CBO 1313-05 — Diretor de instituição educacional da área privada
O código 1313-05 identifica a ocupação diretor de instituição educacional da área privada na CBO 2002, dentro da família 1313 — Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um diretor de instituição educacional da área privada
Planejam e avaliam atividades educacionais; coordenam atividades administrativas e pedagógicas; gerenciam recursos financeiros; participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.
Descrição oficial da família 1313 — Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados; desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos; em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.
Recursos de trabalho
Computador; Fax; Internet; Livros; Máquina copiadora; Material de escritório; Regulamentações; Telefone.
Quanto ganha um diretor de instituição educacional da área privada
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 5.338
Entrada × quem já está
R$ 4.963 ao ser admitido · R$ 5.338 para quem tem vínculo ativo +7,6%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de diretor de instituição educacional da área privada foi de R$ 4.963 — metade das 1.797 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.961 e os 10% de maior, acima de R$ 12.057.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 5.338, ou seja, 7,6% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 58 meses.
Considerando a jornada média de 40.9 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 26,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 4.963 |
| Por ano (12 salários) | R$ 59.556 |
| Por semana | R$ 1.142 |
| Por hora (40.9h/sem) | R$ 26,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 829 | -1.036 | — | R$ 5.423 | — |
| RJ | 275 | -250 | — | R$ 3.350 | — |
| MG | 184 | -542 | — | R$ 4.300 | — |
| RS | 99 | -132 | — | R$ 5.450 | — |
| PR | 93 | -213 | — | R$ 4.850 | — |
| DF | 76 | -40 | — | R$ 5.917 | — |
| BA | 73 | -64 | — | R$ 5.050 | — |
| SC | 50 | -172 | — | R$ 5.150 | — |
| GO | 48 | -37 | — | R$ 5.017 | — |
| PE | 44 | -63 | — | R$ 4.050 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
2.049
Desligamentos
5.043
Saldo
-2.994
Rotatividade
25,1%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 2.049 admissões e 5.043 desligamentos de diretor de instituição educacional da área privada, o que significa que o mercado formal fechou 2.994 postos de trabalho no período, com rotatividade de 25,1% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 20% foram a pedido do próprio trabalhador e 75,3% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 5.043 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor de instituição educacional da área privada
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Educação infantil - creche 8511200 · 21,9% das admissões | 448 | 42.6h | R$ 4.431 | R$ 5.733 | R$ 6.456 | 2% | 2 |
| Ensino fundamental 8513900 · 17,1% das admissões | 350 | 43.2h | R$ 4.000 | R$ 6.400 | R$ 11.063 | 1% | 2 |
| Formação de condutores 8599601 · 12,2% das admissões | 250 | 44.1h | R$ 2.069 | R$ 2.714 | R$ 3.152 | 1% | 2 |
| Educação infantil - préescola 8512100 · 11,1% das admissões | 227 | 43.3h | R$ 3.041 | R$ 5.008 | R$ 8.017 | 1% | 2 |
| Atividades de apoio à educação, exceto caixas escolares 8550302 · 7,5% das admissões | 153 | 43.9h | R$ 1.927 | R$ 1.955 | R$ 1.982 | 2% | 2 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 7,4% das admissões | 152 | 42h | R$ 4.081 | R$ 5.242 | R$ 5.929 | 2% | 1 |
| Ensino médio 8520100 · 5,1% das admissões | 104 | 43.4h | R$ 4.375 | R$ 7.750 | R$ 15.031 | 1% | 2 |
| Educação superior - graduação e pós graduação 8532500 · 2,2% das admissões | 45 | 43.5h | R$ 4.225 | R$ 10.050 | R$ 17.875 | 1% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor de instituição educacional da área privada
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 20.052 vínculos
Idade mediana
46 anos
Tempo de casa
58 meses
No setor público
12,6%
Em empresa do Simples
37,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada39,4h/sem
- Pessoas com deficiência1,4%
- Jornada parcial1,4%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos37,3%
Sobre os 20.052 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de diretor de instituição educacional da área privada
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
2,7
CAT no período
42
Idade média no acidente
46 anos
Foram 42 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo diretor de instituição educacional da área privada nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 2,7 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 64,3% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 19% de trajeto (no deslocamento) e 16,7% doenças ocupacionais.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 6 | 14,3% | 5.476 |
| Z73.0 — Esgotamento | 5 | 11,9% | 1.184 |
| S20.2 — Contusão do tórax | 2 | 4,8% | 136 |
| S72.3 — Fratura da diáfise do fêmur | 2 | 4,8% | 4.267 |
| S93.5 — Entorse e distensão do(s) artelho(s) | 1 | 2,4% | 5.476 |
| S90.8 — Outros traumatismos superficiais do tornozelo e do pé | 1 | 2,4% | 1.188 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Educação infantil - creche) tem RAT 2% e grau de risco 2, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 2,7 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: administração pública, educação, saúde e serviços sociais
Informalidade no setor
9,6%
Média nacional
37,5%
Conta própria
6,3%
Rendimento formal × informal
R$ 5.009 × R$ 4.613
No setor de administração pública, educação, saúde e serviços sociais — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 9,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1313.
Qual especialização paga mais na família 1313
Todas as ocupações de diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1313-15 | Gerente de instituição educacional da área privada | R$ 5.469 | R$ 7.750 | 3.279 |
| 1313-10 | Diretor de instituição educacional pública | R$ 6.131 | R$ 6.835 | 25.592 |
| 1313-05 | Diretor de instituição educacional da área privada (esta página) | R$ 4.963 | R$ 5.338 | 20.052 |
| 1313-20 | Gerente de serviços educacionais da área pública | R$ 5.238 | R$ 2.867 | 2.964 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1313-05.
A Planejar atividades educacionais (9)
- •Definir grade curricular
- •Adequar cursos à legislação vigente
- •Analisar viabilidade econômica das atividades
- •Organizar calendário escolar
- •Organizar horários de cursos
- •Estabelecer metas financeiras
- •Estabelecer metas de matrículas
- •Definir indicadores de avaliação
- •Avaliar disponibilidade de recursos materiais
B Coordenar atividades administrativas (8)
- •Estabelecer normas de funcionamento da instituição
- •Supervisionar registros escolares
- •Responder por documentos escolares
- •Participar na contratação de profissionais
- •Decidir sobre contratação e demissão de professores
- •Definir processos de promoção funcional
- •Decidir sobre realocação de pessoal
- •Aplicar normas disciplinares
C Coordenar atividades pedagógicas (6)
- •Disponibilizar recursos instrucionais
- •Integrar ações pedagógico-administrativas
- •Propor serviços educacionais
- •Instituir programas de treinamento e desenvolvimento
- •Efetivar a aplicação de metodologias de ensino
- •Avaliar desenvolvimento profissional do professor
D Avaliar atividades educacionais (5)
- •Avaliar as tendências da demanda por educação
- •Analisar concorrência
- •Definir nichos de mercado
- •Avaliar as expectativas dos clientes
- •Propor novas atividades de ensino
E Interagir com a comunidade e setor público (6)
- •Representar a instituição junto à comunidade
- •Representar a instituição junto a organismos do poder público
- •Participar da elaboração de projetos comunitários
- •Promover parcerias com instituições públicas e privadas
- •Disponibilizar serviços da instituição para a comunidade
- •Organizar atividades de extensão com a comunidade
F Participar do planejamento estratégico da instituição (12)
- •Participar da construção da missão institucional
- •Participar na construção de visão de futuro da instituição
- •Participar na definição dos objetivos da instituição
- •Configurar cenários institucionais
- •Participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado
- •Definir projetos prioritários
- •Participar da definição de estratégias de marketing
- •Elaborar planos de contingência
- •Estabelecer sistema de qualidade
- •Elaborar plano diretor
- •Propor projetos para geração de novos recursos
- •Participar da elaboração de propostas pedagógicas
G Gerir recursos financeiros (6)
- •Participar na elaboração do orçamento
- •Acompanhar execução de orçamentos
- •Realizar prestação de contas
- •Acompanhar relatórios financeiros
- •Analisar níveis de inadimplência
- •Autorizar despesas
Z Demonstrar competências pessoais (9)
- •Evidenciar empatia
- •Agir com paciência
- •Agir com flexibilidade
- •Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- •Trabalhar com comprometimento
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Exercer liderança
- •Manter estabilidade emocional
- •Evidenciar comunicabilidade
Sinônimos oficiais (12)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1313-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor de instituição educacional da área privada?
A mediana do salário de admissão é R$ 4.963 por mês, considerando as 1.797 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.961 (10% menores) a R$ 12.057 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 5.338 (RAIS 2024), 7.6% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor de instituição educacional da área privada?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 2.049 admissões contra 5.043 desligamentos, saldo de -2.994 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor de instituição educacional da área privada?
A atividade econômica que mais contratou foi Educação infantil - creche (CNAE 8511200), com 21,9% das admissões e mediana de R$ 5.733. A ficha de diretor de instituição educacional da área privada no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor de instituição educacional da área privada?
1313-05 (família 1313 — Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais). A CBO reconhece também os títulos: Diretor adjunto de escolas privadas, Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado, Diretor de centro de formação profissional privado, Diretor de colégio privado, Diretor de escola privada, Diretor de escola religiosa privada, Diretor de estabelecimento de ensino fundamental privado, Diretor de estabelecimento de ensino médio privado, entre outros — todos usam o mesmo código 1313-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor de instituição educacional da área privada?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1313: Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de diretor de instituição educacional da área privada?
A taxa é de 2,7 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é articulação do tornozelo (14,3% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.4 — entorse e distensão do tornozelo. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (administração pública, educação, saúde e serviços sociais), 9,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1313-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1313-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1313-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8511200), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.