CBO 1426-05 — Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O código 1426-05 identifica a ocupação gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) na CBO 2002, dentro da família 1426 — Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Responsabilizam-se por prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços e promover a transferência dos mesmos para o setor produtivo. Participam das decisões da diretoria de pesquisa e desenvolvimento e operacionalizam-nas; desenvolvem novos produtos, otimizam o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento, disseminam resultados e atividades, captam recursos e monitoram a proteção da propriedade intelectual da instituição.
Descrição oficial da família 1426 — Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
O trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (P&D) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
Recursos de trabalho
Câmera digital; Computador e periféricos (notebook, desktop, etc.); Equipamentos de laboratório; Equipamentos de planta-piloto; Fax, internet e e-mail; Materiais de escritórios; Software; Telefone; Vidraria.
Quanto ganha um gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 18.270
Entrada × quem já está
R$ 14.020 ao ser admitido · R$ 18.270 para quem tem vínculo ativo +30,3%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) foi de R$ 14.020 — metade das 3.393 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 4.593 e os 10% de maior, acima de R$ 29.022.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 18.270, ou seja, 30,3% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 43 meses.
Considerando a jornada média de 42.2 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 76,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 14.020 |
| Por ano (12 salários) | R$ 168.240 |
| Por semana | R$ 3.227 |
| Por hora (42.2h/sem) | R$ 76,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 1.874 | -746 | — | R$ 17.044 | — |
| MG | 289 | -146 | — | R$ 10.093 | — |
| RJ | 280 | -82 | — | R$ 14.300 | — |
| ES | 217 | +129 | — | R$ 9.683 | — |
| SC | 152 | -141 | — | R$ 8.850 | — |
| RS | 132 | -82 | — | R$ 11.050 | — |
| PR | 109 | -143 | — | R$ 8.750 | — |
| BA | 74 | +11 | — | R$ 11.069 | — |
| CE | 60 | -2 | — | R$ 7.550 | — |
| PE | 57 | -9 | — | R$ 12.075 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
3.469
Desligamentos
4.764
Saldo
-1.295
Rotatividade
19,9%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 3.469 admissões e 4.764 desligamentos de gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), o que significa que o mercado formal fechou 1.295 postos de trabalho no período, com rotatividade de 19,9% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 37,4% foram a pedido do próprio trabalhador e 54,6% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 4.764 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,1% das admissões são de jornada parcial e 0,2% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Administração de obras 4399101 · 4,9% das admissões | 169 | 43.9h | R$ 8.714 | R$ 10.112 | R$ 11.508 | 3% | 3 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 4,3% das admissões | 149 | 42.8h | R$ 7.600 | R$ 14.600 | R$ 24.600 | 2% | 1 |
| Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais 7210000 · 3,5% das admissões | 123 | 41.2h | R$ 17.088 | R$ 24.050 | R$ 28.063 | 2% | 2 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 3,4% das admissões | 119 | 42.1h | R$ 8.513 | R$ 12.075 | R$ 22.075 | 3% | 1 |
| Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros não especificadas anteriormente 6619399 · 2,7% das admissões | 93 | 42h | R$ 17.125 | R$ 20.013 | R$ 24.375 | 2% | 1 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 2,6% das admissões | 91 | 41.4h | R$ 6.075 | R$ 11.100 | R$ 18.830 | 2% | 1 |
| Desenvolvimento de programas de computador sob encomenda 6201501 · 2,5% das admissões | 86 | 40.8h | R$ 12.060 | R$ 15.300 | R$ 20.020 | — | 2 |
| Agências de publicidade 7311400 · 2,4% das admissões | 84 | 40.7h | R$ 8.025 | R$ 10.014 | R$ 12.088 | 1% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 23.993 vínculos
Idade mediana
40 anos
Tempo de casa
43 meses
No setor público
0,8%
Em empresa do Simples
4%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42h/sem
- Pessoas com deficiência1,1%
- Jornada parcial0,2%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos7%
Sobre os 23.993 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
3,2
CAT no período
61
Idade média no acidente
42 anos
Foram 61 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 3,2 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 42,6% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 39,3% de trajeto (no deslocamento) e 18% doenças ocupacionais.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| Z73.0 — Esgotamento | 6 | 9,8% | 1.184 |
| S90 — Traumatismo superficial do tornozelo e do pé | 3 | 4,9% | 1.188 |
| S20.2 — Contusão do tórax | 2 | 3,3% | 136 |
| S42.0 — Fratura da clavícula | 2 | 3,3% | 11.388 |
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 2 | 3,3% | 5.476 |
| V29.9 — Motociclista [qualquer] traumatizado em um acidente de trânsito não especificado | 2 | 3,3% | 313 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Administração de obras) tem RAT 3% e grau de risco 3, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 3,2 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: construção
Informalidade no setor
64,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
47,7%
Rendimento formal × informal
R$ 3.960 × R$ 2.195
No setor de construção — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 64,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1426.
Qual especialização paga mais na família 1426
Todas as ocupações de gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1426-05 | Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) (esta página) | R$ 14.020 | R$ 18.270 | 23.993 |
| 1426-10 | Especialista em desenvolvimento de cigarros | — | R$ 17.100 | 29 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1426-05.
A Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços (13)
- •Prospectar tecnologia
- •Identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição
- •Avaliar novas tecnologias
- •Pesquisar mercado
- •Pesquisar necessidades do cliente
- •Buscar parcerias
- •Fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada
- •Articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais
- •Elaborar propostas de projetos de pesquisa
- •Definir especificações de produtos
- •Definir especificações de equipamentos
- •Adaptar tecnologias à realidade nacional
- •Participar de congressos, feiras e visitas técnicas
B Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo (8)
- •Identificar potenciais receptores da nova tecnologia
- •Aprovar documentação técnica
- •Coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos
- •Coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos
- •Coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos
- •Acompanhar produção de lote piloto
- •Prestar consultoria técnica para produção em escala industrial
- •Promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia
D Validar novas tecnologias, novos produtos e serviços (9)
- •Acreditar tecnologias de terceiros
- •Rastrear resultados
- •Examinar documentos
- •Verificar conformidades técnicas e legais
- •Comprovar reprodutibilidade da tecnologia
- •Comprovar eficiência de novos processos produtivos
- •Comprovar eficiência da tecnologia
- •Comissionar produtos, processos e serviços
- •Comprovar eficácia de novos produtos
E Proteger propriedade intelectual da instituição (6)
- •Acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual
- •Monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição
- •Fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual
- •Contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição
- •Acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros
- •Fornecer cláusulas de sigilo
F Implementar decisões de p&d (12)
- •Negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos
- •Compatibilizar recursos humanos
- •Compatibilizar recursos econômicos
- •Compatibilizar recursos materiais
- •Compatibilizar serviços
- •Negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos
- •Elaborar procedimentos operacionais
- •Participar da elaboração da política da qualidade
- •Participar da implementação das normas de qualidade
- •Implementar sistema da qualidade na área de p&d
- •Assessorar diretoria na área de p&d
- •Delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos
G Disseminar resultados e atividades (7)
- •Elaborar relatórios
- •Aprovar emissão de laudos técnicos
- •Analisar artigos para publicação
- •Revisar publicações técnicas
- •Publicar artigos
- •Promover eventos técnicos
- •Divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação
H Otimizar desempenho da área de p&d (6)
- •Identificar indicadores de desempenho
- •Monitorar indicadores de desempenho
- •Avaliar desempenho da área de p&d
- •Definir ações de melhoria
- •Implementar ações de melhoria
- •Promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho
I Gerenciar recursos de p&d (10)
- •Coordenar equipes de pesquisa
- •Coordenar projetos
- •Elaborar planejamento
- •Monitorar planejamento
- •Corrigir planejamento
- •Definir perfis profissionais
- •Participar do processo de seleção de pessoal
- •Direcionar aprimoramento profissional da equipe
- •Avaliar desempenho da equipe
- •Integrar diferentes áreas de atuação da empresa
J Captar recursos para p&d (8)
- •Identificar órgãos de fomento
- •Identificar linhas de financiamento
- •Formar parcerias
- •Negociar propostas de projetos de pesquisa
- •Formalizar contratos
- •Licenciar tecnologias desenvolvidas
- •Vender serviços
- •Prestar assessoria ´ad hoc´
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar
- •Demonstrar criatividade
- •Demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões
- •Liderar equipes
- •Demonstrar persistência
- •Demonstrar capacidade de desenvolver equipes
- •Demonstrar senso de oportunidade
- •Demonstrar capacidade de adaptação
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar poder de síntese
- •Demonstrar perspicácia
- •Demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar)
- •Demonstrar capacidade de análise
Sinônimos oficiais (9)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1426-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
A mediana do salário de admissão é R$ 14.020 por mês, considerando as 3.393 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 4.593 (10% menores) a R$ 29.022 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 18.270 (RAIS 2024), 30.3% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 3.469 admissões contra 4.764 desligamentos, saldo de -1.295 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
A atividade econômica que mais contratou foi Administração de obras (CNAE 4399101), com 4,9% das admissões e mediana de R$ 10.112. A ficha de gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
1426-05 (família 1426 — Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins). A CBO reconhece também os títulos: Chefe de desenvolvimento de novos produtos, Gerente de desenvolvimento (tecnologia), Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos, Gerente de estudos e projetos, Gerente de pesquisa (tecnologia), Gerente de pesquisas técnicas, Gerente de pesquisas tecnológicas, Gerente de planejamento e novos projetos, entre outros — todos usam o mesmo código 1426-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1426: Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
A taxa é de 3,2 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é pé (exceto artelhos) (11,5% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é Z73.0 — esgotamento. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (construção), 64,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1426-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1426-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1426-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (4399101), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (20 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1426:
- •Centro de Pesquisas da Petróleo Brasileiro S.A. (Petrobras-Cenpes)
- •Cia de Cigarros Souza Cruz S.A.
- •Ecco Fibras e Dispositivos
- •Fundação Cpqd
- •Instituto Butantan
- •Instituto de Pesquisas Tecnológicas do Estado de São Paulo
- •Instituto de Tecnologia para o Desenvolvimento
- •Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (Inpe)
- •Itaba Industria de Tabaco Brasileiro Ltda.
- •Poliedro Consultoria e Informática
- •Unicel Guarulhos Ltda.
- •Votorantim Celulose e Papel (Vcp)
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
- •GLOSSÁRIO
- •Acreditar: reconhecer uma norma ou procedimento estabelecido.
- •Comissionar: comprovar o cumprimento das especificações do projeto, por meio de ensaios e testes, antes de o equipamento, navio ou instalação entrar em operação roti- neira. Essa aferição é feita por uma terceira parte, tais como sociedades classificadoras, institutos de pesquisa, etc.
- •Compatibilizar: alocar ou desalocar recursos, ajustes que são feitos nas fases scale-up ou scale-down do projeto.
- •INPI: Instituto Nacional de Propriedade Industrial
- •P&D: pesquisa e desenvolvimento.