CBO 2235-65 — Enfermeiro da estratégia de saúde da família
O código 2235-65 identifica a ocupação enfermeiro da estratégia de saúde da família na CBO 2002, dentro da família 2235 — Enfermeiros e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um enfermeiro da estratégia de saúde da família
Prestam assistência ao paciente e/ou cliente em clínicas, hospitais, ambulatórios, transportes aéreos, navios, postos de saúde e em domicílio, realizando consultas e procedimentos de maior complexidade e prescrevendo ações; coordenam e auditam serviços de enfermagem, implementam ações para a promoção da saúde na comunidade. Podem realizar pesquisas.
Descrição oficial da família 2235 — Enfermeiros e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam nas áreas de saúde e serviços sociais. Exercem atividades em empresas públicas e privadas. A grande maioria possui registro em carteira, trabalham em equipe, em ambientes fechados e com revezamento de turnos (diurno/noturno). Com exceção dos profissionais que atuam na Estratégia de Saúde da Família que trabalham somente em horário diurno e com carga determinada em portaria específica. Os profissionais são predominantemente do sexo feminino, porém o número de profissionais do sexo masculino tem aumentado. São expostos a riscos biológicos e, com exceção dos enfermeiros sanitaristas e do trabalho, a materiais tóxicos, radiações e estresse decorrente de lidar com vida humana.
Recursos de trabalho
Autoclaves; Equipamentos de reanimação cardiorrespiratória; Equipamentos de suporte respiratório; Equipamentos para monitoração de sinais vitais; Impressos; Instrumental cirúrgico; Kit de emergência; Manuais de normas e procedimentos; Material médico-hospitalar de consumo; Medicamentos, Hemocomponentes e Hemoderivados.
Notas oficiais da CBO — inclui a base legal da profissão
Há profissionais de enfermagem que também atuam em universidades e instituições de pesquisa, nas funções de professor e pesquisador. Para classificação considerar as atividades que demanda mais tempo. Lei nº 5.905, de 12 de julho de 1973 - Dispõe sobre a criação dos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem e da outras providências. Lei nº 7.498, de 25 de junho 1986 - Dispõe sobre a regulamentação do exercício da Enfermagem e da outras providências. Decreto nº 94.406, de 8 de junho 1987 - Regulamenta a Lei nº 7.498/86.
Quanto ganha um enfermeiro da estratégia de saúde da família
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 7.560
Entrada × quem já está
R$ 6.441 ao ser admitido · R$ 7.560 para quem tem vínculo ativo +17,4%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de enfermeiro da estratégia de saúde da família foi de R$ 6.441 — metade das 669 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 4.279 e os 10% de maior, acima de R$ 13.691.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 7.560, ou seja, 17,4% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 41 meses.
Considerando a jornada média de 39.9 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 38,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 6.441 |
| Por ano (12 salários) | R$ 77.292 |
| Por semana | R$ 1.482 |
| Por hora (39.9h/sem) | R$ 38,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (5 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 344 | -41 | — | R$ 13.318 | — |
| RJ | 118 | -5 | — | R$ 6.045 | — |
| MG | 70 | -13 | — | R$ 4.282 | — |
| PR | 55 | +46 | — | R$ 4.352 | — |
| RS | 40 | -77 | — | R$ 6.403 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
721
Desligamentos
787
Saldo
-66
Rotatividade
9,3%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 721 admissões e 787 desligamentos de enfermeiro da estratégia de saúde da família, o que significa que o mercado formal fechou 66 postos de trabalho no período, com rotatividade de 9,3% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 38,9% foram a pedido do próprio trabalhador e 42,2% por dispensa sem justa causa, além de 15,8% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 787 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata enfermeiro da estratégia de saúde da família
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como enfermeiro da estratégia de saúde da família
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 8.483 vínculos
Idade mediana
40 anos
Tempo de casa
41 meses
No setor público
63,4%
Em empresa do Simples
0,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada39,8h/sem
- Pessoas com deficiência1%
- Em entidade sem fins lucrativos34%
Sobre os 8.483 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de enfermeiro da estratégia de saúde da família
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
39,1
CAT no período
279
Óbitos comunicados
1
Idade média no acidente
40 anos
Foram 279 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo enfermeiro da estratégia de saúde da família nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 39,1 por mil vínculos ao ano — acima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 72% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 22,2% de trajeto (no deslocamento) e 5,7% doenças ocupacionais.
No período foram comunicados 1 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 14 | 5% | 5.476 |
| Z20.9 — Contato com e exposição a doença transmissível não especificada | 12 | 4,3% | 4 |
| Y28 — Contato com objeto cortante ou penetrante, intenção não determinada | 10 | 3,6% | 57 |
| Y96 — Circunstância relativa às condições de trabalho | 8 | 2,9% | 29 |
| S80.0 — Contusão do joelho | 7 | 2,5% | 1.225 |
| Z73.0 — Esgotamento | 6 | 2,2% | 1.184 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Atividades de apoio à gestão de saúde) tem RAT 2% e grau de risco 1, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 39,1 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: administração pública, educação, saúde e serviços sociais
Informalidade no setor
9,6%
Média nacional
37,5%
Conta própria
6,3%
Rendimento formal × informal
R$ 5.009 × R$ 4.613
No setor de administração pública, educação, saúde e serviços sociais — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 9,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO e cenário do curso no Censo da Educação Superior 2024
Para o exercício dessas ocupações é exigido curso superior de Enfermagem e registro no Corem. O exercício pleno das atividades ocorre após um a dois anos de experiência profissional. Exceção feita aos profissionais que atuam na Estratégia de Saúde da Família onde não há exigência de experiência anterior. Para ser um especialista na área, é recomendável que o profissional passe, primeiramente, por diferentes experiências de trabalho e posteriormente se especialize na área escolhida.
Texto oficial do MTE para a família 2235.
| Curso de graduação | Concorrência (presencial) | Matrículas | Formados/ano | EAD | Rede pública |
|---|---|---|---|---|---|
| Enfermagem | 1,71× | 478.008 | 54.476 | 42,6% | 7,7% |
A concorrência é calculada somente no ensino presencial: cursos a distância operam com oferta de vagas quase ilimitada e, misturados, achatam o indicador até fazer parecer que sobram vagas. A associação entre família da CBO e curso é curadoria nossa — não existe correspondência oficial entre a CBO e os cursos de graduação. Não publicamos “taxa de conclusão” porque concluintes e ingressantes do mesmo ano são turmas diferentes.
No serviço público federal
Portal da Transparência · remuneração básica bruta · 6 competências
| Cargo federal correspondente | P25 | Mediana | P75 | Jornada |
|---|---|---|---|---|
| Enfermeiro (carreira federal)30.348 contracheques · SIAPE | R$ 11.295 | R$ 13.934 | R$ 16.340 | 40 HORAS SEMANAIS |
A mediana no cargo federal (Enfermeiro (carreira federal)) é R$ 13.934 contra R$ 7.560 de quem atua na ocupação no mercado formal — uma diferença de +84,3%. Antes de concluir, compare a jornada: cargos da saúde no serviço público têm jornadas de 20, 24, 36 e 40 horas, e o valor por hora muda tudo.
Remuneração básica bruta mensal, sem gratificação natalina, férias ou eventuais. Usamos mediana e quartis porque a média é distorcida pelos cargos de topo sujeitos ao teto constitucional. O Portal da Transparência identifica o servidor por cargo/carreira definido em lei, não por CBO — a correspondência entre cargo e ocupação é curadoria nossa.
Qual especialização paga mais na família 2235
Todas as ocupações de enfermeiros e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 2235-70 | Perfusionista | R$ 4.775 | R$ 9.963 | 314 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | R$ 4.754 | R$ 8.300 | 234 |
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família (esta página) | R$ 6.441 | R$ 7.560 | 8.483 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | R$ 6.794 | R$ 7.038 | 53 |
| 2235-45 | Enfermeiro obstétrico | R$ 4.725 | R$ 6.670 | 5.255 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | R$ 5.018 | R$ 6.052 | 5.333 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | R$ 5.180 | R$ 5.951 | 7.692 |
| 2235-05 | Enfermeiro | R$ 4.423 | R$ 5.927 | 427.937 |
| 2235-40 | Enfermeiro neonatologista | R$ 4.200 | R$ 5.903 | 618 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | R$ 4.763 | R$ 5.725 | 1.134 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | R$ 4.125 | R$ 5.625 | 357 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | R$ 4.182 | R$ 5.508 | 1.293 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | R$ 3.758 | R$ 5.447 | 4.335 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | R$ 4.308 | R$ 5.420 | 339 |
| 2235-75 | Obstetriz | — | R$ 5.375 | 11 |
| 2235-60 | Enfermeiro sanitarista | R$ 5.475 | R$ 3.944 | 3.041 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 2235-65.
A Prestar assistência ao paciente/cliente (11)
- •Realizar consultas de enfermagem e/ou obstetrícia
- •Atender pacientes/clientes em domicílio
- •Prescrever ações de enfermagem e/ou obstetrícia
- •Prestar assistência direta a pacientes graves
- •Realizar procedimentos de maior complexidade
- •Solicitar exames
- •Prescrever medicamentos e/ou curativos
- •Acionar equipe multiprofissional de saúde
- •Registrar observações, cuidados e procedimentos prestados
- •Analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem
- •Monitorar evolução clínica de pacientes
F Promover a saúde da família (21)
- •Definir território de atuação
- •Mapear área de atuação
- •Identificar grupos, famílias e indivíduos expostos a riscos
- •Organizar grupos de promoção à saúde
- •Atualizar informações cadastrais
- •Atender usuários nas ubs, nos domicílios ou espaços comunitários
- •Realizar ações de prevenção de agravos e curativas
- •Realizar busca ativa de situações locais
- •Notificar doenças, agravos e situações de importância local
- •Identificar necessidades dos usuários
- •Responsabilizar-se por todos os atendimentos da população adscrita
- •Coordenar o cuidado dos usuários
- •Promover a integralidade do cuidado
- •Participar das atividades de planejamento
- •Participar das avaliações da equipe
- •Incentivar a participação da comunidade
- •Identificar parceiros e recursos disponíveis na comunidade
- •Registrar as atividades nos sistemas de informação
- •Participar das atividades de educação permanente
- •Definir ações de acordo com prioridades locais
- •Participar do gerenciamento de insumos
G Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia (8)
- •Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- •Monitorar processo de trabalho
- •Facilitar interação entre o acs e os profissionais da ubs
- •Estabelecer metas
- •Definir métodos de avaliação de qualidade
- •Aplicar métodos para avaliação de qualidade
- •Selecionar materiais e equipamentos
- •Avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares
H Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia (7)
- •Levantar necessidades e problemas
- •Diagnosticar situação
- •Identificar áreas de risco
- •Estabelecer prioridades
- •Participar do planejamento das ações dos agentes comunitários de saúde
- •Elaborar projetos de ação
- •Avaliar resultados
I Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia (5)
- •Analisar prontuários
- •Averiguar coerência do registro de enfermagem com patologia
- •Averiguar irregularidades relativas a assistência prestada
- •Confrontar situação com as informações da legislação e normas
- •Elaborar relatórios e documentos
J Implementar ações para promoção da saúde (9)
- •Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares
- •Elaborar material educativo
- •Orientar participação da comunidade em ações educativas
- •Definir estratégias de promoção da saúde para situações e grupos específicos
- •Participar de campanhas de combate aos agravos da saúde
- •Orientar equipe para controle de infecção nas unidades de saúde
- •Participar de programas e campanhas de saúde do trabalhador
- •Participar da elaboração de projetos e políticas de saúde
- •Avaliar ações dos agentes comunitários de saúde
L Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia (5)
- •Colaborar com entidades de ensino e pesquisa
- •Coletar dados e amostras
- •Analisar dados
- •Elaborar trabalhos técnicos e científicos
- •Submeter resultados de pesquisa para publicação
Z Demonstrar competências pessoais (20)
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar organização
- •Demonstrar auto-controle
- •Demonstrar capacidade de adaptar-se às situações adversas
- •Demonstrar capacidade de atenção
- •Demonstrar sensibilidade
- •Demonstrar destreza manual
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade de comunicação
- •Demonstrar capacidade de liderança
- •Demonstrar capacidade de escuta qualificada
- •Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- •Demonstrar rapidez de raciocínio
- •Demonstrar capacidade de administrar o tempo
- •Demonstrar capacidade de percepção sensorial
- •Demonstrar capacidade de avaliação
- •Demonstrar capacidade de criar vínculo e empatia
- •Demonstrar capacidade de atentar a detalhes
- •Demonstrar capacidade de imparcialidade
Perguntas frequentes
Quanto ganha um enfermeiro da estratégia de saúde da família?
A mediana do salário de admissão é R$ 6.441 por mês, considerando as 669 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 4.279 (10% menores) a R$ 13.691 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 7.560 (RAIS 2024), 17.4% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando enfermeiro da estratégia de saúde da família?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 721 admissões contra 787 desligamentos, saldo de -66 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata enfermeiro da estratégia de saúde da família?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de apoio à gestão de saúde (CNAE 8660700), com 40,5% das admissões e mediana de R$ 12.964. A ficha de enfermeiro da estratégia de saúde da família no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de enfermeiro da estratégia de saúde da família?
2235-65 (família 2235 — Enfermeiros e afins). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser enfermeiro da estratégia de saúde da família?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 2235: Para o exercício dessas ocupações é exigido curso superior de Enfermagem e registro no Corem. O exercício pleno das atividades ocorre após um a dois anos de experiência profissional. Exceção feita aos profissionais que atuam na Estratégia de Saúde da Família onde não há exigência de experiência anterior. Para ser um especialista na área, é recomendável que o profissional passe, primeiramente, por diferentes experiências de trabalho e posteriormente se especialize na área escolhida. No Censo da Educação Superior de 2024, o curso mais associado é Enfermagem, com 1,71 candidatos por vaga no presencial.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de enfermeiro da estratégia de saúde da família?
A taxa é de 39,1 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (21,9% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.4 — entorse e distensão do tornozelo. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
Quanto ganha enfermeiro da estratégia de saúde da família no serviço público federal?
No cargo federal correspondente (Enfermeiro (carreira federal)), a remuneração básica bruta mediana é R$ 13.934, com jornada predominante de 40 horas semanais — dados do Portal da Transparência (6 competências de 2026). Isso é 84.3% acima da mediana do setor privado na mesma ocupação. O valor não inclui gratificação natalina, férias nem eventuais.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (administração pública, educação, saúde e serviços sociais), 9,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 2235-65?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 2235-65 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 2235-65 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8660700), o RAT é 2%.
A profissão de enfermeiro da estratégia de saúde da família é regulamentada?
As notas oficiais da CBO para a família 2235 registram: Há profissionais de enfermagem que também atuam em universidades e instituições de pesquisa, nas funções de professor e pesquisador. Para classificação considerar as atividades que demanda mais tempo. Lei nº 5.905, de 12 de julho de 1973 - Dispõe sobre a criação dos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem e da outras providências. Lei nº 7.498, de 25 de junho 1986 - Dispõe sobre a regulamentação do exercício da Enfermagem e da outras providências. Decreto nº 94.406, de 8 de junho 1987 - Regulamenta a Lei nº 7.498/86.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Censo da Educação Superior (INEP)
- → Remuneração de servidores federais (CGU)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (18 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 2235:
- •Conselho Regional de Enfermagem de Minas Gerais
- •Diretoria Metropolitana de Saúde
- •Fhemig - Hospital Galba Veloso
- •Fiat Automóveis S.A.
- •Fundação Centro de Hematologia e Hemoterapia de Minas Gerais (Hemominas)
- •Hospital Felício Rocho
- •Instituto de Previdência Social do Estado de MG (Ipsemg)
- •Maternidade Odete Valadares
- •Secretaria de saúde de sergipe
- •Sindicato dos Enfermeiros de MG
- •Sociedade Beneficente Hospital Sírio Libanês
- •260 Uniminas Adm Part e Serv Médicos de Urgência Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
- •GLOSSÁRIO
- •ACS: agente comunitário de saúde.
- •UBS: unidade básica de saúde.
- •Usuário: título utilizado no programa de Estratégia de Saúde da Família para identi- ficar a pessoa que se utiliza do sistema de saúde da família.