CBO 1416-15 — Gerente de logística (armazenagem e distribuição)
O código 1416-15 identifica a ocupação gerente de logística (armazenagem e distribuição) na CBO 2002, dentro da família 1416 — Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição). É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um gerente de logística (armazenagem e distribuição)
Planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.
Descrição oficial da família 1416 — Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição), publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.
Recursos de trabalho
Copiadora; Fax; Instalações de escritório; Internet/correio eletrônico; Microcomputador e periféricos; Radiocomunicação; Rede de computadores; Sala de reuniões; Softwares aplicativos; Telefone/celular/pager.
Quanto ganha um gerente de logística (armazenagem e distribuição)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 5.556
Entrada × quem já está
R$ 4.009 ao ser admitido · R$ 5.556 para quem tem vínculo ativo +38,6%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de gerente de logística (armazenagem e distribuição) foi de R$ 4.009 — metade das 7.433 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.012 e os 10% de maior, acima de R$ 16.019.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 5.556, ou seja, 38,6% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 35 meses.
Considerando a jornada média de 43.7 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 21,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 4.009 |
| Por ano (12 salários) | R$ 48.108 |
| Por semana | R$ 923 |
| Por hora (43.7h/sem) | R$ 21,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 2.921 | -841 | — | R$ 5.563 | — |
| MG | 762 | -252 | — | R$ 3.580 | — |
| SC | 387 | -252 | — | R$ 4.036 | — |
| PR | 383 | -253 | — | R$ 3.775 | — |
| RJ | 366 | -152 | — | R$ 3.938 | — |
| GO | 326 | -160 | — | R$ 3.483 | — |
| BA | 300 | -66 | — | R$ 3.011 | — |
| RS | 263 | -185 | — | R$ 3.675 | — |
| CE | 240 | -37 | — | R$ 3.650 | — |
| DF | 234 | -14 | — | R$ 2.003 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
7.564
Desligamentos
10.561
Saldo
-2.997
Rotatividade
31%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 7.564 admissões e 10.561 desligamentos de gerente de logística (armazenagem e distribuição), o que significa que o mercado formal fechou 2.997 postos de trabalho no período, com rotatividade de 31% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 24,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 62,7% por dispensa sem justa causa, além de 8,8% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 10.561 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,1% das admissões são de jornada parcial e 0,7% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata gerente de logística (armazenagem e distribuição)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 4930202 · 12,4% das admissões | 940 | 44h | R$ 3.080 | R$ 4.566 | R$ 12.029 | 3% | 3 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 6,5% das admissões | 491 | 43.9h | R$ 2.168 | R$ 2.717 | R$ 5.525 | 3% | 1 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 3,5% das admissões | 264 | 44.1h | R$ 2.574 | R$ 3.529 | R$ 6.225 | 2% | 1 |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal 4930201 · 3% das admissões | 225 | 44h | R$ 2.092 | R$ 2.900 | R$ 4.260 | 3% | 3 |
| Armazéns gerais - emissão de warrant 5211701 · 2,8% das admissões | 212 | 44.3h | R$ 2.838 | R$ 4.783 | R$ 9.289 | 3% | 3 |
| Serviços de entrega rápida 5320202 · 2,6% das admissões | 193 | 44h | R$ 1.743 | R$ 1.885 | R$ 2.077 | 3% | 2 |
| Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas 8230001 · 2,5% das admissões | 189 | 43.9h | R$ 6.625 | R$ 6.689 | R$ 7.876 | 3% | 2 |
| Comércio varejista de materiais de construção em geral 4744099 · 2,2% das admissões | 164 | 44h | R$ 2.160 | R$ 2.585 | R$ 4.080 | 3% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como gerente de logística (armazenagem e distribuição)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 34.033 vínculos
Idade mediana
40 anos
Tempo de casa
35 meses
No setor público
0,3%
Em empresa do Simples
21,9%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43,6h/sem
- Pessoas com deficiência1,1%
- Jornada parcial0,1%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos0,7%
Sobre os 34.033 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de gerente de logística (armazenagem e distribuição)
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
7
CAT no período
190
Óbitos comunicados
2
Idade média no acidente
40 anos
Foram 190 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo gerente de logística (armazenagem e distribuição) nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 7 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 65,3% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 29,5% de trajeto (no deslocamento) e 5,3% doenças ocupacionais.
No período foram comunicados 2 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S42.0 — Fratura da clavícula | 6 | 3,2% | 11.388 |
| T07 — Traumatismos múltiplos não especificados | 5 | 2,6% | 1.358 |
| S92.3 — Fratura de ossos do metatarso | 5 | 2,6% | 15.618 |
| Z73.0 — Esgotamento | 4 | 2,1% | 1.184 |
| S62.6 — Fratura de outros dedos | 4 | 2,1% | 24.580 |
| M25.5 — Dor articular | 4 | 2,1% | 1.605 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional) tem RAT 3% e grau de risco 3, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 7 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: transporte, armazenagem e correio
Informalidade no setor
46,5%
Média nacional
37,5%
Conta própria
47,5%
Rendimento formal × informal
R$ 4.035 × R$ 2.683
No setor de transporte, armazenagem e correio — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 46,5% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações e transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas/aula para o gerente de operações e transportes e mais de quatrocentas horas/aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1416.
Qual especialização paga mais na família 1416
Todas as ocupações de gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição), ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1416-10 | Gerente de operações de correios e telecomunicações | R$ 4.713 | R$ 8.006 | 2.346 |
| 1416-15 | Gerente de logística (armazenagem e distribuição) (esta página) | R$ 4.009 | R$ 5.556 | 34.033 |
| 1416-05 | Gerente de operações de transportes | R$ 4.004 | R$ 5.403 | 16.512 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1416-15.
A Planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações (15)
- •Definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....)
- •Definir processos de trabalho
- •Definir plano operacional e de manutenção
- •Planejar recursos humanos e materiais para as operações
- •Elaborar orçamentos
- •Definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....)
- •Elaborar normas e procedimentos
- •Aprovar normas e procedimentos
- •Elaborar plano de contingência e ações preventivas
- •Planejar desenvolvimento de mão-de-obra
- •Planejar expansão de áreas de atendimento
- •Planejar alternativas de terceirização
- •Estabelecer padrões para serviços subcontratados
- •Planejar soluções de atendimento a clientes
- •Revisar planos
B Administrar equipes (18)
- •Delegar atribuições
- •Distribuir tarefas
- •Estimular a motivação da equipe
- •Sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias
- •Equalizar cargos e remunerações
- •Administrar conflitos
- •Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- •Requisitar treinamento e desenvolvimento
- •Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...)
- •Programar escala de férias
- •Administrar rotatividade de pessoal
- •Administrar remanejamentos de pessoal
- •Detectar necessidade de contratação de pessoal
- •Requisitar contratações e desligamentos de funcionários
- •Selecionar canditados
- •Contribuir na elaboração do plano de carreira
- •Contribuir na elaboração de descrição de cargos
- •Preparar substituto
C Gerir recursos materiais e financeiros da área (11)
- •Analisar demanda operacional
- •Analisar capacidade de ocupação dos equipamentos
- •Otimizar uso de recursos materiais
- •Otimizar uso do espaço físico
- •Racionalizar custos operacionais
- •Priorizar alocação de recursos
- •Autorizar requisições de compras
- •Autorizar gastos com terceirização
- •Autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....)
- •Autorizar alienação de equipamentos
- •Autorizar aluguel de equipamentos a terceiros
D Controlar processo operacional (7)
- •Solucionar reclamações de clientes
- •Acionar plano de contingência
- •Acionar serviços de manutenção
- •Controlar serviços de manutenção
- •Controlar disponibilidade de veículos
- •Controlar execução de serviços de terceiros
- •Controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos
E Avaliar resultados (6)
- •Acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...)
- •Avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...)
- •Aplicar medidas para corrigir distorções
- •Avaliar execução orçamentária
- •Avaliar inovações
- •Avaliar desempenhos das equipes
F Buscar novas tecnologias (7)
- •Participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....
- •Propor inovações tecnológicas
- •Cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais
- •Desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros
- •Adaptar processos operacionais às novas tecnologias
- •Implantar inovações
- •Divulgar implantação de inovações
G Assessorar diretoria e setores da empresa (9)
- •Assessorar na elaboração do plano estratégico
- •Interagir com outros setores
- •Subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação
- •Negociar condições e prioridades de projetos
- •Representar a empresa publicamente
- •Atender auditoria e inspeções internas e externas
- •Assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa
- •Preparar relatórios gerenciais
- •Redigir comunicados e orientações
H Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade (10)
- •Zelar pelo cumprimento das normas de segurança
- •Zelar pela organização do local de trabalho
- •Providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral
- •Identificar a necessidade de estratégias de segurança
- •Sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho
- •Colaborar na definição de epis e epcs
- •Promover ações de preservação ambiental
- •Qualificar fornecedores
- •Eliminar não-conformidades
- •Providenciar reposição de epis e epcs
Z Demonstrar competências pessoais (14)
- •Demonstrar credibilidade
- •Trabalhar em equipe
- •Demonstrar liderança
- •Delegar tarefas
- •Demonstrar capacidade de comunicação
- •Relacionar-se interpessoalmente
- •Demonstrar iniciativa
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar capacidade de empreendimento
- •Demonstrar decisão
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Agir com criatividade
- •Demonstrar capacidade de organização
- •Manter-se atualizado profissionalmente
Sinônimos oficiais (5)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1416-15 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um gerente de logística (armazenagem e distribuição)?
A mediana do salário de admissão é R$ 4.009 por mês, considerando as 7.433 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.012 (10% menores) a R$ 16.019 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 5.556 (RAIS 2024), 38.6% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando gerente de logística (armazenagem e distribuição)?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 7.564 admissões contra 10.561 desligamentos, saldo de -2.997 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata gerente de logística (armazenagem e distribuição)?
A atividade econômica que mais contratou foi Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional (CNAE 4930202), com 12,4% das admissões e mediana de R$ 4.566. A ficha de gerente de logística (armazenagem e distribuição) no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de gerente de logística (armazenagem e distribuição)?
1416-15 (família 1416 — Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)). A CBO reconhece também os títulos: Gerente de armazém, Gerente de depósito, Gerente de distribuição de mercadorias, Gerente de movimentação de materiais, Gerente de recebimento e expedição de materiais — todos usam o mesmo código 1416-15. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser gerente de logística (armazenagem e distribuição)?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1416: Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações e transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas/aula para o gerente de operações e transportes e mais de quatrocentas horas/aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de gerente de logística (armazenagem e distribuição)?
A taxa é de 7 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (10,5% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S42.0 — fratura da clavícula. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (transporte, armazenagem e correio), 46,5% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1416-15?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1416-15 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1416-15 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (4930202), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (13 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1416:
- •Armazéns Gerais Colúmbia S.A.
- •Auto Viação Urubupungá Ltda.
- •Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô)
- •Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ETC)
- •Empresa Brasileira de Telecomunicações S.A. (Embratel)
- •Empresa de Navegação da Amazônia S.A. (Enasa)
- •Empresa de Ônibus Viação São José Ltda.
- •Hsac Logística/hamburg Sud-aliança - Crowley
- •Intelig Telecomunicações Ltda.
- •Rio Sul Linhas Aéreas
- •Rodocerto Transportes Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •124 Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP