CBO 3513-15 — Agente de recrutamento e seleção
O código 3513-15 identifica a ocupação agente de recrutamento e seleção na CBO 2002, dentro da família 3513 — Técnicos em administração. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um agente de recrutamento e seleção
Controlam rotina administrativa. Realizam atividades em recursos humanos e intermedeiam mão-de-obra para colocação e recolação. Atuam na área de compras e assessoram a área de vendas. Intercambiam mercadorias e serviços e executam atividades nas áreas fiscal e financeira.
Descrição oficial da família 3513 — Técnicos em administração, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Trabalham em qualquer atividade econômica onde haja atividades administrativas, na condição de assalariados com carteira assinada. O trabalho é presencial, executado em equipe, com supervisão ocasional. O ambiente de trabalho é fechado e o horário pode ser diurno ou noturno. Os profissionais, em sua rotina de trabalho, permanecem durante longos períodos, em posições desconfortáveis; trabalham sob pressão, o que pode levá-los à situação de estresse.
Recursos de trabalho
Agenda; Calculadora; Computador; Copiadora; Scanner; Fax; Impressora; Máquina de escrever; Material de escritório; Retroprojetor.
Quanto ganha um agente de recrutamento e seleção
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.990
Entrada × quem já está
R$ 2.616 ao ser admitido · R$ 2.990 para quem tem vínculo ativo +14,3%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de agente de recrutamento e seleção foi de R$ 2.616 — metade das 4.108 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.824 e os 10% de maior, acima de R$ 6.018.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.990, ou seja, 14,3% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 13 meses.
Considerando a jornada média de 43.2 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 14,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 2.616 |
| Por ano (12 salários) | R$ 31.392 |
| Por semana | R$ 602 |
| Por hora (43.2h/sem) | R$ 14,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 2.879 | +341 | — | R$ 2.771 | — |
| PR | 252 | +10 | — | R$ 2.360 | — |
| MG | 198 | +18 | — | R$ 2.475 | — |
| RJ | 194 | +17 | — | R$ 3.076 | — |
| SC | 184 | +16 | — | R$ 2.617 | — |
| RS | 107 | -29 | — | R$ 2.586 | — |
| BA | 94 | +24 | — | R$ 1.692 | — |
| PE | 42 | +2 | — | R$ 2.075 | — |
| GO | 40 | -7 | — | R$ 2.000 | — |
| ES | 35 | +5 | — | R$ 2.063 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
4.187
Desligamentos
3.777
Saldo
+410
Rotatividade
66,9%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 4.187 admissões e 3.777 desligamentos de agente de recrutamento e seleção, o que significa que o mercado formal abriu 410 postos de trabalho no período, com rotatividade de 66,9% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 41% foram a pedido do próprio trabalhador e 37,4% por dispensa sem justa causa, além de 19,7% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 3.777 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0,2% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata agente de recrutamento e seleção
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 36,5% das admissões | 1.529 | 43.9h | R$ 2.160 | R$ 2.714 | R$ 3.744 | 3% | 1 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 6,7% das admissões | 280 | 43.8h | R$ 2.112 | R$ 2.378 | R$ 2.838 | 2% | 1 |
| Seleção e agenciamento de mão de obra 7810800 · 6,3% das admissões | 263 | 43.5h | R$ 2.109 | R$ 2.555 | R$ 3.572 | 3% | 1 |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente 8299799 · 2,4% das admissões | 101 | 41.2h | R$ 2.180 | R$ 2.245 | R$ 2.475 | 2% | 2 |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros 7830200 · 2,2% das admissões | 94 | 42.7h | R$ 2.250 | R$ 2.395 | R$ 3.350 | 2% | 1 |
| Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial 8599604 · 2,1% das admissões | 88 | 43.8h | R$ 1.897 | R$ 2.188 | R$ 2.846 | 1% | 2 |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica 7020400 · 2,1% das admissões | 87 | 41.6h | R$ 2.875 | R$ 4.833 | R$ 8.250 | 2% | 1 |
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais 8111700 · 1,6% das admissões | 69 | 44h | R$ 2.056 | R$ 2.383 | R$ 2.755 | 3% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como agente de recrutamento e seleção
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 5.646 vínculos
Idade mediana
29 anos
Tempo de casa
13 meses
No setor público
4,7%
Em empresa do Simples
17,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,5h/sem
- Pessoas com deficiência1,9%
- Jornada parcial0,6%
- Contrato intermitente0,2%
- Em entidade sem fins lucrativos6,6%
Sobre os 5.646 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de agente de recrutamento e seleção
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
CAT no período
31
Idade média no acidente
29 anos
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93 — Luxação, entorse e distensão das articulações e dos ligamentos ao nível do tornozelo e do pé | 2 | 6,5% | 5.476 |
| S92.2 — Fratura de outros ossos do tarso | 1 | 3,2% | 15.618 |
| S40.0 — Contusão do ombro e do braço | 1 | 3,2% | 479 |
| Z73.0 — Esgotamento | 1 | 3,2% | 1.184 |
| R51 — Cefaléia | 1 | 3,2% | 10 |
| T13.1 — Ferimento de membro inferior, nível não especificado | 1 | 3,2% | 140 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por trabalhadores com formação de ensino médio completo, preferencialmente com o curso técnico de nível médio na área de atuação. O exercício pleno das ocupações ocorre com um a dois anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 3513.
Qual especialização paga mais na família 3513
Todas as ocupações de técnicos em administração, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 3513-10 | Técnico em administração de comércio exterior | R$ 3.021 | R$ 4.675 | 527 |
| 3513-05 | Técnico em administração | R$ 2.453 | R$ 4.623 | 50.651 |
| 3513-15 | Agente de recrutamento e seleção (esta página) | R$ 2.616 | R$ 2.990 | 5.646 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 3513-15.
A Controlar rotina administrativa (11)
- •Organizar rotina diária
- •Emitir documentos diversos
- •Conferir documentos
- •Acompanhar validade de documentos legais
- •Solicitar informações
- •Acompanhar alterações da legislação vigente
- •Adequar atividade à legislação vigente
- •Controlar atividades através de dados estatísticos
- •Executar serviços de apoio administrativo
- •Arquivar documentos
- •Atualizar cadastro geral
C Intermediar mão-de-obra para colocação e recolocação (9)
- •Entrevistar candidato
- •Cadastrar candidato
- •Contatar empresas
- •Captar vagas
- •Analisar exigências para ocupação de vagas
- •Pré-selecionar candidatos
- •Convocar candidatos aptos a ocuparem vaga
- •Acompanhar processos seletivos até a finalização
- •Proceder entrada no processo de seguro desemprego
Z Demonstrar competências pessoais (12)
- •Definir método de trabalho
- •Apresentar soluções
- •Agir com tolerância
- •Buscar aprimoramento profissional
- •Demonstrar facilidade de comunicação verbal e escrita
- •Agir com ética profissional
- •Tomar iniciativa
- •Atuar com flexibilidade
- •Evidenciar comprometimento
- •Trabalhar em equipe
- •Atender cliente
- •Agir com eficiência e eficácia
Perguntas frequentes
Quanto ganha um agente de recrutamento e seleção?
A mediana do salário de admissão é R$ 2.616 por mês, considerando as 4.108 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.824 (10% menores) a R$ 6.018 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.990 (RAIS 2024), 14.3% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando agente de recrutamento e seleção?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 4.187 admissões contra 3.777 desligamentos, saldo de +410 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata agente de recrutamento e seleção?
A atividade econômica que mais contratou foi Locação de mão de obra temporária (CNAE 7820500), com 36,5% das admissões e mediana de R$ 2.714. A ficha de agente de recrutamento e seleção no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de agente de recrutamento e seleção?
3513-15 (família 3513 — Técnicos em administração). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser agente de recrutamento e seleção?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 3513: Essas ocupações são exercidas por trabalhadores com formação de ensino médio completo, preferencialmente com o curso técnico de nível médio na área de atuação. O exercício pleno das ocupações ocorre com um a dois anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 3513-15?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 3513-15 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 3513-15 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (7820500), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (16 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 3513:
- •Associação de Amigos do Museu da República
- •Centro de Solidariedade ao Trabalhador - Força Sindical
- •Centro de Treinamento para Pecuaristas
- •Companhia de Processamento de Dados do Estado de São Paulo (Prodesp)
- •Conselho Regional de Contabilidade
- •Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Ect)
- •Fundação Adib Jatene Instituto Dante Pazzanese
- •Hildes & Caio Assessoria e Comércio Internacional
- •Hospital Universitário da USP
- •Museu da República
- •Quaker do Brasil Ltda.
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de São Paulo (Senai-SP)
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
- •GLOSSÁRIO
- •Siscomex: sistema integrado de comércio exterior.