CBO 1210-05 — Diretor de planejamento estratégico
O código 1210-05 identifica a ocupação diretor de planejamento estratégico na CBO 2002, dentro da família 1210 — Diretores gerais. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha12 seções
O que faz um diretor de planejamento estratégico
Os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa; estabelecem estratégias operacionais; determinam política de recursos humanos; coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia; representam e preservam a imagem da empresa; comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.
Descrição oficial da família 1210 — Diretores gerais, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Recursos de trabalho
Computador e periféricos; Endereço eletrônico (e-mail); Fax; Infovia (rede interna de comunicação); Internet e intranet; Legislação trabalhista, tributária; Publicações (jornais, revistas especializados); Serviços de documentação legislativa; Telefone; Televisão.
Quanto ganha um diretor de planejamento estratégico
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 8.177
Entrada × quem já está
R$ 9.088 ao ser admitido · R$ 8.177 para quem tem vínculo ativo -10%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de diretor de planejamento estratégico foi de R$ 9.088 — metade das 589 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.018 e os 10% de maior, acima de R$ 51.003.
Quem já está na ocupação ganha menos do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 8.177, ou seja, 10% abaixo do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração cai com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 38 meses.
Considerando a jornada média de 42.1 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 49,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 9.088 |
| Por ano (12 salários) | R$ 109.056 |
| Por semana | R$ 2.092 |
| Por hora (42.1h/sem) | R$ 49,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (3 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 272 | -96 | — | R$ 21.550 | — |
| RJ | 80 | -56 | — | R$ 4.550 | — |
| MG | 52 | -10 | — | R$ 6.000 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
626
Desligamentos
853
Saldo
-227
Rotatividade
18,4%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 626 admissões e 853 desligamentos de diretor de planejamento estratégico, o que significa que o mercado formal fechou 227 postos de trabalho no período, com rotatividade de 18,4% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 27,8% foram a pedido do próprio trabalhador e 63,1% por dispensa sem justa causa, além de 3,6% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 853 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,2% das admissões são de jornada parcial e 0,3% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor de planejamento estratégico
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Agências de publicidade 7311400 · 4,3% das admissões | 27 | 40.9h | — | R$ 4.500 | — | 1% | 1 |
| Formação de condutores 8599601 · 3,7% das admissões | 23 | 44h | — | R$ 2.752 | — | 1% | 2 |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios 4781400 · 3,2% das admissões | 20 | 43.9h | — | R$ 2.454 | — | 2% | 1 |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica 7020400 · 3% das admissões | 19 | 43.1h | — | R$ 31.615 | — | 2% | 1 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 3% das admissões | 19 | 41.3h | — | R$ 6.200 | — | 2% | 1 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 2,9% das admissões | 18 | 44.5h | — | R$ 3.420 | — | 2% | 1 |
| Administração pública em geral 8411600 · 2,7% das admissões | 17 | 41.2h | — | R$ 5.065 | — | 2% | 1 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 2,6% das admissões | 16 | 42.3h | — | R$ 18.000 | — | 3% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor de planejamento estratégico
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 4.639 vínculos
Idade mediana
43 anos
Tempo de casa
38 meses
No setor público
32,8%
Em empresa do Simples
14,2%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada38,6h/sem
- Pessoas com deficiência0,6%
- Jornada parcial0,3%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos4,8%
Sobre os 4.639 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1210.
Qual especialização paga mais na família 1210
Todas as ocupações de diretores gerais, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1210-10 | Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) | R$ 5.016 | R$ 10.638 | 25.080 |
| 1210-05 | Diretor de planejamento estratégico (esta página) | R$ 9.088 | R$ 8.177 | 4.639 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1210-05.
A Assegurar cumprimento da missão da empresa (8)
- •Definir processos de produção
- •Definir unidade a participar do processo de produção
- •Recomendar tipos de investimentos a realizar
- •Verificar concorrentes
- •Definir políticas de comercialização
- •Definir requisitos de qualidade
- •Aplicar recursos, conforme a missão da empresa
- •Operacionalizar a vontade de acionistas
B Estabelecer estratégias operacionais (8)
- •Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais
- •Fixar metas
- •Aprovar precificação de produtos e serviços
- •Decidir sobre nichos de mercado, para atuação
- •Decidir sobre segmento de mercado
- •Analisar ramo de atividade de clientes potenciais
- •Decidir sobre tipo de cliente a atender
- •Estabelecer tipos de produtos a oferecer
C Determinar política de recursos humanos (10)
- •Incentivar crescimento profissional
- •Formular política de captação de talentos
- •Formular política de benefícios
- •Negociar política salarial
- •Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos
- •Admitir funcionários
- •Demitir funcionários
- •Promover funcionários
- •Consignar elogios a funcionários
- •Aplicar sanções disciplinares
D Coordenar diretorias da empresa (5)
- •Visitar setores e unidades da empresa
- •Supervisionar produção
- •Apreciar relatórios setoriais
- •Avaliar resultados
- •Cobrar resultados
E Supervisionar negócios da empresa (13)
- •Participar de comissão diretora
- •Estabelecer estrutura administrativa da empresa
- •Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira
- •Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira
- •Conciliar propostas
- •Firmar convênios, acordos e contratos
- •Autorizar despesas
- •Assinar cheques
- •Examinar balanço da empresa
- •Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos
- •Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade
- •Gerenciar a implementação do sistema de qualidade
- •Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade
F Negociar transferência de tecnologia (6)
- •Buscar novas tecnologias fora do país
- •Participar de feiras tecnológicas
- •Visitar detentores de novas tecnologias
- •Buscar atualização tecnológica
- •Trocar informações tecnológicas com empresas similares
- •Apresentar inovações tecnológicas
G Preservar a imagem da empresa (7)
- •Formular linhas gerais de campanhas sociais
- •Aprovar campanhas mercadológicas
- •Participar de eventos (feiras, seminários, congressos)
- •Verificar resultados de campanhas
- •Autorizar promoção de eventos
- •Aprovar meios de comunicação com o mercado
- •Julgar resultados de pesquisas de mercado
H Representar a empresa (9)
- •Visitar feiras e exposições
- •Interagir com órgãos governamentais
- •Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm)
- •Participar de lançamento de produtos de clientes
- •Participar de painéis de estudos
- •Participar de eventos sociais da empresa
- •Negociar com clientes
- •Negociar com bancos
- •Negociar com fornecedores
I Comunicar-se (5)
- •Participar de seminários e palestras
- •Atuar em reunião com demais diretores
- •Conceder entrevistas
- •Negociar soluções políticas
- •Apresentar idéias e inovações
Z Demonstrar competências pessoais (25)
- •Demonstrar comprometimento com a missão da empresa
- •Exercer liderança
- •Exercer comando
- •Demonstrar capacidade de identificar talentos
- •Demonstrar objetividade
- •Demonstrar espírito empreendedor
- •Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira
- •Liderar por meio de exemplos
- •Trabalhar em equipe
- •Demonstrar equilíbrio emocional
- •Demonstrar capacidade de decisão
- •Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados
- •Demonstrar automotivação
- •Demonstrar empatia
- •Demonstrar interesse em atualização profissional
- •Demonstrar cultura geral
- •Procurar inovação
- •Suportar pressões do mercado
- •Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço
- •Demonstrar conhecimento de seu mercado
- •Administrar conflitos
- •Demonstrar tratamento respeitoso e cortês
- •Demonstrar iniciativa
- •Demonstrar abertura para inovações
- •Demonstrar experiência profissional
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor de planejamento estratégico?
A mediana do salário de admissão é R$ 9.088 por mês, considerando as 589 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.018 (10% menores) a R$ 51.003 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 8.177 (RAIS 2024), 10% abaixo do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor de planejamento estratégico?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 626 admissões contra 853 desligamentos, saldo de -227 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor de planejamento estratégico?
A atividade econômica que mais contratou foi Agências de publicidade (CNAE 7311400), com 4,3% das admissões e mediana de R$ 4.500. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor de planejamento estratégico?
1210-05 (família 1210 — Diretores gerais). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor de planejamento estratégico?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1210: Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1210-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1210-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1210-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (7311400), o RAT é 1%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.