CBO 5162-05 — Babá
O código 5162-05 identifica a ocupação babá na CBO 2002, dentro da família 5162 — Cuidadores de crianças, jovens, adultos e idosos. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um babá
Cuidam de bebês, crianças, jovens, adultos e idosos, a partir de objetivos estabelecidos por instituições especializadas ou responsáveis diretos, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida.
Descrição oficial da família 5162 — Cuidadores de crianças, jovens, adultos e idosos, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
O trabalho é exercido em domicílios ou instituições cuidadoras de crianças, jovens, adultos e idosos. As atividades são exercidas com alguma forma de supervisão, na condição de trabalho autônomo ou assalariado. Os horários de trabalho são variados: tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados. No caso de cuidadores de indivíduos com alteração de comportamento, estão sujeitos a lidar com situações de agressividade. ESTA FAMÍLIA NÃO COMPREENDE 3222 - Técnicos e auxiliares de enfermagem.
Recursos de trabalho
Agenda; Brinquedos pedagógicos; Inalador-nebulizador; Manual de instruções; Primeiros socorros; Telefone, Bip; Termômetro.
Quanto ganha um babá
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.136
Entrada × quem já está
R$ 1.721 ao ser admitido · R$ 2.136 para quem tem vínculo ativo +24,1%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de babá foi de R$ 1.721 — metade das 3.202 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.585 e os 10% de maior, acima de R$ 2.316.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.136, ou seja, 24,1% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 33 meses.
Considerando a jornada média de 41 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 10,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 1.721 |
| Por ano (12 salários) | R$ 20.652 |
| Por semana | R$ 396 |
| Por hora (41h/sem) | R$ 10,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 1.478 | +13 | — | R$ 1.891 | — |
| BA | 625 | +418 | — | R$ 1.610 | — |
| MG | 237 | -25 | — | R$ 1.753 | — |
| PR | 225 | +49 | — | R$ 2.104 | — |
| PE | 197 | +66 | — | R$ 1.653 | — |
| RJ | 161 | -52 | — | R$ 1.777 | — |
| MT | 121 | +12 | — | R$ 1.668 | — |
| ES | 113 | +43 | — | R$ 1.750 | — |
| RS | 96 | +16 | — | R$ 1.895 | — |
| GO | 89 | +7 | — | R$ 1.763 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
3.897
Desligamentos
3.212
Saldo
+685
Rotatividade
19,3%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 3.897 admissões e 3.212 desligamentos de babá, o que significa que o mercado formal abriu 685 postos de trabalho no período, com rotatividade de 19,3% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 39,2% foram a pedido do próprio trabalhador e 38,8% por dispensa sem justa causa, além de 19,9% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 3.212 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,9% das admissões são de jornada parcial e 0,2% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata babá
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros 7830200 · 16,7% das admissões | 650 | 43.9h | R$ 1.556 | R$ 1.623 | R$ 1.725 | 2% | 1 |
| Administração pública em geral 8411600 · 15% das admissões | 583 | 40.4h | R$ 1.710 | R$ 1.827 | R$ 1.894 | 2% | 1 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 7,8% das admissões | 305 | 43.8h | R$ 1.695 | R$ 1.862 | R$ 2.122 | 2% | 1 |
| Educação infantil - creche 8511200 · 6% das admissões | 233 | 43.8h | R$ 1.633 | R$ 1.700 | R$ 1.909 | 2% | 2 |
| Educação infantil - préescola 8512100 · 5,8% das admissões | 226 | 43.7h | R$ 1.644 | R$ 1.758 | R$ 2.150 | 1% | 2 |
| Ensino fundamental 8513900 · 4,4% das admissões | 171 | 43.6h | R$ 1.664 | R$ 1.777 | R$ 2.057 | 1% | 2 |
| Orfanatos 8730101 · 3,7% das admissões | 143 | 43.8h | R$ 1.833 | R$ 1.882 | R$ 2.022 | 2% | 1 |
| Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente 8730199 · 3,3% das admissões | 127 | 43.3h | R$ 1.805 | R$ 1.884 | R$ 1.964 | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como babá
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 16.650 vínculos
Idade mediana
41 anos
Tempo de casa
33 meses
No setor público
71,5%
Em empresa do Simples
11,3%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada38,7h/sem
- Pessoas com deficiência0,7%
- Jornada parcial3,4%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos9,4%
Sobre os 16.650 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de babá
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
8,2
CAT no período
123
Idade média no acidente
41 anos
Foram 123 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo babá nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 8,2 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 70,7% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 29,3% de trajeto (no deslocamento) e 0% doenças ocupacionais.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 7 | 5,7% | 5.476 |
| V29.9 — Motociclista [qualquer] traumatizado em um acidente de trânsito não especificado | 5 | 4,1% | 313 |
| S52.5 — Fratura da extremidade distal do rádio | 4 | 3,3% | 16.067 |
| S80.0 — Contusão do joelho | 4 | 3,3% | 1.225 |
| S40.0 — Contusão do ombro e do braço | 3 | 2,4% | 479 |
| S60.0 — Contusão de dedo(s) sem lesão da unha | 3 | 2,4% | 1.634 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros) tem RAT 2% e grau de risco 1, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 8,2 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são acessíveis a pessoas com dois anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras públicas, privadas ou ongs, em funções supervisionadas de pajem, mãe-substituta ou auxiliar de cuidador, cuidando de pessoas das mais variadas idades. O acesso ao emprego também ocorre por meio de cursos e treinamentos de formação profissional básicos, concomitante ou após a formação mínima que varia da quarta série do ensino fundamental até o ensino médio. Podem ter acesso os trabalhadores que estão sendo reconvertidos da ocupação de atendente de enfermagem. No caso de atendimento a indivíduos com elevado grau de dependência, exige-se formação na área de saúde, devendo o profissional ser classificado na função de técnico/auxiliar de enfermagem. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 5162.
Qual especialização paga mais na família 5162
Todas as ocupações de cuidadores de crianças, jovens, adultos e idosos, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 5162-05 | Babá (esta página) | R$ 1.721 | R$ 2.136 | 16.650 |
| 5162-10 | Cuidador de idosos | R$ 1.752 | R$ 1.939 | 70.559 |
| 5162-15 | Mãe social | R$ 1.976 | R$ 1.895 | 15.585 |
| 5162-20 | Cuidador em saúde | R$ 1.808 | R$ 1.707 | 38.759 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 5162-05.
A Cuidar da pessoa (11)
- •Levantar informações sobre a pessoa
- •Cuidar da aparência e higiene da pessoa
- •Controlar horários das atividades diárias da pessoa
- •Ajudar a pessoa nas atividades diárias (banho,necessidades fisiológicas)
- •Estar atento às ações da pessoa
- •Verificar informações,sinais dados pela pessoa
- •Passar informações do dia a dia da pessoa
- •Relatar o dia-a-dia da pessoa aos responsáveis
- •Educar a criança e o adolescente nos deveres da casa e comunitários
- •Manter o lazer e a recreação no dia-a-dia
- •Desestimular a agressividade de cjai
B Cuidar da saúde da pessoa (cjai) (12)
- •Observar temperatura,urina, fezes e vômitos
- •Observar a qualidade do sono
- •Ajudar nas terapias ocupacionais e físicas
- •Prestar cuidados especiais a pessoas comlimitações e/ou dependencia fisica
- •Manusear adequadamente cjai
- •Observar alterações físicas (manchas, inchaço, ferimentos)
- •Observar as alterações de comportamento
- •Lidar com comportamentos compulsivos
- •Controlar guarda, horário e ingestão de medicamentos
- •Acompanhar o cjai em consultas e atendimentos médico-hospitalar
- •Relatar orientação médica aos responsáveis
- •Seguir orientação de profissionais da saúde
C Promover o bem-estar da pessoa (cjai) (6)
- •Ouvir cjai respeitando sua necessidade individual de falar
- •Dar apoio emocional
- •Ajudar a recuperaçãao da auto-estiva, dos valores e da afetividade
- •Promover atividades de estímulo a afetividade
- •Estimular a independência
- •Orientar cjai na sua necessidade espiritual e religiosa
D Cuidar da alimentação da pessoa (cjai) (9)
- •Participar na alaboração do cardápio
- •Verificar a despensa
- •Observar a qualidade e a validade dos alimentos
- •Preparar a alimentação
- •Servir a refeição em ambientes e em porções adequadas
- •Estimular a injestão de líquidos e de alimentos variados
- •Controlar a injestão de líquidos e alimentos
- •Reeducar os hábitos alimentares da cjai
