CBO 1422-05 — Gerente de recursos humanos
O código 1422-05 identifica a ocupação gerente de recursos humanos na CBO 2002, dentro da família 1422 — Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Sinônimos oficiais (5)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1422-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perfil ocupacional: o que a ocupação faz
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1422-05.
A Gerenciar atividades do departamento de pessoal (14)
- •Supervisionar rotinas administrativas
- •Gerenciar folha de pagamento
- •Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual
- •Gerenciar movimentação de pessoal
- •Gerenciar ações trabalhistas
- •Analisar contratos de trabalho
- •Gerenciar documentações legais
- •Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas
- •Providenciar o recolhimento de encargos sociais
- •Gerenciar contratos de estagiários e terceiros
- •Gerenciar custo de mão-de-obra
- •Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas
- •Prestar informações à fiscalização do trabalho
- •Consultar fontes jurídicas
B Administrar cargos e salários (11)
- •Criar organograma de cargos
- •Administrar organograma de cargos
- •Administrar número efetivo de funcionários (headaccount)
- •Administrar estrutura de remuneração
- •Administrar descrição de cargos
- •Administrar pesquisa salarial
- •Analisar resultados de pesquisa salarial
- •Desenvolver plano de carreira
- •Implantar plano de carreira
- •Analisar proposta de promoção de funcionários
- •Preparar relatório à diretoria
C Controlar benefícios (8)
- •Pesquisar planos de benefícios
- •Organizar plano de benefícios
- •Negociar contratos com fornecedores
- •Controlar contratos com fornecedores
- •Controlar benefícios junto a órgãos públicos
- •Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício
- •Atender funcionários e dependentes
- •Promover programas prevencionistas
D Gerir atividades de treinamento e desenvolvimento (10)
- •Coordenar levantamento de necessidades de treinamento
- •Consolidar plano de treinamento
- •Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento
- •Disponibilizar recursos didático-pedagógicos
- •Conduzir reuniões, palestras e treinamentos
- •Contratar consultorias de treinamento
- •Elaborar planos de incentivo e motivacionais
- •Elaborar programas para desenvolvimento educacional
- •Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno
- •Medir resultados e custos de treinamento
E Coordenar recrutamento e seleção de pessoal (10)
- •Identificar necessidade de contratação de pessoal
- •Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção
- •Definir formas de divulgação para recrutamento
- •Contratar consultorias para recrutamento e seleção
- •Coordenar análise curricular
- •Entrevistar candidatos
- •Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos
- •Emitir parecer do perfil do candidato
- •Avaliar processo de seleção
- •Elaborar relatório estatístico
F Assessorar diretoria e setores da empresa (11)
- •Participar de reuniões com diretoria ou gerência
- •Mediar relação entre funcionários e empresa
- •Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
- •Assessorar na elaboração das metas orçamentárias
- •Fazer parte do programa para certificação de qualidade total
- •Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh
- •Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários
- •Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal
- •Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos
- •Representar empresa publicamente
- •Assessorar eventos de outras áreas
G Atuar em eventos (6)
- •Planejar reuniões com outras entidades
- •Participar de grupos de discussão na área de rh
- •Participar de seminários na área
- •Planejar reuniões com a comunidade
- •Programar eventos corporativos
- •Promover campanhas sociais
Z Demonstrar competências pessoais (12)
- •Demonstrar ética profissional
- •Revelar espírito de liderança
- •Reciclar-se constantemente
- •Demonstrar capacidade empreendedora
- •Demonstrar habilidade de negociação
- •Desempenhar papel facilitador
- •Desenvolver empatia
- •Dominar informática
- •Transformar-se em agente de mudança
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar facilidade de comunicação
- •Demonstrar assertividade
Outras ocupações da família 1422
Perguntas frequentes
O que faz um gerente de recursos humanos?
Pelo perfil ocupacional oficial da CBO, a ocupação 1422-05 envolve 8 grandes áreas de atividade — entre elas: gerenciar atividades do departamento de pessoal; administrar cargos e salários; controlar benefícios; gerir atividades de treinamento e desenvolvimento. As 82 atividades detalhadas estão listadas nesta página, área por área, conforme o levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego.
Qual o código CBO de gerente de recursos humanos?
1422-05 (família 1422 — Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho). A CBO reconhece também os títulos: Coordenador de rh, Gerente de planejamento de salários e benefícios, Gerente de relações de recursos humanos, Gerente de relações humanas, Gerente de relações industriais — todos usam o mesmo código 1422-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Onde informo o CBO 1422-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
Fonte oficial
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.