CBO 5174-20 — Vigia
O código 5174-20 identifica a ocupação vigia na CBO 2002, dentro da família 5174 — Porteiros, vigias e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um vigia
Zelam pela guarda do patrimônio e exercem a vigilância de fábricas, armazéns, residências, estacionamentos, edifícios públicos, privados e outros estabelecimentos, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados; recebem hóspedes em hotéis; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenções simples nos locais de trabalho.
Descrição oficial da família 5174 — Porteiros, vigias e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Trabalham em edifícios residenciais, comerciais e industriais, hotéis, locais de diversão. Podem ser empregados de locadoras de mão-de-obra, e fazer rodízio nas ocupações de porteiro de edifício, de locais de diversão e vigia.
Recursos de trabalho
Cães; Interfone; Lanternas; Radiotransmissor ht; Telefone e Nextel; Uniforme.
Quanto ganha um vigia
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.148
Entrada × quem já está
R$ 1.917 ao ser admitido · R$ 2.148 para quem tem vínculo ativo +12,1%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de vigia foi de R$ 1.917 — metade das 90.550 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.614 e os 10% de maior, acima de R$ 2.244.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.148, ou seja, 12,1% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 36 meses.
Considerando a jornada média de 42.1 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 10,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 1.917 |
| Por ano (12 salários) | R$ 23.004 |
| Por semana | R$ 441 |
| Por hora (42.1h/sem) | R$ 10,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 26.205 | -63 | — | R$ 2.042 | — |
| MG | 13.643 | -1.196 | — | R$ 2.032 | — |
| RJ | 12.265 | +1.208 | — | R$ 1.949 | — |
| RS | 10.222 | +406 | — | R$ 1.855 | — |
| PR | 7.737 | +435 | — | R$ 2.110 | — |
| BA | 6.420 | +669 | — | R$ 1.667 | — |
| SC | 5.351 | +434 | — | R$ 2.013 | — |
| GO | 3.714 | +56 | — | R$ 1.792 | — |
| PE | 3.111 | +765 | — | R$ 1.692 | — |
| MT | 2.882 | +150 | — | R$ 1.872 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
111.812
Desligamentos
108.191
Saldo
+3.621
Rotatividade
31,3%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 111.812 admissões e 108.191 desligamentos de vigia, o que significa que o mercado formal abriu 3.621 postos de trabalho no período, com rotatividade de 31,3% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 28,7% foram a pedido do próprio trabalhador e 51,5% por dispensa sem justa causa, além de 13,9% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 108.191 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata vigia
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais 8111700 · 19,1% das admissões | 21.311 | 44h | R$ 1.901 | R$ 2.001 | R$ 2.087 | 3% | 2 |
| Atividades de vigilância e segurança privada 8011101 · 7,6% das admissões | 8.452 | 44h | R$ 1.675 | R$ 1.867 | R$ 2.060 | 3% | 3 |
| Limpeza em prédios e em domicílios 8121400 · 6,7% das admissões | 7.500 | 43.8h | R$ 1.891 | R$ 2.002 | R$ 2.128 | 3% | 3 |
| Atividades de monitoramento de sistemas de segurança eletrônico 8020001 · 5,2% das admissões | 5.859 | 44h | R$ 1.772 | R$ 1.947 | R$ 2.067 | — | 3 |
| Construção de edifícios 4120400 · 4,9% das admissões | 5.530 | 43.9h | R$ 1.640 | R$ 1.710 | R$ 1.866 | 3% | 3 |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente 8299799 · 3,9% das admissões | 4.357 | 43.9h | R$ 1.913 | R$ 1.997 | R$ 2.088 | 2% | 2 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 3,6% das admissões | 4.054 | 43.7h | R$ 1.685 | R$ 1.916 | R$ 2.070 | 3% | 1 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 3,5% das admissões | 3.904 | 43.8h | R$ 1.748 | R$ 1.963 | R$ 2.094 | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como vigia
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 346.079 vínculos
Idade mediana
46 anos
Tempo de casa
36 meses
No setor público
33,3%
Em empresa do Simples
15,4%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada41,1h/sem
- Pessoas com deficiência1,1%
- Jornada parcial0,2%
- Contrato intermitente0,8%
- Em entidade sem fins lucrativos12,2%
Sobre os 346.079 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de vigia
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
6,2
CAT no período
1.720
Óbitos comunicados
31
Idade média no acidente
42 anos
Foram 1.720 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo vigia nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 6,2 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 46,6% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 52% de trajeto (no deslocamento) e 1,5% doenças ocupacionais — a predominância do trajeto indica que o deslocamento é o principal ponto de exposição nessa ocupação.
No período foram comunicados 31 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 49 | 2,8% | 5.476 |
| S52.5 — Fratura da extremidade distal do rádio | 41 | 2,4% | 16.067 |
| S80.0 — Contusão do joelho | 38 | 2,2% | 1.225 |
| V29.9 — Motociclista [qualquer] traumatizado em um acidente de trânsito não especificado | 33 | 1,9% | 313 |
| T07 — Traumatismos múltiplos não especificados | 33 | 1,9% | 1.358 |
| S42.0 — Fratura da clavícula | 31 | 1,8% | 11.388 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais) tem RAT 3% e grau de risco 2, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 6,2 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O acesso a essas ocupações requer ensino fundamental. Os hotéis e as empresas de vigilância oferecem treinamentos ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e em instituições de formação profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 5174.
Qual especialização paga mais na família 5174
Todas as ocupações de porteiros, vigias e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 5174-20 | Vigia (esta página) | R$ 1.917 | R$ 2.148 | 346.079 |
| 5174-10 | Porteiro de edifícios | R$ 2.019 | R$ 2.081 | 650.597 |
| 5174-05 | Porteiro (hotel) | R$ 1.834 | R$ 2.012 | 12.950 |
| 5174-25 | Fiscal de loja | R$ 1.981 | R$ 2.002 | 104.465 |
| 5174-15 | Agente de portaria | R$ 1.913 | R$ 1.922 | 69.827 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 5174-20.
B Orientar pessoas (2)
- •Orientar visitantes, clientes e prestadores de serviço
- •Orientar deslocamento na empresa
C Zelar pela guarda do patrimônio (6)
- •Observar movimentação/comportamento das pessoas estranhas
- •Observar tipo de pessoas estranhas
- •Atentar para posicionamento dos veículos no estacionamento
- •Contactar proprietários dos veículos irregularmente estacionados
- •Monitorar pelo circuito fechado de tv
- •Prevenir incêndios e acidentes
D Controlar o fluxo de pessoas (4)
- •Identificar as pessoas
- •Encaminhar as pessoas
- •Acompanhar o visitante e/ou prestador de serviço
- •Prestar primeiros socorros
E Receber materiais e equipamentos (6)
- •Recepcionar o entregador
- •Verificar a documentação da mercadoria recebida
- •Conferir os materiais
- •Examinar o estado dos materiais e equipamentos
- •Requisitar material
- •Acompanhar a entrega de produtos
F Fazer manutenção simples (9)
- •Inspecionar mídia de gravação de imagem de circuito fechado
- •Trocar baterias do rádio transmissor
- •Checar o posicionamento das câmeras
- •Reparar pequenos defeitos em equipamento de circuito fechado de tv
- •Solicitar reparos
- •Atender emergências
- •Inspecionar hidrantes
- •Ligar bomba de succão
- •Ligar gerador
Y Comunicar-se (5)
- •Comunicar-se por sinais e/ou códigos
- •Transmitir recados
- •Operar rádio, interfones e sistema telefônico
- •Redigir relatórios
- •Acionar polícia e corpo de bombeiros
Z Demonstrar competências pessoais (12)
- •Manter a postura
- •Demonstrar atenção
- •Manter o auto controle
- •Demonstrar capacidade de organizar-se
- •Ter capacidade de tomar decisões
- •Trabalhar em equipe
- •Demonstrar prestatividade
- •Demonstrar capacidade de administrar próprio tempo
- •Demonstrar capacidade de ser desinibido
- •Demonstrar fluência verbal
- •Demonstrar capacidade de lidar com o público
- •Demonstrar flexibilidade
Sinônimos oficiais (2)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 5174-20 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um vigia?
A mediana do salário de admissão é R$ 1.917 por mês, considerando as 90.550 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.614 (10% menores) a R$ 2.244 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.148 (RAIS 2024), 12.1% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando vigia?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 111.812 admissões contra 108.191 desligamentos, saldo de +3.621 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata vigia?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais (CNAE 8111700), com 19,1% das admissões e mediana de R$ 2.001. A ficha de vigia no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de vigia?
5174-20 (família 5174 — Porteiros, vigias e afins). A CBO reconhece também os títulos: Vigia de rua, Vigia noturno — todos usam o mesmo código 5174-20. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser vigia?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 5174: O acesso a essas ocupações requer ensino fundamental. Os hotéis e as empresas de vigilância oferecem treinamentos ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e em instituições de formação profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de vigia?
A taxa é de 6,2 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é partes múltiplas (9,9% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.4 — entorse e distensão do tornozelo. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 5174-20?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 5174-20 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 5174-20 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8111700), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (9 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 5174:
- •Augusta Park Hotéis
- •Century Segurança e Vigilância S/C Ltda.
- •Condomínio Edifício Marquês de Paranaguá
- •Condomínio Edifício Raquel
- •Hm Hotéis e Turismo S.A. (Hotel Maksoud Plaza)
- •Vanguardiã Mão-de-obra Ltda.
- •Vanguardiã Vigilância e Segurança S/C Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP