CBO 1232-05 — Diretor de recursos humanos
O código 1232-05 identifica a ocupação diretor de recursos humanos na CBO 2002, dentro da família 1232 — Diretores de recursos humanos e relações de trabalho. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha13 seções
O que faz um diretor de recursos humanos
Lideram atividades do departamento pessoal; formulam políticas de cargos, salários e benefícios; desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa; coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa; conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.
Descrição oficial da família 1232 — Diretores de recursos humanos e relações de trabalho, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada; atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse. CONSULTE 1422 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
Recursos de trabalho
Computador; Fax; Internet; Publicações especiais; Retroprojetor; Softwares específicos; Telefone.
Quanto ganha um diretor de recursos humanos
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 33.023
Entrada × quem já está
R$ 35.013 ao ser admitido · R$ 33.023 para quem tem vínculo ativo -5,7%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de diretor de recursos humanos foi de R$ 35.013 — metade das 337 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.718 e os 10% de maior, acima de R$ 67.508.
Quem já está na ocupação ganha menos do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 33.023, ou seja, 5,7% abaixo do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração cai com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 45 meses.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 35.013 |
| Por ano (12 salários) | R$ 420.156 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (2 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 190 | -114 | — | R$ 42.100 | — |
| MG | 40 | -8 | — | R$ 6.000 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
345
Desligamentos
532
Saldo
-187
Rotatividade
16,6%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 345 admissões e 532 desligamentos de diretor de recursos humanos, o que significa que o mercado formal fechou 187 postos de trabalho no período, com rotatividade de 16,6% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 21,2% foram a pedido do próprio trabalhador e 69% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 532 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,6% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor de recursos humanos
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 7,5% das admissões | 26 | 42.8h | — | R$ 47.083 | — | 2% | 1 |
| Holdings de instituições não financeiras 6462000 · 3,2% das admissões | 11 | 42.8h | — | R$ 40.000 | — | 3% | 1 |
| Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria 1091102 · 2,9% das admissões | 10 | 44h | — | R$ 1.550 | — | — | 3 |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica 7020400 · 2,6% das admissões | 9 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 6202300 · 2,6% das admissões | 9 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Desenvolvimento de programas de computador sob encomenda 6201501 · 2% das admissões | 7 | — | — | — | — | — | 2 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 2% das admissões | 7 | — | — | — | — | 3% | 1 |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não customizáveis 6203100 · 2% das admissões | 7 | — | — | — | — | 1% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor de recursos humanos
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 3.202 vínculos
Idade mediana
45 anos
Tempo de casa
45 meses
No setor público
23,7%
Em empresa do Simples
5,6%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada40,3h/sem
- Pessoas com deficiência1,8%
- Jornada parcial0,2%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos4,1%
Sobre os 3.202 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1232.
Qual especialização paga mais na família 1232
Todas as ocupações de diretores de recursos humanos e relações de trabalho, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1232-05 | Diretor de recursos humanos (esta página) | R$ 35.013 | R$ 33.023 | 3.202 |
| 1232-10 | Diretor de relações de trabalho | R$ 7.456 | R$ 6.500 | 324 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1232-05.
A Liderar atividades do departamento pessoal (13)
- •Acompanhar evolução da folha de pagamentos
- •Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual
- •Acompanhar a evolução das ações trabalhistas
- •Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção
- •Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados
- •Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos
- •Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados
- •Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado
- •Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais
- •Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais
- •Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos
- •Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados
- •Propor políticas de movimentação de pessoal
B Formular políticas de cargos, salários e benefícios (10)
- •Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa
- •Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração
- •Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos
- •Avaliar planos de benefícios
- •Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade
- •Definir políticas e planos de benefícios
- •Acompanhar estado da arte da remuneração variável
- •Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa
- •Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários
- •Propor desenho de fluxograma organizacional
C Desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal (11)
- •Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento
- •Acompanhar plano e custo de treinamento
- •Participar da aprovação do orçamento de treinamento
- •Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários
- •Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais
- •Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais
- •Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas
- •Dimensionar quadro de funcionários
- •Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários
- •Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais
- •Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência
D Participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa (4)
- •Participar na elaboração das metas orçamentárias
- •Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
- •Elaborar estratégias de contenção de custos
- •Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento
E Coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa (7)
- •Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas
- •Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos
- •Participar de seminários, na área de recursos humanos
- •Propor políticas de responsabilidade social da empresa
- •Participar nas definições dos eventos corporativos
- •Aprovar campanhas sociais
- •Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna
F Conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição (6)
- •Avaliar cultura da empresa
- •Avaliar políticas de recursos humanos da empresa
- •Estudar o clima organizacional da empresa em foco
- •Avaliar o passivo trabalhista
- •Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição
- •Promover programas de integração entre as empresas
Z Demonstrar competências pessoais (10)
- •Agir com ética profissional
- •Mostrar liderança
- •Reciclar-se constantemente
- •Demonstrar capacidade de empreender
- •Negociar
- •Agir como facilitador
- •Trabalhar em equipe
- •Demonstrar facilidade de comunicação
- •Mostrar flexibilidade
- •Trabalhar com pessoas
Sinônimos oficiais (1)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1232-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor de recursos humanos?
A mediana do salário de admissão é R$ 35.013 por mês, considerando as 337 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.718 (10% menores) a R$ 67.508 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 33.023 (RAIS 2024), 5.7% abaixo do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor de recursos humanos?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 345 admissões contra 532 desligamentos, saldo de -187 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor de recursos humanos?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços combinados de escritório e apoio administrativo (CNAE 8211300), com 7,5% das admissões e mediana de R$ 47.083. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor de recursos humanos?
1232-05 (família 1232 — Diretores de recursos humanos e relações de trabalho). A CBO reconhece também os títulos: Diretor de capital humano — todos usam o mesmo código 1232-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor de recursos humanos?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1232: Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1232-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1232-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1232-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8211300), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.