CBO 7602-05 — Supervisor de curtimento
O código 7602-05 identifica a ocupação supervisor de curtimento na CBO 2002, dentro da família 7602 — Supervisores na indústria do curtimento. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha12 seções
O que faz um supervisor de curtimento
Coordenam o desenvolvimento de amostras de couro; controlam recursos para produção de couro; controlam processos e administram metas e resultados da produção. Supervisionam diretamente uma equipe de trabalhadores que atua na preparação, curtimento e acabamento de couros e peles. Elaboram documentação técnica. As atividades são desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos de qualidade, segurança, saúde e preservação do meio ambiente.
Descrição oficial da família 7602 — Supervisores na indústria do curtimento, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam em curtumes como empregados com carteira assinada, supervisionando equipe de trabalhadores da produção. São supervisionados ocasionalmente. Trabalham em locais fechados, em horários diurnos e, geralmente, sob pressão – o que pode levá-los à situação de estresse. Eventualmente, são expostos a materiais tóxicos e ruído intenso.
Recursos de trabalho
Aerômetro; Balança; Calculadora; Computador; Espessímetro; Faca; Lupa; Medidor de umidade; Potenciômetro; Termômetro.
Quanto ganha um supervisor de curtimento
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 5.625
Entrada × quem já está
R$ 4.188 ao ser admitido · R$ 5.625 para quem tem vínculo ativo +34,3%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de supervisor de curtimento foi de R$ 4.188 — metade das 33 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 3.004 e os 10% de maior, acima de R$ 10.593.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 5.625, ou seja, 34,3% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 83 meses.
Considerando a jornada média de 44.1 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 22,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 4.188 |
| Por ano (12 salários) | R$ 50.256 |
| Por semana | R$ 964 |
| Por hora (44.1h/sem) | R$ 22,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
34
Desligamentos
64
Saldo
-30
Rotatividade
24,3%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 34 admissões e 64 desligamentos de supervisor de curtimento, o que significa que o mercado formal fechou 30 postos de trabalho no período, com rotatividade de 24,3% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 15,6% foram a pedido do próprio trabalhador e 81,3% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 64 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata supervisor de curtimento
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Curtimento e outras preparações de couro 1510600 · 67,6% das admissões | 23 | 44.5h | — | R$ 4.089 | — | 3% | 3 |
| Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente 1529700 · 5,9% das admissões | 2 | — | — | — | — | 3% | 2 |
| Fabricação de pós alimentícios 1099602 · 5,9% das admissões | 2 | — | — | — | — | 2% | 3 |
| Fabricação de resinas termoplásticas 2031200 · 2,9% das admissões | 1 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Comércio atacadista de couros, lãs, peles e outros subprodutos não comestíveis de origem animal 4623102 · 2,9% das admissões | 1 | — | — | — | — | 3% | 2 |
| Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente 4789099 · 2,9% das admissões | 1 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Geração de energia elétrica 3511501 · 2,9% das admissões | 1 | — | — | — | — | — | 3 |
| Confecção de peças de vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida 1412601 · 2,9% das admissões | 1 | — | — | — | — | 3% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como supervisor de curtimento
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 263 vínculos
Idade mediana
40 anos
Tempo de casa
83 meses
Em empresa do Simples
3,8%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada44,3h/sem
- Pessoas com deficiência4,2%
Sobre os 263 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio concluído. O pleno desempenho das atividades ocorre após um a dois anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 7602.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7602-05.
A Coordenar desenvolvimento de amostras de couro (6)
- •Avaliar solicitação de amostras
- •Especificar características de amostras
- •Definir processo de fabricação de amostras
- •Controlar processo de fabricação de amostras
- •Testar amostras
- •Requisitar aprovação de amostras
B Elaborar documentaçao técnica (9)
- •Elaborar ficha técnica de produção
- •Elaborar planilhas de custos da produção
- •Elaborar cronogramas
- •Preparar ordens de serviço
- •Elaborar requisições de material
- •Elaborar procedimentos operacionais
- •Elaborar materiais para apresentações
- •Emitir pareceres técnicos
- •Elaborar relatórios
C Controlar recursos para a produção (10)
- •Elaborar fórmulas para o processamento de couros
- •Controlar estoques de couros e produtos químicos
- •Programar suprimento de insumos
- •Controlar especificações de couros e produtos químicos
- •Elaborar leiaute de máquinas e equipamentos
- •Dimensionar capacidade de produção
- •Dimensionar equipes de trabalho
- •Controlar disponibilidade de máquinas, equipamentos e instrumentos
- •Programar a manutenção de máquinas e de equipamentos
- •Controlar resíduos e desperdícios
D Administrar metas e resultados da produção (13)
- •Analisar pedidos e ordens de serviços
- •Analisar viabilidade de produção de artigos
- •Definir métodos e processos de produção
- •Definir itens de controle de processo
- •Determinar fluxo de produção
- •Negociar metas de produção
- •Controlar o volume da produção
- •Identificar pontos críticos da produção
- •Analisar relatórios e registro da produção
- •Avaliar índice de produtos não conformes
- •Identificar causas de não conformidades
- •Controlar custos de produção
- •Solucionar problemas pós-vendas
E Supervionar equipes de trabalho (10)
- •Selecionar pessoal
- •Identificar necessidades de treinamento
- •Treinar equipes de trabalho
- •Distribuir atividades de trabalho
- •Orientar equipes de trabalho
- •Controlar o cumprimento das normas de segurança do trabalho
- •Monitorar cumprimento das normas administrativas da empresa
- •Controlar horas trabalhadas
- •Avaliar desempenho profissional
- •Programar férias e folgas da equipe
F Controlar processos de produção (5)
- •Orientar fluxo e movimentação de materiais
- •Determinar padrões de produção
- •Monitorar padrões de qualidade do processo
- •Implementar ações preventivas e corretivas na produção
- •Inspecionar a qualidade dos produtos
Z Demonstrar competências pessoais (9)
- •Demonstrar capacidade de liderança
- •Demonstrar capacidade de persuasão
- •Demonstrar fluência verbal
- •Demonstrar rapidez de raciocínio
- •Raciocinar por analogia
- •Auto-organizar-se
- •Autocontrolar-se
- •Estabelecer relacionamento interpessoal
- •Demonstrar dinamismo
Sinônimos oficiais (1)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 7602-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um supervisor de curtimento?
A mediana do salário de admissão é R$ 4.188 por mês, considerando as 33 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 3.004 (10% menores) a R$ 10.593 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 5.625 (RAIS 2024), 34.3% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando supervisor de curtimento?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 34 admissões contra 64 desligamentos, saldo de -30 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata supervisor de curtimento?
A atividade econômica que mais contratou foi Curtimento e outras preparações de couro (CNAE 1510600), com 67,6% das admissões e mediana de R$ 4.089. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de supervisor de curtimento?
7602-05 (família 7602 — Supervisores na indústria do curtimento). A CBO reconhece também os títulos: Técnico em curtimento (supervisor de primeira linha) — todos usam o mesmo código 7602-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser supervisor de curtimento?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7602: Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio concluído. O pleno desempenho das atividades ocorre após um a dois anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 7602-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 7602-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7602-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (1510600), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (9 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7602:
- •Curtidora Aquila S.A.
- •Curtume Aimoré S.A.
- •Curtume Erexim Ltda.
- •Curtume Fridolino Ritter Ltda.
- •Curtume Nimo Ltda.
- •Fritscm e Companhia Ltda.
- •Luís Fuga e Companhia Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai