CBO 3117-10 — Colorista têxtil
O código 3117-10 identifica a ocupação colorista têxtil na CBO 2002, dentro da família 3117 — Coloristas. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha14 seções
O que faz um colorista têxtil
Desenvolvem cartela e implementam receitas de cores para produção de artigos têxteis, do vestuário, couros e papéis; desenvolvem coloração e controlam a qualidade dos processos de estamparia, impressão e tingimento, bem como de artigos e produtos, quanto à conformidade da cor. Desenvolvem cores em laboratório.
Descrição oficial da família 3117 — Coloristas, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Esses profissionais estão presentes em empresas de fabricação de produtos têxteis, de confecção de artigos de vestuário e acessórios, de preparação de couros e fabricação de artefatos de couro, de fabricação de celulose, papel e produtos de papel e gráficas (impressão e reprodução de gravações). Mantêm vínculo formal como empregados registrados nas empresas e trabalham com supervisão permanente, em ambientes fechados, organizando-se em equipes. O horário de trabalho para o colorista de papel e colorista têxtil é diurno e com rodízio de turnos para os demais. Eventualmente, em algumas atividades, esses trabalhadores podem estar expostos a materiais tóxicos e ruído intenso. CONSULTE 3111 - Técnicos químicos.
Recursos de trabalho
Amaciante, umectante, antiespumante; Balanças; Catálogos internacionais de cores; Colorímetro, espectrofotômetro, phmetro; Computador; Impressora; Mesa de luz, cabine de luz, micro-ondas, estufa; Misturador de tintas; Pigmentos, toner, corantes, vernizes; Tecido, couro, pele, papel.
Quanto ganha um colorista têxtil
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 1.571
Entrada × quem já está
R$ 1.624 ao ser admitido · R$ 1.571 para quem tem vínculo ativo -3,3%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de colorista têxtil foi de R$ 1.624 — metade das 4.709 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.519 e os 10% de maior, acima de R$ 2.308.
Quem já está na ocupação ganha menos do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 1.571, ou seja, 3,3% abaixo do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração cai com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 42 meses.
Considerando a jornada média de 43.1 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 9,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 1.624 |
| Por ano (12 salários) | R$ 19.488 |
| Por semana | R$ 374 |
| Por hora (43.1h/sem) | R$ 9,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| CE | 970 | +130 | — | R$ 1.630 | — |
| SC | 686 | -33 | — | R$ 2.201 | — |
| PI | 483 | +55 | — | R$ 1.632 | — |
| SP | 381 | -90 | — | R$ 2.144 | — |
| RN | 369 | +122 | — | R$ 1.586 | — |
| PE | 358 | +26 | — | R$ 1.632 | — |
| PB | 341 | +40 | — | R$ 1.642 | — |
| MA | 303 | +6 | — | R$ 1.638 | — |
| PA | 215 | +30 | — | R$ 1.637 | — |
| SE | 201 | +158 | — | R$ 1.642 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
4.995
Desligamentos
4.469
Saldo
+526
Rotatividade
35,1%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 4.995 admissões e 4.469 desligamentos de colorista têxtil, o que significa que o mercado formal abriu 526 postos de trabalho no período, com rotatividade de 35,1% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 31,7% foram a pedido do próprio trabalhador e 51,5% por dispensa sem justa causa, além de 13,8% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 4.469 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata colorista têxtil
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Alvejamento, tingimento e torção em fios, tecidos, artefatos têxteis e peças do vestuário 1340502 · 5,6% das admissões | 279 | 44h | R$ 2.197 | R$ 2.400 | R$ 2.663 | 3% | 3 |