- •Ajudar a pessoa na alimentação
E Cuidar do ambiente domiciliar e institucional (6)
- •Cuidar dos afazeres domésticos
- •Manter o ambiente organizado e limpo
- •Recomendar adequação ambiental
- •Prevenir acidentes
- •Cuidar da roupa e objetos pessoais da cjai
- •Preparar o leito de acordo com as nessecidade do cjai
F Incentivar a cultura e educação (4)
- •Estimular o gosto pela música, dança e esporte
- •Selecionar jornais, livros e revistas de acordo com a idade
- •Ler estórias e textos para cjai
- •Ensinar boas maneiras
G Acompanhar pessoa (cjai) em atividades externas( passeios, viagens e férias) (7)
- •Planejar passeios
- •Listar objetos de viagem
- •Arrumar a bagagem
- •Preparar a mala de remédios
- •Preparar documentos e lista de telefones úteis
- •Acondicionar alimentação para atividades externas
- •Acompanhar pessoa em atividades sociais, culturais, lazer e religiosas
Z Demonstrar competências pessoais (7)
- •Respeitar a privacidade da cjai
- •Demonstrar paciência
- •Manter a calma em situações críticas
- •Demonstrar discrição
- •Demonstrar criatividade
- •Transmitir valores a partir do próprio exemplo e pela fala
- •Demonstrar honestidade
Sinônimos oficiais (2)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 5162-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um babá?
A mediana do salário de admissão é R$ 1.721 por mês, considerando as 3.202 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.585 (10% menores) a R$ 2.316 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.136 (RAIS 2024), 24.1% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando babá?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 3.897 admissões contra 3.212 desligamentos, saldo de +685 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata babá?
A atividade econômica que mais contratou foi Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros (CNAE 7830200), com 16,7% das admissões e mediana de R$ 1.623. A ficha de babá no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de babá?
5162-05 (família 5162 — Cuidadores de crianças, jovens, adultos e idosos). A CBO reconhece também os títulos: Baby-sitter, Pajém (baby-sitter em início de carreira) — todos usam o mesmo código 5162-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser babá?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 5162: Essas ocupações são acessíveis a pessoas com dois anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras públicas, privadas ou ongs, em funções supervisionadas de pajem, mãe-substituta ou auxiliar de cuidador, cuidando de pessoas das mais variadas idades. O acesso ao emprego também ocorre por meio de cursos e treinamentos de formação profissional básicos, concomitante ou após a formação mínima que varia da quarta série do ensino fundamental até o ensino médio. Podem ter acesso os trabalhadores que estão sendo reconvertidos da ocupação de atendente de enfermagem. No caso de atendimento a indivíduos com elevado grau de dependência, exige-se formação na área de saúde, devendo o profissional ser classificado na função de técnico/auxiliar de enfermagem. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de babá?
A taxa é de 8,2 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (10,6% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.4 — entorse e distensão do tornozelo. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 5162-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 5162-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 5162-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (7830200), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (13 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 5162:
- •Aldeias Infantis Sos Brasil
- •Assistência Social Dom José Gaspar
- •Baby-Sitter Center Babás de Alto Nível Ltda.
- •Conselho Estadual do Idoso de São Paulo
- •Instituição Assistencial Nosso Lar, Santo André (SP)
- •Secretaria de Saúde do Estado de Pernambuco
- •Sociedade Beneficente Alemã, São Paulo
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Ministério do Trabalho e Emprego - MTE
- •GLOSSÁRIO
- •CJAI: crianças, jovens, adultos e idosos que estão sob cuidados.
- •Baby-sitter: babá.
- •Gero-sitter: cuidador de pessoas idosas, algumas vezes denominados erroneamente de Geri-sitter. O termo correto é Gero-sitter, com raiz em gerontologia.