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CBO 2002 Família 8232 R$ 2.517 na admissão -5 postos em 12 meses 72 atividades

CBO 8232-20 — Forneiro no recozimento de vidro

O código 8232-20 identifica a ocupação forneiro no recozimento de vidro na CBO 2002, dentro da família 8232 — Operadores de equipamentos de fabricação e beneficiamento de cristais, vidros, cerâmicas, porcelanas, fibras de vidro, abrasivos e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

Nesta ficha13 seções

O que faz um forneiro no recozimento de vidro

Preparam e operam fornos para processamento de minerais não-metálicos. Preparam máquinas, equipamentos e insumos de conformação dos produtos. Controlam processos de produção e especificações do produto e do processo. Informam e registram ocorrências setoriais tais como parada de máquinas, parâmetros do processo, preenchimento de ordens de serviços e outras. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.

Descrição oficial da família 8232 — Operadores de equipamentos de fabricação e beneficiamento de cristais, vidros, cerâmicas, porcelanas, fibras de vidro, abrasivos e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.

Como e onde se trabalha

Atuam no segmento da construção e na fabricação de equipamentos de instrumentação, produtos de metal, produtos alimentares e bebidas, materiais eletrônicos e de comunicação. São empregados com carteira assinada, organizam-se em células de trabalho e linhas de produção, sob supervisão permanente. Trabalham em ambiente fechado, no sistema de rodízio de turnos (diurno/noturno). Eventualmente, podem permanecer expostos a ruído intenso e altas temperaturas.

Recursos de trabalho

Analisador de gases; Balança; Ferramentas manuais; Gabaritos de controle; Instrumentos de medição; Maçarico; Medidor de nível; Medidor de pressão; Pirômetro; Prensas.

Quanto ganha um forneiro no recozimento de vidro

Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais

R$ 2.30610% ganham atéR$ 2.517medianaR$ 3.37310% ganham acima

mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 3.356

Entrada × quem já está

R$ 2.517 ao ser admitido · R$ 3.356 para quem tem vínculo ativo +33,3%

Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de forneiro no recozimento de vidro foi de R$ 2.517 — metade das 32 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.306 e os 10% de maior, acima de R$ 3.373.

Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 3.356, ou seja, 33,3% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 35 meses.

Considerando a jornada média de 43.9 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 13,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.

Equivalência da mediana

Por mêsR$ 2.517
Por ano (12 salários)R$ 30.204
Por semanaR$ 579
Por hora (43.9h/sem)R$ 13,00

Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.

Composição e salário por sexo

Na admissão (CAGED, 40h+)

  • Homens — R$ 2.515100%

Quem já atua (RAIS 2024)

  • Homens — R$ 3.363100%

Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.

Salário por região

Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026

Admissões

32

Desligamentos

37

Saldo

-5

Rotatividade

35,6%

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: nov/25 (+5) saldo negativo · pior: dez/25 (-9)

Em 12 meses houve 32 admissões e 37 desligamentos de forneiro no recozimento de vidro, o que significa que o mercado formal fechou 5 postos de trabalho no período, com rotatividade de 35,6% sobre o estoque de vínculos.

Entre os desligamentos, 29,7% foram a pedido do próprio trabalhador e 35,1% por dispensa sem justa causa, além de 16,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.

Por que as pessoas saem

  • A pedido do trabalhador29,7%
  • Dispensa sem justa causa35,1%
  • Fim de contrato16,2%

Sobre 37 desligamentos com motivo declarado.

Como são os contratos

Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.

Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro40,6%
  • 1 a 4 empregados3,1%
  • 5 a 9 empregados3,1%
  • 20 a 49 empregados12,5%
  • 50 a 99 empregados34,4%
  • 100 a 249 empregados6,3%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata forneiro no recozimento de vidro

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

CNAE — atividade econômica Admissões Jornada P25 Mediana P75 RAT GR
Fabricação de artigos de vidro 2319200 · 50% das admissões 16 44h R$ 2.305 3% 3
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente 8299799 · 18,8% das admissões 6 2% 2
Limpeza em prédios e em domicílios 8121400 · 12,5% das admissões 4 3% 3
Fabricação de fibras artificiais e sintéticas 2040100 · 6,3% das admissões 2 3% 3
Comércio varejista de vidros 4743100 · 3,1% das admissões 1 3% 2
Comércio atacadista de outros equipamentos e artigos de uso pessoal e doméstico não especificados anteriormente 4649499 · 3,1% das admissões 1 2% 2
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria 1091102 · 3,1% das admissões 1 3
Serviços de instalação, manutenção e reparação de acessórios para veículos automotores 4520007 · 3,1% das admissões 1 3% 3

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Perfil de quem trabalha como forneiro no recozimento de vidro

Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 104 vínculos

Idade mediana

39 anos

Tempo de casa

35 meses

No setor público

1,9%

Em empresa do Simples

40,4%

Sexo

  • Homem97,1%
  • Mulher2,9%

Composição do vínculo

  • Jornada média contratada43,7h/sem
  • Pessoas com deficiência1%

Sobre os 104 vínculos ativos em 31/12/2024.

Raça/cor

  • Branca46%
  • Parda44%
  • Preta10%

Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.

Escolaridade

Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)

  • Até o 5º ano incompleto1%
  • 5º ano completo1%
  • 6º ao 9º ano3,8%
  • Fundamental completo11,5%
  • Médio incompleto12,5%
  • Médio completo66,3%
  • Superior incompleto1%
  • Superior completo2,9%
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
  • Até 5º ano incompleto3,1%
  • 5º ano completo3,1%
  • Fundamental completo9,4%
  • Médio incompleto18,8%
  • Médio completo65,6%

A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.

Porte do empregador

  • 1 a 4 empregados1%
  • 5 a 9 empregados7,7%
  • 10 a 19 empregados10,6%
  • 20 a 49 empregados44,2%
  • 50 a 99 empregados9,6%
  • 100 a 249 empregados19,2%
  • 250 a 499 empregados7,7%

Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral

Informalidade no setor

24,3%

Média nacional

37,5%

Conta própria

16,3%

Rendimento formal × informal

R$ 3.887 × R$ 2.141

No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

Formação exigida

Exigência oficial da CBO

Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino fundamental concluído e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre três e quatro anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

Texto oficial do MTE para a família 8232.

Qual especialização paga mais na família 8232

Todas as ocupações de operadores de equipamentos de fabricação e beneficiamento de cristais, vidros, cerâmicas, porcelanas, fibras de vidro, abrasivos e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua

CBO Ocupação Admissão Quem já atua Vínculos
8232-40 Operador de máquina de soprar vidro R$ 2.438 R$ 5.243 592
8232-15 Forneiro na fundição de vidro R$ 2.305 R$ 4.217 973
8232-50 Operador de prensa de moldar vidro R$ 2.528 R$ 3.757 635
8232-55 Temperador de vidro R$ 2.613 R$ 3.450 253
8232-20 Forneiro no recozimento de vidro (esta página) R$ 2.517 R$ 3.356 104
8232-10 Extrusor de fios ou fibras de vidro R$ 2.221 R$ 3.263 2.946
8232-30 Moldador de abrasivos na fabricação de cerâmica, vidro e porcelana R$ 2.279 R$ 3.038 85
8232-45 Operador de máquina extrusora de varetas e tubos de vidro R$ 2.510 R$ 2.954 664
8232-65 Trabalhador na fabricação de produtos abrasivos R$ 2.245 R$ 2.868 1.310
8232-35 Operador de banho metálico de vidro por flutuação R$ 2.125 R$ 2.219 119

“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 8232-20.

A Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos (11)
  • Pesar matéria-prima
  • Misturar matéria-prima
  • Enviar composição para silos
  • Controlar temperatura de fornos
  • Monitorar sistema supervisório
  • Inverter operação de equipamentos
  • Alterar combustão
  • Vistoriar funcionamento de fornos
  • Regular velocidade de esteiras
  • Substituir eletrodos de fornos
  • Identificar desgaste do refratário do forno
B Preparar fornos para operação (7)
  • Analisar ordem de produção
  • Inspecionar condições de fornos
  • Limpar filtros de gases
  • Limpar bicos de queimadores
  • Acender queimadores
  • Monitorar testes de alarme
  • Verificar sinais de alerta de equipamentos e do forno
C Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos (5)
  • Substituir componentes de máquinas
  • Identificar causas de defeitos em máquinas
  • Acompanhar manutenção de máquinas e equipamentos
  • Verificar condições de funcionamento de máquinas
  • Lubrificar equipamentos de produção
D Controlar processo de produção (8)
  • Coletar amostras de gases
  • Interpretar resultados da análise de gases
  • Controlar parâmetros do processo de produção
  • Identificar falhas e defeitos de operação
  • Corrigir falhas e defeitos de operação
  • Limpar condutor de diferencial de pressão
  • Monitorar avanço da linha de composição do forno
  • Realizar medição manual do nível de vidro nos canais
E Controlar especificações do produto e do processo (8)
  • Inspecionar o produto visualmente
  • Controlar distorções ópticas do produto
  • Controlar recozimento do produto
  • Seguir procedimentos de processo
  • Avaliar qualidade do produto
  • Realizar testes e ensaios de resistência
  • Inserir dados de identificação nos produtos
  • Verificar registro da ficha de instrução operacional
F Informar ocorrências setoriais (10)
  • Emitir informações sobre parada de equipamentos e máquinas
  • Preencher ordem de serviço
  • Relatar defeitos corrigidos em máquinas e equipamentos
  • Comunicar-se com setor de manutenção
  • Registrar ocorrências de manutenção
  • Requisitar material e ferramentas
  • Emitir informações referentes à necessidade de limpeza
  • Arquivar dados de resultados
  • Relatar ocorrências do turno de trabalho
  • Relatar condições e atos inseguros
G Trabalhar com segurança (10)
  • Utilizar equipamentos de proteção individual e coletiva, de acordo com a operação
  • Atuar em situações de emergência
  • Realizar operações de acordo com métodos seguros
  • Organizar local de trabalho
  • Preservar a limpeza de máquinas e do local de trabalho
  • Isolar locais de risco
  • Acondicionar materiais tóxicos para descarte
  • Interpretar normas de segurança
  • Cumprir normas de segurança
  • Providenciar primeiros socorros
Z Demonstrar competências pessoais (13)
  • Utilizar recursos de informática
  • Tomar iniciativa
  • Trabalhar em equipe
  • Resolver problemas
  • Propor melhorias
  • Demonstrar capacidade de organização
  • Demonstrar capacidade de adaptação
  • Ser pró-ativo
  • Relacionar-se com outras pessoas
  • Comunicar-se com clareza e objetividade
  • Mostrar-se receptivo a informações e inovações
  • Agir com segurança nas atitudes e decisões
  • Evidenciar senso de cooperação

Sinônimos oficiais (1)

Operador de forno de recozimento (vidro)

Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 8232-20 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.

Perguntas frequentes

Quanto ganha um forneiro no recozimento de vidro?

A mediana do salário de admissão é R$ 2.517 por mês, considerando as 32 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.306 (10% menores) a R$ 3.373 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 3.356 (RAIS 2024), 33.3% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

O mercado está contratando forneiro no recozimento de vidro?

Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 32 admissões contra 37 desligamentos, saldo de -5 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata forneiro no recozimento de vidro?

A atividade econômica que mais contratou foi Fabricação de artigos de vidro (CNAE 2319200), com 50% das admissões e mediana de R$ 2.305. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de forneiro no recozimento de vidro?

8232-20 (família 8232 — Operadores de equipamentos de fabricação e beneficiamento de cristais, vidros, cerâmicas, porcelanas, fibras de vidro, abrasivos e afins). A CBO reconhece também os títulos: Operador de forno de recozimento (vidro) — todos usam o mesmo código 8232-20. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Precisa de faculdade para ser forneiro no recozimento de vidro?

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 8232: Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino fundamental concluído e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre três e quatro anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 8232-20?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 8232-20 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 8232-20 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (2319200), o RAT é 3%.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

Quem descreveu esta família na CBO (11 instituições)

A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 8232:

  • Amaril - Indústria de Abrasivos Ltda.
  • Carborundum do Brasil
  • Cebrace - Cristal Plano Ltda.
  • Fanavid Fábrica Nacional de Vidros de Segurança
  • Nadir Figueiredo Indústria e Comércio S.A.
  • Saint Gobain Abrasivos
  • Sinbevidros-SP
  • Sindividro
  • Wheaton do Brasil S.A.
  • Instituição Conveniada Responsável
  • Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai
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