos
O código 8232-65 identifica a ocupação trabalhador na fabricação de produtos abrasivos na CBO 2002, dentro da família 8232 — Operadores de equipamentos de fabricação e beneficiamento de cristais, vidros, cerâmicas, porcelanas, fibras de vidro, abrasivos e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um trabalhador na fabricação de produtos abrasivos
Preparam e operam fornos para processamento de minerais não-metálicos. Preparam máquinas, equipamentos e insumos de conformação dos produtos. Controlam processos de produção e especificações do produto e do processo. Informam e registram ocorrências setoriais tais como parada de máquinas, parâmetros do processo, preenchimento de ordens de serviços e outras. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
Descrição oficial da família 8232 — Operadores de equipamentos de fabricação e beneficiamento de cristais, vidros, cerâmicas, porcelanas, fibras de vidro, abrasivos e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam no segmento da construção e na fabricação de equipamentos de instrumentação, produtos de metal, produtos alimentares e bebidas, materiais eletrônicos e de comunicação. São empregados com carteira assinada, organizam-se em células de trabalho e linhas de produção, sob supervisão permanente. Trabalham em ambiente fechado, no sistema de rodízio de turnos (diurno/noturno). Eventualmente, podem permanecer expostos a ruído intenso e altas temperaturas.
Recursos de trabalho
Analisador de gases; Balança; Ferramentas manuais; Gabaritos de controle; Instrumentos de medição; Maçarico; Medidor de nível; Medidor de pressão; Pirômetro; Prensas.
Quanto ganha um trabalhador na fabricação de produtos abrasivos
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.868
Entrada × quem já está
R$ 2.281 ao ser admitido · R$ 2.868 para quem tem vínculo ativo +25,7%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de trabalhador na fabricação de produtos abrasivos foi de R$ 2.281 — metade das 597 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.613 e os 10% de maior, acima de R$ 2.749.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.868, ou seja, 25,7% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 36 meses.
Considerando a jornada média de 43.5 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 12,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 2.281 |
| Por ano (12 salários) | R$ 27.372 |
| Por semana | R$ 525 |
| Por hora (43.5h/sem) | R$ 12,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (3 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 386 | -12 | — | R$ 2.348 | — |
| CE | 87 | +69 | — | R$ 1.638 | — |
| PR | 42 | -25 | — | R$ 2.142 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
609
Desligamentos
584
Saldo
+25
Rotatividade
44,6%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 609 admissões e 584 desligamentos de trabalhador na fabricação de produtos abrasivos, o que significa que o mercado formal abriu 25 postos de trabalho no período, com rotatividade de 44,6% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 32% foram a pedido do próprio trabalhador e 46,9% por dispensa sem justa causa, além de 15,6% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 584 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata trabalhador na fabricação de produtos abrasivos
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como trabalhador na fabricação de produtos abrasivos
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.310 vínculos
Idade mediana
39 anos
Tempo de casa
36 meses
Em empresa do Simples
26,5%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,8h/sem
- Pessoas com deficiência2,1%
- Jornada parcial0,1%
- Contrato intermitente3,5%
Sobre os 1.310 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino fundamental concluído e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre três e quatro anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 8232.
Qual especialização paga mais na família 8232
Todas as ocupações de operadores de equipamentos de fabricação e beneficiamento de cristais, vidros, cerâmicas, porcelanas, fibras de vidro, abrasivos e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 8232-40 | Operador de máquina de soprar vidro | R$ 2.450 | R$ 5.243 | 592 |
| 8232-15 | Forneiro na fundição de vidro | R$ 2.316 | R$ 4.217 | 973 |
| 8232-50 | Operador de prensa de moldar vidro | R$ 2.398 | R$ 3.757 | 635 |
| 8232-55 | Temperador de vidro | R$ 2.713 | R$ 3.450 | 253 |
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | R$ 2.519 | R$ 3.356 | 104 |
| 8232-10 | Extrusor de fios ou fibras de vidro | R$ 2.245 | R$ 3.263 | 2.946 |
| 8232-30 | Moldador de abrasivos na fabricação de cerâmica, vidro e porcelana | R$ 2.283 | R$ 3.038 | 85 |
| 8232-45 | Operador de máquina extrusora de varetas e tubos de vidro | R$ 2.502 | R$ 2.954 | 664 |
| 8232-65 | Trabalhador na fabricação de produtos abrasivos (esta página) | R$ 2.281 | R$ 2.868 | 1.310 |
| 8232-35 | Operador de banho metálico de vidro por flutuação | R$ 2.127 | R$ 2.219 | 119 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 8232-65.
A Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos (8)
- •Pesar matéria-prima
- •Misturar matéria-prima
- •Enviar composição para silos
- •Abastecer fornos com composição
- •Monitorar sistema supervisório
- •Verificar condições de funcionamento de fornos
- •Inverter operação de equipamentos
- •Vistoriar funcionamento de fornos
B Preparar fornos para operação (4)
- •Analisar ordem de produção
- •Inspecionar condições de fornos
- •Monitorar testes de alarme
- •Verificar sinais de alerta de equipamentos e do forno
C Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos (12)
- •Montar moldes em máquinas
- •Ajustar moldes em máquinas
- •Regular máquinas
- •Substituir moldes em máquinas
- •Substituir componentes de máquinas
- •Identificar causas de defeitos em máquinas
- •Transportar lotes de produção para a estufa
- •Preparar matéria-prima para composição do rebolo
- •Acompanhar manutenção de máquinas e equipamentos
- •Acompanhar funcionamento de máquinas
- •Verificar condições de funcionamento de máquinas
- •Lubrificar equipamentos de produção
D Controlar processo de produção (2)
- •Identificar falhas e defeitos de operação
- •Corrigir falhas e defeitos de operação
E Controlar especificações do produto e do processo (10)
- •Controlar empenamento do produto
- •Controlar peso e dimensões do produto
- •Controlar abaulamento do produto
- •Inspecionar o produto visualmente
- •Controlar recozimento do produto
- •Seguir procedimentos de processo
- •Avaliar qualidade do produto
- •Realizar testes e ensaios de resistência
- •Inserir dados de identificação nos produtos
- •Verificar registro da ficha de instrução operacional
F Informar ocorrências setoriais (11)
- •Emitir informações sobre parada de equipamentos e máquinas
- •Preencher ordem de serviço
- •Relatar defeitos corrigidos em máquinas e equipamentos
- •Comunicar-se com setor de manutenção
- •Registrar ocorrências de manutenção
- •Requisitar material e ferramentas
- •Emitir informações referentes à necessidade de limpeza
- •Registrar parâmetros de processo
- •Arquivar dados de resultados
- •Relatar ocorrências do turno de trabalho
- •Relatar condições e atos inseguros
G Trabalhar com segurança (10)
- •Utilizar equipamentos de proteção individual e coletiva, de acordo com a operação
- •Atuar em situações de emergência
- •Realizar operações de acordo com métodos seguros
- •Organizar local de trabalho
- •Preservar a limpeza de máquinas e do local de trabalho
- •Isolar locais de risco
- •Acondicionar materiais tóxicos para descarte
- •Interpretar normas de segurança
- •Cumprir normas de segurança
- •Providenciar primeiros socorros
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Utilizar recursos de informática
- •Tomar iniciativa
- •Trabalhar em equipe
- •Resolver problemas
- •Propor melhorias
- •Demonstrar capacidade de organização
- •Demonstrar capacidade de adaptação
- •Ser pró-ativo
- •Relacionar-se com outras pessoas
- •Comunicar-se com clareza e objetividade
- •Mostrar-se receptivo a informações e inovações
- •Agir com segurança nas atitudes e decisões
- •Evidenciar senso de cooperação
Sinônimos oficiais (5)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 8232-65 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um trabalhador na fabricação de produtos abrasivos?
A mediana do salário de admissão é R$ 2.281 por mês, considerando as 597 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.613 (10% menores) a R$ 2.749 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.868 (RAIS 2024), 25.7% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando trabalhador na fabricação de produtos abrasivos?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 609 admissões contra 584 desligamentos, saldo de +25 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata trabalhador na fabricação de produtos abrasivos?
A atividade econômica que mais contratou foi Fabricação de outros produtos de minerais não metálicos não especificados anteriormente (CNAE 2399199), com 19,4% das admissões e mediana de R$ 2.629. A ficha de trabalhador na fabricação de produtos abrasivos no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de trabalhador na fabricação de produtos abrasivos?
8232-65 (família 8232 — Operadores de equipamentos de fabricação e beneficiamento de cristais, vidros, cerâmicas, porcelanas, fibras de vidro, abrasivos e afins). A CBO reconhece também os títulos: Confeccionador de lixas, Trabalhador na fabricação de pedras abrasivas, Trabalhador da fabricação de lixa, Trabalhador na fabricação de esmeris, Trabalhador na fabricação de rebolos — todos usam o mesmo código 8232-65. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser trabalhador na fabricação de produtos abrasivos?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 8232: Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino fundamental concluído e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre três e quatro anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 8232-65?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 8232-65 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 8232-65 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (2399199), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (11 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 8232:
- •Amaril - Indústria de Abrasivos Ltda.
- •Carborundum do Brasil
- •Cebrace - Cristal Plano Ltda.
- •Fanavid Fábrica Nacional de Vidros de Segurança
- •Nadir Figueiredo Indústria e Comércio S.A.
- •Saint Gobain Abrasivos
- •Sinbevidros-SP
- •Sindividro
- •Wheaton do Brasil S.A.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai