CBO 5174-05 — Porteiro (hotel)
O código 5174-05 identifica a ocupação porteiro (hotel) na CBO 2002, dentro da família 5174 — Porteiros, vigias e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um porteiro (hotel)
Zelam pela guarda do patrimônio e exercem a vigilância de fábricas, armazéns, residências, estacionamentos, edifícios públicos, privados e outros estabelecimentos, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados; recebem hóspedes em hotéis; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenções simples nos locais de trabalho.
Descrição oficial da família 5174 — Porteiros, vigias e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Trabalham em edifícios residenciais, comerciais e industriais, hotéis, locais de diversão. Podem ser empregados de locadoras de mão-de-obra, e fazer rodízio nas ocupações de porteiro de edifício, de locais de diversão e vigia.
Recursos de trabalho
Cães; Interfone; Lanternas; Radiotransmissor ht; Telefone e Nextel; Uniforme.
Quanto ganha um porteiro (hotel)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.012
Entrada × quem já está
R$ 1.834 ao ser admitido · R$ 2.012 para quem tem vínculo ativo +9,7%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de porteiro (hotel) foi de R$ 1.834 — metade das 3.227 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.607 e os 10% de maior, acima de R$ 2.263.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.012, ou seja, 9,7% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 33 meses.
Considerando a jornada média de 42 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 10,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 1.834 |
| Por ano (12 salários) | R$ 22.008 |
| Por semana | R$ 422 |
| Por hora (42h/sem) | R$ 10,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 986 | -108 | — | R$ 2.064 | — |
| MG | 430 | +56 | — | R$ 1.845 | — |
| RJ | 426 | -347 | — | R$ 1.865 | — |
| BA | 334 | -5 | — | R$ 1.810 | — |
| GO | 269 | -7 | — | R$ 1.753 | — |
| PA | 218 | +33 | — | R$ 1.683 | — |
| PE | 207 | +22 | — | R$ 1.752 | — |
| PR | 202 | -10 | — | R$ 1.992 | — |
| MT | 163 | +9 | — | R$ 1.675 | — |
| CE | 155 | +34 | — | R$ 1.712 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
4.133
Desligamentos
4.522
Saldo
-389
Rotatividade
34,9%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 4.133 admissões e 4.522 desligamentos de porteiro (hotel), o que significa que o mercado formal fechou 389 postos de trabalho no período, com rotatividade de 34,9% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 29,4% foram a pedido do próprio trabalhador e 53,2% por dispensa sem justa causa, além de 12,3% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 4.522 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,2% das admissões são de jornada parcial e 0,8% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata porteiro (hotel)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hotéis 5510801 · 28,9% das admissões | 1.193 | 44.2h | R$ 1.670 | R$ 1.817 | R$ 1.989 | 2% | 2 |
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais 8111700 · 11,6% das admissões | 478 | 44.7h | R$ 1.706 | R$ 1.982 | R$ 2.088 | 3% | 2 |
| Condomínios prediais 8112500 · 9,2% das admissões | 382 | 44.2h | R$ 1.673 | R$ 1.807 | R$ 2.130 | 2% | 2 |
| Limpeza em prédios e em domicílios 8121400 · 5,2% das admissões | 216 | 43.8h | R$ 1.669 | R$ 1.822 | R$ 1.959 | 3% | 3 |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto socorro e unidades para atendimento a urgências 8610101 · 3,6% das admissões | 148 | 43h | R$ 1.690 | R$ 1.950 | R$ 2.140 | 2% | 3 |
| Atividades de atendimento em pronto socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências 8610102 · 2,7% das admissões | 111 | — | — | — | — | 2% | 3 |
| Motéis 5510803 · 2,7% das admissões | 111 | 43.9h | R$ 1.651 | R$ 1.722 | R$ 1.863 | 2% | 2 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 2,6% das admissões | 107 | 43.5h | R$ 1.861 | R$ 1.953 | R$ 2.158 | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como porteiro (hotel)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 12.950 vínculos
Idade mediana
43 anos
Tempo de casa
33 meses
No setor público
6,1%
Em empresa do Simples
31%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada41,8h/sem
- Pessoas com deficiência1,6%
- Jornada parcial0,2%
- Contrato intermitente0,6%
- Em entidade sem fins lucrativos22,4%
Sobre os 12.950 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de porteiro (hotel)
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
6,4
CAT no período
65
Idade média no acidente
41 anos
Foram 65 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo porteiro (hotel) nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 6,4 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 35,4% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 63,1% de trajeto (no deslocamento) e 1,5% doenças ocupacionais — a predominância do trajeto indica que o deslocamento é o principal ponto de exposição nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| V29.9 — Motociclista [qualquer] traumatizado em um acidente de trânsito não especificado | 4 | 6,2% | 313 |
| T07 — Traumatismos múltiplos não especificados | 2 | 3,1% | 1.358 |
| S82.4 — Fratura do perônio [fíbula] | 2 | 3,1% | 25.350 |
| S42.2 — Fratura da extremidade superior do úmero | 2 | 3,1% | 11.388 |
| S01.9 — Ferimento na cabeça, parte não especificada | 2 | 3,1% | 69 |
| S30.0 — Contusão do dorso e da pelve | 2 | 3,1% | 125 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Hotéis) tem RAT 2% e grau de risco 2, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 6,4 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: alojamento e alimentação
Informalidade no setor
50,6%
Média nacional
37,5%
Conta própria
31,5%
Rendimento formal × informal
R$ 3.121 × R$ 1.622
No setor de alojamento e alimentação — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 50,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O acesso a essas ocupações requer ensino fundamental. Os hotéis e as empresas de vigilância oferecem treinamentos ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e em instituições de formação profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 5174.
Qual especialização paga mais na família 5174
Todas as ocupações de porteiros, vigias e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 5174-20 | Vigia | R$ 1.917 | R$ 2.148 | 346.079 |
| 5174-10 | Porteiro de edifícios | R$ 2.019 | R$ 2.081 | 650.597 |
| 5174-05 | Porteiro (hotel) (esta página) | R$ 1.834 | R$ 2.012 | 12.950 |
| 5174-25 | Fiscal de loja | R$ 1.981 | R$ 2.002 | 104.465 |
| 5174-15 | Agente de portaria | R$ 1.913 | R$ 1.922 | 69.827 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 5174-05.
A Receber os hóspedes (6)
- •Dar boas vindas ao hóspede
- •Descarregar bagagem dos hóspedes
- •Solicitar manobrista e mensageiro
- •Adequar atendimento ao hóspede deficiente e vip
- •Providenciar meios de transporte
- •Indicar ao hóspede motorista bilíngue
B Orientar pessoas (8)
- •Orientar visitantes, clientes e prestadores de serviço
- •Orientar deslocamento na empresa
- •Informar sobre regimento interno
- •Orientar sobre eventos no hotel
- •Informar sobre comércio local
- •Informar itinerário de ônibus
- •Requisitar transporte
- •Informar sobre normas e procedimentos
C Zelar pela guarda do patrimônio (5)
- •Observar movimentação/comportamento das pessoas estranhas
- •Observar tipo de pessoas estranhas
- •Contactar proprietários dos veículos irregularmente estacionados
- •Prevenir incêndios e acidentes
- •Chamar segurança
D Controlar o fluxo de pessoas (3)
- •Encaminhar as pessoas
- •Controlar a movimentação das pessoas
- •Prestar primeiros socorros
E Receber materiais e equipamentos (2)
- •Receber volumes e correspondências
- •Requisitar material
F Fazer manutenção simples (1)
- •Solicitar reparos
Y Comunicar-se (5)
- •Comunicar-se em outros idiomas
- •Transmitir recados
- •Operar rádio, interfones e sistema telefônico
- •Redigir relatórios
- •Acionar polícia e corpo de bombeiros
Z Demonstrar competências pessoais (12)
- •Manter a postura
- •Demonstrar atenção
- •Manter o auto controle
- •Demonstrar capacidade de organizar-se
- •Ter capacidade de tomar decisões
- •Trabalhar em equipe
- •Demonstrar prestatividade
- •Demonstrar capacidade de administrar próprio tempo
- •Demonstrar capacidade de ser desinibido
- •Demonstrar fluência verbal
- •Demonstrar capacidade de lidar com o público
- •Demonstrar flexibilidade
Sinônimos oficiais (2)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 5174-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um porteiro (hotel)?
A mediana do salário de admissão é R$ 1.834 por mês, considerando as 3.227 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.607 (10% menores) a R$ 2.263 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.012 (RAIS 2024), 9.7% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando porteiro (hotel)?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 4.133 admissões contra 4.522 desligamentos, saldo de -389 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata porteiro (hotel)?
A atividade econômica que mais contratou foi Hotéis (CNAE 5510801), com 28,9% das admissões e mediana de R$ 1.817. A ficha de porteiro (hotel) no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de porteiro (hotel)?
5174-05 (família 5174 — Porteiros, vigias e afins). A CBO reconhece também os títulos: Atendente de portaria de hotel, Capitão porteiro — todos usam o mesmo código 5174-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser porteiro (hotel)?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 5174: O acesso a essas ocupações requer ensino fundamental. Os hotéis e as empresas de vigilância oferecem treinamentos ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e em instituições de formação profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de porteiro (hotel)?
A taxa é de 6,4 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é joelho (13,8% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é V29.9 — motociclista [qualquer] traumatizado em um acidente de trânsito não especificado. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (alojamento e alimentação), 50,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 5174-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 5174-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 5174-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (5510801), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (9 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 5174:
- •Augusta Park Hotéis
- •Century Segurança e Vigilância S/C Ltda.
- •Condomínio Edifício Marquês de Paranaguá
- •Condomínio Edifício Raquel
- •Hm Hotéis e Turismo S.A. (Hotel Maksoud Plaza)
- •Vanguardiã Mão-de-obra Ltda.
- •Vanguardiã Vigilância e Segurança S/C Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP