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CBO 2002 Família 2263 R$ 2.194 na admissão +12 postos em 12 meses 114 atividades

CBO 2263-15 — Equoterapeuta

O código 2263-15 identifica a ocupação equoterapeuta na CBO 2002, dentro da família 2263 — Profissionais das terapias criativas,equoterápicas e naturológicas. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

Nesta ficha11 seções

Quanto ganha um equoterapeuta

Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais

R$ 1.52310% ganham atéR$ 2.194medianaR$ 3.23310% ganham acima

mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.413

Entrada × quem já está

R$ 2.194 ao ser admitido · R$ 2.413 para quem tem vínculo ativo +10%

Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de equoterapeuta foi de R$ 2.194 — metade das 37 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.523 e os 10% de maior, acima de R$ 3.233.

Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.413, ou seja, 10% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 15 meses.

Considerando a jornada média de 38.3 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 13,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.

Equivalência da mediana

Por mêsR$ 2.194
Por ano (12 salários)R$ 26.328
Por semanaR$ 505
Por hora (38.3h/sem)R$ 13,00

Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.

Composição e salário por sexo

Na admissão (CAGED, 40h+)

  • Homens — R$ 2.08867,6%
  • Mulheres — R$ 2.21032,4%

Quem já atua (RAIS 2024)

  • Homens — R$ 2.17563,6%
  • Mulheres — R$ 2.95036,4%

Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.

Salário por região

Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026

Admissões

53

Desligamentos

41

Saldo

+12

Rotatividade

61,2%

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: ago/25 (+4) saldo negativo · pior: mar/26 (-5)

Em 12 meses houve 53 admissões e 41 desligamentos de equoterapeuta, o que significa que o mercado formal abriu 12 postos de trabalho no período, com rotatividade de 61,2% sobre o estoque de vínculos.

Entre os desligamentos, 48,8% foram a pedido do próprio trabalhador e 39% por dispensa sem justa causa, além de 7,3% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.

Por que as pessoas saem

  • A pedido do trabalhador48,8%
  • Dispensa sem justa causa39%
  • Fim de contrato7,3%

Sobre 41 desligamentos com motivo declarado.

Como são os contratos

Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.

Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro5,7%
  • 1 a 4 empregados28,3%
  • 5 a 9 empregados7,5%
  • 10 a 19 empregados3,8%
  • 20 a 49 empregados34%
  • 50 a 99 empregados7,5%
  • 100 a 249 empregados3,8%
  • 250 a 499 empregados1,9%
  • 500 a 999 empregados7,5%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata equoterapeuta

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

CNAE — atividade econômica Admissões Jornada P25 Mediana P75 RAT GR
Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 35,8% das admissões 19 42.8h R$ 2.215 2% 1
Atividades de práticas integrativas e complementares em saúde humana 8690901 · 11,3% das admissões 6 2% 1
Atividades de assistência a deficientes físicos, imunodeprimidos e convalescentes 8711503 · 7,5% das admissões 4 1% 1
Atividades de apoio à gestão de saúde 8660700 · 7,5% das admissões 4 2% 1
Atividades veterinárias 7500100 · 5,7% das admissões 3 2% 3
Atividades de fisioterapia 8650004 · 5,7% das admissões 3 1% 2
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 5,7% das admissões 3 2% 1
Educação infantil - creche 8511200 · 3,8% das admissões 2 2% 2

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Perfil de quem trabalha como equoterapeuta

Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 67 vínculos

Idade mediana

30 anos

Tempo de casa

15 meses

No setor público

1,5%

Em empresa do Simples

20,9%

Sexo

  • Homem64,2%
  • Mulher35,8%

Composição do vínculo

  • Jornada média contratada35,9h/sem
  • Jornada parcial4,5%
  • Em entidade sem fins lucrativos71,6%

Sobre os 67 vínculos ativos em 31/12/2024.

Raça/cor

  • Branca71,2%
  • Parda23,7%
  • Preta3,4%
  • Indígena1,7%

Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.

Escolaridade

Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)

  • Superior completo100%
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
  • Médio incompleto5,7%
  • Médio completo62,3%
  • Superior incompleto15,1%
  • Superior completo9,4%
  • Pós-graduação7,5%

A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.

Porte do empregador

  • 1 a 4 empregados14,9%
  • 5 a 9 empregados14,9%
  • 10 a 19 empregados13,4%
  • 20 a 49 empregados37,3%
  • 50 a 99 empregados6%
  • 100 a 249 empregados10,4%
  • 500 a 999 empregados1,5%
  • 1.000 ou mais empregados1,5%

Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: outros serviços

Informalidade no setor

58,8%

Média nacional

37,5%

Conta própria

60,8%

Rendimento formal × informal

R$ 4.157 × R$ 2.095

No setor de outros serviços — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 58,8% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

Formação exigida

Exigência oficial da CBO e cenário do curso no Censo da Educação Superior 2024

Curso de graduação Concorrência (presencial) Matrículas Formados/ano EAD Rede pública
Práticas integrativas 0,52× 16.171 1.992 94,7% 0,5%

Quantos se formam × quantas vagas abrem

Formam-se 1.992 pessoas por ano nos cursos associados a essa família, enquanto o mercado formal abriu 12 postos líquidos em 12 meses — cerca de 166 formados por vaga nova. O saldo líquido não é o total de oportunidades (há também a reposição de quem sai), mas a razão dá a ordem de grandeza da pressão de entrada na carreira.

A concorrência é calculada somente no ensino presencial: cursos a distância operam com oferta de vagas quase ilimitada e, misturados, achatam o indicador até fazer parecer que sobram vagas. A associação entre família da CBO e curso é curadoria nossa — não existe correspondência oficial entre a CBO e os cursos de graduação. Não publicamos “taxa de conclusão” porque concluintes e ingressantes do mesmo ano são turmas diferentes.

Qual especialização paga mais na família 2263

Todas as ocupações de profissionais das terapias criativas,equoterápicas e naturológicas, ordenadas pela remuneração de quem já atua

CBO Ocupação Admissão Quem já atua Vínculos
2263-20 Naturólogo R$ 4.275 11
2263-05 Musicoterapeuta R$ 3.644 R$ 3.538 392
2263-10 Arteterapeuta R$ 2.666 R$ 2.418 154
2263-15 Equoterapeuta (esta página) R$ 2.194 R$ 2.413 67

“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 2263-15.

