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CBO 2002 Família 3912 R$ 2.274 na admissão +102 postos em 12 meses 38 atividades

CBO 3912-30 — Técnico operacional de serviços de correios

O código 3912-30 identifica a ocupação técnico operacional de serviços de correios na CBO 2002, dentro da família 3912 — Técnicos de controle da produção. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

Nesta ficha12 seções

O que faz um técnico operacional de serviços de correios

Inspecionam o recebimento e organizam o armazenamento e movimentação de insumos; verificam conformidade de processos; liberam produtos e serviços; trabalham de acordo com normas e procedimentos técnicos, de qualidade e de segurança e demonstram domínio de conhecimentos técnicos específicos da área.

Descrição oficial da família 3912 — Técnicos de controle da produção, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.

Como e onde se trabalha

Exercem suas funções em empresas agropecuárias, industriais, comerciais e de serviços, como assalariados, com carteira assinada. Trabalham de forma individual, com super-visão ocasional, em ambientes fechados, em rodízio de turnos, nos períodos diurno e noturno. Podem permanecer em posições pouco confortáveis durante longos períodos, trabalhar em grandes alturas e podem estar expostos à ação de materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas. No desenvolvimento de algumas atividades, podem estar sujeitos a condições especiais, como trabalho confinado.

Recursos de trabalho

Espectrofotômetro; Esterelizador; Furadeira; Máquina de triagem de encomendas; Máquinas inspetoras eletrônicas; Micrômetro; Paquímetro; Termômetros; Vidrarias de laboratório; Visor colorimétrico.

Notas oficiais da CBO — inclui a base legal da profissão

Norma regulamentadora: - Lei nº 5.524, de 5 de novembro de 1968 - dispõe sobre o exercício da profissão de técnico industrial de nível médio - resolução normativa nº 24, de 18 de fevereiro de 1970 - autoriza os conselhos regionais de química a procederem ao registro de técnicos industriais.

Quanto ganha um técnico operacional de serviços de correios

Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais

R$ 1.62310% ganham atéR$ 2.274medianaR$ 6.26810% ganham acima

mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 8.298

Entrada × quem já está

R$ 2.274 ao ser admitido · R$ 8.298 para quem tem vínculo ativo +264,9%

Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de técnico operacional de serviços de correios foi de R$ 2.274 — metade das 271 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.623 e os 10% de maior, acima de R$ 6.268.

Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 8.298, ou seja, 264,9% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 62 meses.

Considerando a jornada média de 43.7 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 12,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.

Equivalência da mediana

Por mêsR$ 2.274
Por ano (12 salários)R$ 27.288
Por semanaR$ 523
Por hora (43.7h/sem)R$ 12,00

Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.

Composição e salário por sexo

Na admissão (CAGED, 40h+)

  • Homens — R$ 2.30358,7%
  • Mulheres — R$ 2.27341,3%

Quem já atua (RAIS 2024)

  • Homens — R$ 8.93868,5%
  • Mulheres — R$ 6.52531,5%

Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.

Salário por região

  • Nordeste2.289
  • Sudeste2.377

Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.

Salário e saldo de vagas por estado (2 UFs com amostra)
UF Admissões Saldo P25 Mediana P75
PI 159 +139 R$ 2.407
SP 57 -6 R$ 2.355

UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026

Admissões

276

Desligamentos

174

Saldo

+102

Rotatividade

9,7%

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: ago/25 (+76) saldo negativo · pior: mai/26 (-16)

Em 12 meses houve 276 admissões e 174 desligamentos de técnico operacional de serviços de correios, o que significa que o mercado formal abriu 102 postos de trabalho no período, com rotatividade de 9,7% sobre o estoque de vínculos.

Entre os desligamentos, 45,4% foram a pedido do próprio trabalhador e 27,6% por dispensa sem justa causa, além de 13,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.

Por que as pessoas saem

  • A pedido do trabalhador45,4%
  • Dispensa sem justa causa27,6%
  • Fim de contrato13,2%

Sobre 174 desligamentos com motivo declarado.

Como são os contratos

Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0,7% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.

Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro1,1%
  • 1 a 4 empregados1,1%
  • 5 a 9 empregados1,4%
  • 10 a 19 empregados6,9%
  • 20 a 49 empregados9,1%
  • 50 a 99 empregados5,8%
  • 100 a 249 empregados6,9%
  • 250 a 499 empregados6,2%
  • 500 a 999 empregados2,2%
  • 1.000 ou mais empregados59,4%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata técnico operacional de serviços de correios

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

CNAE — atividade econômica Admissões Jornada P25 Mediana P75 RAT GR
Limpeza em prédios e em domicílios 8121400 · 57,6% das admissões 159 44h R$ 2.250 R$ 2.407 R$ 6.247 3% 3
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 4930202 · 9,1% das admissões 25 44h R$ 2.332 3% 3
Atividades de franqueadas do correio nacional 5310502 · 8,3% das admissões 23 44h R$ 1.998 2% 2
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 6,2% das admissões 17 44h R$ 1.600 2% 1
Atividades de monitoramento de sistemas de segurança eletrônico 8020001 · 5,1% das admissões 14 44h R$ 2.800 3
Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros 7830200 · 3,6% das admissões 10 44h R$ 1.518 2% 1
Atividades do correio nacional 5310501 · 2,9% das admissões 8 3% 2
Locação de mão de obra temporária 7820500 · 2,2% das admissões 6 3% 1

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Perfil de quem trabalha como técnico operacional de serviços de correios

Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.794 vínculos

Idade mediana

51 anos

Tempo de casa

62 meses

No setor público

10,6%

Em empresa do Simples

4,8%

Sexo

  • Homem68,5%
  • Mulher31,5%

Composição do vínculo

  • Jornada média contratada43,1h/sem
  • Pessoas com deficiência1,3%
  • Jornada parcial0,4%
  • Contrato intermitente0,1%
  • Em entidade sem fins lucrativos0,1%

Sobre os 1.794 vínculos ativos em 31/12/2024.

Raça/cor

  • Branca56,8%
  • Parda37,1%
  • Preta5,3%
  • Amarela0,7%
  • Indígena0,1%

Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.

Escolaridade

Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)

  • Até o 5º ano incompleto0,6%
  • 5º ano completo1,1%
  • 6º ao 9º ano1,7%
  • Fundamental completo3,1%
  • Médio incompleto1,8%
  • Médio completo34,2%
  • Superior incompleto3,6%
  • Superior completo53,5%
  • Mestrado0,4%
  • Doutorado0,1%
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
  • Fundamental completo2,2%
  • Médio incompleto1,8%
  • Médio completo51,1%
  • Superior incompleto2,2%
  • Superior completo39,1%
  • Pós-graduação3,6%

A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.

Porte do empregador

  • 1 a 4 empregados1,2%
  • 5 a 9 empregados3,8%
  • 10 a 19 empregados6,1%
  • 20 a 49 empregados10,6%
  • 50 a 99 empregados6,8%
  • 100 a 249 empregados8,8%
  • 250 a 499 empregados12%
  • 500 a 999 empregados22,2%
  • 1.000 ou mais empregados28,5%

Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas

Informalidade no setor

25,4%

Média nacional

37,5%

Conta própria

23,7%

Rendimento formal × informal

R$ 5.385 × R$ 4.443

No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

Formação exigida

Exigência oficial da CBO

Para o exercício dessas ocupações, requer-se escolaridade mínima de ensino médio, acrescida de cursos básicos de qualificação, que podem variar de duzentas a quatrocentas horas/aula. O desempenho pleno das atividades ocorre após um ou dois anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

Texto oficial do MTE para a família 3912.

Qual especialização paga mais na família 3912

Todas as ocupações de técnicos de controle da produção, ordenadas pela remuneração de quem já atua

CBO Ocupação Admissão Quem já atua Vínculos
3912-30 Técnico operacional de serviços de correios (esta página) R$ 2.274 R$ 8.298 1.794
3912-10 Técnico de garantia da qualidade R$ 3.523 R$ 4.573 79.148
3912-20 Técnico de painel de controle R$ 2.531 R$ 3.717 1.792
3912-05 Inspetor de qualidade R$ 2.322 R$ 3.438 136.746
3912-15 Operador de inspeção de qualidade R$ 2.059 R$ 2.566 43.333
3912-25 Escolhedor de papel R$ 2.102 R$ 2.383 333

“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 3912-30.

A Inspecionar recebimento de insumos (7)
  • Conferir documentos de recebimentos de insumos
  • Verificar o local de recebimento, de acordo com as características dos insumos
  • Avaliar condições de descarregamento
  • Selecionar instrumentos e ferramentas de trabalho
  • Conferir especificações de insumos
  • Registrar insumos não-conformes
  • Atualizar controles de recebimentos
B Organizar armazenamento e movimentação de insumos (6)
  • Selecionar área para armazenamento
  • Verificar condições de higiene e limpeza dos locais de armazenamento
  • Identificar local de armazenamento
  • Identificar insumo com endereço de armazenamento
  • Solicitar armazenamento de insumos
  • Verificar limite máximo da capacidade de armazenamento
C Verificar conformidade de processos (6)
  • Controlar condições ambientais no processo
  • Enviar amostras para análises
  • Verificar condições de uso de ferramentas e instrumentos
  • Analisar relatórios de controle de processos
  • Monitorar cumprimento de normas e procedimentos
  • Informar pessoas responsáveis, sobre produtos e serviços não-conformes
D Liberar produtos e serviços (5)
  • Verificar especificações do produto, conforme padrão
  • Conferir condicões de transporte, higiene, disponibilidade tempo
  • Atender prazos legais e técnicos, para liberação do produto e serviço
  • Emitir liberação do produto e serviço
  • Implementar ações corretivas de reclamações de mercado
E Trabalhar com segurança (5)
  • Utilizar epis, conforme normas de segurança
  • Inspecionar condições de higiene e limpeza
  • Manusear instrumentos e ferramentas de trabalho, com segurança
  • Comunicar condições inseguras de trabalho
  • Solicitar ações preventivas e corretivas, em relação à segurança
F Possuir conhecimento técnico (3)
  • Manusear microcomputadores
  • Aplicar ferramentas da qualidade
  • Operar máquina de triagem de correspondência
Z Demonstrar competências pessoais (6)
  • Manter credibilidade
  • Demonstrar dinamisno
  • Agir com responsabilidade
  • Adquirir habilidades no uso da ferramenta da qualidade (estatísticas)
  • Evidenciar habilidade técnica
  • Trabalho em equipe

Perguntas frequentes

Quanto ganha um técnico operacional de serviços de correios?

A mediana do salário de admissão é R$ 2.274 por mês, considerando as 271 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.623 (10% menores) a R$ 6.268 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 8.298 (RAIS 2024), 264.9% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

O mercado está contratando técnico operacional de serviços de correios?

Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 276 admissões contra 174 desligamentos, saldo de +102 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata técnico operacional de serviços de correios?

A atividade econômica que mais contratou foi Limpeza em prédios e em domicílios (CNAE 8121400), com 57,6% das admissões e mediana de R$ 2.407. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de técnico operacional de serviços de correios?

3912-30 (família 3912 — Técnicos de controle da produção). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Precisa de faculdade para ser técnico operacional de serviços de correios?

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 3912: Para o exercício dessas ocupações, requer-se escolaridade mínima de ensino médio, acrescida de cursos básicos de qualificação, que podem variar de duzentas a quatrocentas horas/aula. O desempenho pleno das atividades ocorre após um ou dois anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 3912-30?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 3912-30 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 3912-30 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8121400), o RAT é 3%.

A profissão de técnico operacional de serviços de correios é regulamentada?

As notas oficiais da CBO para a família 3912 registram: Norma regulamentadora: - Lei nº 5.524, de 5 de novembro de 1968 - dispõe sobre o exercício da profissão de técnico industrial de nível médio - resolução normativa nº 24, de 18 de fevereiro de 1970 - autoriza os conselhos regionais de química a procederem ao registro de técnicos industriais.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

Quem descreveu esta família na CBO (10 instituições)

A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 3912:

  • Cervejaria Kaiser Unidade Ponta Grossa
  • Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Ect)
  • Nicioli Indústria Comércio Móveis Ltda.
  • Sadia S.A.
  • Sádia S.A. Paranaguá
  • Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai-dr-pr)
  • Sindicato dos Técnicos Industriais de Santa Catarina (Sintec)
  • Sindicato dos Técnicos Industriais no Estado do Paraná
  • Instituição Conveniada Responsável
  • Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai
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