CBO 1422-10 — Gerente de departamento pessoal
O código 1422-10 identifica a ocupação gerente de departamento pessoal na CBO 2002, dentro da família 1422 — Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha14 seções
O que faz um gerente de departamento pessoal
Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Descrição oficial da família 1422 — Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Recursos de trabalho
Agenda e caneta; Aparelho telefônico fixo e móvel; Aparelhos de TV e vídeo; Calculadora elétrica e comum; Computador e impressora; Copiadora e aparelho de fax; Flipchart; Livros trabalhistas; Projetor de slide; Retroprojetor, canhão de projeção. 131
Quanto ganha um gerente de departamento pessoal
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 4.792
Entrada × quem já está
R$ 3.813 ao ser admitido · R$ 4.792 para quem tem vínculo ativo +25,7%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de gerente de departamento pessoal foi de R$ 3.813 — metade das 3.361 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.110 e os 10% de maior, acima de R$ 9.025.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 4.792, ou seja, 25,7% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 52 meses.
Considerando a jornada média de 43 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 20,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 3.813 |
| Por ano (12 salários) | R$ 45.756 |
| Por semana | R$ 878 |
| Por hora (43h/sem) | R$ 20,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 1.009 | -487 | — | R$ 4.650 | — |
| MG | 466 | -200 | — | R$ 3.720 | — |
| RJ | 251 | -103 | — | R$ 4.083 | — |
| PR | 212 | -130 | — | R$ 3.683 | — |
| GO | 186 | -80 | — | R$ 3.564 | — |
| BA | 149 | -39 | — | R$ 3.271 | — |
| CE | 143 | -38 | — | R$ 3.433 | — |
| RS | 142 | -109 | — | R$ 3.725 | — |
| PE | 122 | -33 | — | R$ 3.538 | — |
| SC | 109 | -103 | — | R$ 4.022 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
3.502
Desligamentos
5.090
Saldo
-1.588
Rotatividade
24,7%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 3.502 admissões e 5.090 desligamentos de gerente de departamento pessoal, o que significa que o mercado formal fechou 1.588 postos de trabalho no período, com rotatividade de 24,7% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 22,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 69,3% por dispensa sem justa causa, além de 4,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 5.090 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,5% das admissões são de jornada parcial e 0,2% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata gerente de departamento pessoal
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como gerente de departamento pessoal
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 20.626 vínculos
Idade mediana
42 anos
Tempo de casa
52 meses
No setor público
5,7%
Em empresa do Simples
40,6%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,5h/sem
- Pessoas com deficiência1,5%
- Jornada parcial0,5%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos5,6%
Sobre os 20.626 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de gerente de departamento pessoal
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
5,6
CAT no período
90
Óbitos comunicados
2
Idade média no acidente
42 anos
Foram 90 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo gerente de departamento pessoal nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 5,6 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 38,9% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 44,4% de trajeto (no deslocamento) e 16,7% doenças ocupacionais — a predominância do trajeto indica que o deslocamento é o principal ponto de exposição nessa ocupação.
No período foram comunicados 2 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S80.0 — Contusão do joelho | 5 | 5,6% | 1.225 |
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 5 | 5,6% | 5.476 |
| S82.6 — Fratura do maléolo lateral | 4 | 4,4% | 25.350 |
| Z73.0 — Esgotamento | 4 | 4,4% | 1.184 |
| F41.1 — Ansiedade generalizada | 3 | 3,3% | 6.486 |
| Z20.9 — Contato com e exposição a doença transmissível não especificada | 2 | 2,2% | 4 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Atividades de contabilidade) tem RAT 1% e grau de risco 1, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 5,6 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1422.
Qual especialização paga mais na família 1422
Todas as ocupações de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1422-05 | Gerente de recursos humanos | R$ 6.512 | R$ 9.200 | 39.163 |
| 1422-10 | Gerente de departamento pessoal (esta página) | R$ 3.813 | R$ 4.792 | 20.626 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1422-10.
A Gerenciar atividades do departamento de pessoal (14)
- •Supervisionar rotinas administrativas
- •Gerenciar folha de pagamento
- •Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual
- •Gerenciar movimentação de pessoal
- •Gerenciar ações trabalhistas
- •Analisar contratos de trabalho
- •Gerenciar documentações legais
- •Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas
- •Providenciar o recolhimento de encargos sociais
- •Gerenciar contratos de estagiários e terceiros
- •Gerenciar custo de mão-de-obra
- •Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas
- •Prestar informações à fiscalização do trabalho
- •Consultar fontes jurídicas
C Controlar benefícios (3)
- •Controlar contratos com fornecedores
- •Controlar benefícios junto a órgãos públicos
- •Atender funcionários e dependentes
E Coordenar recrutamento e seleção de pessoal (1)
- •Entrevistar candidatos
F Assessorar diretoria e setores da empresa (6)
- •Participar de reuniões com diretoria ou gerência
- •Mediar relação entre funcionários e empresa
- •Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
- •Assessorar na elaboração das metas orçamentárias
- •Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh
- •Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal
G Atuar em eventos (2)
- •Participar de grupos de discussão na área de rh
- •Participar de seminários na área
Z Demonstrar competências pessoais (12)
- •Demonstrar ética profissional
- •Revelar espírito de liderança
- •Reciclar-se constantemente
- •Demonstrar capacidade empreendedora
- •Demonstrar habilidade de negociação
- •Desempenhar papel facilitador
- •Desenvolver empatia
- •Dominar informática
- •Transformar-se em agente de mudança
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar facilidade de comunicação
- •Demonstrar assertividade
Sinônimos oficiais (6)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1422-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um gerente de departamento pessoal?
A mediana do salário de admissão é R$ 3.813 por mês, considerando as 3.361 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.110 (10% menores) a R$ 9.025 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.792 (RAIS 2024), 25.7% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando gerente de departamento pessoal?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 3.502 admissões contra 5.090 desligamentos, saldo de -1.588 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata gerente de departamento pessoal?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de contabilidade (CNAE 6920601), com 27,3% das admissões e mediana de R$ 3.551. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de gerente de departamento pessoal?
1422-10 (família 1422 — Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho). A CBO reconhece também os títulos: Administrador de pessoal, Coordenador de administração de pessoal, Gerente de administração de pessoal, Gerente de divisão de pessoal, Gerente de setor de pessoal, Gerente de sistemas administrativos de pessoal — todos usam o mesmo código 1422-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser gerente de departamento pessoal?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1422: As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de gerente de departamento pessoal?
A taxa é de 5,6 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é sistema nervoso (8,9% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S80.0 — contusão do joelho. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1422-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1422-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1422-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (6920601), o RAT é 1%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (12 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1422:
- •Codep - Conservadora Dedetizadora de Prédios Jardins Ltda.
- •Companhia Brasileira de Estireno
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe-usp)
- •Instituto Presbiteriano Mackenzie
- •Intranscol S.A. Coleta e Remoção de Resíduos
- •Morumbi Motor Comércio de Autos S.A.
- •Paróquia Santuário São Judas Tadeu
- •Ripasa S.A. Celulose e Papel
- •Vanguardiã Vigilância e Segurança S/C Ltda.
- •Varella Prestação de Serviços S/C Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP