CBO 3772-20 — Árbitro de futebol
O código 3772-20 identifica a ocupação árbitro de futebol na CBO 2002, dentro da família 3772 — Árbitros desportivos. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um árbitro de futebol
Zelam pela observância do regulamento nas competições esportivas, controlando o andamento das mesmas, registrando as infrações, aplicando as penalidades e fazendo as marcações necessárias para assegurar o processamento desses eventos dentro das normas estabelecidas pelos órgãos desportivos.
Descrição oficial da família 3772 — Árbitros desportivos, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os profissionais trabalham nas diversas modalidades esportivas, atuando em competições, torneios, jogos e eventos oficiais, em entidades esportivas, recreativas ou associativas, no ensino, etc. A grande maioria dos profissionais é autônoma e podem acumular a função de árbitro esportivo com outra ocupação na área, como atleta, professor, microempresário do esporte, etc. Seu trabalho costuma se dar em datas e horários irregulares, seguindo calendário de eventos do esporte a que se vinculam. Em algumas atividades, alguns profissionais podem trabalhar em condições climáticas adversas, em posições desconfortáveis por longos períodos, sob pressão psicológica. 681 CONSULTE 3771 - Atletas profissionais.
Recursos de trabalho
Apito; Bandeira; Cartões; Cronômetro de jogo oficial - sinal sonoro; Cronômetro manual; Gongo; Placar eletrônico ou manual; Placas numeradas; Súmulas; Uniforme completo.
Quanto ganha um árbitro de futebol
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 5.267
Entrada × quem já está
R$ 5.013 ao ser admitido · R$ 5.267 para quem tem vínculo ativo +5,1%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de árbitro de futebol foi de R$ 5.013 — metade das 50 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.063 e os 10% de maior, acima de R$ 10.525.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 5.267, ou seja, 5,1% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 22 meses.
Considerando a jornada média de 41.6 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 26,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 5.013 |
| Por ano (12 salários) | R$ 60.156 |
| Por semana | R$ 1.154 |
| Por hora (41.6h/sem) | R$ 26,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
55
Desligamentos
53
Saldo
+2
Rotatividade
23%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 55 admissões e 53 desligamentos de árbitro de futebol, o que significa que o mercado formal abriu 2 postos de trabalho no período, com rotatividade de 23% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 32,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 66% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 53 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata árbitro de futebol
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Clubes sociais, esportivos e similares 9312300 · 92,7% das admissões | 51 | 43.4h | R$ 3.038 | R$ 5.025 | R$ 6.325 | 2% | 2 |
| Outras atividades de recreação e lazer não especificadas anteriormente 9329899 · 3,6% das admissões | 2 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Outras atividades esportivas não especificadas anteriormente 9319199 · 1,8% das admissões | 1 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Produção e promoção de eventos esportivos 9319101 · 1,8% das admissões | 1 | — | — | — | — | 2% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como árbitro de futebol
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 230 vínculos
Idade mediana
38 anos
Tempo de casa
22 meses
No setor público
5,7%
Em empresa do Simples
0,9%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada40,2h/sem
- Pessoas com deficiência1,3%
- Jornada parcial3,5%
- Contrato intermitente0,9%
- Em entidade sem fins lucrativos60%
Sobre os 230 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: outros serviços
Informalidade no setor
58,8%
Média nacional
37,5%
Conta própria
60,8%
Rendimento formal × informal
R$ 4.157 × R$ 2.095
No setor de outros serviços — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 58,8% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
As ocupações da família requerem diferentes níveis de escolaridade formal mínima, como o ensino fundamental e o ensino médio. A formação profissional pode se dar por meio de cursos de qualificação básicos, com cerca de duzentas horas de duração. A experiência profissional prévia desejável dos titulares varia entre mais de um e cinco anos, conforme a ocupação. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 3772.
Qual especialização paga mais na família 3772
Todas as ocupações de árbitros desportivos, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 3772-05 | Árbitro desportivo | — | R$ 8.775 | 199 |
| 3772-20 | Árbitro de futebol (esta página) | R$ 5.013 | R$ 5.267 | 230 |
| 3772-15 | Árbitro de basquete | — | R$ 3.200 | 23 |
| 3772-30 | Árbitro de judô | — | R$ 3.021 | 42 |
| 3772-40 | Árbitro de poló aquático | — | R$ 1.913 | 32 |
| 3772-35 | Árbitro de karatê | — | R$ 1.200 | 20 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 3772-20.
A Participar de atividades de conhecimento e atualização de regras de arbitragem (7)
- •Realizar provas teóricas e práticas de habilitação de arbitragem
- •Participar de cursos de arbitragem
- •Participar de estágios
- •Assistir a atuação de outros árbitros para aperfeiçoamento
- •Estudar regras e regulamentos vigentes
- •Participar de reuniões técnicas
- •Participar de cursos para promoção de categoria
B Aplicar regras e regulamentos (6)
- •Padronizar a aplicação das regras para a competição
- •Interpretar regras e regulamentos
- •Julgar as ações dos competidores
- •Tomar decisões durante a competição
- •Preservar a consistência no transcorrer da competição
- •Preservar a disciplina durante a competição
C Manter condicionamento físico e psicológico (5)
- •Apresentar atestado médico para a capacitação no exercício da sua atividade (ad)
- •Preparar-se fisica e psicologicamente para atuar na temporada
- •Evidenciar periodicamente a sua capacitação física e mental antes da competição
- •Evidenciar a sua capacitação física e mental durante a competição
- •Manter a sua capacitação física e mental após a competição
D Complementar a arbitragem (10)
- •Preencher a súmula da competição
- •Registrar os atletas participantes da competição
- •Identificar o capitão da equipe
- •Controlar a cronometragem
- •Registrar a pontuação
- •Controlar a substituição de atletas
- •Registrar as substituições
- •Registrar as penalidades
- •Fiscalizar os procedimento técnicos de cada modalidade
- •Registrar as ocorrências não previstas durante a competição
E Examinar a infra- estrutura geral do evento (10)
- •Examinar o local de competição
- •Averiguar as instalações
- •Averiguar as condições dos equipamentos da competição
- •Averiguar as condições dos equipamentos de segurança
- •Averiguar a presença de assistência médica
- •Averiguar as condições de policiamento
- •Solicitar a regularização dos equipamentos
- •Aprovar o local da competição
- •Reprovar o local da competição
- •Relatar as irregularidades nas instalações/ equipamentos
F Administrar a competição esportiva (13)
- •Reconhecer as funções dos componentes da equipe de arbitragem
- •Planificar a forma de atuação da equipe de arbitragem
- •Conferir a documentação dos atletas e da comissão técnica
- •Excluir no transcorrer da competição componentes do grupo de apoio
- •Autorizar a participação dos atletas
- •Reconhecer a presença do grupo de apoio
- •Autorizar a presença do grupo de apoio
- •Orientar o procedimento de atuação do grupo de apoio
- •Delimitar a área de atuação da imprensa
- •Agir sempre que a interferência externa afete o bom andamento da competição
- •Solicitar o impedimento do acesso de pessoas não autorizadas à área de competição
- •Solicitar a retirada das pessoas não autorizadas na área de competição
- •Decidir os casos não especificados nas regras/regulamentos
G Observar postura condizente com atividade de árbitro desportivo (6)
- •Usar as plenas condições físicas e mentais no exercício da atividade
- •Comparecer pontualmente aos locais de competição
- •Comparecer uniformizado aos locais de competição
- •Conduzir-se com imparcialidade durante a competição
- •Prevenir a integridade física dos atletas
- •Evitar a sua atuação em competições que envolvam clubes/ atletas com os quais mantenha vínculos
H Atender as solicitações da sua entidade (7)
- •Cadastrar-se na sua entidade
- •Informar a disponibilidade
- •Retirar escala periódica
- •Informar a impossibilidade de atender à escala
- •Requerer dispensa de escala
- •Confirmar participação em eventos/ competição
- •Atender as convocações de suas entidades
Y Comunicar-se (12)
- •Executar gestos/ sinais técnicos
- •Utilizar equipamentos sonoros
- •Utilizar equipamentos visuais
- •Comunicar os técnicos e capitães sobre o andamento da competição
- •Advertir verbalmente os atletas sobre possíveis punições
- •Punir os atletas através de sinais e verbalização
- •Estabelecer comunicação com a equipe médica
- •Estabelecer comunicação com a equipe de apoio
- •Estabelecer comunicação com a equipe de segurança
- •Enviar relatórios às suas entidades
- •Informar verbalmente o tempo final da cpompetição
- •Informar visualmente o período de acréscimo da competição
Z Demonstrar competências pessoais (21)
- •Conscientizar- se das responsabilidades
- •Demonstrar conhecimento sobre os fundamentos da modalidade
- •Praticar a modalidade
- •Demonstrar experiências acumuladas como competidor na modalidade
- •Demonstrar autocontrole emocional
- •Demonstrar personalidade
- •Demonstrar autoridade
- •Demonstrar bom senso
- •Demonstrar objetividade
- •Demonstrar capacidade de concentração
- •Demonstrar capacidade de auto-crítica
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar respeito pela hierarquia
- •Demonstrar idoneidade
- •Desenvolver visão periférica
- •Reciclar-se
- •Respeitar os atletas
- •Dominar regras e regulamentos em vigência
- •Respeitar a atuação dos componentes da equipe de arbitragem
- •Comportar-se de forma ética quando atuante ou não nos eventos esportivos
- •Respeitar os participantes do evento
Sinônimos oficiais (4)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 3772-20 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um árbitro de futebol?
A mediana do salário de admissão é R$ 5.013 por mês, considerando as 50 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.063 (10% menores) a R$ 10.525 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 5.267 (RAIS 2024), 5.1% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando árbitro de futebol?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 55 admissões contra 53 desligamentos, saldo de +2 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata árbitro de futebol?
A atividade econômica que mais contratou foi Clubes sociais, esportivos e similares (CNAE 9312300), com 92,7% das admissões e mediana de R$ 5.025. A ficha de árbitro de futebol no Buscador NCM lista os 4 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de árbitro de futebol?
3772-20 (família 3772 — Árbitros desportivos). A CBO reconhece também os títulos: Árbitro assistente (futebol), Árbitro central (futebol), Árbitro reserva (futebol), Observador (futebol) — todos usam o mesmo código 3772-20. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser árbitro de futebol?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 3772: As ocupações da família requerem diferentes níveis de escolaridade formal mínima, como o ensino fundamental e o ensino médio. A formação profissional pode se dar por meio de cursos de qualificação básicos, com cerca de duzentas horas de duração. A experiência profissional prévia desejável dos titulares varia entre mais de um e cinco anos, conforme a ocupação. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (outros serviços), 58,8% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 3772-20?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 3772-20 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 3772-20 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (9312300), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (16 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 3772:
- •Anhanguera Nikkei Clube
- •Associação Brasileira A Hebraica de São Paulo
- •Associação de Judô Kanayama
- •Associação- Shoku-kan de Karate-do Santana
- •Associação Zenbu-Kai- Federeção Paulista - Karate
- •Editora Moderna Ltda.
- •F. P. B. - Federação Paulista de Basketball
- •Federação Aquática Paulista
- •Federação Paulista de Atletismo
- •Federação Paulista de Futebol
- •Federação Paulista de Futebol (Liga Campineira)
- •Federação Paulista de Karatê
- •Federação Paulista de Volleyball
- •Microcamp
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação de Desenvolvimento da Unicamp - Funcamp