| Restaurantes e similares 5611201 · 4,8% das admissões | 242 | 44h | R$ 1.577 | R$ 1.635 | R$ 1.683 | 2% | 2 |
| Fabricação de outros produtos têxteis não especificados anteriormente 1359600 · 4,1% das admissões | 203 | 43.7h | R$ 2.151 | R$ 2.231 | R$ 2.685 | 3% | 3 |
| Fabricação de linhas para costurar e bordar 1314600 · 3,5% das admissões | 177 | 44h | R$ 2.098 | R$ 2.140 | R$ 2.181 | 3% | 3 |
| Construção de edifícios 4120400 · 3,4% das admissões | 171 | 44h | R$ 1.537 | R$ 1.573 | R$ 1.633 | 3% | 3 |
| Limpeza em prédios e em domicílios 8121400 · 3,1% das admissões | 155 | 44h | R$ 1.623 | R$ 1.649 | R$ 1.674 | 3% | 3 |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns 4712100 · 2,9% das admissões | 145 | 44h | R$ 1.565 | R$ 1.622 | R$ 1.667 | 2% | 2 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 2,3% das admissões | 113 | 44.3h | R$ 1.618 | R$ 1.668 | R$ 1.733 | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como colorista têxtil
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 12.731 vínculos
Idade mediana
41 anos
Tempo de casa
42 meses
No setor público
2,8%
Em empresa do Simples
48,2%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43,1h/sem
- Pessoas com deficiência0,5%
- Jornada parcial1,8%
- Contrato intermitente0,3%
- Em entidade sem fins lucrativos6,2%
Sobre os 12.731 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de colorista têxtil
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
12,3
CAT no período
122
Idade média no acidente
38 anos
Foram 122 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo colorista têxtil nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 12,3 por mil vínculos ao ano — próxima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 76,2% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 23,8% de trajeto (no deslocamento) e 0% doenças ocupacionais.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| T14.9 — Traumatismo não especificado | 4 | 3,3% | 796 |
| T30.1 — Queimadura de primeiro grau, parte do corpo não especificada | 4 | 3,3% | 639 |
| M25.5 — Dor articular | 4 | 3,3% | 1.605 |
| S60 — Traumatismo superficial do punho e da mão | 3 | 2,5% | 1.634 |
| T07 — Traumatismos múltiplos não especificados | 3 | 2,5% | 1.358 |
| S52.5 — Fratura da extremidade distal do rádio | 3 | 2,5% | 16.067 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Alvejamento, tingimento e torção em fios, tecidos, artefatos têxteis e peças do vestuário) tem RAT 3% e grau de risco 3, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 12,3 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Trata-se de profissão cujo exercício requer capacidade de discriminar um amplo espectro de cores. Portanto, o nível de escolaridade passa a ser fator secundário. O acesso ao emprego ocorre por meio de testes, seguidos de cursos profissionalizantes básicos de até duzentas horas/aula. Para o exercício pleno das atividades requer-se dos coloristas de papel e têxtil experiência de um a dois anos e escolaridade mínima do ensino médio. Para as outras ocupações é exigido menos de um ano de experiência e, no mínimo, ensino fundamental concluído. Há tendência de aumento de requisito de escolaridade, embora o conhecimento tácito, adquirido no trabalho, seja uma das características dessas ocupações. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 3117.
Qual especialização paga mais na família 3117
Todas as ocupações de coloristas, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 3117-20 | Preparador de tintas (fábrica de tecidos) | R$ 2.637 | R$ 3.688 | 469 |
| 3117-05 | Colorista de papel | R$ 2.613 | R$ 3.538 | 462 |
| 3117-15 | Preparador de tintas | R$ 2.317 | R$ 3.382 | 7.795 |
| 3117-25 | Tingidor de couros e peles | R$ 2.008 | R$ 2.769 | 188 |
| 3117-10 | Colorista têxtil (esta página) | R$ 1.624 | R$ 1.571 | 12.731 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 3117-10.
A Desenvolver cartela de cores de produtos têxteis, de vestuários, de couros, de papéis (7)
- •Pesquisar tendências de cores
- •Consultar catálogos de tendências de cores
- •Selecionar cores para cartelas
- •Harmonizar cores em cartelas
- •Especificar cores de acordo com os segmentos de mercado (masculino, feminino, infantil e decoração)
- •Selecionar cores para artigos têxteis, papéis, couros e peles
- •Identificar cores com códigos em conformidade com padrões internacionais
B Desenvolver coloração para tinturaria, estamparia e impressão (6)
- •Definir cores para artigos tintos, estampados e impressos
- •Colorir estampas conforme tendências da moda
- •Ajustar equipamentos para impressão de estampas
- •Analisar resultados da impressão de estampas
- •Montar catálogos para representantes
- •Codificar receitas de cores para estamparia, tinturaria e impressão
C Desenvolver cores em laboratórios (5)
- •Medir cores com colorímetro ou espectrofotômetro
- •Selecionar corantes, pigmentos e produtos auxiliares
- •Preparar receitas de cores
- •Testar receitas em materiais têxteis, papéis, couros e peles
- •Comparar visualmente cores elaboradas com cores requisitadas
D Controlar a qualidade de artigos e produtos para tingimento, estamparia e impressão (7)
- •Verificar validade de pigmentos, corantes, produtos auxiliares para tingimentos, estamparias e impressão
- •Inspecionar, visualmente, as cores de materiais para tingimento, estamparia ou impressão
- •Controlar hidrofilidade de tecidos
- •Conferir concentração de pigmentos na estamparia ou impressão
- •Conferir concentração de corantes no tingimento ou impressão
- •Medir concentração de produtos auxiliares para tingimento, estamparia ou impressão
- •Inspecionar percentual de sólidos dos produtos auxiliares para tingimento, estamparia ou impressão
E Implementar receitas de cores para produção de artigos têxteis, couros e papéis (5)
- •Testar cores na produção
- •Realizar amostragens na produção
- •Avaliar resultados das amostragens
- •Ajustar receitas de cores à produção
- •Padronizar receitas de cores
F Controlar a qualidade de processo de tingimento, estamparia e impressão (2)
- •Controlar ph de pastas
- •Controlar viscosidade de tintas, pastas, vernizes
G Trabalhar com segurança (5)
- •Utilizar equipamentos de proteção individual e coletiva
- •Identificar produtos de riscos ambientais
- •Eliminar condições inseguras
- •Utilizar corantes, pigmentos, produtos auxiliares conforme recomendações do fabricante.
- •Selecionar ferramentas para tingimento, estamparia, impressão
Z Demonstrar competências pessoais (10)
- •Manter atenção concentrada
- •Evidenciar criatividade
- •Demonstrar acuidade visual
- •Distinguir cores.
- •Demonstrar iniciativa
- •Trabalhar em equipe
- •Distinguir imagens
- •Demonstrar flexibilidade
- •Manter-se atualizado tecnologicamente
- •Demonstrar responsabilidade
Sinônimos oficiais (2)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 3117-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um colorista têxtil?
A mediana do salário de admissão é R$ 1.624 por mês, considerando as 4.709 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.519 (10% menores) a R$ 2.308 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 1.571 (RAIS 2024), 3.3% abaixo do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando colorista têxtil?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 4.995 admissões contra 4.469 desligamentos, saldo de +526 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata colorista têxtil?
A atividade econômica que mais contratou foi Alvejamento, tingimento e torção em fios, tecidos, artefatos têxteis e peças do vestuário (CNAE 1340502), com 5,6% das admissões e mediana de R$ 2.400. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de colorista têxtil?
3117-10 (família 3117 — Coloristas). A CBO reconhece também os títulos: Tingidor de fios, Tingidor de tecidos — todos usam o mesmo código 3117-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser colorista têxtil?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 3117: Trata-se de profissão cujo exercício requer capacidade de discriminar um amplo espectro de cores. Portanto, o nível de escolaridade passa a ser fator secundário. O acesso ao emprego ocorre por meio de testes, seguidos de cursos profissionalizantes básicos de até duzentas horas/aula. Para o exercício pleno das atividades requer-se dos coloristas de papel e têxtil experiência de um a dois anos e escolaridade mínima do ensino médio. Para as outras ocupações é exigido menos de um ano de experiência e, no mínimo, ensino fundamental concluído. Há tendência de aumento de requisito de escolaridade, embora o conhecimento tácito, adquirido no trabalho, seja uma das características dessas ocupações. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de colorista têxtil?
A taxa é de 12,3 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (13,9% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é T14.9 — traumatismo não especificado. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 3117-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 3117-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 3117-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (1340502), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (10 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 3117:
- •Cedro - Companhia de Fiaçao e Tecidos Cedro Cachoeira
- •Centro de Comunicação, Design e Tecnologia Gráfica do Senai-mg (Cecoteg)
- •Companhia Fiação e Tecelagem Divinópolis - Fiteli
- •Companhia Itabirito Industrial de Fiação e Tecelagem de Algodão S.A.
- •Fiação e Tecelagem São José S.A.
- •Horizonte Têxtil Ltda.
- •Senai - Departamento Regional de Minas Gerais
- •Tear Têxtil Indústria e Comércio Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai