CBO 7521-10 — Moldador (vidros)
O código 7521-10 identifica a ocupação moldador (vidros) na CBO 2002, dentro da família 7521 — Sopradores, moldadores e modeladores de vidros e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha13 seções
O que faz um moldador (vidros)
Planejam atividades de sopro e moldes de vidros e cristais, dando forma ao vidro incandescente, soprando, modelando e moldando-o, manualmente ou operando equipamentos de vidraria para fabricar peças artístico-artesanais, materiais de laboratório, utilitários domésticos, embalagens, entre outros. Controlam a qualidade do produto e do processo de produção e trabalham segundo as normas de qualidade, segurança no trabalho, saúde ocupacional e preservação ambiental.
Descrição oficial da família 7521 — Sopradores, moldadores e modeladores de vidros e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam na fabricação de vidros. São empregados com carteira assinada, trabalham em equipe (células de produção), com supervisão permanente, exceto o transformador de tubos de vidro que trabalha com supervisão ocasional. Estão expostos a altas temperaturas. Executam suas atividades em ambiente fechado e com rodízio de turnos (diurno/noturno), exceto o artesão modelador (vidros), que trabalha apenas em horário diurno.
Recursos de trabalho
Cana de vidreiro; Equipamento de Proteção Individual (EPI); Extrusor; Forno de fusão; Instrumentos de medição; Maçaricos; Maiochas; Máquina automática de sopro; Moldes; Prensas.
Quanto ganha um moldador (vidros)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.633
Entrada × quem já está
R$ 1.725 ao ser admitido · R$ 2.633 para quem tem vínculo ativo +52,6%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de moldador (vidros) foi de R$ 1.725 — metade das 204 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.535 e os 10% de maior, acima de R$ 2.873.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.633, ou seja, 52,6% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 37 meses.
Considerando a jornada média de 43.9 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 9,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 1.725 |
| Por ano (12 salários) | R$ 20.700 |
| Por semana | R$ 397 |
| Por hora (43.9h/sem) | R$ 9,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (2 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| BA | 125 | +14 | — | R$ 1.648 | — |
| SP | 32 | -25 | — | R$ 2.425 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
205
Desligamentos
246
Saldo
-41
Rotatividade
46,2%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 205 admissões e 246 desligamentos de moldador (vidros), o que significa que o mercado formal fechou 41 postos de trabalho no período, com rotatividade de 46,2% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 37% foram a pedido do próprio trabalhador e 50,4% por dispensa sem justa causa, além de 9,3% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 246 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata moldador (vidros)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Fabricação de artigos de vidro 2319200 · 42,9% das admissões | 88 | 44h | R$ 1.661 | R$ 1.723 | R$ 1.786 | 3% | 3 |
| Fabricação de vidro plano e de segurança 2311700 · 31,2% das admissões | 64 | 44h | R$ 1.540 | R$ 1.580 | R$ 1.662 | 3% | 3 |
| Comércio varejista de vidros 4743100 · 7,8% das admissões | 16 | 44.3h | — | R$ 1.722 | — | 3% | 2 |
| Fabricação de embalagens de vidro 2312500 · 3,4% das admissões | 7 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Fabricação de laminados planos e tubulares de material plástico 2221800 · 2,9% das admissões | 6 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente 4789099 · 2% das admissões | 4 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Comércio varejista de artigos de óptica 4774100 · 1% das admissões | 2 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 1% das admissões | 2 | — | — | — | — | 3% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como moldador (vidros)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 532 vínculos
Idade mediana
36 anos
Tempo de casa
37 meses
Em empresa do Simples
40%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43,9h/sem
- Pessoas com deficiência0,6%
Sobre os 532 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio concluído e curso básico de qualificação profissional em torno de duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e cinco anos de experiência profissional, conforme a ocupação. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 7521.
Qual especialização paga mais na família 7521
Todas as ocupações de sopradores, moldadores e modeladores de vidros e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 7521-20 | Transformador de tubos de vidro | — | R$ 6.163 | 17 |
| 7521-15 | Soprador de vidro | R$ 1.948 | R$ 3.669 | 163 |
| 7521-10 | Moldador (vidros) (esta página) | R$ 1.725 | R$ 2.633 | 532 |
| 7521-05 | Artesão modelador (vidros) | R$ 2.120 | R$ 2.391 | 345 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7521-10.
A Planejar atividades de sopro e moldes de vidros e cristais (11)
- •Verificar condições de uso dos moldes, equipamentos, ferramentas e local de trabalho
- •Interpretar ordens de serviços
- •Requisitar matérias-primas
- •Selecionar moldes, equipamentos e ferramentas de trabalho
- •Distribuir tarefas a equipe de trabalho
- •Sequenciar atividades de trabalho
- •Analisar informações decorrentes da troca de turnos e mudanças de processos de produção
- •Orientar equipe quanto ao cumprimento do plano de produção
- •Controlar cumprimento do plano de produção
- •Controlar cumprimento dos índices de produtividade
- •Limpar local de trabalho
C Operar equipamentos de vidrarias (12)
- •Interpretar procedimentos operacionais das máquinas de fabricação e de transformação
- •Ajustar equipamentos conforme processo de produção
- •Identificar falhas no processo de produção
- •Sugerir melhorias no processo de produção
- •Elaborar relatórios de produção
- •Utilizar equipamentos segundo procedimentos operacionais
- •Solicitar manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos
- •Gerar curvas em blocos de vidro
- •Dar acabamento em blocos de vidro
- •Polir blocos de vidro
- •Dar tratamento termo-químico nos produtos
- •Acondicionar produtos acabados
D Controlar qualidade do produto e do processo de produção (9)
- •Fabricar conforme especificação do produto e do processo de produção
- •Controlar peso do produto
- •Analisar dimensões da peça
- •Identificar não-conformidade no produto
- •Segregar produtos não-conformes
- •Corrigir anomalias no processo de produção
- •Corrigir anomalias no produto
- •Solicitar ações corretivas de não-conformidade do produto ou processo
- •Produzir de acordo com normas de preservação ambiental
E Trabalhar com segurança (5)
- •Interpretar normas e procedimentos de segurança interna
- •Utilizar equipamentos de proteção individual (epi)
- •Avaliar condições de segurança dos equipamentos e local de trabalho
- •Comunicar sobre condições de riscos
- •Transportar matérias-primas e produtos de vidro e cristal de acordo com especificações de segurança
Z Demonstrar competências pessoais (10)
- •Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- •Demonstrar acuidade visual
- •Demonstrar destreza manual
- •Demonstrar criatividade
- •Demonstrar iniciativa
- •Demonstrar senso de disciplina
- •Demonstrar senso de responsabilidade
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar dinamismo
- •Autodesenvolver-se
Sinônimos oficiais (3)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 7521-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um moldador (vidros)?
A mediana do salário de admissão é R$ 1.725 por mês, considerando as 204 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.535 (10% menores) a R$ 2.873 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.633 (RAIS 2024), 52.6% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando moldador (vidros)?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 205 admissões contra 246 desligamentos, saldo de -41 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata moldador (vidros)?
A atividade econômica que mais contratou foi Fabricação de artigos de vidro (CNAE 2319200), com 42,9% das admissões e mediana de R$ 1.723. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de moldador (vidros)?
7521-10 (família 7521 — Sopradores, moldadores e modeladores de vidros e afins). A CBO reconhece também os títulos: Moldador de lentes, Operador de máquina de estirar vidro, Operador de máquina de vidraria — todos usam o mesmo código 7521-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser moldador (vidros)?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7521: Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio concluído e curso básico de qualificação profissional em torno de duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e cinco anos de experiência profissional, conforme a ocupação. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 7521-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 7521-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7521-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (2319200), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (13 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7521:
- •Corning Brasil Indústria e Comércio S.A.
- •Cristais Cá D´oro Ltda.
- •Cristal Blumenau Ltda.
- •Cristallerie Strauss S.A.
- •Essilor do Brasil Ltda.
- •Garante Vidros Ltda.
- •Indústria Comércio Malhas Cristina Ltda.
- •Saint Gobain Vidros S.A.
- •Schott Brasil Ltda.
- •Sola Brasil Indústria de Óptica Ltda.
- •Vidrotec Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai