CBO 1210-10 — Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)

• •Preservar a aplicação de recursos públicos
• •Definir processos de produção
• •Definir unidade a participar do processo de produção
• •Recomendar tipos de investimentos a realizar
• •Verificar concorrentes
• •Definir políticas de comercialização
• •Definir requisitos de qualidade
• •Formular políticas, conforme a missão da empresa
• •Responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos
• •Aplicar recursos, conforme a missão da empresa
• •Operacionalizar a vontade de acionistas

• •Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais
• •Fixar metas
• •Aprovar precificação de produtos e serviços
• •Decidir sobre nichos de mercado, para atuação
• •Decidir sobre segmento de mercado
• •Analisar ramo de atividade de clientes potenciais
• •Decidir sobre tipo de cliente a atender
• •Estabelecer tipos de produtos a oferecer
• •Submeter orçamento ao conselho de administração
• •Estabelecer critérios de comercialização (crédito, prazo, forma de pagamento)

• •Incentivar crescimento profissional
• •Formular política de captação de talentos
• •Formular política de benefícios
• •Negociar política salarial
• •Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos
• •Admitir funcionários
• •Demitir funcionários
• •Promover funcionários
• •Consignar elogios a funcionários
• •Aplicar sanções disciplinares
• •Presidir comitê de recursos humanos

• •Visitar setores e unidades da empresa
• •Supervisionar produção
• •Apreciar relatórios setoriais
• •Avaliar resultados
• •Cobrar resultados

• •Participar de comissão diretora
• •Estabelecer estrutura administrativa da empresa
• •Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira
• •Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira
• •Conciliar propostas
• •Firmar convênios, acordos e contratos
• •Autorizar despesas
• •Assinar cheques
• •Examinar balanço da empresa
• •Prestar esclarecimentos à auditoria
• •Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos
• •Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade
• •Gerenciar a implementação do sistema de qualidade
• •Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade

• •Buscar novas tecnologias fora do país
• •Participar de feiras tecnológicas
• •Visitar detentores de novas tecnologias
• •Buscar atualização tecnológica
• •Trocar informações tecnológicas com empresas similares
• •Apresentar inovações tecnológicas

• •Formular linhas gerais de campanhas sociais
• •Aprovar campanhas mercadológicas
• •Participar de eventos (feiras, seminários, congressos)
• •Verificar resultados de campanhas
• •Autorizar promoção de eventos
• •Aprovar meios de comunicação com o mercado
• •Julgar resultados de pesquisas de mercado
• •Contatar políticos e formadores de opinião
• •Participar de audiência pública nos legislativos

• •Visitar feiras e exposições
• •Interagir com órgãos governamentais
• •Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm)
• •Participar de lançamento de produtos de clientes
• •Participar de painéis de estudos
• •Participar de eventos sociais da empresa
• •Negociar com clientes
• •Negociar com bancos
• •Negociar com fornecedores

• •Participar de seminários e palestras
• •Atuar em reunião com demais diretores
• •Conceder entrevistas
• •Negociar soluções políticas
• •Apresentar idéias e inovações

• •Demonstrar comprometimento com a missão da empresa
• •Exercer liderança
• •Exercer comando
• •Demonstrar capacidade de identificar talentos
• •Demonstrar objetividade
• •Demonstrar espírito empreendedor
• •Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira
• •Liderar por meio de exemplos
• •Trabalhar em equipe
• •Demonstrar equilíbrio emocional
• •Demonstrar capacidade de decisão
• •Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados
• •Demonstrar automotivação
• •Demonstrar empatia
• •Demonstrar interesse em atualização profissional
• •Demonstrar cultura geral
• •Procurar inovação
• •Suportar pressões do mercado
• •Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço
• •Demonstrar conhecimento de seu mercado
• •Administrar conflitos
• •Demonstrar tratamento respeitoso e cortês
• •Demonstrar iniciativa
• •Demonstrar abertura para inovações
• •Demonstrar experiência profissional

Pelo perfil ocupacional oficial da CBO, a ocupação 1210-10 envolve 10 grandes áreas de atividade — entre elas: assegurar cumprimento da missão da empresa; estabelecer estratégias operacionais; determinar política de recursos humanos; coordenar diretorias da empresa. As 105 atividades detalhadas estão listadas nesta página, área por área, conforme o levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego.

1210-10 (família 1210 — Diretores gerais). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.