CBO 1210-10 — Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
O código 1210-10 identifica a ocupação diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) na CBO 2002, dentro da família 1210 — Diretores gerais. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 12 seções
O que faz um diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
Os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa; estabelecem estratégias operacionais; determinam política de recursos humanos; coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia; representam e preservam a imagem da empresa; comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.
Descrição oficial da família 1210 — Diretores gerais, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Recursos de trabalho
Computador e periféricos; Endereço eletrônico (e-mail); Fax; Infovia (rede interna de comunicação); Internet e intranet; Legislação trabalhista, tributária; Publicações (jornais, revistas especializados); Serviços de documentação legislativa; Telefone; Televisão.
Quanto ganha um diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 10.638
Entrada × quem já está
R$ 5.019 ao ser admitido · R$ 10.638 para quem tem vínculo ativo +112%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) foi de R$ 5.019 — metade das 2.474 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.672 e os 10% de maior, acima de R$ 68.715.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 10.638, ou seja, 112% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 55 meses.
Considerando a jornada média de 42.3 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 26,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 5.019 |
| Por ano (12 salários) | R$ 60.228 |
| Por semana | R$ 1.155 |
| Por hora (42.3h/sem) | R$ 26,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 870 | -479 | — | R$ 30.083 | — |
| MG | 293 | -133 | — | R$ 2.550 | — |
| RJ | 238 | -105 | — | R$ 5.050 | — |
| PR | 206 | -132 | — | R$ 2.750 | — |
| RS | 139 | -24 | — | R$ 2.563 | — |
| SC | 123 | -52 | — | R$ 6.025 | — |
| BA | 88 | +2 | — | R$ 4.850 | — |
| PE | 83 | -8 | — | R$ 5.038 | — |
| GO | 83 | +9 | — | R$ 3.233 | — |
| CE | 63 | -26 | — | R$ 17.350 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
2.653
Desligamentos
3.731
Saldo
-1.078
Rotatividade
14,9%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 2.653 admissões e 3.731 desligamentos de diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público), o que significa que o mercado formal fechou 1.078 postos de trabalho no período, com rotatividade de 14,9% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 21,9% foram a pedido do próprio trabalhador e 70,7% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 3.731 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,6% das admissões são de jornada parcial e 0,5% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Formação de condutores 8599601 · 4,2% das admissões | 112 | 44.2h | R$ 2.097 | R$ 2.718 | R$ 3.033 | 1% | 2 |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica 7020400 · 3,3% das admissões | 87 | 43.1h | R$ 20.050 | R$ 41.050 | R$ 55.017 | 2% | 1 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 3,2% das admissões | 85 | 43.4h | R$ 3.075 | R$ 15.050 | R$ 73.775 | 2% | 1 |
| Restaurantes e similares 5611201 · 1,9% das admissões | 51 | 44.8h | R$ 2.100 | R$ 4.100 | R$ 8.300 | 2% | 2 |
| Promoção de vendas 7319002 · 1,9% das admissões | 50 | 44h | R$ 1.839 | R$ 1.898 | R$ 1.965 | 3% | 1 |
| Holdings de instituições não financeiras 6462000 · 1,9% das admissões | 50 | 42.8h | R$ 17.731 | R$ 42.050 | R$ 76.075 | 3% | 1 |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios 4781400 · 1,8% das admissões | 49 | 43.8h | R$ 1.738 | R$ 2.050 | R$ 3.575 | 2% | 1 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 1,7% das admissões | 46 | 42.8h | R$ 5.150 | R$ 9.000 | R$ 19.550 | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 25.080 vínculos
Idade mediana
47 anos
Tempo de casa
55 meses
No setor público
9,1%
Em empresa do Simples
18,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada27,3h/sem
- Pessoas com deficiência0,6%
- Jornada parcial0,5%
- Contrato intermitente0,2%
- Em entidade sem fins lucrativos7,3%
Sobre os 25.080 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: administração pública, educação, saúde e serviços sociais
Informalidade no setor
9,6%
Média nacional
37,5%
Conta própria
6,3%
Rendimento formal × informal
R$ 5.009 × R$ 4.613
No setor de administração pública, educação, saúde e serviços sociais — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 9,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1210.
Qual especialização paga mais na família 1210
Todas as ocupações de diretores gerais, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1210-10 | Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) (esta página) | R$ 5.019 | R$ 10.638 | 25.080 |
| 1210-05 | Diretor de planejamento estratégico | R$ 9.019 | R$ 8.177 | 4.639 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1210-10.
A Assegurar cumprimento da missão da empresa (11)
- •Preservar a aplicação de recursos públicos
- •Definir processos de produção
- •Definir unidade a participar do processo de produção
- •Recomendar tipos de investimentos a realizar
- •Verificar concorrentes
- •Definir políticas de comercialização
- •Definir requisitos de qualidade
- •Formular políticas, conforme a missão da empresa
- •Responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos
- •Aplicar recursos, conforme a missão da empresa
- •Operacionalizar a vontade de acionistas
B Estabelecer estratégias operacionais (10)
- •Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais
- •Fixar metas
- •Aprovar precificação de produtos e serviços
- •Decidir sobre nichos de mercado, para atuação
- •Decidir sobre segmento de mercado
- •Analisar ramo de atividade de clientes potenciais
- •Decidir sobre tipo de cliente a atender
- •Estabelecer tipos de produtos a oferecer
- •Submeter orçamento ao conselho de administração
- •Estabelecer critérios de comercialização (crédito, prazo, forma de pagamento)
C Determinar política de recursos humanos (11)
- •Incentivar crescimento profissional
- •Formular política de captação de talentos
- •Formular política de benefícios
- •Negociar política salarial
- •Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos
- •Admitir funcionários
- •Demitir funcionários
- •Promover funcionários
- •Consignar elogios a funcionários
- •Aplicar sanções disciplinares
- •Presidir comitê de recursos humanos
D Coordenar diretorias da empresa (5)
- •Visitar setores e unidades da empresa
- •Supervisionar produção
- •Apreciar relatórios setoriais
- •Avaliar resultados
- •Cobrar resultados
E Supervisionar negócios da empresa (14)
- •Participar de comissão diretora
- •Estabelecer estrutura administrativa da empresa
- •Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira
- •Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira
- •Conciliar propostas
- •Firmar convênios, acordos e contratos
- •Autorizar despesas
- •Assinar cheques
- •Examinar balanço da empresa
- •Prestar esclarecimentos à auditoria
- •Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos
- •Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade
- •Gerenciar a implementação do sistema de qualidade
- •Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade
F Negociar transferência de tecnologia (6)
- •Buscar novas tecnologias fora do país
- •Participar de feiras tecnológicas
- •Visitar detentores de novas tecnologias
- •Buscar atualização tecnológica
- •Trocar informações tecnológicas com empresas similares
- •Apresentar inovações tecnológicas
G Preservar a imagem da empresa (9)
- •Formular linhas gerais de campanhas sociais
- •Aprovar campanhas mercadológicas
- •Participar de eventos (feiras, seminários, congressos)
- •Verificar resultados de campanhas
- •Autorizar promoção de eventos
- •Aprovar meios de comunicação com o mercado
- •Julgar resultados de pesquisas de mercado
- •Contatar políticos e formadores de opinião
- •Participar de audiência pública nos legislativos
H Representar a empresa (9)
- •Visitar feiras e exposições
- •Interagir com órgãos governamentais
- •Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm)
- •Participar de lançamento de produtos de clientes
- •Participar de painéis de estudos
- •Participar de eventos sociais da empresa
- •Negociar com clientes
- •Negociar com bancos
- •Negociar com fornecedores
I Comunicar-se (5)
- •Participar de seminários e palestras
- •Atuar em reunião com demais diretores
- •Conceder entrevistas
- •Negociar soluções políticas
- •Apresentar idéias e inovações
Z Demonstrar competências pessoais (25)
- •Demonstrar comprometimento com a missão da empresa
- •Exercer liderança
- •Exercer comando
- •Demonstrar capacidade de identificar talentos
- •Demonstrar objetividade
- •Demonstrar espírito empreendedor
- •Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira
- •Liderar por meio de exemplos
- •Trabalhar em equipe
- •Demonstrar equilíbrio emocional
- •Demonstrar capacidade de decisão
- •Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados
- •Demonstrar automotivação
- •Demonstrar empatia
- •Demonstrar interesse em atualização profissional
- •Demonstrar cultura geral
- •Procurar inovação
- •Suportar pressões do mercado
- •Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço
- •Demonstrar conhecimento de seu mercado
- •Administrar conflitos
- •Demonstrar tratamento respeitoso e cortês
- •Demonstrar iniciativa
- •Demonstrar abertura para inovações
- •Demonstrar experiência profissional
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)?
A mediana do salário de admissão é R$ 5.019 por mês, considerando as 2.474 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.672 (10% menores) a R$ 68.715 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 10.638 (RAIS 2024), 112% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 2.653 admissões contra 3.731 desligamentos, saldo de -1.078 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)?
A atividade econômica que mais contratou foi Formação de condutores (CNAE 8599601), com 4,2% das admissões e mediana de R$ 2.718. A ficha de diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)?
1210-10 (família 1210 — Diretores gerais). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1210: Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (administração pública, educação, saúde e serviços sociais), 9,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1210-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1210-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1210-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8599601), o RAT é 1%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.