CBO 4242-05 — Coordenador de provas (concurso, avaliação, exame)
O código 4242-05 identifica a ocupação coordenador de provas (concurso, avaliação, exame) na CBO 2002, dentro da família 4242 — Aplicadores de provas e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha11 seções
Quanto ganha um coordenador de provas (concurso, avaliação, exame)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 3.050
Entrada × quem já está
R$ 2.525 ao ser admitido · R$ 3.050 para quem tem vínculo ativo +20,8%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de coordenador de provas (concurso, avaliação, exame) foi de R$ 2.525 — metade das 44 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.615 e os 10% de maior, acima de R$ 4.015.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 3.050, ou seja, 20,8% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 29 meses.
Considerando a jornada média de 41.1 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 16,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 2.525 |
| Por ano (12 salários) | R$ 30.300 |
| Por semana | R$ 581 |
| Por hora (41.1h/sem) | R$ 16,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
54
Desligamentos
54
Saldo
+0
Rotatividade
35,8%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 54 admissões e 54 desligamentos de coordenador de provas (concurso, avaliação, exame), o que significa que o mercado formal manteve 0 postos de trabalho no período, com rotatividade de 35,8% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 37% foram a pedido do próprio trabalhador e 53,7% por dispensa sem justa causa, além de 7,4% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 54 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata coordenador de provas (concurso, avaliação, exame)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 14,8% das admissões | 8 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Ensino de idiomas 8593700 · 13% das admissões | 7 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Educação superior - graduação 8531700 · 13% das admissões | 7 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Ensino fundamental 8513900 · 11,1% das admissões | 6 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial 8599604 · 5,6% das admissões | 3 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Atividade médica ambulatorial restrita a consultas 8630503 · 5,6% das admissões | 3 | — | — | — | — | 1% | 3 |
| Ensino médio 8520100 · 5,6% das admissões | 3 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Educação profissional de nível técnico 8541400 · 3,7% das admissões | 2 | — | — | — | — | 1% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como coordenador de provas (concurso, avaliação, exame)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 151 vínculos
Idade mediana
34 anos
Tempo de casa
29 meses
No setor público
9,3%
Em empresa do Simples
41,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada39,9h/sem
- Em entidade sem fins lucrativos19,9%
Sobre os 151 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: outros serviços
Informalidade no setor
58,8%
Média nacional
37,5%
Conta própria
60,8%
Rendimento formal × informal
R$ 4.157 × R$ 2.095
No setor de outros serviços — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 58,8% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Qual especialização paga mais na família 4242
Todas as ocupações de aplicadores de provas e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 4242-05 | Coordenador de provas (concurso, avaliação, exame) (esta página) | R$ 2.525 | R$ 3.050 | 151 |
| 4242-10 | Aplicador de provas (concurso, avaliação,exame) | R$ 1.789 | R$ 744 | 322 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 4242-05.
A Aplicar a prova (9)
- •Distribuir cadernos de prova
- •Fiscalizar aplicação da prova
- •Recolher material de prova
- •Conferir material de prova (utilizado e sobra)
- •Devolver material de prova (utilizado e sobra)
- •Receber malote de prova
- •Organizar material de prova
- •Autorizar abertura e fechamento dos portões e o início das provas
- •Devolver malote de prova
B Planejar ações do evento (8)
- •Dimensionar o tamanho do evento de acordo com a previsão de inscritos da instituição aplicadora
- •Mapear espaços físicos do local de aplicação
- •Definir quantidade de locais de aplicação de provas
- •Contatar instiutição para cessão de espaço físico
- •Estabelecer contatos com demais órgãos relacionados (polícia militar, bombeiros ...)
- •Adequar quantitativo da equipe
- •Contratar fornecedores
- •Realizar mapeamento dos locais de aplicação, por região
C Selecionar espaços físicos (7)
- •Identificar o perfil do evento
- •Consultar cadastro de locais de aplicação
- •Vistoriar as condições físicas dos locais de aplicação
- •Formalizar a cessão do espaço físico
- •Providenciar adequação do espaço físico
- •Verificar acesso/acessibilidade ao local de aplicação
- •Registrar locais de aplicação selecionados
D Preparar o evento (6)
- •Distribuir material administrativo
- •Conferir material administrativo
- •Conferir distribuição de salas
- •Sinalizar local de aplicação de provas (salas, corredor, telefone...)
- •Definir logística de distribuição de material
- •Organizar local de aplicação
E Gerenciar equipe de colaboradores (6)
- •Gerenciar banco de dados de colaboradores
- •Consultar cadastro de colaboradores
- •Convidar colaboradores
- •Alocar colaboradores de acordo com a função e perfil
- •Capacitar equipe de colaboradores
- •Formalizar a participação do colaborador no evento
F Aplicar procedimentos de segurança e sigilo do evento (7)
- •Providenciar local seguro para a guarda do malote de prova
- •Verificar a integridade do lacre do malote
- •Convocar testemunhas participante/candidato para abertura do malote
- •Vistoriar participante/candidato e colaborador com detector de metal
- •Vistoriar banheiros
- •Cumprir normas de segurança do edital
- •Cumprir normas de sigilo do material de prova
G Comunicar-se (8)
- •Orientar participante/candidato e colaborador
- •Registrar ocorrências de aplicação
- •Registrar ausências, inclusões de participante/candidato
- •Registrar participante/candidato eliminado
- •Preencher relatório de vistoria
- •Enviar ofício de agradecimento às entidades
- •Comunicar aos prestadores de serviços de utilidade pública a data e local de realização do evento
- •Articular junto a entidade executora as pendências pós evento
Z Demonstrar competências pessoais (12)
- •Demonstrar paciência
- •Demonstrar capacidade de perceber novos desafios
- •Demonstrar pontualidade
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar comprometimento
- •Demonstrar organização
- •Demonstrar cordialidade
- •Demonstrar capacidade de manter sigilo
- •Demonstrar agilidade
- •Demonstrar capacidade de expressão oral e escrita
- •Demonstrar capacidade de articulação
- •Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
Sinônimos oficiais (5)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 4242-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um coordenador de provas (concurso, avaliação, exame)?
A mediana do salário de admissão é R$ 2.525 por mês, considerando as 44 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.615 (10% menores) a R$ 4.015 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 3.050 (RAIS 2024), 20.8% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando coordenador de provas (concurso, avaliação, exame)?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 54 admissões contra 54 desligamentos, saldo de +0 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata coordenador de provas (concurso, avaliação, exame)?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de associações de defesa de direitos sociais (CNAE 9430800), com 14,8% das admissões. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de coordenador de provas (concurso, avaliação, exame)?
4242-05 (família 4242 — Aplicadores de provas e afins). A CBO reconhece também os títulos: Assistente de coordenação (concurso, avaliação, exame), Coordenador de provas de local de aplicação (concurso, avaliação, exame), Coordenador de provas estadual (concurso, avaliação, exame), Coordenador de provas municipal (concurso, avaliação, exame), Supervisor de local de aplicação (concurso, avaliação, exame) — todos usam o mesmo código 4242-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (outros serviços), 58,8% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 4242-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 4242-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 4242-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (9430800), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.