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CBO 2002 Família 7772 R$ 2.310 na admissão +5 postos em 12 meses 57 atividades

CBO 7772-05 — Carpinteiro de carretas

O código 7772-05 identifica a ocupação carpinteiro de carretas na CBO 2002, dentro da família 7772 — Carpinteiros de carrocerias e carretas. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

Nesta ficha12 seções

O que faz um carpinteiro de carretas

Preparam o trabalho de fabricação, fabricam (constroem), reformam e montam carrocerias, carretas e veículos similares de madeira. Confeccionam peças de madeira para carrocerias e carretas e montam as suas estruturas. Constroem rodas de madeira para carretas e executam a montagem de tampas laterais, traseiras e frontais. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e preservação ambiental.

Descrição oficial da família 7772 — Carpinteiros de carrocerias e carretas, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.

Como e onde se trabalha

O carpinteiro de carroceria atua na fabricação e montagem de produtos de madeira (carrocerias) como empregado com carteira assinada e se organiza em equipe (células de produção), com supervisão ocasional; o carpinteiro de carretas, na indústria de móveis e na construção civil, como autônomo ou conta própria e trabalha de forma individual, sem supervisão. O trabalho é presencial, em ambiente fechado e no horário diurno. Podem permanecer expostos a ruído intenso e à poeira.

Recursos de trabalho

Brocas, fresas, facas, lâminas de serra; Compressor; Guincho; Lixadeira, furadeira,serra circular, parafusadeira; Macaco hidráulico; Máquinas pesadas, desengrossadeira, desempenadeira; Martelo, marreta, torquês, chaves de aperto; Metro articulado, trena, esquadros; Óculos de proteção, luvas, máscaras; Serrotes, formões, plaina manual, grosa.

Quanto ganha um carpinteiro de carretas

Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais

R$ 2.00110% ganham atéR$ 2.310medianaR$ 2.92010% ganham acima

mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.725

Entrada × quem já está

R$ 2.310 ao ser admitido · R$ 2.725 para quem tem vínculo ativo +18%

Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de carpinteiro de carretas foi de R$ 2.310 — metade das 42 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.001 e os 10% de maior, acima de R$ 2.920.

Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.725, ou seja, 18% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 34 meses.

Considerando a jornada média de 44 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 12,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.

Equivalência da mediana

Por mêsR$ 2.310
Por ano (12 salários)R$ 27.720
Por semanaR$ 532
Por hora (44h/sem)R$ 12,00

Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.

Composição e salário por sexo

Na admissão (CAGED, 40h+)

  • Homens — R$ 2.310100%

Quem já atua (RAIS 2024)

  • Homens — R$ 2.728100%

Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.

Salário por região

  • Sudeste2.350

Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026

Admissões

42

Desligamentos

37

Saldo

+5

Rotatividade

37,8%

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: ago/25 (+6) saldo negativo · pior: dez/25 (-5)

Em 12 meses houve 42 admissões e 37 desligamentos de carpinteiro de carretas, o que significa que o mercado formal abriu 5 postos de trabalho no período, com rotatividade de 37,8% sobre o estoque de vínculos.

Entre os desligamentos, 45,9% foram a pedido do próprio trabalhador e 35,1% por dispensa sem justa causa, além de 13,5% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.

Por que as pessoas saem

  • A pedido do trabalhador45,9%
  • Dispensa sem justa causa35,1%
  • Fim de contrato13,5%

Sobre 37 desligamentos com motivo declarado.

Como são os contratos

Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.

Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro2,4%
  • 1 a 4 empregados4,8%
  • 5 a 9 empregados9,5%
  • 10 a 19 empregados47,6%
  • 20 a 49 empregados28,6%
  • 250 a 499 empregados2,4%
  • 500 a 999 empregados2,4%
  • 1.000 ou mais empregados2,4%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata carpinteiro de carretas

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Perfil de quem trabalha como carpinteiro de carretas

Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 98 vínculos

Idade mediana

45 anos

Tempo de casa

34 meses

No setor público

7,1%

Em empresa do Simples

52%

Sexo

  • Homem99%
  • Mulher1%

Composição do vínculo

  • Jornada média contratada43,6h/sem
  • Pessoas com deficiência2%

Sobre os 98 vínculos ativos em 31/12/2024.

Raça/cor

  • Branca50,5%
  • Parda45,2%
  • Preta4,3%

Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.

Escolaridade

Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)

  • Analfabeto1%
  • Até o 5º ano incompleto5,1%
  • 5º ano completo7,1%
  • 6º ao 9º ano15,3%
  • Fundamental completo13,3%
  • Médio incompleto4,1%
  • Médio completo53,1%
  • Superior incompleto1%
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
  • Analfabeto2,4%
  • 6º a 9º ano2,4%
  • Fundamental completo2,4%
  • Médio incompleto19%
  • Médio completo73,8%

A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.

Porte do empregador

  • 1 a 4 empregados12,2%
  • 5 a 9 empregados8,2%
  • 10 a 19 empregados17,3%
  • 20 a 49 empregados21,4%
  • 50 a 99 empregados5,1%
  • 100 a 249 empregados4,1%
  • 250 a 499 empregados14,3%
  • 500 a 999 empregados5,1%
  • 1.000 ou mais empregados12,2%

Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral

Informalidade no setor

24,3%

Média nacional

37,5%

Conta própria

16,3%

Rendimento formal × informal

R$ 3.887 × R$ 2.141

No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

Formação exigida

Exigência oficial da CBO

Para o exercício dessas ocupações requer-se a quarta série do ensino fundamental. A qualificação profissional é adquirida com a prática no posto de trabalho e o pleno desempenho das atividades ocorre entre três e quatro anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

Texto oficial do MTE para a família 7772.

Qual especialização paga mais na família 7772

Todas as ocupações de carpinteiros de carrocerias e carretas, ordenadas pela remuneração de quem já atua

CBO Ocupação Admissão Quem já atua Vínculos
7772-05 Carpinteiro de carretas (esta página) R$ 2.310 R$ 2.725 98
7772-10 Carpinteiro de carrocerias R$ 2.114 R$ 2.488 587

“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7772-05.

A Preparar o trabalho de fabricação de carrocerias e carretas (7)
  • Ler e interpretar desenhos
  • Identificar medidas
  • Classificar madeiras
  • Selecionar madeiras
  • Preparar ferramentas, máquinas e equipamentos
  • Executar cálculos técnicos
  • Construir modelos e gabaritos
B Confeccionar peças de madeiras para carrocerias e carretas (13)
  • Utilizar instrumentos de medição e controle
  • Trabalhar em conformidade com normas de segurança do trabalho
  • Manter máquinas e equipamentos em condições de uso e funcionamento
  • Desdobrar madeiras
  • Desempenar madeiras
  • Aplainar madeiras
  • Esquadrejar madeiras
  • Riscar peças de carrocerias e carretas
  • Destopar madeiras
  • Espigar madeiras
  • Furar madeiras
  • Fresar madeiras
  • Lixar madeiras
C Montar estrutura de carrocerias e carretas (6)
  • Preparar local de montagem
  • Aparafusar travessas nas longarinas
  • Construir cambão, mesas e tesouras para carretas
  • Engatar mesas e cambão nos eixos
  • Unir tesouras ao cambão
  • Fixar fueiros nas mesas
D Executar montagem de tampas laterais, traseira e frontal (2)
  • Verificar esquadro das laterais, traseira e frontal
  • Fechar laterais
E Construir rodas de madeira para carretas (6)
  • Traçar diâmetro da roda
  • Serrar partes do arco da roda conforme traçagem
  • Confeccionar raios da roda
  • Confeccionar cubos e pinhas
  • Encaixar raios ao cubo e à cambota da roda
  • Montar rodas no eixo
F Finalizar montagem de carrocerias e carretas (5)
  • Aparafusar tampas laterais e traseira
  • Cortar assoalho
  • Pregar assoalho
  • Fixar ferragens e acessórios
  • Executar montagem do sistema de freios e balanceamento de carretas
G Reformar carrocerias e carretas (9)
  • Avaliar as condições da carroceria e da carreta
  • Identificar peças danificadas
  • Listar peças para reforma
  • Retirar peças danificadas
  • Recuperar peças danificadas
  • Preparar novas peças
  • Colocar novas peças
  • Ajustar carrocerias e carretas
  • Efetuar acabamentos em carrocerias e carretas
Z Demonstrar competências pessoais (9)
  • Demonstrar organização
  • Evidenciar iniciativa
  • Trabalhar em equipe
  • Desenvolver atividades com capricho
  • Zelar pela qualidade do serviço e patrimônio
  • Demonstrar capacidade de escuta atenta (saber ouvir)
  • Comunicar-se de forma clara e objetiva
  • Agir com paciência
  • Manter-se atualizado na profissão

Perguntas frequentes

Quanto ganha um carpinteiro de carretas?

A mediana do salário de admissão é R$ 2.310 por mês, considerando as 42 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.001 (10% menores) a R$ 2.920 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.725 (RAIS 2024), 18% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

O mercado está contratando carpinteiro de carretas?

Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 42 admissões contra 37 desligamentos, saldo de +5 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata carpinteiro de carretas?

A atividade econômica que mais contratou foi Fabricação de cabines, carrocerias e reboques para caminhões (CNAE 2930101), com 71,4% das admissões e mediana de R$ 2.300. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de carpinteiro de carretas?

7772-05 (família 7772 — Carpinteiros de carrocerias e carretas). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Precisa de faculdade para ser carpinteiro de carretas?

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7772: Para o exercício dessas ocupações requer-se a quarta série do ensino fundamental. A qualificação profissional é adquirida com a prática no posto de trabalho e o pleno desempenho das atividades ocorre entre três e quatro anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 7772-05?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 7772-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7772-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (2930101), o RAT é 3%.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

Quem descreveu esta família na CBO (14 instituições)

A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7772:

  • Antônio Carrocerias Me Ltda.
  • Budag Implementos Rodoviários Ltda.
  • Cadu Carrocerias Ltda.
  • Carpintaria Santa Catarina ME. Ltda.
  • Carroceiras Itajaí Ltda.
  • Carroceiras Riegel Ltda.
  • Fábrica Carroceiro Zucoo Ltda.
  • Fábrica de Carroceria São Miguel Ltda.
  • Fábrica de Carrocerias Lageana Ltda.
  • Fábrica de Carrocerias Rainha Ltda.
  • Triton Máquinas Agrícolas Ltda.
  • Universidade Federal do Rio de Janeiro - Faculdade de Arquitetura
  • Instituição Conveniada Responsável
  • Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai
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