CBO 5133-20 — Camareiro de embarcações
O código 5133-20 identifica a ocupação camareiro de embarcações na CBO 2002, dentro da família 5133 — Camareiros, roupeiros e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha14 seções
O que faz um camareiro de embarcações
Limpam, arrumam, organizam, vistoriam e abastecem apartamentos, camarotes, camarins, quartos e banheiros, em hotéis, teatros, estúdios de televisão e cinema, navios e estabelecimentos similares; mantêm em ordem, conservam, classificam e organizam os figurinos e vestuários de clientes e atores, identificando e controlando as saídas, devoluções e substituições das roupas e acessórios; atendem e auxiliam os hóspedes e atores em suas solicitações e necessidades pessoais e profissionais.
Descrição oficial da família 5133 — Camareiros, roupeiros e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os camareiros de hotel e de televisão têm vínculo formal de emprego. Atuam nos ramos de atividade de hotelaria, alimentação, atividades recreativas, culturais e desportivas. Trabalham em equipe, com supervisão permanente ou ocasional. O ambiente de trabalho é fechado, com exceção dos que trabalham em televisão ou cinema que, eventualmente, podem trabalhar a céu aberto. O horário de trabalho é diurno, podendo haver rodízio de turnos no caso dos trabalhadores de hotéis.
Recursos de trabalho
Arara de roupa; Aspirador de pó; Escada; Ferro de passar roupa; Luvas plásticas; Pistola de cola quente; Secador de cabelos; Tábua para passar roupa; Tesouras; Utensílios de limpeza.
Notas oficiais da CBO
O trabalho de camareiro de embarcações está sujeito às normas das autoridades marítimas (normam). 757
Quanto ganha um camareiro de embarcações
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.366
Entrada × quem já está
R$ 1.609 ao ser admitido · R$ 2.366 para quem tem vínculo ativo +47%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de camareiro de embarcações foi de R$ 1.609 — metade das 721 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.554 e os 10% de maior, acima de R$ 1.978.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.366, ou seja, 47% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 8 meses.
Considerando a jornada média de 43.5 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 8,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 1.609 |
| Por ano (12 salários) | R$ 19.308 |
| Por semana | R$ 370 |
| Por hora (43.5h/sem) | R$ 8,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
757
Desligamentos
810
Saldo
-53
Rotatividade
57,3%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 757 admissões e 810 desligamentos de camareiro de embarcações, o que significa que o mercado formal fechou 53 postos de trabalho no período, com rotatividade de 57,3% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 26,4% foram a pedido do próprio trabalhador e 66,2% por dispensa sem justa causa, além de 3,7% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 810 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata camareiro de embarcações
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como camareiro de embarcações
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.413 vínculos
Idade mediana
32 anos
Tempo de casa
8 meses
No setor público
1,5%
Em empresa do Simples
3,4%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43,7h/sem
- Pessoas com deficiência0,2%
- Jornada parcial0,2%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos0,8%
Sobre os 1.413 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de camareiro de embarcações
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
39,6
CAT no período
44
Idade média no acidente
33 anos
Foram 44 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo camareiro de embarcações nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 39,6 por mil vínculos ao ano — acima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 100% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 0% de trajeto (no deslocamento) e 0% doenças ocupacionais.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S61.0 — Ferimento de dedo(s) sem lesão da unha | 5 | 11,4% | 3.531 |
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 5 | 11,4% | 5.476 |
| M25.5 — Dor articular | 3 | 6,8% | 1.605 |
| M54.5 — Dor lombar baixa | 3 | 6,8% | 9.517 |
| M75.8 — Outras lesões do ombro | 2 | 4,5% | 9.287 |
| S60.0 — Contusão de dedo(s) sem lesão da unha | 2 | 4,5% | 1.634 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral, com atividade de fracionamento e acondicionamento associada) tem RAT 3% e grau de risco 2, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 39,6 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: comércio e reparação de veículos
Informalidade no setor
33,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
24,1%
Rendimento formal × informal
R$ 3.373 × R$ 1.988
No setor de comércio e reparação de veículos — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 33,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O acesso ao emprego ocorre por meio de cursos profissionalizantes básicos de até duzentas horas/aula. Os empregos de camareiro de embarcações e de hotel são acessíveis a pessoas sem experiência profissional e com escolaridade até a 4ª série do ensino fundamental. Para as outras ocupações da família é exigido de um a dois anos de experiência e escolaridade de 4ª a 7ª série do ensino fundamental. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 5133.
Qual especialização paga mais na família 5133
Todas as ocupações de camareiros, roupeiros e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 5133-10 | Camareiro de televisão | R$ 1.830 | R$ 3.083 | 442 |
| 5133-25 | Guarda-roupeiro de cinema | R$ 2.227 | R$ 2.954 | 141 |
| 5133-20 | Camareiro de embarcações (esta página) | R$ 1.609 | R$ 2.366 | 1.413 |
| 5133-15 | Camareiro de hotel | R$ 1.838 | R$ 1.918 | 103.221 |
| 5133-05 | Camareiro de teatro | R$ 1.777 | R$ 1.775 | 758 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 5133-20.
A Arrumar apartamentos, camarotes e camarins (17)
- •Limpar banheiros
- •Limpar quartos
- •Trocar roupas de cama e banho
- •Arrumar camas
- •Repor acessórios do quarto e do banheiro
- •Cumprir procedimentos pré-estabelecidos para atendimento personalizado
- •Aspirar carpete, estofados, cortinas e colchões
- •Remover manchas de carpete
- •Realizar abertura de camas
- •Substituir lâmpadas
- •Executar limpeza periódica profunda
- •Preparar o ambiente para desinfecção e desinfestação dos apartamentos e camarins
- •Preparar o apartamento para manutenção preventiva
- •Virar os colchões
- •Abastecer o carrinho suporte para arrumação dos apartamentos
- •Abastecer o mini bar
- •Realizar limpeza profunda nos camarotes antes do embarque dos passageiros
B Cuidar de vestuário e figurinos de clientes e atores (2)
- •Fazer ajustes e consertos em figurinos e vestuário
- •Controlar o envio e a devolução de roupas dos hóspedes da lavanderia
C Atender hóspedes e atores (2)
- •Aprontar o apartamento de acordo com as solicitações dos hóspedes
- •Atender necessidades pessoais específicas de hóspedes e atores
D Organizar vestuário e figurinos de clientes e atores (2)
- •Arrumar malas dos hóspedes quando solicitado
- •Desfazer as malas dos hóspedes quando solicitado
E Vistoriar apartamentos, camarotes, camarins e locais de encenações (5)
- •Verificar o apartamento na saída do hóspede
- •Conferir o enxoval do quarto e do banheiro
- •Verificar o consumo do mini-bar
- •Verificar o funcionamento dos equipamentos
- •Verificar o estado de móveis e instalações
F Planejar o trabalho (2)
- •Priorizar limpeza dos apartamentos e camarotes reservados
- •Organizar materiais e equipamentos de uso diário
G Requisitar materiais e serviços (3)
- •Solicitar manutenção de equipamentos e instalações
- •Solicitar reposição de materiais e equipamentos em falta
- •Requisitar materiais para o almoxarifado
Y Comunicar-se (10)
- •Comunicar-se via telefone, bip e rádio
- •Registrar objetos esquecidos por hóspedes e atores
- •Relatar a situação de ocupação do apartamento
- •Transmitir sugestões dos hóspedes para a governança
- •Relatar barulhos e ruídos suspeitos nos apartamentos, camarotes e camarins
- •Informar problemas ocorridos com hóspedes, elenco e colaboradores
- •Relatar a presença de pessoas estranhas nos andares e camarins
- •Relatar ocorrências durante a viagem
- •Dialogar com hóspedes e elenco
- •Participar de reuniões
Z Demonstrar competências pessoais (23)
- •Demonstrar comportamento ético
- •Trabalhar em conformidade com o manual de procedimentos
- •Trabalhar em equipe
- •Zelar pelos pertences pessoais dos hóspedes e atores
- •Atuar em situações de emergências
- •Demonstrar discrição
- •Demonstrar asseio
- •Solucionar problemas relativos ao local de trabalho
- •Estimar prazos necessários para execução dos serviços
- •Demonstrar responsabilidade
- •Evidenciar capacidade de conviver com diferentes pessoas
- •Demonstrar atenção
- •Manifestar segurança
- •Manter silencio
- •Demonstrar agilidade
- •Demonstrar boas maneiras
- •Manifestar solidariedade
- •Avaliar a qualidade do serviço executado
- •Demonstrar flexibilidade
- •Participar de programas de treinamento
- •Zelar pelo conforto acústico da área em que atua
- •Manifestar preocupação com detalhes
- •Evidenciar criatividade
Sinônimos oficiais (2)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 5133-20 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um camareiro de embarcações?
A mediana do salário de admissão é R$ 1.609 por mês, considerando as 721 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.554 (10% menores) a R$ 1.978 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.366 (RAIS 2024), 47% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando camareiro de embarcações?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 757 admissões contra 810 desligamentos, saldo de -53 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata camareiro de embarcações?
A atividade econômica que mais contratou foi Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral, com atividade de fracionamento e acondicionamento associada (CNAE 4639702), com 52% das admissões e mediana de R$ 1.593. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de camareiro de embarcações?
5133-20 (família 5133 — Camareiros, roupeiros e afins). A CBO reconhece também os títulos: Camareiro no transporte marítimo e fluvial, Comissário de bordo no transporte marítimo — todos usam o mesmo código 5133-20. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser camareiro de embarcações?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 5133: O acesso ao emprego ocorre por meio de cursos profissionalizantes básicos de até duzentas horas/aula. Os empregos de camareiro de embarcações e de hotel são acessíveis a pessoas sem experiência profissional e com escolaridade até a 4ª série do ensino fundamental. Para as outras ocupações da família é exigido de um a dois anos de experiência e escolaridade de 4ª a 7ª série do ensino fundamental. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de camareiro de embarcações?
A taxa é de 39,6 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (22,7% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S61.0 — ferimento de dedo(s) sem lesão da unha. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (comércio e reparação de veículos), 33,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 5133-20?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 5133-20 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 5133-20 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (4639702), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (18 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 5133:
- •Autônomo
- •Best Western - Hotel Porto do Sol - São Paulo
- •Brb Produções Artísticas Ltda.
- •Companhia Jabuticaba de Cinema e Teatro Ltda.
- •Empresa de Navegação da Amazonia S.A. (Enasa)
- •Fundação de Extensão e Pesquisas Educacionais - Balneário de Camboriú
- •Fundação Padre Anchieta - Rádio e Televisão Educativa
- •Grande Hotel Água de São Pedro - Senac
- •Grande Hotel Campos do Jordão - Hotel Escola do Se
- •Grande Hotel São Pedro - Hotel Escola (Senac-SP)
- •Hotel Gran Meliá São Paulo
- •Pousadas do Brasil - Caesar Park Hotel
- •Sindicato dos Artistas e Técnicos em Espetáculos e Diversões (Sated)
- •Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro de São Paulo
- •Sindicato dos Radialistas do Rio de Janeiro
- •TV Globo Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP