CBO 2238-10 — Fonoaudiólogo geral
O código 2238-10 identifica a ocupação fonoaudiólogo geral na CBO 2002, dentro da família 2238 — Fonoaudiólogos. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um fonoaudiólogo geral
Atendem pacientes e clientes para prevenção, habilitação e reabilitação de pessoas utilizando protocolos e procedimentos específicos de fonoaudiologia. Tratam de pacientes e clientes; efetuam avaliação e diagnóstico fonoaudiológico; orientam pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis; desenvolvem programas de prevenção, promoção da saúde e qualidade de vida; exercem atividades administrativas, de ensino e pesquisa; administram recursos humanos, materiais e financeiros.
Descrição oficial da família 2238 — Fonoaudiólogos, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Trabalham nas áreas de saúde, de educação e de serviços sociais, em caráter liberal e/ ou com vínculo empregatício ou ainda na prestação de serviços terceirizados, de forma individual ou em equipes multiprofissionais. Atuam em consultórios, hospitais, ambulatórios clínicas, escolas, domicílios, clubes, comunidades, escolas e indústrias, em ambientes fechados ou abertos, em horários diurnos e noturnos. Podem permanecer em posições desconfortáveis por longos períodos ou ser expostos a elementos biopatogênicos.
Recursos de trabalho
Vra; Jogo de áudio-cup; Kits de logoaudiometria;Metrônomo;Otocalorímetro; Otoscópio, Oxímetro de pulso; Paquímetro; Sondas de aspiração; Tambor rotatório; Vectonistagmógrafo; Eletroglotógrafo; Eletrognatógrafo; Eletromiógrafo; Eletropalatógrafo.
Notas oficiais da CBO — inclui a base legal da profissão
Norma regulamentadora: Decreto-lei nº 938, de 13 de outubro de 1969 - prevê sobre as profissões de fisioterapeuta e terapeuta ocupacional e dá outras providências. Lei nº 6.316, de 17 de dezembro de 1975 - cria o conselho federal e os conselhos regionais de fisioterapia e terapia ocupacional e dá outras providências. *Alteração: Lei nº 9.098/95. Lei nº 6.965, de 09 de dezembro de 1981 - dispõe sobre a regulamentação da profissão de fonaudiólogo e determina outras providências.
Quanto ganha um fonoaudiólogo geral
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 4.699
Entrada × quem já está
R$ 4.909 ao ser admitido · R$ 4.699 para quem tem vínculo ativo -4,3%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de fonoaudiólogo geral foi de R$ 4.909 — metade das 1.057 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.511 e os 10% de maior, acima de R$ 8.646.
Quem já está na ocupação ganha menos do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 4.699, ou seja, 4,3% abaixo do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração cai com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 34 meses.
Considerando a jornada média de 29.1 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 34,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 4.909 |
| Por ano (12 salários) | R$ 58.908 |
| Por semana | R$ 1.130 |
| Por hora (29.1h/sem) | R$ 34,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (8 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 1.120 | +47 | — | R$ 6.388 | — |
| RJ | 426 | +35 | — | R$ 4.100 | — |
| MG | 417 | +7 | — | R$ 4.506 | — |
| PR | 332 | +25 | — | R$ 4.800 | — |
| RS | 257 | -27 | — | R$ 5.250 | — |
| SC | 243 | +10 | — | R$ 5.425 | — |
| BA | 228 | +15 | — | R$ 4.300 | — |
| PE | 130 | +4 | — | R$ 1.684 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
4.336
Desligamentos
4.147
Saldo
+189
Rotatividade
20,3%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 4.336 admissões e 4.147 desligamentos de fonoaudiólogo geral, o que significa que o mercado formal abriu 189 postos de trabalho no período, com rotatividade de 20,3% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 63,2% foram a pedido do próprio trabalhador e 27,1% por dispensa sem justa causa, além de 7% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 4.147 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata fonoaudiólogo geral
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como fonoaudiólogo geral
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 20.452 vínculos
Idade mediana
41 anos
Tempo de casa
34 meses
No setor público
42,1%
Em empresa do Simples
9,8%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada32,9h/sem
- Pessoas com deficiência0,7%
- Jornada parcial7,1%
- Contrato intermitente0,3%
- Em entidade sem fins lucrativos28,4%
Sobre os 20.452 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de fonoaudiólogo geral
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
9,3
CAT no período
146
Idade média no acidente
41 anos
Foram 146 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo fonoaudiólogo geral nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 9,3 por mil vínculos ao ano — próxima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 67,1% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 29,5% de trajeto (no deslocamento) e 3,4% doenças ocupacionais.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 11 | 7,5% | 5.476 |
| W50 — Golpe, pancada, pontapé, mordedura ou escoriação infligidos por outra pessoa | 5 | 3,4% | 3 |
| W01 — Queda no mesmo nível por escorregão, tropeção ou passos em falsos [traspés] | 5 | 3,4% | 33 |
| S00.9 — Traumatismo superficial da cabeça, parte não especificada | 4 | 2,7% | 57 |
| M54.5 — Dor lombar baixa | 4 | 2,7% | 9.517 |
| M54.2 — Cervicalgia | 4 | 2,7% | 9.517 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Atividades de associações de defesa de direitos sociais) tem RAT 2% e grau de risco 1, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 9,3 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: outros serviços
Informalidade no setor
58,8%
Média nacional
37,5%
Conta própria
60,8%
Rendimento formal × informal
R$ 4.157 × R$ 2.095
No setor de outros serviços — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 58,8% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO e cenário do curso no Censo da Educação Superior 2024
Para o exercício dessa ocupação é exigido curso superior na área de fonoaudiologia, com registro no conselho profissional pertinente.
Texto oficial do MTE para a família 2238.
| Curso de graduação | Concorrência (presencial) | Matrículas | Formados/ano | EAD | Rede pública |
|---|---|---|---|---|---|
| Fonoaudiologia | 1,48× | 22.996 | 2.027 | 35% | 19,2% |
Quantos se formam × quantas vagas abrem
Formam-se 2.027 pessoas por ano nos cursos associados a essa família, enquanto o mercado formal abriu 189 postos líquidos em 12 meses — cerca de 10,7 formados por vaga nova. O saldo líquido não é o total de oportunidades (há também a reposição de quem sai), mas a razão dá a ordem de grandeza da pressão de entrada na carreira.
A concorrência é calculada somente no ensino presencial: cursos a distância operam com oferta de vagas quase ilimitada e, misturados, achatam o indicador até fazer parecer que sobram vagas. A associação entre família da CBO e curso é curadoria nossa — não existe correspondência oficial entre a CBO e os cursos de graduação. Não publicamos “taxa de conclusão” porque concluintes e ingressantes do mesmo ano são turmas diferentes.
No serviço público federal
Portal da Transparência · remuneração básica bruta · 6 competências
| Cargo federal correspondente | P25 | Mediana | P75 | Jornada |
|---|---|---|---|---|
| Fonoaudiólogo (carreira federal)1.081 contracheques · SIAPE | R$ 10.749 | R$ 13.684 | R$ 16.729 | 30 HORAS SEMANAIS |
A mediana no cargo federal (Fonoaudiólogo (carreira federal)) é R$ 13.684 contra R$ 4.699 de quem atua na ocupação no mercado formal — uma diferença de +191,2%. Antes de concluir, compare a jornada: cargos da saúde no serviço público têm jornadas de 20, 24, 36 e 40 horas, e o valor por hora muda tudo.
Remuneração básica bruta mensal, sem gratificação natalina, férias ou eventuais. Usamos mediana e quartis porque a média é distorcida pelos cargos de topo sujeitos ao teto constitucional. O Portal da Transparência identifica o servidor por cargo/carreira definido em lei, não por CBO — a correspondência entre cargo e ocupação é curadoria nossa.
Qual especialização paga mais na família 2238
Todas as ocupações de fonoaudiólogos, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 2238-25 | Fonoaudiólogo em disfagia | — | R$ 5.988 | 12 |
| 2238-20 | Fonoaudiólogo em audiologia | R$ 4.510 | R$ 4.754 | 386 |
| 2238-30 | Fonoaudiólogo em linguagem | R$ 3.025 | R$ 4.713 | 35 |
| 2238-10 | Fonoaudiólogo geral (esta página) | R$ 4.909 | R$ 4.699 | 20.452 |
| 2238-45 | Fonoaudiólogo em voz | — | R$ 3.913 | 65 |
| 2238-40 | Fonoaudiólogo em saúde coletiva | R$ 2.544 | R$ 3.842 | 128 |
| 2238-15 | Fonoaudiólogo educacional | R$ 6.170 | R$ 3.308 | 352 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 2238-10.
A Realizar tratamento fonoaudiológico (12)
- •Eleger procedimentos terapêuticos
- •Habilitar sistema auditivo
- •Desenvolver habilidades auditivas
- •Tratar distúrbios vocais
- •Tratar alterações da fala
- •Tratar alterações de linguagem oral, leitura e escrita
- •Tratar alterações de fluência
- •Tratar alterações das funções orofaciais
- •Definir indicadores de evolução do tratamento/ação
- •Avaliar resultados do tratamento
- •Acompanhar evolução clínica
- •Dar alta
B Avaliar pacientes e clientes (15)
- •Realizar anamnese
- •Detectar expectativas de pacientes e clientes
- •Eleger instrumentos para avaliação
- •Aplicar testes e provas
- •Avaliar desenvolvimento neuropsicomotor
- •Avaliar fala
- •Avaliar funções orofaciais
- •Avaliar linguagem oral, leitura e escrita
- •Avaliar voz
- •Avaliar deglutição
- •Avaliar postura corporal
- •Avaliar impacto da disfunção na qualidade de vida
- •Avaliar aspectos socioculturais e ambientais
- •Avaliar condições para o desempenho socio-ocupacional
- •Encaminhar pacientes e clientes a outros profissionais
C Realizar diagnóstico fonoaudiológico (10)
- •Analisar resultados da avaliação fonoaudiológica
- •Analisar avaliações clínicas de outros profissionais
- •Realizar exames complementares
- •Analisar exames
- •Solicitar exames complementares
- •Levantar hipóteses diagnósticas
- •Estabelecer plano terapêutico
- •Estabelecer prognóstico
- •Dar devolutiva da avaliação
- •Participar de diagnóstico interdisciplinar
D Aplicar procedimentos fonoaudiológicos (7)
- •Prescrever terapêutica
- •Preparar material terapêutico
- •Aplicar procedimentos para aperfeiçoamento da voz
- •Aplicar procedimentos para aperfeiçoamento das habilidades comunicativas
- •Aplicar procedimentos para aperfeiçoamento da linguagem oral, leitura e escrita
- •Estabelecer parâmetros de alta
- •Estabelecer critérios de elegibilidade
E Orientar pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis (10)
- •Explicar procedimentos e rotinas
- •Demonstrar procedimentos e técnicas
- •Orientar condutas terapêuticas
- •Verificar a compreensão da orientação
- •Esclarecer dúvidas
- •Esclarecer prognóstico de tratamento
- •Orientar hábitos de saúde
- •Informar sobre riscos e limites de tratamento/intervenção
- •Estimular adesão e continuidade do tratamento
- •Visitar domicílios, instituições e locais de trabalho
F Atuar em programas de prevenção, promoção de saúde e qualidade de vida (13)
- •Caracterizar população-alvo
- •Analisar viabilidade dos procedimentos junto à população-alvo
- •Planejar programas e campanhas de prevenção e promoção
- •Planejar estratégias e atividades terapêuticas com grupos especiais (gestantes, neonatos, idosos, etc.)
- •Implementar programas de promoção da saúde
- •Implementar programas de prevenção às deficiências
- •Gerenciar programas e campanhas
- •Participar na elaboração do diagnóstico situacional
- •Participar do desenvolvimento de projetos pedagógicos
- •Coordenar serviços de saúde dos setores públicos e privados
- •Participar de programas e campanhas de prevenção e promoção
- •Participar da elaboração de políticas e programas de saúde coletiva
- •Planejar estratégias e atividades educativas
G Exercer atividades técnico-científicas e administrativas (17)
- •Desenvolver metodologias e recursos tecnológicos
- •Capacitar profissionais
- •Supervisionar estágios
- •Ministrar cursos e palestras
- •Supervisionar profissionais
- •Prestar consultoria ou assessoria
- •Realizar pesquisas
- •Orientar pesquisas
- •Coordenar atividades de ensino, pesquisa e extensão
- •Apreciar trabalhos técnico-científicos
- •Organizar eventos técnico-científicos
- •Participar de comissões técnico-científicas
- •Participar de programas institucionais
- •Mediar reuniões clínicas
- •Auditorar programas e serviços
- •Realizar perícia
- •Gerenciar recursos humanos, materiais e financeiros
Y Comunicar-se (11)
- •Discutir casos com outros profissionais
- •Registrar dados em prontuário
- •Elaborar relatórios
- •Elaborar material educativo e informativo
- •Redigir artigos, capítulos e livros
- •Divulgar trabalhos
- •Organizar publicações
- •Solicitar laudos, relatórios, pareceres
- •Elaborar manuais técnico-administrativos
- •Elaborar laudos
- •Emitir atestados
Z Demonstrar competências pessoais (14)
- •Demonstrar dinamismo
- •Trabalhar em equipe
- •Tomar decisões
- •Demonstrar capacidade de análise e síntese
- •Demonstrar capacidade de observação
- •Contornar situações adversas
- •Demonstrar criatividade
- •Demonstrar capacidade de adaptação
- •Demonstrar iniciativa
- •Demonstrar organização
- •Demonstrar capacidade de comunicação não verbal
- •Demonstrar objetividade
- •Transmitir segurança
- •Trabalhar com biossegurança
Perguntas frequentes
Quanto ganha um fonoaudiólogo geral?
A mediana do salário de admissão é R$ 4.909 por mês, considerando as 1.057 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.511 (10% menores) a R$ 8.646 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.699 (RAIS 2024), 4.3% abaixo do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando fonoaudiólogo geral?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 4.336 admissões contra 4.147 desligamentos, saldo de +189 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata fonoaudiólogo geral?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de associações de defesa de direitos sociais (CNAE 9430800), com 15,7% das admissões e mediana de R$ 3.463. A ficha de fonoaudiólogo geral no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de fonoaudiólogo geral?
2238-10 (família 2238 — Fonoaudiólogos). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser fonoaudiólogo geral?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 2238: Para o exercício dessa ocupação é exigido curso superior na área de fonoaudiologia, com registro no conselho profissional pertinente. No Censo da Educação Superior de 2024, o curso mais associado é Fonoaudiologia, com 1,48 candidatos por vaga no presencial.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de fonoaudiólogo geral?
A taxa é de 9,3 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é joelho (8,2% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.4 — entorse e distensão do tornozelo. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
Quanto ganha fonoaudiólogo geral no serviço público federal?
No cargo federal correspondente (Fonoaudiólogo (carreira federal)), a remuneração básica bruta mediana é R$ 13.684, com jornada predominante de 30 horas semanais — dados do Portal da Transparência (6 competências de 2026). Isso é 191.2% acima da mediana do setor privado na mesma ocupação. O valor não inclui gratificação natalina, férias nem eventuais.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (outros serviços), 58,8% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 2238-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 2238-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 2238-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (9430800), o RAT é 2%.
A profissão de fonoaudiólogo geral é regulamentada?
As notas oficiais da CBO para a família 2238 registram: Norma regulamentadora: Decreto-lei nº 938, de 13 de outubro de 1969 - prevê sobre as profissões de fisioterapeuta e terapeuta ocupacional e dá outras providências. Lei nº 6.316, de 17 de dezembro de 1975 - cria o conselho federal e os conselhos regionais de fisioterapia e terapia ocupacional e dá outras providências. *Alteração: Lei nº 9.098/95. Lei nº 6.965, de 09 de dezembro de 1981 - dispõe sobre a regulamentação da profissão de fonaudiólogo e determina outras providências.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Censo da Educação Superior (INEP)
- → Remuneração de servidores federais (CGU)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (25 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 2238:
- •Centro de Especialização em Fonaudiologia Clínica - Cefac
- •Centro de Estudos dos Distúrbios da Audição - Cediau
- •Hospital das Clínicas - Instituto de Psiquiatria
- •Hospital Heliópolis
- •Instituto de Recursos Humanos - PE / Hospital dos Servidores
- •Kade Engenharia e Construcão Ltda
- •Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro / Universidade Federal do Rio de Janeiro
- •PUC - Campinas
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
- •GLOSSÁRIO
- •Sensório-motor: movimento e sensação
- •Percepto-cognitivo: percepção e inteligência
- •Tecnologia assistiva: equipamentos tecnológicos que facilitam o acesso a outros equi- pamentos (adaptações).
- •Táctil-cinestésica: tato e movimento.
- •Prótese: substitução de membro ou função.
- •Órtese: auxilia a função
- •Adaptação: dispositivo que facilita o desempenho de uma função.
- •Devolutiva: explicação ou retorno dos resultados de uma avaliação dada ao cliente
- •Dermato-funcional: lesões dermatológicas que alteram a função de órgãos ou sistemas (exemplo: queimaduras).
- •Assistência ventilatória: recursos para suporte respiratório.
- •Guia vidente: pessoa que auxilia o deficiente
- •Plano terapêutico: projeto de trabalho traçado.
- •Eletroneuromiografia: exame para avaliar o potencial elétrico muscular.
- •Recursos terapêuticos: termoterápicos (calor e frio), hidroterápicos (água), cinesioterá- picos (movimentos), eletroterápicos (impulsos elétricos), sonidoterápicos (som), fotote- rápicos (luz), aeroterápicos (oxigênio).