CBO 1232-10 — Diretor de relações de trabalho

• •Acompanhar evolução da folha de pagamentos
• •Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual
• •Acompanhar a evolução das ações trabalhistas
• •Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção
• •Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados
• •Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos
• •Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados
• •Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado
• •Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais
• •Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais
• •Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos
• •Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados
• •Propor políticas de movimentação de pessoal

• •Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa
• •Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração
• •Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos
• •Avaliar planos de benefícios
• •Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade
• •Definir políticas e planos de benefícios
• •Acompanhar estado da arte da remuneração variável
• •Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa
• •Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários
• •Propor desenho de fluxograma organizacional

• •Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento
• •Acompanhar plano e custo de treinamento
• •Participar da aprovação do orçamento de treinamento
• •Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários
• •Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais
• •Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais
• •Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas
• •Dimensionar quadro de funcionários
• •Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários
• •Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais
• •Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência

• •Participar na elaboração das metas orçamentárias
• •Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
• •Elaborar estratégias de contenção de custos
• •Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento

• •Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas
• •Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos
• •Participar de seminários, na área de recursos humanos
• •Propor políticas de responsabilidade social da empresa
• •Participar nas definições dos eventos corporativos
• •Aprovar campanhas sociais
• •Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna

• •Avaliar cultura da empresa
• •Avaliar políticas de recursos humanos da empresa
• •Estudar o clima organizacional da empresa em foco
• •Avaliar o passivo trabalhista
• •Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição
• •Promover programas de integração entre as empresas

• •Agir com ética profissional
• •Mostrar liderança
• •Reciclar-se constantemente
• •Demonstrar capacidade de empreender
• •Negociar
• •Agir como facilitador
• •Trabalhar em equipe
• •Demonstrar facilidade de comunicação
• •Mostrar flexibilidade
• •Trabalhar com pessoas

Pelo perfil ocupacional oficial da CBO, a ocupação 1232-10 envolve 7 grandes áreas de atividade — entre elas: liderar atividades do departamento pessoal; formular políticas de cargos, salários e benefícios; desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa. As 61 atividades detalhadas estão listadas nesta página, área por área, conforme o levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego.

1232-10 (família 1232 — Diretores de recursos humanos e relações de trabalho). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.