A Realizar atendimento terapêutico (9)
  • Estabelecer contrato terapêutico
  • Estabelecer vínculo cavalo-praticante-mediador (aproximação)
  • Organizar grupos terapêuticos
  • Realizar sessões temáticas
  • Realizar estimulação multisensorial
  • Estimular autonomia e independência
  • Estimular alinhamento biomecânico do praticante
  • Aplicar atividades equoterápicas
  • Elaborar processo de alta
B Analisar evolução terapêutica (10)
  • Estabelecer critérios de observação
  • Observar desenvolvimento bio-psico-social
  • Observar aspectos multidimensionais da saúde
  • Estabelecer indicadores de resultados
  • Observar sinais de mudanças
  • Analisar envolvimento do indivíduo com processo terapêutico
  • Discutir casos com equipe multidisciplinar
  • Adequar planejamento terapêutico
  • Estabelecer critérios de alta
  • Analisar interação praticante-cavalo
C Realizar planejamento terapêutico (16)
  • Definir prioridades no atendimento
  • Definir objetivos de atendimento terapêutico
  • Estabelecer plano terapêutico
  • Definir estratégias de atendimento terapêutico
  • Definir tipo de atendimento (individual ou em grupo)
  • Estabelecer número, duração e frequência de sessões
  • Definir equipe de atendimento
  • Selecionar programas, métodos e técnicas equoterapêuticos
  • Identificar indicações e contra-indicações relativas
  • Escolher ambiente terapêutico
  • Preparar ambiente terapêutico
  • Selecionar material terapêutico
  • Selecionar cavalo
  • Selecionar material de encilhamento
  • Adequar material
  • Adequar técnicas
D Avaliar condições de clientes/pacientes/usuários/praticantes/interagentes t/interagente icantes (17)
  • Realizar anamnese
  • Avaliar condições gerais de clientes/pacientes/usuários/praticantes/interagente
  • Realizar exame clínico
  • Utilizar protocolos de avaliação
  • Aplicar instrumentos de avaliação
  • Avaliar condições sensorio-motoras, cognitivas e emocionais
  • Avaliar relação com cavalo
  • Solicitar avaliação de outros profissionais
  • Sugerir exames complementares
  • Analisar exames complementares
  • Analisar laudos e pareceres de outros profissionais
  • Participar de diagnóstico diferencial
  • Analisar perfil da comunidade
  • Realizar avaliação do contexto sociocultural
  • Estabelecer diagnóstico
  • Realizar prognóstico
  • Realizar devolutiva
E Orientar clientes/pacientes/usuários/familiares/cuidadores/interagentes (10)
  • Informar riscos / limites inerentes ao tratamento
  • Esclarecer dúvidas
  • Realizar visitas domiciliares e a instituições
  • Envolver familiares, cuidadores e educadores no processo terapêutico
  • Demonstrar procedimentos e rotinas
  • Propor atividades
  • Orientar atividades de vida diária
  • Orientar mudanças de hábitos e comportamentos
  • Verificar compreensão da orientação
  • Estimular adesão e continuidade ao tratamento
F Executar atividades técnico-científicas e administrativas (15)
  • Realizar pesquisas
  • Desenvolver novas tecnologias
  • Elaborar projetos e programas
  • Implantar projetos e programas
  • Implementar programas de prevenção e promoção da saúde
  • Coordenar projetos e programas
  • Coordenar serviços (saúde, educação, etc.)
  • Supervisionar equipes técnicas (estagiários, outros profissionais)
  • Gerenciar recursos financeiros
  • Gerenciar recursos humanos
  • Organizar eventos técnico-científicos
  • Participar de eventos técnico-científicos
  • Atuar em programas de educação
  • Atuar em programas sociais
  • Prestar consultorias e assessorias
G Trabalhar com segurança (9)
  • Observar comportamento do cavalo
  • Treinar cavalo
  • Usar epi
  • Verificar paramentação do praticante
  • Analisar riscos do uso de material terapêutico
  • Realizar conservação dos materiais de encilhamento
  • Conferir condições dos materiais
  • Higienizar materiais
  • Participar de treinamentos de segurança
Y Comunicar-se (10)
  • Elaborar ficha terapêutica
  • Registrar dados de atendimento
  • Elaborar relatórios
  • Emitir laudos e pareceres
  • Elaborar produções técnico-científicas
  • Produzir material informativo
  • Encaminhar pacientes/clientes/usuários/interagentes a outros profissionais
  • Participar de reuniões com equipes multidisciplinares
  • Compartilhar informações com outros profissionais
  • Ministrar cursos e palestras
Z Demonstrar competências pessoais (18)
  • Estabelecer vínculo
  • Trabalhar em equipe
  • Demonstrar raciocínio clínico
  • Demonstrar capacidade de comunicação não verbal
  • Demonstrar dinamismo
  • Demonstrar criatividade
  • Demonstrar perseverança
  • Demonstrar empatia
  • Contornar situações adversas
  • Demonstrar organização
  • Demonstrar atenção difusa e focada
  • Demonstrar habilidade de manejo, equitação e relacionamento com cavalo
  • Demonstrar equilíbrio emocional
  • Demonstrar flexibilidade
  • Demonstrar objetividade
  • Demontrar capacidade de liderança
  • Demonstrar raciocinio transdisciplinar
  • Demonstrar escula acolhedora

Perguntas frequentes

Quanto ganha um equoterapeuta?

A mediana do salário de admissão é R$ 2.194 por mês, considerando as 37 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.523 (10% menores) a R$ 3.233 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.413 (RAIS 2024), 10% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

O mercado está contratando equoterapeuta?

Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 53 admissões contra 41 desligamentos, saldo de +12 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata equoterapeuta?

A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de associações de defesa de direitos sociais (CNAE 9430800), com 35,8% das admissões e mediana de R$ 2.215. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de equoterapeuta?

2263-15 (família 2263 — Profissionais das terapias criativas,equoterápicas e naturológicas). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (outros serviços), 58,8% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 2263-15?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 2263-15 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 2263-15 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (9430800), o RAT é 2%.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

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